Решение по делу № 2-3570/2018 от 10.07.2018

Дело №

                                   Мотивированное решение изготовлено 23.10.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 г.                                 <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Остапенко А.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо: войсковая часть № - о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ФКУ УФО МО РФ по ПК о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, обязанности произвести перерасчет оплаты отпуска, в обоснование заявленных требований указав, что он является механиком (по судовым системам) войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>». В период с июня 2017г. по июнь 2018г. он сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя. Ответчиком произведены начисление и выплата заработной платы за праздничные часы без компенсационных и стимулирующих надбавок: морской, за выслугу лет, за работу со сведениями, содержащими государственную тайну, премии. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, дальневосточная надбавка) исчислены и выплачены без учета положенных истцу надбавок. Надбавка за перевозку боезапаса за праздничные часы выплачена в одинарном размере. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда за составила 243 952,38 руб. (расчет оплаты праздничных часов прилагается). Часть указанной суммы не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска.

Просил суд взыскать с ответчика оплату труда за работу в выходные и праздничные дни за период с июня 2017г. по июнь 2018г. в размере 243 952,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а также обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ

Истец в судебном заседании, будучи извещенным о датах слушания, не явился. Для участия в суде направил своего представителя по доверенности.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО17 уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с июня 2017г. по июнь 2018г. в размере 287 704,28 руб., оплату отпуска с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 773,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Представила ходатайство об уменьшении размера исковых требований: просила взыскать с ответчика оплату труда за работу в выходные и праздничные дни за период с июня 2017 по июнь 2018 в размере 286 976,09 руб., оплату отпуска с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 773,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., обосновав уменьшение тем, что от представителя ответчика поступили возражения относительно применения надбавки СпаСо-15% в марте 2018 г.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, возражал против их удовлетворения. Представил письменные возражения по иску, доводы которых поддержал в полном объеме. Полагал завышенным размер компенсации морального вреда. Полагал, что ответчик не нарушал трудовых прав истца.

Представитель в/ч 20293 в судебное заседание не явился. О датах слушания извещен судом должным образом. О причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием в суд не поступало.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст.113-117,167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, полагает, собранные и представленные сторонами доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст.56-71 ГПК РФ, считает исковые требования подлежащими удовлетворению последующим основаниям.

    Согласно положениям ч.1 ст. 12 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

    Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

    В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

    Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

    В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В силу со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как установлено в судебном заседании истец, является работником в/ч 20293 находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>».

В связи с выполнением ПСО, в соответствии с приказами командира в/ч 20293 и приказами врио командира в/ч 20293в период времени с июня 2017г. по июнь 2018г. экипажу сбс «Фотий Крылов», в состав которой входит истец установлены следующие рабочие дни: 1, 2, 8, 9, 29, ДД.ММ.ГГГГг.; 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, ДД.ММ.ГГГГг.; 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, ДД.ММ.ГГГГг.; 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, ДД.ММ.ГГГГг.; 23, 24, 30, ДД.ММ.ГГГГг.; 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 13, ДД.ММ.ГГГГг.; 8, 17, 18, 24, ДД.ММ.ГГГГг.; 1, 2, 5, 6, 9, 12, ДД.ММ.ГГГГг.; 16, 17, 23, 24, ДД.ММ.ГГГГг.

Приказами командира войсковой части 20293, представленными в материалы дела, определена оплата членам экипажа сбс «Фотий Крылов» за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Однако, из пояснений представителя истца следует, и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что выплаты истцу были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Вместе с тем, Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 28.06.2018г. по делу «О проверке конституционности ч.1. ст.153 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобами граждан:ФИО5,    ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО1, ФИО13, ФИО14, ФИО15 и ФИО16 разъяснил, что при привлечении гражданского персонала воинских частей, заработная плата которых помимо месячного должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась им предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, начисленной не мене чем в двойной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

Довод ответчика о том, что заработная плата работнику в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась исключительно исходя из оклада (должностного оклада) работника без применения к такому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии со ст.153 ТК РФ, п.14, 23.1 Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №, а также ссылка на Дополнение № к коллективному договору войсковой части 2029ДД.ММ.ГГГГ-2019 гг., которым предусмотрено, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, противоречит конституционно-правовому смыслу, выявленному Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г., являющимся общеобязательным в правоприменительной практике.

Согласно представленному расчету истца, сверенному с представленными ответчиком в материалы дела расчетными листками за периоды времени с июня 2017г. по январь 2018г., а так же приказами о привлечении к работе, об отпуске, проверенному в судебном заседании с участием истца и ответчика, не оспоренному представителем ответчика и признанному судом верным, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда за периоды времени с июня 2017г. по июнь 2018г. составила 286 976,09 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит недоплаченная заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период времени с июня 2017г. по июнь 2018г. в сумме 286 976,09 руб.

Согласно расчету, представленному истцом, проверенному судом на основании имеющихся в деле приказов и признанному верным, не оспоренному ответчиком, в связи с не включением премий в расчет среднего заработка истца при предоставлении отпуска, ФИО1 недополучил отпускные в размере 30 773,77 руб. из расчета: 3537,36 руб. х 67 дн.=237 003,12 руб. – 206 229,35 руб. = 30 773,77 руб.

Таким образом, взысканию с ФКУ «УФО МО по ПК» в пользу истца подлежат так же недоплаченные отпускные в сумме 30 773,77 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ за № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции постановлений Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, наступившими последствиями нарушения прав работников на своевременную оплату труда и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда по 2 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>», ░░░░░░ ░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░ № - ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2017░. ░░ ░░░░ 2018░. ░ ░░░░░ 286 976,09 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 773,77 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                               ░.░.░░░░░░░░░