Решение от 28.12.2015 по делу № 2-1313/2015 от 29.10.2015

Дело № 2-1313/2015                                                                                                                                                                                                 Р Е Ш Е Н И Е

               Именем Российской Федерации

с. Елово                                                                                                      28 декабря 2015 года

Осинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Елово) в составе:председательствующего судьи Павловой Н.Н., с участием истца - Ч и ее представителя К,

представителя ответчика Г,

при секретаре Б

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ч об обязании внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, зачесть время работы по трудовому договору, произвести перерасчет оплаты труда, взыскании материального и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ч обратилась в суд с иском к <данные изъяты>», <данные изъяты>», <данные изъяты>», к <данные изъяты> <данные изъяты> с требованиями обязать внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку; обязать «<данные изъяты> считать работой по трудовому договору время работы с № по ДД.ММ.ГГГГ, обязать произвести перерасчет оплаты труда с учетом времени вынужденного прогула и выходного пособия, взыскать за задержку выдачи трудовой книжки, за причинение материального ущерба 20 000 рублей, взыскать за причинение морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что Ч состояла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. Записи в трудовой книжке не производились, с приказами о приеме и увольнении ознакомлена не была. При изменении работодателя и формы договора Ч не были разъяснены последствия работы по договору подряда для записи в трудовой книжке, трудового беспрерывного стажа и оплаты труда для оформления пенсии. При увольнении по собственному желанию согласно заявления ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была получена заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ, указанное время считается вынужденным прогулом и работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату. Также работодателем не выполнены условия оплаты труда в течение 3-х месяцев, в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась, выплачена только ДД.ММ.ГГГГ без выходного пособия, то есть с задержкой на 4 месяца, что явно сказалось на материальном положении, испытывались нравственные страдания.

В судебном заседании Ч и ее представитель К исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Ч пояснила, что длительное время работала уборщицей в колледже, ей выплачивалась заработная плата, при этом у нее не сохранилось расчетных листков. В период ее работы <данные изъяты>-<данные изъяты>» она не подписывала никаких договоров, контрактов, ей перечисляли заработную плату на карточку, а кем производились перечисления, она не интересовалась. С № по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работы по договору подряда, после чего ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении просила внести записи в трудовую книжку в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, однако этого произведено не было, трудовую книжку получила по почте ДД.ММ.ГГГГ, увидела, что в ней отсутствуют записи и обратилась в суд. С письменным заявлением о выдаче ей трудовой книжки не обращалась.

Представитель истца К также пояснил, что <данные изъяты>» нарушены действующие нормы трудового законодательства, согласно которым в случае прекращения трудового договора работодатель обязан в течение трех дней выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Полагает, что согласно представленному расчету подлежит взысканию с ответчиков за несвоевременную выдачу трудовой книжки 12 157, 62 руб, за невыплату выходного пособия - 5210, 41 руб., за причинение морального вреда за задержку выплаты з\п - 10 000 руб., за невыдачу справки по запросу о средней з\п для получения пособия по безработице в течение 3 -х месяцев 15 631, 23 руб.

Представитель ответчика <данные изъяты>» с иском согласился частично в части задержки трудовой книжки, однако пояснил, что после увольнения Ч ДД.ММ.ГГГГ ими долго велись переговоры с клининговыми компаниями, в которых работала Ч по вопросу внесения записей в трудовую книжку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом Ч знала об этом. С просьбой о выдаче трудовой книжки Ч не обращалась, не настаивала выдать ей книжку. Трудовая книжка находилась в головном офисе - в <адрес>, можно было ее забрать оттуда, но Ч отказывалась ее получать без записей. Пояснил, что Ч работала в колледже с № года, в № в связи с выводом непрофильных услуг на аутсорсинг, должность Ч была сокращена, они стали заключать договоры и контракты с клининговыми компаниями, перечисляли денежные средства данным компаниями, а те в свою очередь, перечисляли заработную плату техническому персоналу, в том числе Ч Также Ч работала у них по договору подряда в период № по ДД.ММ.ГГГГ, который является гражданско - правовым, при этом учет рабочего времени не велся, рабочее время не указано, была определена цена договора, которая выплачена по окончанию договора.

Представители ответчиков <данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, в связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту- ТК РФ) в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Статьей 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя в случае, когда трудовой договор надлежащим образом не оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: - выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; - наличие места работы;- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; - предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; - условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; - наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

Из трудовой книжки Ч (Ч) следует, ДД.ММ.ГГГГ Ч принята уборщицей служебных помещений, № г. уволена в связи с истечением срока трудового договора, № года принята уборщицей производственных помещений, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно свидетельства о заключении брака Ч изменила фамилию на Ч в связи с регистрацией брака (л.д.5).

Согласно п.1 ст. 779 Гражданского Кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что Ч в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве уборщицы по оказанию услуг по уборке помещений и услуг гардероба <данные изъяты>» на основании контрактов, заключенных между <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-30); - ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-20); - между <данные изъяты> «<данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-35); - на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на срок до ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Ч., согласно которому установлен перечень работ, стоимость вознаграждения за выполненные работы (л.д.36-37).

Вместе с тем, не отрицая факта выполнения работ, получения заработной платы, суду не представлено сведений о том, что Ч писала заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, запись о приеме на работу не вносилась, какой-либо трудовой договор с Ч не заключался, в штат истец не зачислялась, табель учета рабочего времени не велся, размер оплаты труда не устанавливался.

Представленные суду контракты и договор подряда содержат сведения о работе, которые необходимо выполнить в определенный период времени, однако в них отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха, не предусмотрено выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, что характерно для трудового договора.

При таких обстоятельствах, заключенные контракты и договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ не отвечает требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора, в связи с чем не доказывает факт заключения трудовых договоров, поскольку не является достаточным для однозначного вывода о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиками, а также не подтверждается письменными доказательствами, что служит основанием для отказа в удовлетворении требований истца о возложении обязанности на <данные изъяты>» считать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой по трудовому договору с внесением записей указанного периода работы в трудовую книжку.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем, требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет оплаты труда истца с учетом времени вынужденного прогула и выходного пособия, как следует из поданного заявления, связываются истцом с восстановлением своих нарушенных прав после внесения изменений в трудовую книжку, являются производными от основного требования, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в указанной части также не имеется.

Также суд приходит к выводу о том, что требования Ч о выплате материального ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (3 месяца 10 дней), не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что из <данные изъяты>» Ч была уволена по сокращению штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ в связи с выводом непрофильных услуг на аутсорсинг. В дальнейшем, Ч исполняла обязанности уборщицы по контрактам, заключаемым с клининговыми компаниями.

Согласно имеющегося в материалах дела договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты>» и Ч срок действия договора истек ДД.ММ.ГГГГ, при этом с Ч был произведен расчет, приказ о ее увольнении не издавался, так как Ч в трудовых отношениях с ними не состояла.

Трудовая книжка была направлена Ч заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

В соответствии с п.5,9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суду не представлено сведений о среднемесячной заработной плате Ч, не представлено сведений сколько дней отработано, кроме того, судом установлено, что трудовая книжка находилась в <данные изъяты>», поскольку Ч отказывалась ее получать без внесения в книжку всех записей и руководство <данные изъяты> пыталось урегулировать данный вопрос, указанное обстоятельство подтвердила в судебном заседании сама Ч

Кроме того, согласно закона средний заработок в пользу работника взыскивается с работодателя только за период задержки выдачи трудовой книжки, когда трудовая книжка находится у работодателя, не выдается работнику, что является препятствием для его дальнейшего трудоустройства, поскольку трудовая книжка является основным документом, представляемым работником при устройстве на работу. В суде же было установлено, что Ч не была лишена возможности трудиться, у нее не было желания работать в дальнейшем, в связи с чем суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности, установленной ст. 234 ТК РФ.

День оформления прекращения трудовых отношений - приказ об увольнении не совпадает с последним днем работы, а доказательств того, что истец обращалась с заявлением о выдаче трудовой книжки, не представлено.

В соответствии со ст. ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, действия <данные изъяты>» не признаны незаконными, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 20 000 ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

       ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

        ░░░░░ -                                                                                ░░░░░░░ ░.░.