Решение по делу № 2-131/2015 от 16.03.2015

Дело № 2- 124, 2-125, 2-126, 2-127, 2-128,

2-129, 2-130, 2-131, 2-132, 2-133,

2-134,2-136/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск

14 апреля 2015 года.

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: федерального судьи Швайгерт АА.

При секретаре: Вакенгут Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора Краснотуранского района Красноярского края, поданных в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ФИО12 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснотуранского района Красноярского края Кайнов Ю.Г., действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ФИО12 относительно каждого с самостоятельными исковыми требованиями, обратился в Краснотуранский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями, с учетом их уточнения, к муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> (далее по тексту <данные изъяты> и администрации <адрес> о взыскании с <данные изъяты>, а при недостаточности у учреждения денежных средств взыскании в субсидиарном порядке с администрации <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес> недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере 8 203 рубля 80 копеек, ФИО2 в размере 8 203 рубля 80 копеек, ФИО3 в размере 6 556 рублей 63 копейки, ФИО4 в размере 7 876 рублей 73 копейки, ФИО5 в размере 7 393 рубля 59 копеек, ФИО6 7 407 рублей 88 копеек, ФИО7 в размере 8 203 рубля 80 копеек, ФИО8 в размере 8 203 рубля 80 копеек, ФИО9 в размере 8 203 рубля 80 копеек, ФИО10 в размере 8 203 рубля 80 копеек, ФИО11 в размере 8 203 рубля 80 копеек и ФИО12 в размере 8 203 рубля 80 копеек.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ФИО12 работают в <данные изъяты>. Исходя из требований Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц, а с 1 января 2015 г. установлен в размере 5 956 рублей в месяц. В нарушение норм трудового законодательства в МБОУ <данные изъяты> в отношении истцов (вышеуказанных работников) не соблюдаются требования об установлении минимального размера оплаты труда. Так истцам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислена и выдана заработная плата в размере меньшем, чем следовало начислить и выдать. Статьи 133.1, 146 и 148 ТК РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно постановлению Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

В связи с указанным, за период работы истцов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:

С 01 января 2014 г. МРОТ равен 5554 рубля, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику составляет 8886,4 руб., из расчета: 5554 руб. + (5554 руб. * 0,6), а с 01.01.2015 МРОТ равен 5 965 руб., следовательно, размер минимальной заработной платы которая должна быть начислена составляет 9 544 руб., из расчета: 5965 руб. + (5965 руб.*0,6).

До настоящего времени недоначисленная сумма, положенная к выплате истцам с учетом вышеуказанного законодательства не начислена и не выплачена.

Определением <данные изъяты> районного суда от ДД.ММ.ГГГГ дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство в целях их быстрого и правильного разрешения, как однородные, заявленные к одному и тому же ответчику и по одним и тем же основаниям (т. 1 л.д. 158).

В судебном заседании прокурор Краснотуранского района Красноярского края Кайнов Ю.Г. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлениях.

Иные участвующие в деле лица были извещены о времени и месте рассмотрения дела по существу по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (т. 2 л.д. 84-98), в судебное заседание не прибыли, в том числе представителей не направили, причину неявки (в том числе представителей) в суд не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представили. От истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 ФИО9, ФИО7, ФИО11, ФИО12 поступили заявления, в которых они просили дело рассмотреть без их участия, на исковых требованиях настаивали (т. 1 л.д. 12, 25, 38, 51, 64, 77, 86, 102, 115, 129, 143, 156). От ответчика в лице директора <данные изъяты> ФИО13, представителя отдела образования администрации <адрес> ФИО14 и представителя соответчика администрации <адрес> ФИО15 в суд поступили заявления, в которых они просили дело рассмотреть без их участия, против удовлетворения заявленных исковых требований не возражали (т. 2 л.д. 1, 124-127). По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических прав лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судом принято решение о рассмотрении дела без их участия.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ и ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время являются работниками МБОУ <данные изъяты> При этом, учреждение (ответчик) является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, учрежденным администрацией <адрес>, имущество учреждения является муниципальной собственностью <адрес>, что не оспаривается сторонами и подтверждается исследованными судом: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО6 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО7 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО9 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО8 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО5 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО2 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО4 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО3 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО12 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО11 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО1 и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО10 и ответчиком, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между ФИО7 (после регистрации брака ФИО7. и ответчиком, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и уставом муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> (т. 2 л.д. 2-37, 111-122, 53-83).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 36-ФЗ - не менее 5554 рублей, а в период с 01.01.2015 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ - не менее 5 965 рублей в месяц.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно постановлению Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район. При этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 36-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц, а статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже в ДД.ММ.ГГГГ 5 554 рублей, а в ДД.ММ.ГГГГ 5 965 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 Трудовою кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1.30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории <адрес>.

Кроме того, в силу ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в МБОУ <данные изъяты> в качестве дворника, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 80) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 79).

В соответствии с п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО1 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени им не допущено (т. 2 л.д. 39, 44, 49).

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность завхоза, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 65) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 64).

В соответствии с п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованному судом табелю учета рабочего времени, ФИО2 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 40, 45, 50).

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят в МБОУ <данные изъяты> на должность сторожа, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 70-72) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 69).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 1,15 ставки 1 разряда РТС, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в указанный спорный период времени им не допущено (т. 2 л.д. 42, 47).

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 не в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором, а именно с ДД.ММ.ГГГГ включительно он находился на больничном (т. 2 л.д. 52). В связи с чем, работодателем была начислена ему заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с действующим законодательством с учетом невыхода на работу по уважительной причине.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика производственных и служебных помещений, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 67-68) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 66).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 0,75 ставки 2 разряда РТС, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 39, 49).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором, а именно с ДД.ММ.ГГГГ включительно она находилась в учебном отпуске (т. 2 л.д. 44). В связи с чем, работодателем была начислена ей заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с действующим законодательством с учетом невыхода на работу по уважительной причине.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность младшего воспитателя, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 63) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 62).

В соответствии с п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО5 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 41, 46, 51).

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> в качестве гардеробщика, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность младшего воспитателя, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 54) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 53).

В соответствии с разделом п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО6 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 42, 47, 52).

ФИО7 (до регистрации брака ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика служебных помещений, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность повара, на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 111, 116) и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 112).

В соответствии с п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО7 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 41, 46, 51).

ФИО8 (до регистрации брака ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика, а с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 61) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 59-60).

В соответствии с п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО8 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 41, 46, 51).

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика служебных помещений, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 58) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 57).

В соответствии с разделом п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО9 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 42, 47, 52).

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность завхоза, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 65) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 64).

В соответствии с п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованным судом табелей учета рабочего времени, ФИО2 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 40, 45, 50).

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность повара, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность уборщики служебных помещений, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 119) и приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 122).

В соответствии с п/п. е п. 4.2 и п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованному судом табелю учета рабочего времени, ФИО11 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. ).

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика производственных и служебных помещений, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 74-75) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 73).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 1 ставки 2 разряда РТС, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО12 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 39, 44, 49).

В соответствии с правовой позицией, определенной Конституционным Судом РФ в определении от 25.02.2010 № 162-0-0, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132,135, 146, 148, 315, 316, 137 Данного кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При таких обстоятельствах, истцам подлежала начислению заработная плата ежемесячно в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 886 руб. 40 коп., из расчета: (5 554 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф), а в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 544 рубля, из расчета: (5 965 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф). В связи с чем, в рассматриваемый спорный период времени, истцам надлежало начислить заработную плату в размере 27 316 рублей 80 копеек каждому, из расчета: (8 886 руб. 40 коп. (подлеж. начисл. з/п) * х 2 (месяца)) + 9 544 руб. (з/п за ДД.ММ.ГГГГ подлежащая начислению).

Между тем, из представленных ответчиком и исследованных судом справок о предоставлении средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 9, 24, 36, 49, 63, 73, 88, 99, 112, 125, 140, 153), следует, что истцам начислена заработная плата в спорный период времени в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством.

При принятии решения суд учитывает то, что минимальный размер оплаты труда в размере 5 554 руб. в 2014 г. и в размере 5 965 руб. с ДД.ММ.ГГГГ введен на всей территории РФ Федеральным законом. Дополнительные гарантии, связанные с оплатой труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены ст. 316 и ст. 317 Трудового кодекса РФ. Нормативно- правовые акты, издаваемые субъектами РФ либо органами местного самоуправления, регулирующие, в том числе и вопросы оплаты труда, не должны противоречить нормам федерального законодательства.

Обязанность по исчислению и выплате заработной платы работнику в размере, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера, возлагается Трудовым кодексом РФ на работодателя, каковым в данном случае является <данные изъяты>.

Поскольку, за рассматриваемый период (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно) истцам каждому в отдельности надлежало начислить заработную плату в общем размере 27 316 рублей 80 коп., а фактически было начислено в меньшем размере, то сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной и выплаченной заработной платой и подлежащей начислению и выплате с учетом вышеуказанных коэффициентов, размер которых составляет 1,6, что по размерам заработной платы для каждого из истцов составит:

Таблица <данные изъяты>.

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы в общем размере 87 785 рублей 56 копеек.

В связи с чем, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить частично и недоначисленную и невыплаченную заработную плату в вышеуказанных размерах полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов.

Статья 20 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно пункта 5 статьи 123.22 Гражданского кодекса РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счёт доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счёт средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счёт каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Таким образом, субсидиарную ответственность по обязательствам МБОУ <данные изъяты> по заявленным исковым требованиям должно нести муниципальное образование - <адрес>.

В связи с вышеизложенным, в случае недостаточности у МБОУ <данные изъяты> имущества, на которое может быть обращено взыскание, возложить субсидиарную ответственность на Администрацию <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п/п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор <адрес> и истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ФИО12 освобождены от уплаты государственной пошлины при подачи настоящих исковых заявлений в суд.

Ответчиком (МБОУ <данные изъяты>) не представлено в суд доказательств того, что учреждение освобождено от уплаты государственной пошлины. На основании вышеизложенного и в соответствии с п/п. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 833 руб. 57 коп.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу о том, что немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> а при недостаточности у учреждения денежных средств, взыскать в субсидиарном порядке с Администрации <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес>, в пользу:

ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 203 рубля 80 копеек;

ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 203 рубля 80 копеек;

ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 4 103 рубля 45 копеек;

ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 3 250 рублей 24 копейки;

ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 7 393 рубля 59 копеек;

ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 7 407 рублей 88 копеек;

ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 203 рубля 80 копеек;

ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 203 рубля 80 копеек;

ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 203 рубля 80 копеек;

ФИО10 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 203 рубля 80 копеек;

ФИО11 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 203 рубля 80 копеек;

ФИО12 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 203 рубля 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> в доход бюджета Муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2 833 рубля 57 копеек.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ФИО12 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня его оглашения.

Председательствующий: А.А. Швайгерт