Решение от 31.08.2023 по делу № 8Г-17197/2023 [88-19026/2023] от 17.07.2023

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-19026/2023

УИД 03RS0054-01-2022-003268-64

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

31 августа 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С.,

судей Тураевой Т.Е., Калиновского А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ковалева Михаила Ивановича на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 9 февраля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 11 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-107/2023 по иску Ковалева Михаила Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании компенсационных выплат при увольнении,

заслушав доклад судьи Улановой Е.С., проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Ковалев М.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал»), Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан, в котором с учетом уточнений просил признать пункт 3.3 трудового договора от 19 февраля 2021 года не соответствующим статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать с ООО «Водоканал» выходное пособие при увольнении в размере трех средних месячных заработков в должности генерального директора в общей сумме 374 977,08 рублей; взыскать стимулирующие выплаты в размере трех должностных окладов по итогам работы за 4 квартал 2021 года в сумме 165 600 рублей; взыскать единовременную выплату в размере 10 % к должностному окладу в сумме 11 040 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы. В обоснование исковых требований Ковалев М.И. указал, что постановлением Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан № 1768 от 17 сентября 2015 г., протоколом № 12 заседания совета директоров ООО «Водоканал» от 18 сентября 2015 г. истец 18 сентября 2015 года назначен генеральным директором ООО «Водоканал» г. Мелеуз, с ним был заключен трудовой договор, согласно пункту 3.3 которого предусмотрено, что при расторжении договора генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов. 31 декабря 2019 года заключен новый трудовой договор, согласно пункту 3.3 которого также предусмотрена выплата выходного пособия в размере трех месячных должностных окладов. 19 января 2021 года заключен новый трудовой договор (в новой редакции), оформлен работодателем как дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 декабря 2019 г. Уведомлением о расторжении срочного трудового договора от 16.12.2021 г. трудовой договор расторгнут. Согласно пункту 3,3 трудового договора от 19 февраля 2021 г. при досрочном расторжении договора предусмотрена выплата выходного пособия в размере трех месячных должностных окладов. Считает, что данный пункт, изложенный в данной формулировке, противоречит статьям 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора от 19 февраля 2021 г. в него были внесены изменения относительно срока его действия, а именно до 24 декабря 2021 г., и был изменен пункт 3.3, в который было добавлено слово «досрочном», что истец считает незаконным. Согласно пункта 7 и 7.1 Положения, для руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе выплата, начисляемая по итогам работы за квартал по решению Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан исходя из результатов оценки деятельности руководителя предприятия, исходя из критериев оценки его деятельности и степени их достижения и начисляется не позднее второго месяца квартала, следующего за отчетным. Истец проработал генеральным директором ООО «Водоканал» весь 2021 год, то есть и весь 4 квартал 2021 г. Каких-либо нареканий в его адрес как руководителя не было, он не привлекался к дисциплинарной ответственности, предприятие не было убыточным, задолженности по заработной плате по 4 кварталу 2021 года не было. Однако вопрос о выплате ему данных стимулирующих выплат по итогам 4 квартала 2021 г. Администрацией муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан рассмотрен не был, и в результате данные выплаты ему не производились. Согласно пункту 8 Положения руководителю предприятия при награждении государственными и ведомственными наградами производится единовременная выплата в размере 10% к должностному окладу. 18 марта 2021 года истец, как генеральный директор ООО «Водоканал», был награжден Почетной грамотой за особый вклад в охрану окружающей среды и в связи с празднованием Всемирного дня водных ресурсов. По итогам 2021 г. в декабре 2021 года глава Республики Башкортостан Р.Ф. Хабиров наградил ООО «Водоканал» дипломом 2 степени по результатам конкурса «Налогоплательщик года». Таким образом, в 2021 году ему дважды должна была выплачиваться единовременная выплата к должностному окладу в размере 10%, то есть дважды по 5 520 рублей, а всего 11 040 рублей. Однако данная единовременная выплата в размере 10% к должностному окладу ему выплачена не была. Считает, что его права нарушены неправомерными действиями и бездействием работодателя. Он испытал моральные и нравственные страдания, поскольку он добросовестно работал, при нем ООО «Водоканал» перестало быть убыточным предприятием и стало приносить прибыль. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Решением Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 9 февраля 2023 года в удовлетворении исковых требований Ковалева М.И. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 11 мая 2023 года решение суда оставлено без изменения.

Ковалев М.И, обратился с кассационной жалобой, в которой просит отменить постановленные судебные акты, постановить новое решение об удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размешена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что постановлением Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан от 17 сентября 2015 года № 1768 Ковалев М.И, назначен на должность генерального директора ООО «Водоканал»,

Согласно протоколу заседания Совета директоров ООО «Водоканал» от 18 сентября 2015 г. № 12 Ковалев М.И. избран на должность генерального директора ООО «Водоканал» на срок 5 лет, включен в состав Совета директоров ООО «Водоканал».

18 сентября 2015 года между ООО «Водоканал» и Ковалевым М.И. заключен трудовой договор сроком на 5 лет.

31 декабря 2019 года между ООО «Водоканал» и Ковалевым М.И. заключен трудовой договор на срок по 31 декабря 2024 года.

Пунктом 3.3 каждого из указанных договоров предусмотрено, что в случаях, установленных законодательством, при досрочном расторжении договора генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Решением единственного участника - постановлением главы Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан от 25.01.2021г. № 48 утвержден Устав ООО «Водоканал» в новой редакции.

Дополнительным соглашением № 1 от 19 февраля 2021 года к трудовому договору от 31 декабря 2019 года текст трудового договора между ООО «Водоканал» Ковалевым М.И. изложен в новой редакции, срок действия трудового договора установлен по 24 декабря 2021 года.

Уведомлением Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан от 16.12.2021г. № 5812 Ковалев М.И. предупрежден о прекращении 24.12.2021г. трудового договора от 31.12.2019г. в редакции от 19.02.2021г. (дополнительное соглашение) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании несоответствующим статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации пункта 3.3 трудового договора и взыскании компенсационных выплат при увольнении, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для взыскания истцу компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, так как Ковалев М.И. уволен с должности генерального директора ООО «Водоканал» по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), а не по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым законом связывается спорная выплата.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании стимулирующих выплат по итогам 4 квартала 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что Ковалев М.И. 4 квартал 2021 года в должности генерального директора ООО «Водоканал» полностью не отработал, а также из анализа финансовой деятельности ООО «Водоканал» за 4 квартал 2021 года из которого следует, что предприятие сработало убыточно, что явилось основанием для отказа в начислении и выплате премии за 4 квартал руководителю.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Разрешая спор в части требований о взыскании единовременной выплаты к должностному окладу в размере 10 % в связи с награждением его почетной грамотой за особый вклад в охрану окружающей среды и награждением дипломом 2 степени по результатам конкурса «Налогоплательщик года» и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что по итогам 2021 года по результатам конкурса "Налогоплательщик года" дипломом 2 степени награжден ООО "Водоканал", а не истец; почетной грамотой Южно-Уральского межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования награжден Ковалев М.И., вместе с тем, грамота не является ведомственной наградой и не предусматривает выплату денежного поощрения.

Придя к выводу, что ответчиком трудовые права Ковалева М.И. не были нарушены, суд первой инстанции не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами суда первой инстанции согласился.

Доводы кассационной жалобы о том. что пункт 3.3 трудового договора от 19 февраля 2021 года не соответствующим трудовому законодательству, в связи с чем Ковалев М.И. имеет право на компенсацию при увольнении в размере трех средних месячных заработков, как было предусмотрено в ранее действующих между истцом и работодателем трудовых договорах, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по доводам апелляционной жалобы.

Отклоняя указанные доводы, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что возможность заключения с руководителем по соглашению срочного трудового договора предусмотрена частью 2 статьи 59, статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, срок действия такого трудового договора определяется соглашением сторон. Истечение срока действия трудового договора является основанием для увольнения руководителя по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при котором выплаты по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации законом не предусмотрены.

Автор кассационной жалобы указывает, что Ковалев М.И. проработал генеральным директором ООО «Водоканал» весь 2021 год, то есть и весь 4 квартал 2021г. Каких-либо нареканий в адрес истца как руководителя не было, он не привлекался к дисциплинарной ответственности, предприятие не было убыточным, задолженности по заработной плате по 4 кварталу 2021 года не было. Однако стимулирующие выплаты по итогам 4 квартала 2021 года не произведены.

Указанные доводы судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Постановлением Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан от 15 ноября 2017 года № 1943 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей, муниципальных унитарных предприятий муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан в новой редакции.

Согласно пункту 6 Положения установлены выплаты компенсационного характера для руководителей предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 7 и 7.1 Положения для руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе выплата, начисляемая по итогам работы за квартал по решению Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан исходя из результатов оценки деятельности руководителя предприятия исходя из критериев оценки его деятельности и степени их достижения и начисляется не позднее второго месяца квартала, следующего за отчетным. Максимальный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за квартал не может превышать трех должностных окладов. Руководителям убыточных предприятий, а так же руководителям предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, стимулирующая выплата не начисляется.

Общим собранием работников ООО «Водоканал» г. Мелеуз Республики Башкортостан от 03.03.2020г. утвержден Коллективный договор на 2020-2022, являющийся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и ответственности сторон по выполнению требований трудового законодательства и настоящего договора.

Предметом указанного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании сотрудников Общества, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

Пунктом 4.9 Положения (Приложение 6 к Коллективному договору) об оплате труда работников ООО «Водоканал» на 2020 год, введенным 09.01.2020г., условия оплаты труда генерального директора определяются при заключении с ним трудового договора в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан № УП-652 от 28.12.2006г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан».

Пунктом 8.3.5 Положения (Приложение 7 к Коллективному договору) о премировании рабочих ООО «Водоканал» на 2020 год, введенным 01.01.2020г., премия по итогам работы за квартал выплачивается работникам предприятия, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе Предприятия по состоянию на последний рабочий день квартала, за который выплачивается премия. Премия по итогам работы за квартал не начисляется работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом на дату издания приказа о выплате премии по итогам работы за квартал, а также работникам, проработавшим менее трех полных календарных месяца на дату издания приказа.

Пунктом 5.2 Положения (Приложение 8 к Коллективному договору) о премировании руководящих работников и специалистов ООО «Водоканал», введенным с 01.01.2020г., премирование генерального директора производится в порядке, предусмотренном Уставом Общества, в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с генеральным директором.

Пунктом 5.4 Положения, предусмотрено, что премия не выплачивается работникам, прекратившим трудовые отношения с работодателем на дату издания приказа.

Согласно п.7.3.5 Положения премия по итогам работы за квартал не начисляется работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом на дату издания приказа о выплате премии по итогам работы за квартал, а также работникам, проработавшим менее трех полных календарных месяца на дату издания приказа.

Судом установлено, что Ковалев М.И. 4 квартал 2021 года в должности генерального директора ООО «Водоканал» полностью не отработал (трудовой договор расторгнут 21.12.2021г.), ООО «Водоканал» за 4 квартал 2021 года сработало убыточно, что явилось основанием для отказа в начислении и выплате премии за 4 квартал руководителю.

Принимая во внимая установленные обстоятельства, локальные акты работодателя, регулирующие спорные правоотношения, суды предыдущих инстанций пришли к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Иные доводы кассационной жалобы повторяют правовую позицию истца, выраженную в судах первой и апелляционной инстанций, тщательно исследованную судами и нашедшую верное отражение и правильную оценку в судебных постановлениях, не содержат указаний на существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суды предыдущих инстанций правильно применили нормы материального права, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, локальными актами ООО «Водоканал», в приведенных в судебных постановлениях формулировках.

Существенных нарушений судом первой и апелляционной инстанции норм процессуального права, а также норм материального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не допущено.

Иное мнение о том, как должно быть рассмотрено дело, при отсутствии со стороны судебных инстанций нарушений норм материального и процессуального права не может служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░
9 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░
11 ░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ — ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░░