Решение по делу № 2-8252/2014 от 26.11.2014

Дело № 2-8252/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2014 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Рябенко Е.М.,

при секретаре Сильченко М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Двинской Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Двинская Е.В. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивировав свои требования тем, что работала в ООО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности оператора - фактуровщика. ДД.ММ.ГГ была уволена на основании её заявления по собственному желанию. Согласно трудовому договору оклад составлял XXXX руб., районный коэффициент XXXX% и Дальневосточная надбавка XXXX%. При увольнении ей была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчёт ей выплачен не был. В связи с чем просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец уточнила размер задолженности по зарплате, просила выплатить ей заработную плату, исходя из установленного трудовым договором оклада, с причитающимися надбавками, за август, ДД.ММ.ГГ г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX руб., дополнив, что получила XXXX руб. в качестве аванса за ДД.ММ.ГГ г.

Представитель ответчика Комарова Н.А. признала исковые требования и пояснила, что с истцом действительно не был произведен окончательный расчет, в ДД.ММ.ГГ г. истцу был выплачен аванс в сумме XXXX руб.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства, полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что истец Двинская Е.В. находилась в трудовых отношениях с ООО «Примметалсервис» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г., выполняла работу в должности оператора - фактуровщика. С ней был заключён трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ года. В соответствии с условиями трудового договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и XXXX-ми часовой рабочий день. Установлен должностной оклад в размере XXXX руб., районный коэффициент XXXX%, Дальневосточная надбавка 30%.

Трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГ в соответствии с п.3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании личного заявления Двинской Е.В., что не отрицается сторонами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что при увольнении истца ответчик не в полном объёме выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. и не произвел окончательный расчет при увольнении.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГ года, с учетом выплаченного аванса, заработная плата за ДД.ММ.ГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск (за XXXX дней), с учетом вычета XXXX % НДФЛ, всего в сумме XXXX руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере XXXX руб. от уплаты которой истец освобождён.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в пользу Двинской Е. В. заработную плату за XXXX, ДД.ММ.ГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX (XXXX) рублей XXXX копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в доход местного муниципального бюджета государственную пошлину в размере XXXX (XXXX) рубль XXXX копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения с подачей жалобы через Уссурийский районный суд Приморского края.

Председательствующий: Е.М. Рябенко

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2014 года.