Решение по делу № 2-224/2021 от 21.04.2021

УИД: 24RS0036-01-2020-000667-19

дело № 2-224/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2021 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п.Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Поломаренко К.Д. с участием:

помощника прокурора Калугиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края Бородкина П.А. в интересах Еркаловой Т.А. к МБДОУ Рыбинский детский сад «Ромашка» о взыскании недоначисленной заработной платы.

установил:

прокурор Мотыгинского района Красноярского края Бородкин П.А. обратился в суд в защиту интересов работников МБДОУ Рыбинский детский сад «Ромашка» Тетериной Н.П., Рассоловой Н.В., Кондратьева А.Б., Колмаковой А.А., Еркаловой Т.А. с исковым заявлением к МБДОУ Рыбинский детский сад «Ромашка» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с октября 2019 года по августа 2020 года в пользу Тетериной Н.П. в размере 53383,23 руб., в пользу Рассоловой Н.В. в размере 5892,74 руб., Кондратьева А.Б. в размере 27912,36 руб., в пользу Колмаковой А.А. в размере 42833,68 руб., в пользу Еркаловой Т.А. в размере 38154 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района в ходе проверки табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей начисления заработной платы установлено, что работникам школ и детских садов района в 2019 году, истекшем периоде 2020 года в размере минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное вреда, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что свидетельствует о нарушении положений ст. ст. 133, 149, 151-153 ТК РФ и не отвечает правовой позиции, отраженной в Постановлениях Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П. В соответствии с указанными нормами доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, должны начисляться работникам сверх МРОТ. Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ с 1.01.2019 в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб., с 1.01.2020 в размере 12130 руб. в месяц. Исходя из положений трудового законодательства заработная плата должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент- 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % согласно расчету: за работу в ночное время (А) – оклад: норма рабочего времени в месяце х 0,35% (по Положению об оплате труда) х количество отработанных часов в ночное время в месяце; за работу в праздничные дни (Б) - оклад: норма рабочего времени в месяце х количество отработанных часов в праздничные дни в месяце; за фактически отработанные часы (В) - МРОТ: норма рабочего времени в месяце х (А+Б+В) + ((А+Б+В) х 80% (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в РКС)) - фактически начисленные суммы за отработанный месяц. Заработная плата Тетериной Н.П., Рассоловой Н.В., Кондратьева А.Б., Колмаковой А.А., Еркаловой Т.А. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за октябрь 2019 – август 2020 года начислена в размере ниже минимального, в связи с чем, согласно расчетам взысканию подлежит в пользу Тетериной Н.П. в размере 53383,23 руб., Рассоловой Н.В. в размере 5892,74 руб., Кондратьева А.Б. в размере 27912,36 руб., Колмаковой А.А. в размере 42833,68 руб., Еркаловой Т.А. в размере 38154 руб.

Определением Мотыгинского районного суда Красноярского края от 21 апреля 2021 года исковое требование прокурора Мотыгинского района Красноярского края Бородкина П.А. в интересах Еркаловой Т.А. к МБДОУ Рыбинский детский сад «Ромашка» о взыскании недоначисленной заработной платы выделено в отдельное производство.

В судебном заседании процессуальный истец-помощник прокурора Калугина Н.В., исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме согласно приложенного расчета, в который входит задолженность по заработной плате за отработанное время, оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни исходя из установленного МРОТ.

Материальный истец Еркалова Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддерживает исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика - заведующая МБДОУ Рыбинский детский сад «Ромашка», извещенная заблаговременно и надлежащим образом не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель третьего лица - Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района в судебное заседание не явился, просили дело рассмотреть в отсутствие их представителя. Согласно отзыва, оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться от оклада, свыше установленного МРОТ, сумма выплат, подлежащих взысканию за указанный период Еркаловой Т.А. составляет 12663 руб. 07 коп.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» в судебное заседание не явился, просили дело рассмотреть в отсутствие их представителя.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, просили дело рассмотреть в отсутствие их представителя. Согласно отзыва, оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться от оклада, свыше установленного МРОТ, просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьего лица: администрации Мотыгинского района, МКУ «Управление образования Мотыгинского района» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.п.4,5 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от 07 декабря 2017г. №38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009г. №1160-О-О и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (постановление от 7 декабря 2017г. №38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов следует и установлено судом, что Еркалова Т.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ работала в МБДОУ детский сад «Ромашка» сторожем 1,0 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ детский сад «Ромашка» сторожем 0,5 ставки.

По условиям трудового договора заработная плата истца в спорный период состояла из должностного оклада, выплаты за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 1,3.

Заработная плата начислена и выплачена ежемесячно Еркаловой Т.А. за октябрь- ноябрь 2019г. начисление отсутствует, за декабрь 2019г. в размере 12920 руб. 70 коп., за январь 2020г. в размере 21834 руб., с февраля по август 2020г. в размере 10917 руб.

Согласно п.7.1. Положения о суммированном учете рабочего времени, утвержденного приказом № заведующей МБДОУ детский сад «Ромашка» ДД.ММ.ГГГГ, ночным врем - время с 22.00 часов до 6.00 часов. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

п.7.2. Размер доплаты сторожам за работу в ночное время составляет:

Должностной оклад/ Норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю*Фактически отработанные работником часы в ночное время по графику в данном месяце*35 процентов.

Согласно п.2.1 Положения, установлен учетный период рабочего времени - календарный год.

При расчете задолженности по заработной плате суд принимает во внимание установленные условиями трудового договора с истцом данных о заработной плате:

должностной оклад - с октября 2019г. по январь 2020г. - 2662 руб., с февраля- май 2020г. – 1331руб., с июня-август 2020г. – 1464 руб.

районный коэффициент - 1,3; надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 50% (1,5), общий коэффициент увеличения заработной платы: 1,3 + 1,5 = 1,8;

оплата работы в ночное время - 35% от оклада (часовой тарифной ставки);

размер МРОТ: с 01 января 2019г. - 11 280 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - 20 304 руб. (11 280 руб. х 1,8);

с 01 января 2020г. - 12 130 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - 21 834 руб. (12 130 руб. х 1,8);

норма рабочего времени по производственному календарю при пятидневной рабочей недели (36 час.) 1,0 ставки за октябрь 2019г. - январь 2020г. и 0,5 ставки с февраля-август 2020г.

- октябрь 2019г. - 165,6 час.,

- ноябрь 2019г. - 144 час.,

- декабрь 2019г. - 157,4 час.,

- январь 2020г. - 122,4 час.,

- февраль 2020г. - 68,4 час.,

- март 2020г. -75,6 час.,

- апрель 2020г. - 78,7 час.,

- май 2020г. - 60,7 час.,

- июнь 2020г. - 75,1 час.

- июль 2020г. - 82,8 час.

- август 2020г. - 75,6 час.

Согласно расчетным листкам, имеющимся в материалах дела, работодатель произвел начисление истцу заработной платы за спорный период за полностью отработанную норму рабочего времени в размере минимального размера оплаты труда в РФ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в который была включена оплата за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни, в связи с чем задолженность по заработной плате образовалась из сумм недоначисленной сверх минимального размера оплаты труда оплаты за работу в ночное время и за работу в нерабочие праздничные дни.

Еркаловой Т.А. отработано:

- октябрь 2019г. - 0 час., ночные - 0 час.,

- ноябрь 2019г. - 0 час., ночные - 0 час.,

- декабрь 2019г. - 115,5 час., ночные - 80 час.,

- январь 2020г. - 187,5 час., ночные - 88 час., праздничные дни - 72 час.,

- февраль 2020г. - 88,5 час., ночные - 48 час., праздничные дни - 16 час.,

- март 2020г. - 67,5 час., ночные - 40 час., праздничные дни - 24 час.,

- апрель 2020г. - 78 час., ночные - 40 час.,

- май 2020г. - 100,5 час., ночные - 44 час., праздничные дни - 24 час.,

- июнь 2020г. - 88,5 час., ночные - 40 час.,

- июль 2020г. - 88,5 час., ночные - 40 час.,

- август 2020г. - 90 час., ночные - 44 час.

Расчет задолженности по заработной плате:

- октябрь 2019г.: 1,0 ставки.

Начисление отсутствует.

- ноябрь 2019г.:

Начисление отсутствует.

- декабрь 2019г.:

истцу произведена оплата за фактически отработанное время в сумме 12920 руб. 70 коп.,

задолженность по оплате за фактически отработанное время: 11280 руб.: 157,4 (норма рабочих часов) х 115,5 (фактически отработано часов) = 8277 руб.26 коп.,

задолженность по оплате за работу в ночное время составляет: 2662 руб. : 157,4 час. х 80 час. х 35% = 473 руб. 55 коп.

Итого: 8277 руб.26 коп.+ 473 руб. 55 коп.= 8750 руб. 81 коп. + 7000 руб. 65 коп. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 15751 руб. 46 коп. (подлежало начислению) – 12920 руб. 70 коп. (фактически начислено и выплачено) = 2830 руб. 76 коп. - задолженность по оплате;

-январь 2020г.:

истцу произведена оплата за фактически отработанное время в сумме 21834 руб.,

задолженность по оплате за фактически отработанное время: 12130 руб.: 122,4 (норма рабочих часов) х 122,4 (норма рабочих часов) = 12130 руб.,

задолженность по оплате за работу в ночное время составляет: 2662 руб. : 122,4 час. х 88 час. х 35% = 669 руб. 85 коп.,

задолженность по оплате за работу в нерабочие праздничные дни: 12130 руб. : 122,4 час. х 72 час. = 7135 руб. 29 коп.

Итого: 12130 руб.+ 669 руб. 85 коп.+ 7135 руб. 29 коп. = 19935 руб. 14 коп. + 15948 руб. 11 коп. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 35883 руб. 25 коп. (подлежало начислению) – 21834 руб. (фактически начислено и выплачено) = 14049 руб. 25 коп. - задолженность по оплате;

- февраль 2020г.: 0,5 ставки.