Решение по делу № 2-3895/2019 от 03.12.2018

копия

Дело № 2- 3895/2019

24RS0048-01-2018-015385-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года                                                                                   г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Красноярска Семиренко А.А.,

истца Маловечкина С.А., его представителей Черкашиной П.В., Колесник А.О.,

представителей ответчика АО «КрасАвиа» – Ильченко И.В., действующей на основании доверенности от 26.02.2018 года, Силкина Н.А., действующего на основании доверенности от 18.02.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маловечкина ФИО14 к Акционерному обществу «КрасАвиа» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маловечкин С.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «КрасАвиа» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «КрасАвиа», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в качестве оснований было указано на изменение организационных условий труда, проведение мероприятий, направленных на улучшение качества труда работников и оптимизация управленческой работы, утверждение новой структуры предприятия, перераспределение функций между подразделениями и перевод представителей из службы организации перевозок в созданный отдел наземного обеспечения перевозок, утверждение Порядка применения стимулирующей надбавки, отмена Положения о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет. При этом в уведомлении и в дополнительном соглашении не содержалось сведений о том, в чем конкретно заключается изменение организационных условий труда и каковы причины этих изменений. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об отказе от подписания дополнительного соглашения, этот же день ДД.ММ.ГГГГ в ответ на заявление в его адрес АО «КрасАвиа» была направлена должностная инструкция начальника службы организации перевозок. ДД.ММ.ГГГГ ему было направлено информационное письмо об отсутствии вакансий на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает увольнение незаконным, поскольку работодатель в одностороннем порядке изменил трудовую функцию, что свидетельствует о фактическом сокращении должности, а не об изменении условий трудового договора при сохранении должности; имеющиеся вакантные должности, в частности начальника ОНОП ему предложены не были. Кроме того значительно был снижен размер заработной платы.

Окончательно уточнив исковые требования, просит признать приказ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановить его в должности начальника службы организации перевозок центра управления производством, внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с АО «КрасАвиа» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 292 638 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец Маловечкин С.А., его представители Черкашина П.В., Колесник А.О. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснили, что истцу не была предложена вакантная должность ведущего специалиста. Изменение условий труда не могло быть поставлено в зависимость от внедрения АС «Меридиан», поскольку данная система была внедрена в полном объеме лишь ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в Порядке применения стимулирующей надбавки в перечне отсутствует подразделение СОП ЦУП.

Представители ответчика АО «КрасАвиа» Ильченко И.В., Силкин Н.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что изменение условий трудового договора было связано с изменением организационных или технологических условий труда. В АО «КрасАвиа» были проведены организационно-штатные мероприятия и утверждена новая организационная структура, в которой появилось новое структурное подразделение: отдел наземного обеспечения перевозок (ОНОП). Внедрена Автоматизированная система «Меридиан», что по мнению ответчика, является структурной реорганизацией производства, выражающейся в принятии мер, которые приводят к исключению множества рутинных процессов, снижению интенсивности труда сотрудников подразделений и повышению эффективности работы Авиакомпании в целом, в результате чего уменьшился объем должностных обязанностей истца, так как часть должностных обязанностей уже не выполнялась им лично, необходимая информация для контроля и анализа размещалась ответственными сотрудниками в АС «Меридиан», что также повлияло на изменение оплаты труда. Кроме того, персональная надбавка, составляющая 15 587 руб. не была ликвидирована в полном объеме в денежном эквиваленте, произошла замена указанной надбавки на стимулирующую надбавку в сумме 6 940 руб., изменение оклада не произошло.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ) необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрасАвиа» и Маловечкиным С.А. заключен трудовой договор, согласно которому Маловечкин С.А. принят на работу в Ао «КрасАвиа» в службу организации перевозок и наземного обеспечения полетов центра управления производством на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере № в месяц, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, персональной надбавки в размере 15 587 руб. в месяц. Таким образом, размер заработной платы истца за полностью отработанную норму рабочего времени составлял № в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Маловечкину С.А. вручено уведомление об изменении условий договора, согласно которого Маловечкин С.А. уведомляется, что в связи с изменением организационных условий труда, проведением мероприятий, направленных на улучшение качества труда работников структурных подразделений организации и оптимизацию управленческой работы, утверждением новой организационной структуры АО «КрасАвиа», перераспределением функций между подразделениями и переводом представителей из службы организации перевозок в отдел наземного обеспечения перевозок, утверждением Порядка применения стимулирующей надбавки (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД), отменой Положения о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет в системе Гражданской Авиации для работников ГП КК «КрасАвиа», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями, внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, внесением изменений в Положения об оплате труда работников АО «КрасАвиа» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД) изменяются следующие условия трудового договора: порядок расчета заработной платы – отменяется персональная надбавка и вводится стимулирующая надбавка. Указано, что подробно все изменения изложены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

При этом истцу разъяснено, что в случае согласия на изменение условий договора с ДД.ММ.ГГГГ, ему предлагается подписать прилагаемое дополнительное соглашение. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения указанное изменение условий трудового договора начнет действовать по истечении двух месяцев с даты ознакомления с данным уведомлением. Также сообщено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, в соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ, будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа (при наличии вакантных должностей, соответствующих квалификации, либо вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы), которую Маловечки С.А. сможет выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из содержания приложенного к уведомлению и предлагаемого в к подписанию Маловечкину С.А. дополнительного соглашения к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ вносятся следующие изменения: исключен из раздела 1 «Общие условия» пункт 1.4; раздел 1 «Общие условия» трудового договора дополнен пунктом 1.9 следующего содержания «1.9 Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций работника»; в пункте 4.2 подпункт 5 изложен в следующей редакции: «по поручению генерального директора АО «КрасАвиа» или непосредственного руководителя работника выполнять иные обязанности, связанные с трудовой функцией работника: пункт 5.1 изложен в следующей редакции: «5.1 Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 34 700 руб., стимулирующей надбавки в размере 20% от должностного оклада, районного коэффициента 1,3, северной надбавки 30%. Порядок применения стимулирующей надбавки устанавливается локальным нормативным актом Работодателя». Изменения в договор, определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом приведенных условий дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае согласия истца продолжить работу в новых условиях, размер его заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени составил бы 66 624 руб. в месяц, т.е. меньше на 17%.

Согласно представленного в материалы дела Временного положения об оплате труда работников ГП КК «КрасАвиа», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, данным Временным положением устанавливалась система и форма оплаты труда, порядок начисления и выплаты заработной платы, виды и размеры надбавок, применяемых на Предприятии.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ АО «КрасАвиа» в связи с изменением организационных условий труда работников АО «КрасАвиа», а также в целях повышения мотивации персонала в их материальной заинтересованности в улучшении качества труда, внесены изменения во Временное положение об оплате труда работников, утвержденное приказом ГП КК «КрасАвиа» от ДД.ММ.ГГГГ №; утверждено Приложение к Положению об оплате труда «Порядок применения стимулирующей надбавки»; дата введения в действие «Порядка применения стимулирующей надбавки» определена датой утверждения штатного расписания; с даты ввода «Порядка применения стимулирующей надбавки» раздел 4 Положения об оплате труда считается утратившим силу; с даты ввода «Порядка применения стимулирующей надбавки» прекращается выплата персональных надбавок, ранее установленных приказами, работниками на которых распространяется настоящий «Порядок применения стимулирующей надбавки».

Для введения «Порядка применения стимулирующей надбавки» в действие начальнику отдела ФИО9 приказано организовать уведомление и внесение изменений в трудовые договоры с работниками на которых распространяется настоящий «Порядок применения стимулирующей надбавки», в соответствии с ТК РФ, а руководителям подразделений с работниками, на которых распространяется настоящий Порядок - организовать ознакомление подчиненного персонала с настоящим приказом под роспись и предоставление листов ознакомления в Отдел кадров в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания указанного «Порядка применения стимулирующей надбавки» следует, что постоянная часть заработной платы работников, указанных в Приложении 1, состоит из должностного оклада и стимулирующей надбавки 20% от базового должностного оклада по должности с последующим начислением районного коэффициента и процентной (северной) надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 1.3, 2.1). При этом настоящий Порядок применения стимулирующей надбавки распространяется на подразделения и должности согласно Приложению 1 к настоящему Порядку (п. 2.1).

Как следует из Приложения № к «Порядку применения стимулирующей надбавки», в Перечне подразделений и должностей, на которые распространяется данный Порядок подразделение - служба организации перевозок Центра управления производством, и должность истца начальника СОП отсутствует.

Возражая относительно заявленных истцом требований ответчик также ссылался на структурную реорганизацию производства - внедрение на предприятии Автоматизированной системы «Меридиан», что повлекло уменьшение объема выполняемой истцом работы.

Согласно показаниям допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля ФИО10, последний суду показал, что работал в АО «КрасАвиа» в отделе ЦУП до ДД.ММ.ГГГГ, Маловечкин С.А. находился в его подчинении. Внедрение программы АС «Меридиан» предполагалось вместо программы «Мираж». АС «Меридиан» рассчитана на работу административно-управленческого персонала, отдел СОП использовал программу в качестве информационной базы, откуда получалась информация о движении и обслуживании воздушных судов за прошедшие сутки. Данная программа могла заметно изменить функции отдела оперативного управления ЦУП, для отдела СОП программа оставалась справочной, напрямую повлиять на работу отдела СОП программа не могла. Отдел СОП занимался заключением договоров, оплатой счетов и т.д., что не имеет отношения к программе АС «Меридиан». На отдел СОП с внедрением программы была возложена только новая обязанность по внесению в программу сведений о контрагентах и ценах.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО11, суду показал, что замещает должность начальника ЦУП АО «КрасАвиа», был назначен руководителем внедрения проекта АС «Меридиан». Также свидетель показал, что АС «Меридиан» является автоматизированной системой для обработки, учета и хранения информации. С момента внедрения программы часть функций подразделений, таких как запрос информации, обработка, сведения по таблицам, перешло на работу алгоритма системы. Анализ информации осуществляется на основе математических алгоритмов, формируются отчеты, которые необходимы для принятия решений, также система позволяет автоматически рассылать такие отчеты. Ранее вся информация обрабатывалась вручную в отделе СОП, в настоящее время все сведения данных с получением итоговых расчетов программа формирует автоматически. АС «Меридиан» запущена в АО «КрасАвиа» и работает в тестовом режиме с ДД.ММ.ГГГГ, который продлится до ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что АС «Меридиан» была внедрена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно должностной инструкции Начальника СОП ЦОП, утвержденной генеральным директором АО «КрасАвиа» ДД.ММ.ГГГГ, работника обязан: формировать бюджет подразделения и осуществлять контроль его исполнения, вносить корректировку для обеспечения потребностей подразделения; организовывать и проводить периодический контроль хода выполнения наземного обслуживания воздушных судов, пассажиров, обработки багажа, грузов и почты в аэропортах оперирования Общества; организовывать и контролировать через подчиненный персонал и представителей Общества выполнение пассажирских перевозок и наземное обеспечение полетов в обществе; контролировать работу представителей Общества осуществляющих свою деятельность по договорам оказания услуг в аэропортах полетов ВС Общества; осуществлять разработку и внедрение предложений по повышению качества и эффективности обслуживания пассажиров; контролировать обработку поступающих телеграмм и писем, передавать их для исполнения, готовить ответы, вести переписку с поставщиками услуг в рамках выделенных полномочий; проводить служебные расследования случаев задержки рейсов, жалоб пассажиров, готовить документы служебного расследования; контролировать правильность оформления и своевременность предоставления документации по перевозочной деятельности Общества; организовывать контроль обслуживания пассажиров и обработку багажа, грузов и почты работниками Подразделения, в целях выполнения задач и функций, возложенных на Подразделение; организовывать и контролировать обеспечение перевозок необходимой бланочной продукцией; организовывать и контролировать подготовку Подразделения Общества к осенне-летней и осенне-зимней навигации; обеспечивать своевременную профессиональную подготовку персонала Подразделения; доводить до подчиненного персонала информацию по безопасности полетов, а также знакомить с внутренними локально-правовыми актами; проводить анализ объемных и качественных показателей организации обслуживания пассажиров, багажа, почты и грузов и предоставлять необходимые отчеты руководству, по данным показателям; осуществлять мероприятия, предупреждающие задержки отправлений ВС; организовывать подготовку и выполнение подконтрольных и литерных рейсов; контролировать рациональное использование расходных материалов; совершенствовать организацию труда, способствовать внедрению средств механизации и автоматизации на рабочих местах; контролировать и добиваться соблюдения работниками Подразделения производственной и трудовой дисциплины, выполнения ими должностных обязанностей; разрабатывать нормативно-распорядительные документы Подразделения по направлению деятельности; исполнять устные и письменные распоряжения вышестоящего руководства, обеспечивать полноту, достоверность и своевременность предоставляемой информации; соблюдать требования охраны труда, установленные законами и нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего Руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состоянии своего здоровья, в том числе в проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); соблюдать правила пожарной безопасности, уметь применять имеющиеся средства пожаротушения в помещениях Общества и служебном транспорте.

Из должностной инструкции Начальника СОП, утвержденной генеральным директором АО «КрасАвиа» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник, замещающий данную должность обязан: выполнять требования нормативно-правовых актов, приказов и указаний руководства авиакомпании, Воздушного кодекса РФ, других законодательных и нормативных актов РФ, нормативных документов Уполномоченного органа РФ в области гражданской авиации; поддерживать уровень своей профессиональной подготовки, путем непрерывного обучения, повышения квалификации и при необходимости, регулярного подтверждения своей профессиональной пригодности для занимаемой должности; организовывать и управлять рабочим процессом в соответствии с трудовым законодательством РФ и «Правилами трудового распорядка», принятыми в Авиакомпании; создавать условия для эффективной и прибыльной деятельности Авиакомпании; вести делопроизводство и неукоснительно соблюдать установленные требования к управлению документацией в соответствии с принятой в Авиакомпании «Системой менеджмента качества», при выявлении отклонений от установленных норм, правил и процедур по делопроизводству, немедленно принимать меры по их устранению; разрабатывать, внедрять и осуществлять контроль над актуальностью организационно-распорядительных, нормативно-правовых документов в части касающейся деятельности СОП; разрабатывать и контролировать исполнение работниками Авиакомпании, внутренних нормативных документов, технологий, регламентов, руководств, правил, связанных с деятельностью СОП в вопросах оформления авиационных перевозок в базовом аэропорту, аэропортах оборота и на авиационных площадках; своевременно сообщать руководителю об использовании психотропных, наркотических средств, которые влияют на состояние/восприятие работников Авиакомпании; организует и контролирует внедрение автоматизированной системы регистрации в аэропортах оперировании; организовывать и осуществлять договорную работу по направлениям комплексного обеспечения и обслуживания систем регистрации на всех рейсах Авиакомпании в базовых и внебазовых аэропортах и на авиационных площадках; осуществлять разработку, изготовление, хранение и доставку перевозочной документации в базовые, внебазовые аэропорты и на авиационные площадки; организовывать и проводить с работниками Авиакомпании занятия по вопросам оформления перевозочных документов, необходимых для при организации авиационных перевозок; не разглашать коммерческую <данные изъяты> Авиакомпании; соблюдать требования охраны труда, установленные законами и нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания; соблюдать правила пожарной безопасности, уметь применять имеющиеся средства пожаротушения в помещениях Авиакомпании и служебном транспорте; выполнять иные разовые служебные поручения генерального директора и своего непосредственного руководителя входящие в сферу деятельности подразделения; соблюдать требования по обеспечению безопасности полетов и транспортной безопасности.

Также судом установлено, что приказом генерального директора АО «КрасАвиа» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с ДД.ММ.ГГГГ приказано утвердить штатное расписание АО «КрасАвиа», начальнику отдела кадров ФИО9 организовать проведение организационно-кадровых мероприятий в соответствии с ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ считать утратившим силу приказ АО «КрасАвиа» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ считать утратившим силу приказ АО «КрасАвиа» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Впоследствии приказом генерального директора АО «КрасАвиа» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание АО «КрасАвиа», с ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу.

ДД.ММ.ГГГГ Маловечкин С.А. обратился с заявлением в АО «КрасАвиа» об отказе от изложенных в уведомлении и дополнительном соглашении новых условий предлагаемых работодателем, поскольку ни в уведомлении, ни в дополнительном соглашении не разъяснены новые трудовые обязанности и ответственность, а также не доведена должностная инструкция.

При этом, поскольку свое несогласие работать на новых условиях истец выразил лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что именно с этого момента у работодателя возникла обязанность предлагать имеющиеся вакантные должности.

ДД.ММ.ГГГГ АО «КрасАвиа» письменно проинформировало Маловечкина С.А. об отсутствии вакантных должностей и работы, соответствующей его квалификации, и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять с учетом состояния здоровья.

Проанализировав штатное расписание, должностные инструкции, документ об образовании истца, сведения, содержащиеся в трудовой книжке, о стаже работе, специальных знаниях и навыков, суд приходит к выводу о том, что по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ какие-либо вакантные должности, соответствующие квалификации истца, так и вакантные нижестоящие должности, которые могли бы быть предложены истцу, у ответчика отсутствовали.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Маловечкин С.А. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> Центра управления производством Службы организации перевозок в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке Маловечкина С.А. имеются соответствующие записи о принятии его на работу в АО «КрасАвиа» и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая спорные правоотношения, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Маловечкина С.А., поскольку у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для прекращения трудового договора, заключенного с истцом, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом суд учитывает следующее.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной им, в частности, в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, согласно которой, ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье ТК РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1165-О-О).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что помимо должностного оклада, установленного трудовым договором, ежемесячная заработная плата истца включала в себя персональную надбавку в твердой денежной сумме.

Условия трудового договора о порядке расчета заработной платы могут быть изменены с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако работники в таком случае должны быть уведомлены о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не было представлено в материалы дела доказательств того, что в связи с изменением организационных или технологических условий труда прежние условия трудового договора с истцом в части порядка расчета заработной платы, а именно выплаты персональной надбавки, не могли быть сохранены.

При том, что судом ответчику неоднократно, как при подготовке дела к судебному разбирательству, так и в период рассмотрения дела, предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений.

В качестве основания увольнения указано уведомление об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заявление Маловечкина С.А. от ДД.ММ.ГГГГ.

Изменение порядка расчета оплаты труда (отмена персональной надбавки и введение стимулирующей надбавки) с достоверностью не свидетельствует о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда, доказательств обратного суду представлено не было.

Ссылку ответчика на внесение изменений в Положение об оплате труда, введение в действие «Порядка применения стимулирующей надбавки», суд находит несостоятельной, поскольку действие данного Порядка на истца не распространяется, так как должность истца (начальник СОП) в Приложении 1 к Порядку отсутствует.

Кроме того с приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ которым были внесены изменения во Временное положение об оплате труда работников АО «КрасАвиа», Порядком применения стимулирующей надбавки, истец ни в установленный в приказе в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ни в дальнейшем до момента увольнения ознакомлен не был, иного суду не представлено.

Изложенное свидетельствует, что ответчиком в нарушение положений ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке внесены изменения в систему оплаты труда без проведения процедур, предусмотренных названной нормой закона.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Маловечкина С.А. о признании приказа АО «КрасАвиа» №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Маловечкиным С.А. по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности для предъявления требования о восстановлении на работе, суд полагает несостоятельными.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров(статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что с приказом об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец Маловечкин С.А. ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного законом месячного срока.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Внесение в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении в случае признания увольнения незаконным основано на положениях п. 30 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

Учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования Маловечкина С.А. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о признании недействительной записи об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца с АО «КрасАвиа» подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения, поскольку возмещение работодателем неполученного работником в указанный период заработка является правовым последствием признания увольнения незаконным.

В соответствии со п.п. 4,9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом требований ст. 139 ТК РФ и приведенного Положения от ДД.ММ.ГГГГ №, суд полагает необходимым определить средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу Маловечкина С.А. с АО «КрасАвиа» исходя из следующего расчета.

Год	месяц	начислено, сумма, руб.	отработано дней
2017	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Итого		885 844,63	223

Таким образом, среднедневной заработок составит 3 972 рубля 40 копеек (885 844,63 руб. / 223 дн.).

Учитывая режим работы истца, период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включает 82 рабочих дня, согласно следующему расчету: ноябрь <данные изъяты>.

С учетом изложенного с ответчика АО «КрасАвиа» в пользу истца Маловечкина С.А. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325 736 рублей 80 копеек (<данные изъяты>

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Маловечкина С.А., с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, и полагает необходимым взыскать с ответчика АО «КрасАвиа» в пользу истца Маловечкина С.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., что по мнению суда соответствует принципам разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика АО «КрасАвиа» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 357 рублей 37 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маловечкина ФИО15 к Акционерному обществу «КрасАвиа» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать приказ Акционерного общества «КрасАвиа» №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Маловечкиным ФИО16 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Маловечкина ФИО17 на работе в Акционерном обществе «КрасАвиа» в должности <данные изъяты> Центра управления производством с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Акционерное общество «КрасАвиа» внести в трудовую книжку Маловечкина ФИО18 запись о признании недействительной записи об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Акционерного общества «КрасАвиа» в пользу Маловечкина ФИО19 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 325 736 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 330 736 рублей 80 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «КрасАвиа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 357 рублей 37 копеек.

Решение в части восстановления Маловечкина ФИО20 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий    подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                   Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий            Т.Л.Чернова