Решение по делу № 33-3904/2020 от 11.03.2020

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Шевелева Е.В.                         Дело №33-3904/2020

24RS0040-02-2019-001113-52

2.095г.

18 мая 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Юдиной В.В.

при помощнике судьи: Корепиной А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Коломиеца Владимира Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

по апелляционной жалобе представителя ООО «Заполярная строительная компания» - Винникова Д.И.

на решение Норильского городского суда Красноярского края от 25 декабря 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Коломиеца В.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Коломиеца Владимира Васильевича, <дата> года рождения в счет возмещения утраченного заработка за период с 07 ноября 2016 по 30 ноября 2019 года 454501 рубль 10 копеек, судебные расходы, связанные с совершением нотариального действия в размере 1840 рублей, оплатой юридических услуг 10 000 рублей, а всего 466341 рубль 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Коломиеца Владимира Васильевича, <дата> года рождения ежемесячно, начиная с 01 декабря 2019 года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2019 года с учетом индексации составляет 94242 рублей 40 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Коломиеца В.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 25 декабря 2019 года составляет 77 283 рублей 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8045 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Коломиец В.В. в лице представителя Андреева В.В. обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» (далее ООО «ЗСК») о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

Требования мотивированы тем, что с 01 октября 2006 г. по 04 марта 2016 г. работал в ООО «ЗСК» по профессии машинист погрузочно-доставочной машины, уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В период работы у ответчика истец приобрел профессиональное заболевание.

В соответствии с заключением МСЭ с 23 ноября 2015 г. истцу определена утрата профессиональной трудоспособности <данные изъяты>%, установлена <данные изъяты> группа инвалидности с 01 декабря 2017 г. бессрочно.

При обращении в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты истец представил выданную ответчиком справку о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 114 364,44 рубля.

Согласно справке-расчету филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ размер утраченного заработка и размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования составил 68 618,66 рублей.

Между тем, приказом филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 02 декабря 2015 г. с 23 ноября 2015 г. истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере на 2015 год, что составило 65 330 рублей, которая впоследствии индексировалась.

Учитывая, что размер страхового возмещения является недостаточным для того, чтобы в полном объеме возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

В указанной связи истец просил взыскать с ответчика задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, за период с 01 ноября 2016 г. по 30 ноября 2019 г. в размере 348 418,20 рублей; начиная с 01 декабря 2019 г. ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 91070,67 рублей, с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также судебные расходы в счет возмещения расходов за нотариальные услуги в размере 1840 рублей, 15000 рублей в счет оплаты услуг представителя.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Заполярная строительная компания» - Винников Д.И. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, указывая на неправомерное применение к спорным правоотношениям положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, тогда как спор подлежит разрешению на основании положений главы 59 ГК РФ, регулирующие деликтные отношения сторон. Также представитель ответчика указывает на неправомерное осуществление расчета утраченного заработка вопреки положениям п. 1 ст. 1085 ГК РФ и п. 2 ст. 1086 ГК РФ с учетом выплат единовременного характера, которые не подлежат включению при определении размера возмещения вреда здоровью.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, Коломиец В.В., представитель ООО «ЗСК» Швецова Л.А. просили рассмотреть дело в их отсутствие, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора Юдиной В.В., полагавшей решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Руководствуясь приведенными выше нормами права, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в случае, когда застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам статьи 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям статьи 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенный с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, согласно приказу от 01 октября 2006 г. № ЗСК-04/144 п-к и трудовому договору от 29 декабря 2006 г. № ЗСК-04/1900 Коломиец В.В. принят на работу в ООО «Заполярная строительная компания» (далее ООО «ЗСК») трест «Норильскшахтстрой» машинистом погрузочно-доставочной машины с 29 декабря 2006 г. Фома оплаты труда – повременная, система оплаты труда повременно-премиальная. Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.

Согласно п.3.1 трудового договора от 29 декабря 2006 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качество выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к договору.

Абзацем 3 пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «ЗСК» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Приказом от 04 марта 2016 г. №ЗСК-04/654-к с истцом Коломиецом В.В. расторгнут трудовой договор на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ – в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 от 02 декабря 2015 г. №3925-В Коломиецу В.В. по заключению учреждения МСЭ № 0225618 от 25 ноября 2015 г. об установлении <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 23 ноября 2015 г. до 01 декабря 2016 г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 132 544 рубля 14 копеек.

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 от 02 декабря 2015 г. №3926-В Коломиецу В.В. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 65330 рублей, начиная с 23 ноября 2015 г., которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 февраля 2016 г. и с 01 декабря 2016 г. в сумме 69 510 рублей, с 01 января 2017 г. в сумме 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек.

С 01 декабря 2017 г. истцу Коломиецу В.В. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>% бессрочно на основании Акта о профессиональном заболевании от 19 октября 2015 г., что подтверждается справкой МСЭ-2011 №0024603 от 12 октября 2017 г.

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала №14 ГУ- КРО ФСС от 02 декабря 2015 г. №3926-В о назначении Коломиецу В.В. ежемесячных страховых выплат, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного Коломиецом В.В. за 12 месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2015 г.), предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 23 ноября 2015 г. 1 372 373 рублей 28 копейки; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 114 364 рубля 44 копейки (1 372 373,28 : 12 = 114 364,44); размер утраченного заработка – 68 618 рублей 66 копеек (114 364,44 х 60% = 68618,66).

Истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2015 г. – 65330 рублей.

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 на основании представленных работодателем справок о заработной плате Коломиеца В.В. за период с октября по декабрь 2014 г., с января по октябрь 2015 г.

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом Коломиецом В.В. от 29 декабря 2006 г., следует, что работодатель обязался современно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Соглашением об оплате труда от 29 декабря 2006 г. истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора; соглашением об изменении трудового договора от 24 ноября 2009 г. истцу Коломиецу В.В. установлены: группа ставок – 1, разряд – 6, часовая тарифная ставка – 53,87, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику могут выплачиваться другие премии и поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», утвержденным приказом директора от 24 июня 2010 г. № ЗСК/168-п, для всех рабочих общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.3.1), то есть оплата труда по тарифным ставкам и окладам для рабочих за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (п.7.1), доплата за работу в ночное время (п.7.2), доплата за особый пропускной режим работы (п. 7.3), доплата за рабочий день с разделением на части (п.7.4), доплата за руководство бригадой (звеном) (п.9.1), доплата за совмещение профессий (п.9.2), доплата за расширение зоны обслуживание (п.9.3), оплата за работу в сверхурочное время (п.9.5), оплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (п.9.7). Также п.14 Положения предусмотрено премирование и поощрение работников. Предусмотрены следующие виды премий: по результатам работы за отчетный месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала) (п.14.1.1), при оценки личного вклада работника в результаты работы на основании индивидуальных показателей (п.14.2.1), в результате распределения премии рабочим с применением коэффициента распределения премии, учитывающего реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнение более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой дисциплины (п.14.3), премия за основные результаты похозяйственной деятельности (п.14.4.1), из фонда руководителя (п.15), а также п.16.2 предусмотрено премирование работников из централизованных источников ООО «ЗСК». Пунктом 17 Положения предусмотрена материальная помощь.

Приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 20 октября 2010 г. № ЗСК/334-п внесены изменения в указанное Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», в том числе Положение дополнено п.18, предусматривающим установление работниками иных выплат, надбавок к тарифным сетка и окладам (коэффициентам) в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 30 января 2013 г. № ЗСК/36-п внесены изменения в указанное Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», в том числе Положение дополнено п.19, предусматривающим выплату работникам поощрения по основаниям, непосредственно не связанным с выполнением работниками их трудовой функции (наступление определенного события, качественное выполнение задач непроизводственного характера по решению работодателя и т.д.)

Приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 24 апреля 2015 г. № ЗСК/47-п внесены изменения в указанное Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», в том числе в п.16.2, а именно предусмотрены премии за достижение отдельных высоких производственных результатов, за выполнение особо важных производственных заданий, за своевременный ввод объектов строительства в эксплуатацию, по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца Коломиеца В.В. за 2014 г. составляет 1 325 669 рублей 29 копеек, за 2015 г. – 1579 938 рублей 96 копеек.

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца Коломиеца В.В. за период с 01 ноября 2014 г. по 31 октября 2015 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности (23 ноября 2015 г.) составляет 954 951 рубль 26 копеек. Указанный размер заработной платы определен без учета выплаченных премий и дополнительных выплат стимулирующего характера истцу.

Как видно из справок, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу во вредных условиях туда; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой, звеном; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщика по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; компенсационная выплат в размере установленном законодательством (эквивалент стоимости молока); оплата за работу в сверхурочное время; единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя, пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; оплата дополнительного отпуска аза работу во вредных и /или опасных условиях труда в календарных днях; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата основных и дополнительных отпусков в календарных днях; оплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

Исследовав составляющие заработной платы истца, приведенное выше Положение о премировании, суд первой инстанции обоснованно признал несостоятельными доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное и сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку данные доводы противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 08 сентября 2015 г. Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 23 ноября 2015 г.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец при расчете утраченного заработка определил период август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г., январь, февраль, март, май июнь, июль, сентябрь 2017 г., то есть 12 месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 23 ноября 2015 г.

Таким образом, суд обоснованно указал, что для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, следует определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 23 ноября 2015 г.

При расчете размера среднемесячного заработка Коломиеца В.В., а затем утраченного заработка суд руководствуется справками, предоставленными работодателем в Филиал №14 ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которых был произведен расчет ежемесячной страховой суммы.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Таким образом, общий размер заработка, полученного истцом Коломиеца В.В. за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 23 ноября 2015 г. за период октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель мой, июнь, июль, сентябрь октябрь 2015 года составил 1 470 873 рубля 21 копеек.

Судом первой инстанции подробно приведен расчет заработной платы с приведением сумм, выплаченных истцу помесячно.

При этом суд первой инстанции установил, что выплаты (за исключением единовременных вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца Коломиеца В.В. исходя из приведенного судом расчета составил 122 572 рублей 76 копеек (470 873,21:12 мес.= 122 572,76), утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (23 ноября 2015 г.) составляет 73 543 рубля 66 копеек (122 572,76х60%= 73 542,66).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.

Истец Коломиец В.В. проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 23 ноября 2015 г. по 30 ноября 2019 г., с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства Коломиеца В.В.: с 01 января 2016 г. в 1,033 раза; с 01 апреля 2016 г. в 1,014 раз; с 01 июля 2016 г. в 1 раз; с 01 октября 2016 г. в 1 раз; с 01 января 2017 г. в 1,029 раз; с 01 апреля 2017 г. в 1,031 раз; с 01 июля 2015 г. в 1,019 раз; с 01 октября 2017 г. в 1 раз с 01 января 2018 г. - 1,008; с 01 апреля 2018 г. - 1,035; с 01 июля 2018 г. - 1; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,045; с 01 апреля 2019 г. - 1,038; с 01 июля 2019 г. - 1.

Судом установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 23 ноября 2015 г. Коломиецу В.В. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 65330 рублей, с учетом индексации с 01 февраля 2016 г. в сумме 69510 рублей, 01 января 2017 г. в сумме 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек (л.д.30,32-33,36-37,40-43).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 23 ноября 2015 г. по 30 ноября 2019 г., представленный истцом, судом обоснованно не принят во внимание, поскольку не прослеживается последовательность в выборе 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих повреждению здоровья.

Сравнив размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу Коломиеца В.В. в счет возмещения утраченного заработка за период с 07 ноября 2016 г. по 30 ноября 2019 г., то есть за три года, предшествующие обращению в суд, подлежит взысканию единовременно сумма в размере 454 501 рубль 10 копеек. Начиная с 01 декабря 2019 г. следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу Коломиеца В.В. ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 94 242 рубля 40 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Коломиеца В.В. и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Размер компенсации судебных расходов – 10000 рублей определен судом первой инстанции в соответствии со ст.ст.88,94,98 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема выполненной юридической работы адвокатом Андреевым В.В. по представлению интересов истца Коломиеца В.В. при рассмотрении гражданского дела, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, результата решения при удовлетворении части требований истца, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Также в пользу истца суд обоснованно взыскал расходы в размере 1840 рублей на оплату нотариальной доверенности и её копии на ведение дела в суде на имя Андреева В.В. на представление его интересов по данному гражданскому делу, что подтверждено справкой нотариуса и подлинником доверенности, так как данные расходы являются издержками, связанными с рассмотрением дела.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, содержащие несогласие с составляющими, входящими в состав заработной платы, судебная коллегия находит несостоятельными, так как судом первой инстанции при определении среднемесячного заработка истца выплаты единовременного характера, предусмотренные пунктом 2 статьи 1086 ГК РФ, не учитывались. Все остальные выплаты относятся к видам оплаты труда, имеют постоянный характер, в связи с чем не имеется оснований для исключения указанных ответчиком выплат, входящих в состав заработной платы истца, из состава утраченного заработка.

В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.

Руководствуясь ст.ст.328.329 ГПК РФ, судебная коллегия

    О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда от 25 декабря 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «Заполярная строительная компания» - Винникова Д.И – без удовлетворения.

Председательствующий:    

Судьи: