Решение по делу № 2-1562/2015 от 31.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2015 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В., при секретаре Янчевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мордасова В. А. к Закрытому акционерному обществу «Производственное предприятие «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Мордасов В.А., обращаясь с указанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплат начиная с (дата) по день подачи иска, в счет возмещения морального вреда ... рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) Мордасов В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Производственное предприятие «...», работая в должности дорожного рабочего. За период с ноября 2014 года по (дата) ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем за указанный период образовалась задолженность в размере ..., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В связи с невыплатой заработной платы действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в ... рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ЗАО «Производственное предприятие «...» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела надлежащим образом извещен.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что с (дата) по (дата) Мордасов В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Производственное предприятие «...», работая в должности дорожного рабочего. За период с (дата) по (дата) ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем за указанный период образовалась задолженность в размере ....

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются представленными в дело доказательствами, не доверять которым нет оснований, и не опровергнуты ответчиком.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные в дело доказательства, с учетом вышеперечисленных норм права, суд усматривает основания к удовлетворению заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме.

При этом суд считает подлежащим частичному удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда и, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Мордасова В. А. к Закрытому акционерному обществу «Производственное предприятие «...» в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворить, в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Производственное предприятие «...» в пользу Мордасова В. А. задолженность по заработной плате за период с (дата) и (дата) в размере ..., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ..., в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 сентября 2015 года.

Судья: Ю.В. Фильченкова