Решение по делу № 2-3432/2022 от 10.10.2022

Дело № 2-3432/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2022 года                  г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гилмизяновой Светланы Вазиховны к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Гилмизянова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...., компенсации морального вреда в размере ... процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что она работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве табельщика, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается трудовой книжкой.

Работодатель до настоящего времени не выплатил ей заработную плату за февраль, март, апрель и май 2018 года. За весь период работы и при увольнении на данном предприятии расчетные листки по заработной плате не выдавались. Со слов бухгалтера по заработной плате, работающей в то время на данном предприятии, размер невыплаченной заработной платы за февраль, март, апрель и май 2018 года составляет ....

После увольнения работодатель обещал полностью рассчитаться, однако по настоящее время свои обещания не выполнил.

Поскольку на тот момент истец имела на иждивении двух несовершеннолетних детей, действия работодателя неблагоприятно отразились на ее душевном, финансовом состоянии. В настоящее время она испытывает эмоциональные переживания.

Истец в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства из пояснений истца установлено следующее.

Гилмизянова С.В. работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве табельщика, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 8-12).

Работодатель до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за февраль, март, апрель и май 2018 года. За весь период работы и при увольнении на данном предприятии расчетные листки по заработной плате не выдавались. Со слов бухгалтера по заработной плате, работающей в то время на данном предприятии, размер невыплаченной заработной платы за февраль, март, апрель и май 2018 года составляет ...

После увольнения работодатель обещал полностью рассчитаться с истцом, однако по настоящее время расчет ответчиком не произведен.

Таким образом, у ответчика как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере ....

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате в размере ....

Поскольку расчет с истцом до настоящего времени не произведен, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ... за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений истца и материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных неисполнением ответчиком своих обязанностей и моральными переживаниями от происшедших событий.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является чрезмерно и необоснованно завышенным. Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, а также то, что характер нравственных страданий не повлек для истца каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на ее душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в ...

На основании изложенного, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гилмизяновой Светланы Вазиховны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» ...) в пользу Гилмизяновой Светланы Вазиховны (...) задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию морального вреда – ..., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ... за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» (... в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере ....

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 23.11.2022.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: