Решение по делу № 2-1121/2018 от 30.10.2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

ИФИО1

11 декабря 2018 года Озёрский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Администрации городского округа Озеры к ФИО2 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца по доверенности ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, указывая на то, что ответчик ФИО2 на основании личного заявления и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № была назначена на должность муниципальной службы главным специалистом отдела ЖКХ управления ЖКХ, транспорта и дорожного хозяйства администрации городского округа Озеры, ДД.ММ.ГГГГ. на основании личного заявления и распоряжения главы городского округа Озеры от ДД.ММ.ГГГГ. №-РЛ, она переведена на должность старшего эксперта отдела ЖКХ и благоустройства управления ЖКХ администрации городского округа Озеры, должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Озеры. На основании Распоряжения главы от ДД.ММ.ГГГГ. №-РЛ, ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен отпуск. В соответствии с решением Совета депутатов Озерского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО2 оказана материальная помощь к отпуску в размере двух окладов. На основании распоряжения главы от ДД.ММ.ГГГГ. №-Р и распоряжения главы от ДД.ММ.ГГГГ. №-РЛ ФИО2 произведена денежная выплата на лечение и отдых в размере <данные изъяты> рублей. Согласно распоряжения главы городского округа Озеры от ДД.ММ.ГГГГ. №-РЛ, ФИО2 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с увольнением произведен перерасчет выплат к отпуску пропорционально отработанному времени, с ДД.ММ.ГГГГ В результате того, что ФИО2 уволилась до ДД.ММ.ГГГГ., ей излишне была выплачена материальная помощь в размере № рублей и денежная выплата на лечением и отдых в размере № рублей. При окончательном расчете, задолженность ФИО2 перед администрацией городского округа Озеры составила ДД.ММ.ГГГГ рублей, которую она не погасила, в связи с чем они и обратились в суд.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлялся по месту регистрации по адресу фактического проживания и считается извещенным (почтовые отправления возвращены в связи с истечением срока хранения), в связи с чем суд считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие по правилам заочного производства.

Заслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Распоряжением главы городского округа Озеры №-РЛ от №. ФИО2 с №. назначена на должность муниципальной службы главным специалистом отдела ЖКХ управления ЖКХ, транспорта и дорожного хозяйства администрации городского округа Озеры. Распоряжением главы городского округа Озеры №<данные изъяты>. ФИО2 была переведена на должность старшего эксперта отдела ЖКХ и благоустройства управления ЖКХ администрации городского округа Озеры.

Как установлено судом, в 2018 году работнику были произведены оплата ежегодного отпуска, оказана материальная помощь к отпуску в размере двух окладов, а также произведена денежная выплата на лечение и отдых.

Распоряжением главы городского округа Озеры № <данные изъяты>. на основании личного заявления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с расчетом задолженность ФИО2 перед работодателем при увольнении (с учетом удержанных при увольнении сумм) составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ч. 3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от <данные изъяты>. № «Относительно защиты заработной платы», ст. 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ, ст.10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности по выплаченной авансом заработной плате, если работодатель фактически не смог произвести удержание вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Предусмотренные ч. 4 ст. 137 ТК РФ основания для удержания отсутствуют. Ссылку на нормы закона, указанные истцом в заявлении суд не принимает во внимание, поскольку они не подлежат применению к данным правоотношениям.

При таких обстоятельствах, иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Администрации городского округа Озеры к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере № рублей отказать.

Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Озёрский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Масинова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.