Решение по делу № 2-489/2017 от 27.07.2017

Дело № 2-489/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 21 сентября 2017 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Т.Ю. Сенотрусовой,

при секретаре В.В. Вороновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Верхотурова А.В., Константинова В.Ю., Кузьминой О.М., Авласович А.А., Сарафанникова В.В., Курбатовой В.П., Калинниковой Л.В., Иванова С.М., Путинцевой Е.А., Бурдинской О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой района по обращению Верхотурова А.В., Константинова В.Ю., Кузьминой О.М., Авласович А.А., Сарафанникова В.В., Курбатовой В.П., Калинниковой Л.В., Иванова С.М., Путинцевой Е.А., Бурдинской О.И. была проведена проверка в порядке ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре РФ» по факту нарушения трудовых прав на предприятии ООО «Дарасунский рудник», в ходе которой установлено следующее.

Согласно трудового договора, заключенного между ООО «Дарасунский рудник» и:

- Путинцевой Е.А. от 001.06.2013 г., Путинцева была принята на должность <данные изъяты> участка «ЦПАЛ», дополнительным соглашением № от 01.11.2015 г. за выполнение трудовой обязанности ей установлен основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей в месяц; дополнительным соглашением № от 01.02.2017 г. за выполнение трудовой обязанности ей установлен основной оклад в размере 7500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3750 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 2000 рублей в месяц;

- Бурдинской О.И. от 01.06.2016 г., Бурдинская была принята на должность <данные изъяты> участка «ЦПАЛ», за выполнение трудовой обязанности ей установлен основной оклад в размере 6250 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3125 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3125 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 1500 рублей в месяц;

- Верхотуровым А.В. от 01.05.2015 г., Верхотуров был принят на должность <данные изъяты> участка «ЦРГО», за выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, а также надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей в месяц;

- Константиновым В.Ю. от 01.12.2016 г., Константинов был принят на должность <данные изъяты> участка «ЦРГО», за выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад в размере 7500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3750 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей в месяц;

- Кузьминой О.М. от 01.06.2015 г., Кузьмина была принята на должность электрообмотчика участка «ЦРГО», дополнительным соглашением № от 01.01.2016 г. за выполнение трудовой обязанности ей установлен основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей в месяц;

- Авласовичем А.А. от 09.10.2015 г., Авласович был принят на должность <данные изъяты> участка «ЦРГО», дополнительным соглашением № от 01.02.2016 г. за выполнение трудовой обязанности ему установлен оклад в размере 6250 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3125 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3125 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 3500 рублей в месяц (дополнительным соглашением установлена доплата в размере 8000 рублей);

- Сарафанниковым В.В. от 21.12.2016 г., Сарафанников был принят на должность <данные изъяты> участка «ЦРГО», за выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад в размере 7500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3750 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 8000 рублей в месяц;

- Курбатовой В.П. от 01.12.2010 г., Курбатова была принята на должность <данные изъяты> участка «ЦРГО», дополнительным соглашением № от 01.02.2015 г. за выполнение трудовой обязанности ей установлен основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей в месяц;

- Калинниковой Л.В. от 05.04.2011 г., Калинникова была принята на должность <данные изъяты> участка «СК», дополнительным соглашением № от 01.02.2015 г. за выполнение трудовой обязанности ей установлен основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей в месяц;

- Ивановым С.М. от 14.12.2012 г., Иванов был принят на должность электрослесаря участка «ЦРГО», дополнительным соглашением № от 11.06.2015 г. за выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей в месяц.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного приказом № от 23.11.2015 г. понижающий коэффициент трудового участия применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за нарушения. КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений и утверждается приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник». В нарушение данного пункта положения, при применении КТУ к заработной плате работников протоколы не оформлялись, служебные записки не издавались. КТУ применялся только на основании приказов генерального директора. Положением также установлены критерии применения КТУ для различных подразделений ООО «Дарасунский рудник». Таким образом, размер сдельного заработка конкретного работника зависит от размера его тарифной ставки, фактически отработанного времени, коэффициента трудового участия. Размер применяемого коэффициента не носит характер постоянного и должен определяться как вклад каждого работника в достижение общего результата работы общества с учетом личной производительности труда, сложности и качества выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и других факторов. Показатель КТУ фактически регулирует распределение сдельного фонда оплаты труда членами коллективной бригады в зависимости от производственной деятельности каждого работника. Однако ответчиком документов, обосновывающих правомерность применения понижающего КТУ при начислениях в составе заработной платы в объеме, установленном генеральным директором, не представлено. Из представленных приказов генерального директора следует, что оплата труда за месяц производилась с применением понижающего коэффициента ко всем работникам участка (ЗИФ, УСУ,ОТК) без учета фактической производительности труда каждого работника. в некоторых приказах об итогах работы подразделений, вообще указано о применении понижающего КТУ до 0,8, до 0,7 без конкретизации. Однако факт некачественного выполнения работы работодателем не доказан.

В связи с тем, что ответчик необоснованно применял понижающий КТУ, истец просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере: в пользу Путинцевой Е.А. за период с октября 2016 года по май 2017 года - 27 846,64 рублей, в пользу Бурдинской О.И. за период с октября 2016 г. по май 2017 года - 20 268,34 рублей, в пользу Верхотурова А.В. за период с ноября 2016 по май 2017 г. - 9 454,65 рублей, в пользу Константинова В.Ю. за период с декабря 2016 г. по май 2017 г. - 8 722,29 рублей, в пользу Кузьминой О.М. за период с октября 2016 г. по май 2017 г. - 25 510,32 рублей, в пользу Авласовича А.А. за период с октября 2016 г. по май 2017 г. - 9 253,83 рублей, в пользу Сарафанникова В.В. за период с декабря 2016 г. по май 2017 г. - 12 669,15 рублей, в пользу Курбатовой В.П. за период с октября 2016 г. по май 2017 г. - 26 286,38 рублей, в пользу Калинниковой Л.В. за период с октября 2016 г. по май 2017 г. - 21 107 рублей, в пользу Иванова С.М. за период с ноября 2016 г. по май 2017 г. - 9 450,00 рублей.

В результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец также просит взыскать с ответчика в размере: в пользу Путинцевой Е.А. - 5000 рублей, в пользу Бурдинской О.И. - 5000 рублей, в пользу Верхотурова А.В.- 50000 рублей, в пользу Константинова В.Ю. - 5000 рублей, в пользу Кузьминой О.М. - 5000 рублей, в пользу Авласович А.А. - 5000 рублей, в пользу Сарафанникова В.В. - 5000 рублей, в пользу Курбатовой В.П. - 5000 рублей, в пользу Калинниковой Л.В. - 5000 рублей, в пользу Иванова С.М. - 5000 рублей.

В судебном заседании истец - помощник прокурора Мыдыгмаева А.Ч. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истцы Путинцева Е.А., Бурдинская О.И., Верхотуров А.В., Константинов В.Ю., Кузьмина О.М., Авласович А.А., Сарафанников В.В., Курбатова В.П., Калинникова Л.В., Иванов С.М. надлежащим образом извещены о дате и времени проведения судебного заседания, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Корнилов С.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, просил в иске отказать, дополнительно пояснив, что оплата труда истцам произведена верно, с учетом применения действующего положения об оплате труда в ООО «Дарасунский рудник».

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся материалы дела, суд находит, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № истец Верхотуров А.В. 01.05.2015 г. был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦРГО» (л.д. 18-20).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в месяц в размере 3000 рублей; доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) определяемый в соответствии с положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов генерального директора общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной п. 5.3 настоящего трудового договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.5.4); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Согласно трудового договора № истец Константинов В.Ю. 01.12.2016 г. был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦРГО» (л.д. 26-28).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3750 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Согласно трудового договора № истец Кузьмина О.М. 01.06.2015 г. была принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦРГО» (л.д. 34-36).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 1600 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Согласно дополнительного соглашения № от 01.01.2016 г. к трудовому договору № от 01.06.2015 г., в п. 5.3 трудового договора с Кузьминой О.М. внесены изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) определяемый в соответствии с положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов генерального директора общества; окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной п. 5.3 настоящего трудового договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.2); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 3) (л.д.37).

Согласно трудового договора № истец Авласович А.А. 09.10.2015 г. был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦРГО» (л.д. 43-45).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Согласно дополнительного соглашения № от 01.02.2016 г. к трудовому договору № от 09.10.2015 г., в п. 5.3 трудового договора с Авласович А.А. внесены изменения: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> участка «ЦРГО», за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6250 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3125 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3125 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 3500 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) определяемый в соответствии с положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов генерального директора общества; окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной п. 5.3 настоящего трудового договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.2); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 3) (л.д.46).

Согласно трудового договора № истец Сарафанников В.В. 21.12.2016 г. был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦРГО» (л.д.52-54).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3750 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 8000,00 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда весовщика применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленной п. 5.3 договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Согласно трудового договора № истец Курбатова В.П. 01.12.2010 г. была принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦРГО» (л.д.60-62).

Согласно дополнительного соглашения № от 01.02.2015 г. к трудовому договору № от 01.12.2010 г., в п. 5.3 трудового договора с Курбатовой В.П. внесены изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) определяемый в соответствии с положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов генерального директора общества; окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной п. 5.3 настоящего трудового договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.2); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 3) (л.д.63).

Согласно трудового договора № истец Калинникова Л.В. 05.04.2011 г. была принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка службы контроля «СК» (л.д.68-70).

Согласно дополнительного соглашения № от 01.02.2015 г. к трудовому договору № от 05.04.2011г., в п. 5.3 трудового договора с Калинниковой Л.В. внесены изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) определяемый в соответствии с положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов генерального директора общества; окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной п. 5.3 настоящего трудового договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.2); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 3) (л.д.72).

Согласно трудового договора № истец Иванов С.М. 14.12.2012 г. был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦРГО» (л.д.77-79).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 5000 рублей в месяц, доплата за особые условия труда в размере 4% в месяц, в размере 200 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 2600 рублей, районный коэффициент 50% в размере 2600 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 4600,00 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда весовщика применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленной п. 5.3 договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Согласно дополнительного соглашения № от 11.06.2015 г. к трудовому договору № от 14.12.2012 г., в п. 5.3 трудового договора с Ивановым С.М. внесены изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) определяемый в соответствии с положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов генерального директора общества; окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной п. 5.3 настоящего трудового договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.2); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 3) (л.д.81).

Согласно трудового договора № истец Путинцева Е.А. 01.06.2013 г. была принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦПАЛ» (л.д.86-88).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 5000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 2500 рублей, районный коэффициент 50% в размере 2500 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда весовщика применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленной п. 5.3 договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Согласно дополнительного соглашения № от 01.11.2015 г. к трудовому договору № от 01.06.2013 г., в п. 5.3 трудового договора с Путинцевой Е.А. внесены изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3000 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 5000 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) определяемый в соответствии с положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов генерального директора общества; окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной п. 5.3 настоящего трудового договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.2); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 3) (л.д.90).

Согласно дополнительного соглашения № от 01.02.2017 г. к трудовому договору № от 01.06.2013 г., в п. 5.3 трудового договора с Путинцевой Е.А. внесены изменения: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности шихтовщика участка «ЦПАЛ», за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3750 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 2000 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) определяемый в соответствии с положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов генерального директора общества; окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной п. 5.3 настоящего трудового договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.2); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 3) (л.д.89).

Согласно трудового договора № истец Бурдинская О.И. 01.06.2016 г. была принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка «ЦПАЛ» (л.д.96-98).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6250 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3125 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3125 рублей, доплата в виде переменной части заработной платы в размере 1500,00 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к оплате труда весовщика применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленной п. 5.3 договора. Применение к оплате труда понижающего коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Судом установлено, что принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчета денежного вознаграждения за труд, критерии и процедура оценки труда в ООО «Дарасунский рудник» регулируется локальным нормативным актом "Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденном Генеральным директором ООО «Дарасунский рудник» приказом № от 23.11.2015 г., которое вступило в действие с 01.02.2016 г. (л.д.144-155).

В соответствии с п. 1.6 Положения, фактический фонд оплаты труда не может превышать планового фонда оплаты труда, скорректированного на уровень выполнения плана по участкам, подразделениям и в целом по предприятию.

Согласно п. 2.1 данного Положения, на предприятии предусматриваются нормальные (обычные) условия труда, работы вахтовым методом, сезонного характера. Оплата труда формируется на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплаты, начисление заработной платы производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены.

Основная оплата труда производится следующими видами оплат: повременная оплата - данный вид оплаты рассчитывается путем умножения часовой ставки работника на фактически отработанные часы; индивидуальная оплата по договору - оплата устанавливается на основании индивидуального трудового договора; фиксированная оплата - оплата труда в абсолютной сумме за учетный период; сдельная оплата - оплата рассчитывается по утвержденным нормам и расценкам; сдельно-премиальная - оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки (п. 2.5 Положения).

Документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы: табель учета рабочего времени, трудовой договор.

Согласно п. 3.1. указанного положения, понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за следующие нарушения: за халатное отношение к должностным обязанностям, за невыполнение своих трудовых обязанностей, что повлечет за собой вывод из строя оборудования, простой бригады, участка, цеха, за нарушение техники безопасности, за совершение прогула, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, опоздания на работу, за создание конфликтной ситуации в коллективе, за невыполнение наряд-заданий, за невыполнение распоряжений руководства, предписаний горнотехнической инспекции и службы охраны труда, работника, вновь поступившим на работу на период испытательного срока.

В соответствии с п. 3.2 Положения, всем работникам, проработавшим неполный месяц в подразделениях ООО «Дарасунский рудник» (уволившимся по ст. 77 п. 3, п. 4, п. 7 Трудового кодекса РФ), повышающие коэффициенты не начисляются, на переменную часть заработной платы, установленной в виде доплаты, начисляется КТУ в размере 0,3.

Понижающий КТУ применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу, за невыполнение плана по ООО «Дарасунский рудник» по добыче технологического золота, в пределах от 0,9 до 0,3 (п.3.3. Положения). Согласно п.3.4 данного Положения, КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений и утверждается приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник».

Согласно приказа № от 06.06.2016 г. генеральный директор ООО «Дарасунский рудник», в целях анализа производственно-хозяйственной деятельности рудника и выполнения плановых показателей, утвердил состав балансовой комиссии, состоящей из руководящих специалистов общества (л.д.___).

Приказами от 05.08.2016 г. №, от 07.03.2017 г. №, от 04.05.2017 г. № в состав балансовой комиссии вносились изменения (_____).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года от 08 ноября 2016 года, установлено, что план по добыче золота в руде выполнен, план по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 1,0 по всему руднику, КТУ в размере 0,9 по шахте «Юго-Западная» и «Центральная», КТУ 1,0 по карьеру, КТУ в размере 1,0 по участку ЗИФ (л.д.124).

Согласно приказа №/а от 08 ноября 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года», на основании протокола балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за октябрь 2016 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года было приказано произвести с применением КТУ 1,0. Согласно Положения об оплате труда ООО «Дарасунский рудник» применён КТУ к работникам шахты Юго-Западная, ш. Центральная - 0,9. За нарушение регламентов карт опробирования применён понижающий КТУ 0,8 по участку ОТК, за отсутствие порядка на участке УСУ, нарушение техники безопасности, согласно Акта осмотра участка УСУ от 01 ноября 2016 года, применён КТУ 0,9 к работникам участка УСУ. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д.131).

Актом осмотра участка стационарных установок (УСУ) от 01.11.2016 г. комиссией в составе генерального директора ФИО15, главного механика ФИО16, главного энергетика ФИО17, был произведен осмотр <данные изъяты>, горизонты и насосная на гор.530м., в ходе осмотра выявлены нарушения: на гор.32м в подстанции 6/0,4 отсутствуют запоры, захламлена, разбросан мусор; на гор.430м. и гор.480м. обнаружено незаконное подключение к электросетям рудника; на гор.530м. в насосной захламлены свободные проходы; на гор.530м. сточные канавки заилены полностью (л.д.123).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года от 05 декабря 2016 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - до 0,8 по всему руднику и всем подразделениям (л.д.125).

Согласно приказа №/а от 08 декабря 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за ноябрь 2016 года, было приказано произвести оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года с применением понижающего КТУ до 0,8, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3 (л.д.132).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за декабрь 2016 года от 27 декабря 2016 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,7 по руднику и всем подразделениям. Согласно служебных записок установлено учесть всех нарушителей в каждом подразделении (л.д.126).

Согласно приказа №/а от 11 января 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за декабрь 2016 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за декабрь 2016 года, было утверждено применение понижающих коэффициентов до 0,7, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. При начислении заработной платы работникам подразделений Аппарата управления, ОМТС, ЦДС, ОТК, ЦПАЛ, ЦРГО, УСУ, АТЦ, ЗИФ, Карьера Талатуй, ш. Юго-Западная, ш. Центральная было приказано применить понижающий КТУ до 0,7, но не ниже предела, установленного трудовыми договорами. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3 (л.д.133).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за январь 2017 года от 09 февраля 2017 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,77 по руднику, 0,77 по ЦРГО, АТЦ, ОТК, ЦПАЛ, КТУ в размере 0,89 по шахте Юго-Западная, КТУ 0,79 по ЗИФ, КТУ 0,75 по карьеру «Талатуй», КТУ 0,9 по шахте «Центральная», КТУ 0,9 главному геологу, главному маркшейдеру. Поощрить несколько человек в АТЦ на основании служебных записок. Согласно служебных записок учесть всех нарушителей в каждом подразделении (л.д.127).

Согласно приказа № от 09 февраля 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за январь 2017 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за январь 2017 года, было утверждено применение понижающих коэффициентов до 0,77, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. Согласно положения об оплате труда ООО «Дарасунский рудник» применён понижающий КТУ к работникам ш. Юго-Западная - 0,85, ш. Центральная - 0,9. Аппарат управления, ОТК, УСУ, АТЦ, ЦГРО, ЦПАЛ - 0,77, Карьер Талатуй - 0,75, ОМТС, АХЧ, ЗИФ - 0,8. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. 134).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года от 10 марта 2017 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,7 по всему руднику, КТУ от 0,7 до 0,9 по карьеру «Талатуй», шахта «Юго-Западная», УХЧ, ЦРГО, шахта «Центральная», ЦПАЛ, ОТК, КТУ в размере 1,0 - участок АТЦ (л.д.128).

Согласно приказа №/а от 10 марта 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года», на основании протокола балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за февраль 2017 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года было приказано произвести с применением понижающего КТУ 0,7, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. При начислении заработной платы работникам приказано применить следующие размеры КТУ: Управление, ОМТС, ОТК, ЗИФ - 0,7; Карьер Талатуй, ш. Юго-Западная, АХЧ, УСУ, ЦРГО, ш. Центральная, ЦПАЛ, ОТК - от 0,7 до 0,9; АТЦ - 1,0. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. 135).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года от 10 апреля 2017 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,5 по всему руднику (л.д.129).

Согласно приказа №/а от 10 апреля 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года», на основании протокола решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за март 2017 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года было приказано произвести с применением понижающего КТУ от 0,5. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д.136).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года от 12 мая 2017 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,4 - АУП, АХЧ, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, карьер Талатуй, ОТК, КТУ 0,6 - ЗИФ, КТУ 0,5- шахта «Центральная», КТУ от 0,5 до 0,9 - шахта «Юго-Западная» (л.д.130).

Согласно приказа №/а от 12 мая 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года», оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года было приказано применить понижающий КТУ - от 0,4. При начислении заработной платы работникам подразделений АУП, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, АТУ, Карьера Талатуй, ОТК, АХЧ применён понижающий КТУ от 0,4. Работникам ЗИФ применён КТУ в размере 0,6. Работникам ш. Центральная КТУ - 0,5. АТЦ сдельно - КТУ 0,9. Ш. Юго-Западная КТУ от 0,5 до 0,9. Службе контроля КТУ 0,9. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д.137).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года от 09 июня 2017 года, установлено, что план по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, составил 48,7 % (л.д.___).

Согласно приказа № от 09 июня 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года», при расчете заработной платы работникам ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года было приказано применить понижающий КТУ - от 0,3. При начислении заработной платы работникам подразделений АУП, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, Карьер Талатуй, ОТК, АХЧ, ЗИФ, АТЦ применён понижающий КТУ от 0,3. Работникам ш. Центральная, ш. Юго-Западная КТУ - 1,0. Работникам находившимся в простое, оплату произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3 (л.д.___).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник» № от 24 июня 2016 года, с 01.07.2016 года в обществе установлен минимальный размер оплаты труда работников в сумме с надбавкой за районный коэффициент и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 15 000 рублей (л.д.157).

Согласно расчетных листков истцов за спорный период, что не оспаривалось ответчиком, истцам начислялся оклад в размере 7 500 рублей, при условии выработки нормы часов за месяц, на который в дальнейшем начислялся районный коэффициент и северная надбавка. «Надбавка в виде переменной части заработной платы», установленная трудовыми договорами, в расчетных листках указана как «доплата согласно штатного расписания» (л.д.21-22, л.д.29-31, л.д.38-40, л.д.47-48, л.д.55-56, л.д.64-65, л.д.73-74, л.д.81-82, л.д.92-93, л.д.99-100).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно исследованных судом положений трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком видно, что между работодателем и работником заключено соглашение о размере заработной платы и об условиях выплаты заработной платы, с учетом понижающего коэффициента трудового участия, что соответствует приведенной выше норме трудового законодательства.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного генеральным директором общества 23.11.2015 г. и вступившего в действие с 01.02.2016 г., в обществе применяется понижающий коэффициент. Применение понижающего коэффициента трудового участия производится на основании протоколов совещаний и приказов генерального директора.

Следовательно, определенный в трудовом договоре истцов размер переменной части заработной платы может быть уменьшен в зависимости от принятого единственным участником общества решения, протоколов совещаний по итогам работы за соответствующий месяц и изданных генеральным директором общества, указанным протоколам, приказам.

Из представленных стороной ответчика решений, протоколов и изданных на их основании приказов генерального директора видно, что за период работы истцов у работодателя, по результатам работы общества применялся понижающий КТУ к начислению заработной платы по всем подразделениям ООО «Дарасунский рудник», согласно выполненных работ.

Применение понижающего КТУ к начислению заработной платы за спорный период было оформлено приказами генерального директора Общества на основании протоколов совещаний по итогам работы, в соответствии с п.п. 3.3. и 3.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник» и п. 5.3 и 5.4 трудовых договоров. Каких-либо других локальных нормативных актов касающихся применения КТУ суду истцами не представлено. Следовательно, протоколы и изданные на их основании приказы «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник», не противоречат локальному нормативному акту и подлежат применению.

Суд приходит к выводу, что ответчиком правомочно был применен понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) при начислении заработной платы за спорный период на основании п. 3.3. Положения, поскольку материалами дела было подтверждено не выполнение плана по добыче технологического золота по всему предприятию в спорный период.

Так как добыча технологического золота является основным видом деятельности предприятия, что напрямую связано с финансовыми возможностями общества при выплате стимулирующих доплат работникам предприятия, суд приходит к выводу, что применение понижающего коэффициента трудового участия именно на переменную часть заработной платы, а не на основную, фиксированную, определенную трудовым договором, не является нарушением прав истцов на получение заработной платы в полном объеме, предусмотренном ст. 129, 135 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что ответчик начислением понижающего КТУ не нарушил права работника на получение заработной платы в полном объеме, поскольку фиксированный размер оплаты труда в виде оклада, а также соответствующие районный коэффициент и северная надбавка, работодателем начислены и оплачены в соответствии с условиями трудового договора, а также локального нормативного правового акта предприятия - Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник».

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, переменная часть заработной платы, указанная в трудовой договоре, подлежит уменьшению в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в размере, установленном трудовым договором и локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник».

По мнению суда, требования истца о взыскании с ответчика переменной части заработной платы за указанный период в полном объеме не подлежит удовлетворению, в связи с невыполнением предприятием в целом плана за указанный период по добыче технологического золота, что подтверждается материалами дела. Размер КТУ прямо зависит от финансового состояния предприятия и является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.

Изучив, представленные расчётные листки истцов за спорный период и признав правомочным применение понижающего коэффициента трудового участия (КТУ) ответчиком при начислении заработной платы истцам за спорный период, суд не может признать арифметически верным порядок расчета КТУ, примененного ответчиком, в связи с чем начисленная истцам заработная плата подлежит пересчету.

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года от 08 ноября 2016 года и приказа №/а от 08 ноября 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года», установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 1,0 по всему руднику. Согласно Положения об оплате труда приказано применить коэффициент трудового участия к работникам шахты Юго-Западная, ш. Центральная - 0,9, за нарушение регламентов карт опробирования приказано применить понижающий КТУ по участку ОТК в размере 0,8, однако каких либо материалов, служебных записок и приказов, подтверждающих совершение работниками подразделения нарушений, указанных в Положении об оплате труда и премировании и являющихся основанием для применения понижающего КТУ, суду не представлено, в материалах дела не содержится. Коэффициент трудового участия при начислении заработной платы работникам участкам ш. Юго-Западная, ш. Центральная, «ОТК» за октябрь 2016 года подлежит применению в размере 1,0, при условии выработки истцами плановой нормы часов за месяц.

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года от 05 декабря 2016 года и приказа №/а от 08 декабря 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года», установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - до 0,8 по всему руднику и всем подразделениям, однако, как указано в протоколе проведения балансовой комиссии, план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, был выполнен, добыто золота в руде 104,9 %, готовой продукции - золота 101,8 %, в связи с чем суд приходит к выводу, что понижающий КТУ за ноябрь 2016 года в размере 0,8 по всему руднику ответчиком был применен не обоснованно, КТУ должен быть начислен в размере 1,0. Каких либо материалов, служебных записок и приказов, подтверждающих совершение работниками подразделений нарушений, указанных в Положении об оплате труда и премировании и являющихся основанием для применения понижающего КТУ, суду не представлено, в материалах дела не содержится. Коэффициент трудового участия при начислении заработной платы работникам рудника за ноябрь 2016 года подлежит применению в размере 1,0, при условии выработки истцами плановой нормы часов за месяц.

Также, согласно протокола проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года от 10 марта 2017 года и приказа №/а от 10 марта 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года», установлено применение понижающего КТУ при начислении заработной платы по участкам - карьер «Талатуй», ш. Юго-Западная, АХЧ, ЦРГО, ш. Центральная, ЦПАЛ, «ОТК» в размере от 0,7 до 0,9, однако каких либо материалов, служебных записок и приказов, подтверждающих совершение работниками подразделений нарушений либо поощрений, указанных в Положении об оплате труда и премировании и являющихся основанием для применения понижающего КТУ в размере от 0,7 до 0,9 суду не представлено, в материалах дела не содержится, в связи с чем заработная плата за февраль 2017 года подлежит пересчету с учетом понижающего КТУ в размере 0,9.

Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы (л.д.101-121). Суд, проверив представленный расчет, признает его арифметически не верным, не подтвержденным материалами дела и при самостоятельном подсчете определяет следующий размер недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика:

в пользу истца Верхотурова А.В. 622,75 рублей, из расчета:

За ноябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 167 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 104 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 9 341,31 + 3 113,77 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 167 х 104 х КТУ 1,0) = 12 455,08 (должно быть начислено) - 11 832,33 (фактически начислено) 622,75 рублей.

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 136 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 144 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 882,35 + 3 850,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,77) = 19 732,35 (должно быть начислено) - 19 958,84 (фактически начислено).

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 175 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 176 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 085,71 + 2 500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,5) = 17 585,71 (должно быть начислено) - 17 600,00 (фактически начислено).

За апрель 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 160 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 000,00 + 2000,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,4) = 17 000,00 (должно быть начислено) - 17 000,00 (фактически начислено).

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 96 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 9 000,00 + 900,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 160 х 96 х КТУ 0,3) = 9 900,00 (должно быть начислено) - 9 900,00 (фактически начислено).

в пользу истца Константинова В.Ю. отказать, из расчета:

За декабрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 176 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 32 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 2 727,45 + 636,36 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 176 х 32 х КТУ 0,7) = 3 363,81 (должно быть начислено) - 3 363,81 (фактически начислено).

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 136 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 16 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 1 764,70 + 452,94 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 136 х 16 х КТУ 0,77) = 2 217,64 (должно быть начислено) - 2 217,64 (фактически начислено).

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 175 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 176 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 085,71 + 2500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,5) = 17 585,71 (должно быть начислено) - 17 600,00 (фактически начислено).

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 128 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 12 000,00 + 1 200,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 160 х 128 х КТУ 0,3) = 13 200,00 (должно быть начислено) - 13 220,00 (фактически начислено).

в пользу истца Кузьминой О.М. 11 909,81 рублей, из расчета:

За октябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 151,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 168 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 666,66 + 5000,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 1,0) = 21 666,66 (должно быть начислено) - 20 000,00 (фактически начислено) = 1 666,66 рублей.

За ноябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 150,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 167 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 677,76 + 5 000,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 1,0) = 21 677,76 (должно быть начислено) - 19 000,00 (фактически начислено) = 2 677,76 рублей.

За декабрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 158,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 176 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) 16 666,66 + 3 500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,7) = 20 166,66 (должно быть начислено) - 18 500,00 (фактически начислено) = 1 666,66 рублей.

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 122,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 136 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 666,66 + 3 850,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,77) = 20 516,66 (должно быть начислено) - 18 850,00 (фактически начислено) = 1 666,66 рублей.

За февраль 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 128,6 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 135 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 746,50 + 4 500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,9) = 20 246,50 (должно быть начислено) - 20 000,00 (фактически начислено) = 246,50 рублей.

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 157,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 175 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 677,25 + 2500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,5) = 19 177,25 (должно быть начислено) - 17 500,00 (фактически начислено) = 1 677,25 рублей.

За апрель 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 160 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 666,66 + 2000,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,4) = 18 666,66 (должно быть начислено) - 17 000,00 (фактически начислено) = 1 666,66 рублей.

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 56 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 5 833,33 + 583,33 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 144 х 56 х КТУ 0,3) = 6 416,66 (должно быть начислено) - 5 775,00 (фактически начислено) = 641,66 рублей.

в пользу истца Авласовича А.А. отказать, из расчета:

за октябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 168 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 64 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 5 714,28 + 1 333,33 (переменная часть заработной платы 3500 : 168 х 64 х КТУ 1,0) = 7 047,61 (должно быть начислено) - 9 153,75 (фактически начислено).

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 175 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 189 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 200,00 + 1 750,00 (переменная часть заработной платы 3500,00 х КТУ 0,5) = 17 950,00 (должно быть начислено) - 20 520,00 (фактически начислено).

За апрель 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 160 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 000 + 1400,00 (переменная часть заработной платы 3500,00 х КТУ 0,4) = 16 400,00 (должно быть начислено) - 24 800,00 (фактически начислено).

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 128 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 12 000,00 + 840,00 (переменная часть заработной платы 3500,00 : 160 х 128 х КТУ 0,3) = 12 840,00 (должно быть начислено) - 16 230,00 (фактически начислено).

в пользу истца Сарафанникова В.В. отказать, из расчета:

За декабрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 176 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 64 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) 5 454,54 + 2 036,36 (переменная часть заработной платы 8000,00 : 176 х 64 х КТУ 0,7) = 7 490,90 (должно быть начислено) - 7 490,91 (фактически начислено).

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 136 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 163 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 17 977,94 + 6 160,00 (переменная часть заработной платы 8000,00 х КТУ 0,77) = 24 137,94 (должно быть начислено) - 26 824,31 (фактически начислено).

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 175 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 175 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 000,00 + 4000,00 (переменная часть заработной платы 8000,00 х КТУ 0,5) = 19 000,00 (должно быть начислено) - 23 114,28 (фактически начислено).

За апрель 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 160 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 000,00 + 3200,00 (переменная часть заработной платы 8000,00 х КТУ 0,4) = 18 200,00 (должно быть начислено) - 20 000,00 (фактически начислено).

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 128 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 12 000,00 + 1920,00 (переменная часть заработной платы 8000,00 : 160 х 128 х КТУ 0,3) = 13 920,00 (должно быть начислено) - 13 920,00 (фактически начислено).

в пользу истца Курбатовой В.П. 11 546,08 рублей, из расчета:

за октябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 151,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 32 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 3 174,60 + 1058,20 (переменная часть заработной платы 5000 : 151,2 х 32 х КТУ 1,0) = 4 232,80 (должно быть начислено) - 3 809,52 (фактически начислено) = 423,28 рублей.

За ноябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 150,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 167 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 677,76 + 5000,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 1,0) = 21 677,76 (должно быть начислено) - 19 000,00 (фактически начислено) = 2 677,76 рублей.

За декабрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 158,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 176 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 666,66 + 3500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,7) = 20 166,66 (должно быть начислено) - 18 500,00 (фактически начислено) = 1 666,66 рублей.

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 122,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 136 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 721,31 + 3 850,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,77) = 20 571,31 (должно быть начислено) - 18 850,00 (фактически начислено) = 1 721,31 рублей.

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 128 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 13 333,33 + 1 333,33 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 144 х 128 х КТУ 0,3) = 14 666,66 (должно быть начислено) - 13 200,00 (фактически начислено) = 1 466,66 рублей.

в пользу истца Калинниковой Л.В. 10 677,36 рублей, из расчета:

за октябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 151,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 168 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 666,66 + 5000,00 (переменная часть заработной платы 5000 х КТУ 1,0) = 21 666,66 (должно быть начислено) - 20 000,00 (фактически начислено) = 1 666,66 рублей.

За ноябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 150,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 127 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 12 683,08 + 4 227,69 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 150,2 х 127 х КТУ 1,0) = 16 910,77 (должно быть начислено) - 14 449,11 (фактически начислено) = 2 461,66 рублей.

За декабрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 158,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 176 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 666,66 + 3500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,7) = 20 166,66 (должно быть начислено) - 18 500,00 (фактически начислено) = 1 666,66 рублей.

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 122,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 80 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 9 803,92 + 2 516,33 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 122,4 х 80 х КТУ 0,77) = 12 320,25 (должно быть начислено) - 11 088,23 (фактически начислено) = 1 232,02 рублей.

За февраль 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 128,6 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 135 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 746,50 + 4500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,9) = 20 246,50 (должно быть начислено) - 20 000,00 (фактически начислено) = 246,50 рублей.

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 157,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 55 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 5 241,42 +873,57 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 157,4 х 55 х КТУ 0,5) = 6 114,99 (должно быть начислено) - 5 500,00 (фактически начислено) = 614,99 рублей.

За апрель 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 112 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 11 666,66 + 1 555,55 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 144 х 112 х КТУ 0,4) = 13 222,21 (должно быть начислено) - 11 900,00 (фактически начислено) = 1 322,21 рублей.

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 128 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 13 333,33 + 1333,33 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 144 х 128 х КТУ 0,3) = 14 666,66 (должно быть начислено) - 13 200,00 (фактически начислено) = 1 466,66 рублей.

в пользу истца Иванова С.М. 1720,00 рублей, из расчета:

За ноябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 167 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 167 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 000 + 5000,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 1,0) = 20 000,00 (должно быть начислено) - 19 000,00 (фактически начислено) = 1000,00 рублей.

За декабрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 176 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 176 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) 15000 + 3500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,7) = 18 500,00 (должно быть начислено) - 18 500,00 (фактически начислено).

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 136 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 136 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15000 + 3850,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,77) = 18 850,00 (должно быть начислено) - 18 850,00 (фактически начислено).

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 175 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 63 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 5340,00 + 900,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 175 х 63 х КТУ 0,5) = 6240,00 (должно быть начислено) - 6300,00 (фактически начислено).

За апрель 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 112 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 10 500,00 + 1400,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 160 х 112 х КТУ 0,4) = 11900,00 (должно быть начислено) - 11900,00 (фактически начислено).

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 160 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 128 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 12 000,00 + 1920,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 160 х 128 х КТУ 0,3) = 13 920,00 (должно быть начислено) - 13 200,00 (фактически начислено)= 720 рублей.

в пользу истца Путинцевой Е.А. 18 919,56 рублей, из расчета:

за октябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 151,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 55 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 5 456,34 + 1818,78 (переменная часть заработной платы 5000 : 151,2 х 55 х КТУ 1,0) = 7 275,12 (должно быть начислено) - 5 565,48 (фактически начислено) = 1 709,64 рублей.

За ноябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 150,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 132 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 13 182,42 + 4 394,14 (переменная часть заработной платы 5000,00 : 150,2 х 132 х КТУ 1,0) = 17 576,56 (должно быть начислено) - 13 120,96 (фактически начислено) = 4 455,60 рублей.

За декабрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 158,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 176 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 666,66 + 3500,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,7) = 20 166,66 (должно быть начислено) - 16400,00 (фактически начислено) = 3 766,66 рублей.

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 122,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 141 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 17 279,41 + 3850,00 (переменная часть заработной платы 5000,00 х КТУ 0,77) = 21 129,41 (должно быть начислено) - 17 148,11 (фактически начислено) = 3 981,30 рублей.

За февраль 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 128,6 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 163 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 19 101,56 + 1800,00 (переменная часть заработной платы 2000,00 х КТУ 0,9) = 20 901,56 (должно быть начислено) - 20 526,95 (фактически начислено) = 375,61 рублей.

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 157,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 121 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 11 531,13 +768,74 (переменная часть заработной платы 2000,00 : 157,4 х 121 х КТУ 0,5) = 12 299,87 (должно быть начислено) - 11 062,84 (фактически начислено) = 1 237,03 рублей.

За апрель 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 165 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 17 187,50 + 800,00 (переменная часть заработной платы 2000,00 х КТУ 0,4) = 17 987,50 (должно быть начислено) - 16 293,76 (фактически начислено) = 1 693,74 рублей.

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 165 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 17 187,50 + 600,00 (переменная часть заработной платы 2000,00 х КТУ 0,3) = 17 787,50 (должно быть начислено) - 16 087,52 (фактически начислено) = 1 699,98 рублей.

в пользу истца Бурдинской О.И. 16 696,49 рублей, из расчета:

за октябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 151,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 104 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 10 332,59 + 1 031,74 (переменная часть заработной платы 1500 : 151,2 х 104 х КТУ 1,0) = 11 364,33 (должно быть начислено) - 9 285,72 (фактически начислено) = 2 078,61 рублей.

За ноябрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 150,2 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 167 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 677,76 + 1500,00 (переменная часть заработной платы 1500,00 х КТУ 1,0) = 18 177,76 (должно быть начислено) - 15 000,00 (фактически начислено) = 3 177,76 рублей.

За декабрь 2016 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 158,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 176 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 16 666,66 + 1050,00 (переменная часть заработной платы 1500,00 х КТУ 0,7) = 17 716,66 (должно быть начислено) - 15000,00 (фактически начислено) = 2 716,66 рублей.

За январь 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 122,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 120 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 14 705,88 + 1132,35 (переменная часть заработной платы 1500,00 : 122,4 х 120 х КТУ 0,77) = 15 838,23 (должно быть начислено) - 13 235,31 (фактически начислено) = 2 602,92 рублей.

За февраль 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 128,6 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 63 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 7 348,36 + 661,35 (переменная часть заработной платы 1500,00 : 128,6 х 63 х КТУ 0,9) = 8 009,71 (должно быть начислено) - 7 000,00 (фактически начислено) = 1 009,71 рублей.

За март 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 157,4 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 96 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 9 148,66 +457,43 (переменная часть заработной платы 1500,00 : 157,4 х 96 х КТУ 0,5) = 9 606,09 (должно быть начислено) - 8 228,59 (фактически начислено) = 1 377,50 рублей.

За апрель 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 120 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 12 450,00 + 500,00 (переменная часть заработной платы 1500,00 : 144 х 120 х КТУ 0,4) = 12 950,00 (должно быть начислено) - 11 250,00 (фактически начислено) = 1 700,00 рублей.

За май 2017 г.: 15 000,00 (7500,00 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка, согласно приказа № от 24 июня 2016 года) : 144 часов (должно быть отработано согласно производственному календарю) х 152 часов (фактически отработано согласно расчетного листка) = 15 833,33 + 450,00 (переменная часть заработной платы 1500,00 х КТУ 0,3) = 16 283,33 (должно быть начислено) - 14 250,00 (фактически начислено) = 2 033,33 рублей.

При решение вопроса о компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

Согласно абзацу четырнадцатому части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцам в результате недоначисленной и невыплаченной заработной платы были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения и социального статуса.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истцов, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца Бурдинской О.И. - 5000 рублей, в пользу Путинцевой Е.А. - 5000 рублей, в пользу Иванова С.М. - 500 рублей, в пользу Калинниковой Л.В. - 3000 рублей, в пользу Курбатовой В.П. - 3 000 рублей, в пользу Кузьминой О.М. - 3 000 рублей, в пользу Верхотурова А.В. - 300 рублей.

Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3 589,95 рублей за удовлетворение материальных требований, а также 2 100,00 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, всего 5 689,95 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Верхотурова А.В., Константинова В.Ю., Кузьминой О.М., Авласовича А.А., Сарафанникова В.В., Курбатовой В.П., Калинниковой Л.В., Иванова С.М., Путинцевой Е.А., Бурдинской О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Верхотурова А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2016 года по 31 мая 2017 года в сумме 622 (шестьсот двадцать два) рублей 75 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 300 (триста) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Кузьминой О.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 31 мая 2017 года в сумме 11 909 (одиннадцать тысяч девятьсот девять) рублей 81 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Курбатовой В.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 31 мая 2017 года в сумме 11 546 (одиннадцать тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 08 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Калинниковой Л.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 31 мая 2017 года в сумме 10 677 (десять тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей 26 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Иванова С.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2016 года по 31 мая 2017 года в сумме 1 720 (одна тысяча семьсот двадцать) рублей, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Путинцевой Е.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 31 мая 2017 года в сумме 18 919 (восемнадцать тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 56 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Бурдинской О.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 31 мая 2017 года в сумме 16 696 (шестнадцать тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей 49 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Сарафанникова В.В., Авласовича А.А., Константинова В.Ю. - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» государственную пошлину в размере 5 689,95 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий Т.Ю. Сенотрусова

Решение по делу № 2-489/2017 от 27.07.2017

2-489/2017

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица