Решение по делу № 2-567/2023 (2-4085/2022;) от 22.07.2022

Дело № 2-567/2023

24RS0032-01-2022-003557-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2023 года                                                                             г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчиков Краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» Министерства транспорта Красноярского края ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», Министерству транспорта Красноярского края, Правительству Красноярского края, Межрегиональному территориальному управлению Федерального агентства по Управлению государственным имуществом в Красноярском крае, республике Хакасия и республике Тыва об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (далее по тексту КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК»), Министерству транспорта Красноярского края, Правительству Красноярского края, Межрегиональному территориальному управлению Федерального агентства по Управлению государственным имуществом в Красноярском крае, республике Хакасия и республике Тыва об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки.

Требования мотивированы тем, что в 2013 году ФИО1 был принят на работу в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» в должности сторожа по адресу: <адрес>, пр. имени газеты «Красноярский рабочий, 28 «а» (автошкола). При поступлении на работу между ним и КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» был заключен трудовой договор, а также передан в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» оригинал трудовой книжки. Заработная плата истцу была установлена в размере 10 000 руб. 00 коп. в месяц, график работы сутки через двое. С 2015 года заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 322499 000 руб. 69 коп. исходя из расчета 10 000 руб. 00 коп. в месяц и частичной выплаты ему заработной платы за указанный период в размере 150 000 руб. 00 коп. Поскольку ответчиком задерживалась заработная плата истцом в адрес ответчика направлено заявление о приостановлении деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, а также жалобы в прокуратуру <адрес>, Министерство транспорта <адрес> о не выплате заработной плате и не выдачи ему трудовой книжки. Согласно ответу прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р, распоряжением Росимущества от ДД.ММ.ГГГГ №р, на основании акта приема – передачи от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем МТУ <адрес> в государственную собственность края на безвозмездной основе передано КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК». На основании распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р Министерство транспорта <адрес> определено органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК», которая в настоящее время находится в процедуре ликвидации. Поскольку отсутствуют документы, подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК», истцу было рекомендовано обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, ему стало известно, что в пенсионный фонд поданы сведения о прекращении его трудовых отношений с КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец, приводя правовые обоснования заявленных исковых требований с учетом их уточнения, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа по адресу: <адрес>, пр. им. газ. Красноярский рабочий, <адрес>, взыскать с ответчиков солидарно задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 499 руб. 69 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о его трудоустройстве в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку. При этом просил суд восстановить срок для подачи данного иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, просил восстановить срок для подачи иска, поскольку до подачи иска обращался в прокуратуру с жалобами, удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчиков КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК», Министерства транспорта <адрес> ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, указав, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ним и КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК», а также наличие задолженности по заработной плате в указанный им период. Место нахождения трудовой книжки истца не установлено. Также ходатайствовала о применении срока исковой давности, в связи с пропуском истцом срока для предъявления данных исковых требований, и отказать истцу в удовлетворении его уточненных исковых требований.

Представитель ответчика <адрес>, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, представив письменный отзыв на иск, в котором указал, что <адрес> является ненадлежащим ответчиком по делу, трудовые правоотношения у истца возникли с КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК».

Ответчик МТУ Федеральное агентство по управлению государственным имуществом в <адрес> и <адрес>, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам. Возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в их отсутствие в адрес суда не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Таким образом, суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования с учетом их уточнения подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

    Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

    Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

    Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

    На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

Как следует из объяснений ФИО1 он работал в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с утвержденным графиком, ежемесячный размер заработной платы составлял 10 000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела ни истцом, ни стороной ответчика трудовой договор, приказ о приеме на работу, прекращении трудовых отношений в материалы не представлено.

Как установлено в судебном заседании, факт трудовых отношений между КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сведениями из пенсионного фонда по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Иных сведений о трудовой деятельности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пенсионном фонде не имеется.

Из объяснений ФИО1 следует, что трудовые отношения между ним и КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» ДД.ММ.ГГГГ не прекращались, он работал в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» до ДД.ММ.ГГГГ. По какой причине в пенсионном фонде значатся данные сведения ему неизвестно.

Согласно ответу заместителя Министерства транспорта <адрес> ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда в Министерстве транспорта <адрес> отсутствуют документы, подтверждающие факт наличия / отсутствия трудовых отношений между КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» и ФИО1

В обоснование факта трудовых отношений между истцом и КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом представлены расчетный лист за апрель 2019 года, журнал смен, графиками дежурств сторожей за 2018 год, январь – февраль 2018 года, подписанных ФИО5, ФИО6, ФИО1, утвержденных директором КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» Свидетель №3, допрошены в качестве свидетелей Свидетель №3, ФИО6, Свидетель №1

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что работал заместителем директора КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 директором КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» ФИО8 был принят в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» в должности сторожа, с ним был оформлен трудовой договор, оригинал трудовой книжки передан истцом работодателю при оформлении трудовых отношений. После того как ФИО8 погиб, директором КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» был назначен ФИО9

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что с 2016 года до конца сентября 2021 года устроился в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» сторожем. С 2016 года работал посменно со сторожами ФИО1, ФИО5, которые на период его трудоустройства уже работали в должности сторожа в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК». Заработную плату выплачивал руководитель КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» Свидетель №3 После прекращения трудовых отношений с КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» при выяснении места нахождения трудовых книжек, позвонил Свидетель №3, который сообщил, что трудовые книжки находятся в сейфе КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК», а также то, что руководителем КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» является ФИО10, которому он передал все кадровые и бухгалтерские документы. После чего ФИО10 платил им заработную плату, потом сбежал. Пытались выйти на связь с ФИО10, но безрезультатно.

Свидетель Свидетель №3 суду пояснил, что приказом Министерства транспорта Российской Федерации Федерального дорожного агентства (РОСАВТОДОР) №/к от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность директора КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству. Работал директором в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» с 2016 года до февраля 2019 года. После того как срок полномочий у него истек, с ним срок полномочий не продлевался. КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» по акту приема – передачи было передано из федеральной собственности в краевую собственность на основании распоряжения Росимущества. На момент его трудоустройства в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» работали сторожа, среди которых сторожем работал ФИО1, при этом на тот период времени данным учреждением деятельность не велась, подготовка водителей была полностью прекращена. ФИО10 проводил обучение по перевозке опасных грузов, с этих денежных средств платили работникам заработную плату. На работу ФИО1 он не принимал, трудовой договор, заключенный между КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» и ФИО1, а также трудовую книжку истца не видел. Видел, что какие – то документы лежали в сейфе по адресу: <адрес>. Учет по заработной плате работников вел самостоятельно. Размер задолженности по заработной плате у сторожей КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК», в том числе ФИО1, на февраль 2019 года составляла около 120 000 – 130 000 руб. 00 коп. Была ли задолженность по заработной плате в размере 170 000 руб. 00 коп., отраженной в расчетном листке, представленной истцом в материалы дела за апрель 2019 года, сказать не может, вся информация по заработной плате, табели учета рабочего времени истца, находилась в офисе на компьютере по адресу: <адрес>. Ключи от здания через год отдал ФИО10 Все кадровые и бухгалтерские документы КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» находились по месту регистрации данного юридического лица: <адрес>. У него никаких бухгалтерских и кадровых документов не сохранилось. Бухгалтера не было, все начисления производил по ранее установленному тарифу, в среднем выходило 10 000 – 11 000 руб. 00 коп., все зависело от количества отработанных сторожами часов.

Кроме того, из материалов дела следует, что распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р, распоряжением Росимущества от ДД.ММ.ГГГГ №р, на основании акта приема - передачи от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем МТУ Росимущества в <адрес> и <адрес>, в государственную собственность края на безвозмездной основе передано федеральное государственное автономное образовательное учреждение, ранее именовавшееся федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства».

Письмами №от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Министерство транспорта <адрес> обращалось в агентство по управлению государственным имуществом <адрес>, в УФНС России по <адрес> с просьбой направления имеющейся информации, в том числе об объеме финансирования обеспечения учреждения с разбивкой по статьям затрат, штатного расписания, размера задолженности по заработной плате, кредиторской и дебиторской задолженности Учреждения, а также иной информации о результатах финансово - хозяйственной деятельности Учреждения. В соответствии с письмом № от ДД.ММ.ГГГГ УФНС России по <адрес> бухгалтерская отчетность за период 2016-2018 годы Учреждением не представлялась в налоговый орган.

Распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р в соответствии со статьей <адрес>, статьей <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об управлении государственной собственностью <адрес>», постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации краевых государственных учреждений, а также утверждения уставов краевых государственных учреждений, а также утверждения уставов краевых государственных учреждений и внесения в них изменений», учитывая распоряжение Федерального агентства по управлению государственным имуществом от ДД.ММ.ГГГГ №р, определено Министерство транспорта <адрес> органом исполнительной власти <адрес>, осуществляющим функции и полномочия учредителя КГАОУ ДПО «Красноярский ЦПКК», за исключением принятия решения о реорганизации, ликвидации и изменение его типа. Данным распоряжением Министерству транспорта <адрес> было поручено в срок не позднее трех месяцев со дня вступления в силу настоящего распоряжения: внести изменения в устав учреждения; провести мероприятия по государственной регистрации изменений, вносимых в устав учреждения, в соответствии с действующим законодательством; провести мероприятия, связанные с назначением руководителя учреждения.

Приказом министерства <адрес> № л/с от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО10 был назначен на должность руководителя КГАОУ ДПО «Красноярский ЦПКК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, по имеющейся в Министерстве транспорта <адрес> информации с момента передачи КГАОУ ДПО «Красноярский ЦПКК» в краевую собственность и по настоящее время в Учреждении трудоустроен 1 человек – руководитель Учреждения, что также следует из пояснительной записки к балансу Учреждения на ДД.ММ.ГГГГ.

Документы, подтверждающие наличие иных работников КГАОУ ДПО Красноярский ЦПКК», в Министерстве транспорта <адрес> отсутствуют.

Распоряжением <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статей <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об управлении государственной собственностью <адрес>», постановлением <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации краевых государственных учреждений и внесения в них изменений», учитывая постановление Законодательного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №П «О ликвидации КГАОУ ДПО Красноярский ЦПКК» принято решение о ликвидации КГАОУ ДПО Красноярский ЦПКК», определено Министерство транспорта <адрес> ответственным за осуществление ликвидационных процедур, передав функции и полномочия учредителя КГАОУ ДПО Красноярский ЦПКК» в том числе создание ликвидационной комиссии, утверждение промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационного баланса; утверждение промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационного баланса; освобождение от должности руководителя учреждения (распоряжение №-р <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Также данным распоряжением определено Министерство транспорта <адрес> правопреемником КГАОУ ДПО Красноярский ЦПКК», в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений.

В соответствии с указанным распоряжением Министерство транспорта <адрес> определено ответственным за осуществление ликвидационных процедур, в том числе по созданию ликвидационной комиссии.

В порядке, установленном постановлением <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации краевых государственных учреждений и внесения в них изменений» ликвидационная комиссия обратилась в регистрирующий орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что учреждение находится в процессе ликвидации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц КГАОУ ДПО Красноярский ЦПКК» (ИНН 2465011337, ОГРН 1022402486732, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ год) зарегистрировано по адресу: <адрес>, учредителем которого является <адрес> в лице Министерства транспорта <адрес>, действующий на момент рассмотрения дела.

Во исполнение запроса суда, Министерством транспорта <адрес> в лице начальника отдела правовой и кадровой работы ФИО11, консультанта – юриста отдела правовой и кадровой работы ФИО3, государственное предприятие <адрес> «Центр транспортной логистики» в лице главного специалиста по материально – техническому снабжению ФИО12 в целях определения местонахождения бухгалтерских и кадровых документов КГАОУ ДПО Красноярский ЦПКК» по адресу: <адрес> рабочий, <адрес>, проведен осмотр помещений, по результатам которого данными лицами составлен акт о том, что здание не используется, закрыто на ключ. Охраняется. В здании отключено электроснабжение и отопление. Вскрыты два кабинета, в том числе кабинет заместителя директора, в котором обнаружено два сейфа, которые были вскрыты. На первом и втором этажах в помещениях (кабинетах) какие – либо бухгалтерские и кадровые документы не обнаружены, о чем составлен акт осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, протокол № заседания наблюдательного совета от ДД.ММ.ГГГГ, приказ Агентства по управлению государственным имуществом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым в процессе ликвидации предприятия каких - либо документов, связанных с трудовой деятельностью работников, кадровых и бухгалтерских документов не обнаружено.

Проанализировав показания вышеуказанных свидетелей, представленные стороной истца документы, а также не представление стороной ответчика кадровых и бухгалтерских документов, уклонение ФИО10 от явки в суд для дачи пояснения относительно места нахождения кадровых и бухгалтерских документов, суд пришел к выводу, что факт трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что он осуществлял работу сторожа у ответчика «Красноярский ЦППК» на территории <адрес>, посменно, с графиком работы сутки через двое, в здании автошколы по адресу: <адрес> рабочий, 28 «а», с заработной платой в 10 000 руб. 00 коп. ежемесячно. Заявления об увольнении он не писал, трудовая книжка ему не возвращена, работа была приостановлена им в связи с задержкой заработной платы в октябре 2021 года и невозможности продолжать трудовую деятельность без света, воды, отопления.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ввиду отсутствия заявления работника об увольнении, приказа о прекращении трудовых отношений, фактическом исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей в спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

За признанием отношений трудовыми работник вправе обратиться в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, то есть в порядке, установленном статьями 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно требование об установлении факта трудовых отношений может быть заявлено в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, истец обращался в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» в части законности действий учредителя министерства транспорта <адрес>.

Из ответа министра Министерства транспорта <адрес> ФИО13№ от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца, поступившее из прокуратуры <адрес>, по вопросу имеющейся задолженности по заработной плате перед работниками, следует, что в соответствии с Положением о министерстве транспорта <адрес>, утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, у министерства отсутствует компетенция по рассмотрению указанных в обращениях вопросов, при этом указав, что в соответствии с распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р министерство транспорта <адрес> определено в качестве органа исполнительной власти <адрес>, осуществляющего полномочия учредителя учреждения. Имущество, в том числе здание по адресу: <адрес>, передано КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» на праве оперативного управления, которое в соответствии с действующим законодательством отвечает по своим обязательствам. Ввиду сложного финансового положения учреждение временно его деятельность приостановлена. В целях разрешения индивидуального трудового спора рекомендовано было истцу обратиться в суд.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> поступило коллективное обращение ФИО1, ФИО14, ФИО15, ФИО6, направленного ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес>.

Решением заместителя прокурора <адрес> младшим советником юстиции Че М.А. № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о проведении проверки деятельности КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» на предмет исполнения КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» требований трудового законодательства на основании обращения работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у руководителя КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» ФИО10 были истребованы в срок ДД.ММ.ГГГГ копии кадровых и бухгалтерских документов в отношении ФИО1, а именно: трудовой договор, заключенный с ФИО1; приказ о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, расчетные листы за 2020-2021 год, платежные документы о выплате заработной платы за 2020-2021 год; табели учета рабочего времени за 2020-2021 год, приказы о предоставлении отпуска работнику, расчет отпускных, сведения о периодах нетрудоспособности работника.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> осуществлен выезд для проведения проверки в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» по адресу: <адрес>, пр. им. газ. Красноярский рабочий, 28 «а», в ходе которого со слов представителя арендатора «Сибирский завод торгового оборудования» было выявлено, что по указанному адресу КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» деятельность не осуществляется несколько лет, где храниться бухгалтерская и кадровая документация неизвестно. В связи с невозможностью проведения проверки, информация направлена в прокуратуру <адрес> по месту нахождения юридического адреса КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК»: <адрес>, в прокуратуру <адрес> и края для организации проверки в отношении учредителя организации – Министерства транспорта <адрес>, о чем также ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен истец.

Согласно ответу начальника отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры <адрес> ФИО16 № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца было указано, что в ходе проведения проверки по его обращению было установлено, что в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р, распоряжением Росимущества от ДД.ММ.ГГГГ №р, на основании акта приема - передачи от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем МТУ Росимущества в <адрес> и <адрес>, в государственную собственность края на безвозмездной основе передано федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров ильного дорожного агентства» (далее - Федеральное учреждение). Федеральное учреждение передано в краевую собственность как имущественный комплекс. Сведений об объеме финансового обеспечения, размере задолженности по заработной плате, кредиторской и дебиторской задолженности и иной информации о результатах финансово - хозяйственной деятельности акт приема - передачи не содержал. В результате принятых Министерством мер к установлению указанной информации поступили сведения только из Управления ФНС по краю о наличии задолженности по налогам и иным обязательным платежам. На основании распоряжения <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Министерство определено органом исполнительной власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №174-ФЗ «Об автономных учреждениях» приказом Министерства № от ДД.ММ.ГГГГ создан Наблюдательный совет Учреждения. В настоящее время образовательная деятельность Учреждением не осуществляется, хозяйственная деятельность не ведется. В соответствии с рекомендациями Наблюдательного совета Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, Министерством принято решение об обращении в <адрес> для рассмотрения вопроса о ликвидации Учреждения в порядке, установленном законодательством. Поскольку документов, подтверждающих трудовые отношения между истцом и Учреждением (как в настоящее время, так и до момента передачи Федерального учреждения в краевую собственность) не установлено, истцу было рекомендовано обратиться в суд с иском о нарушении его трудовых прав.

Таким образом, учитывая данные обстоятельства, а также возраст истца ФИО1, 1951 года рождения, его состояние здоровья, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный законом срок для обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Разрешая требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что после установления факта трудовых отношений при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы подлежит применению годичный срок исковой давности, о применении которого было заявлено стороной ответчика.

Поскольку о нарушении трудовых прав истцу стало известно с момента прекращения трудовых отношений, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, а требования о взыскании задолженности по заработной плате охватывают период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2021 года, суд полагает, что предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок истек в отношении задолженности за период до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата подлежала выплате ежемесячно, однако заработная плата истцу не начислялась (доказательств обратного суду не представлено) и не выплачивалась, в связи с чем, срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.

Истец просил суд восстановить пропущенный срок, однако, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате истцом до ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в восстановлении срока для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком не предоставлены иные сведения о заработной плате ФИО1, суд считает возможным произвести расчеты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно сведениям предоставленной истцом исходя из ежемесячной заработной платы истца 10 000 руб. 00 коп.

Таким образом, с ответчика КГАОУ «Красноярский ЦППК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из заявленных истцом требований о ежемесячной заработной плате в 10 000 руб. 00 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 120 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая, что доказательств возврата трудовой книжки ФИО1 ответчиком суду не представлено, таковых в материалах дела не имеется, исковые требования истца о возложении обязанности на КГАОУ «Красноярский ЦППК» выдать истцу трудовую книжку и внести сведения в трудовую книжку о периоде работы ФИО1 в КГАОУ «Красноярский ЦППК» сторожем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Доказательств выплаты заработной платы в каком - либо размере, нахождении истца на больничных листах или отсутствии его на работе без сохранения заработной платы в указанный период, ответчиком не представлено.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО17 часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Размер процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подлежащий взысканию с ответчика составляет 64 551 руб. 14 коп.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	172	4,25 %	1/150	5 000,00 ? 172 ? 1/150 ? 4.25%	243,67 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	5 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	52,50 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	5 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	83,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	5 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	75,17 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	5 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	106,17 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	94,50 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	140,00 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	158,67 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	5 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	44,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	280,00 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	130,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	107,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	5 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	66,00 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	5 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	129,83 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	149,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	5 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	770,00 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	5 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	62,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	92,00 р.
Итого:	2785,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	141	4,25 %	1/150	10000,00 ? 141 ? 1/150 ? 4.25%	399,50 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 00,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	10 00,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	10 00,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 00,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 00,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 00,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 00,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 00,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 00,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 00,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 00,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 00,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 00,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 00,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 00,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 00,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 00,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	5483,18 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	111	4,25 %	1/150	10000,00 ? 111 ? 1/150 ? 4.25%	314,50 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	5398,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	80	4,25 %	1/150	10 000,00 ? 80 ? 1/150 ? 4.25%	226,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	5310,35 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 годп
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	4,25 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 4.25%	138,83 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	5222,51 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	4,25 %	1/150	10 000,00 ? 21 ? 1/150 ? 4.25%	59,50 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	5143,18 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	25	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 25 ? 1/150 ? 4.5%	75,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	5053,68 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	45	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 5%	150,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	4962,01 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 5%	46,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	4858,68 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	25	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%	91,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	4753,35 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	43	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	186,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	4635,68 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%	52,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	4501,35 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	108,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	184,00 р.
Итого:	4368,35 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	7,50 %	1/150	5 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%	85,00 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	158,67 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	5 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	44,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	280,00 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	130,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	107,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	5 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	66,00 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	5 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	129,83 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	149,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	5 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	770,00 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	5 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	62,33 р.
5 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	12,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 12%	92,00 р.
Итого:	2075,15 руб.

             Всего: 64 551 руб. 14 коп. (2 785 руб. 49 коп. + 5 483 руб. 18 коп. + 5 398 руб. 18 коп. + 5 310 руб. 35 коп.+ 5 222 руб. 51 коп. + 5 143 руб. 18 коп. + 5 053 руб. 68 коп. + 4 962 руб. 01 коп. + 4 858 руб. 68 коп. + 4 753 руб. 35 коп. + 4 635 руб. 68 коп. + 4 501 руб. 35 коп. + 4 368 руб. 35 коп. + 2 075 руб. 15 коп. = 64 551 руб. 14 коп.).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, не выдачи трудовой книжки, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 руб. 00 коп., который подлежит взысканию с КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК».

При этом, учитывая, что между сторонами возник трудовой спор, связанный со взысканием задолженности по заработной плате, Министерство транспорта <адрес>, Межрегиональное территориальное управление Федерального агентства по Управлению государственным имуществом в <адрес> и <адрес> в трудовых отношениях с ФИО1 не состоят и не состояли, субсидиарную или солидарную ответственность за действия работодателя не несут, трудовых прав истца не нарушали, действовали в пределах своих полномочий, то в иске к каждому из них надлежит отказать.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 191 руб. 02 коп. (4 891 руб. 02 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», Министерству транспорта <адрес>, Межрегиональному территориальному управлению Федерального агентства по Управлению государственным имуществом в <адрес> и <адрес> об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (<данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ год) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа по адресу: <адрес> рабочий, <адрес>.

<адрес>вое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (<данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ год) внести сведения в трудовую книжку о периоде работы ФИО1 в Краевом государственном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта» сторожем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<адрес>вое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (ИНН 2465011337, ОГРН 1022402486732, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ год) выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (<данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ год) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате – 120 000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 64 551 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., всего: 189 551 руб. 14 коп. /сто восемьдесят девять тысяч пятьсот пятьдесят одну тысячу четырнадцать копеек/, в остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении иска к Министерству транспорта Красноярского края, Правительству Красноярского края, Межрегиональному территориальному управлению Федерального агентства по Управлению государственным имуществом в Красноярском крае, республике Хакасия и республике Тыва отказать.

Взыскать с краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (<данные изъяты>) государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 5 191 руб. 02 коп. /пять тысяч сто девяносто один рубль две копейки/.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                             О.В. Шевцова