Решение по делу № 2-1670/2016 от 15.03.2016

Дело №2-1670/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2016 года             г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.,

с участием прокурора Гурской О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худякова В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Худяков В.И. обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЧТЗ» (ПО «ЧТЗ», АО «Уралтрак»), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак». В период работы ему установлены диагнозы профессиональных заболеваний: ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. - «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> которые возникли вследствие воздействия вредных факторов на производстве. В настоящее время ему установлена утрата трудоспособности 40 %. Полагает, что ООО «ЧТЗ-Уралтрак» несет ответственность за вред, причиненный его здоровью, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия труда. В результате полученных профессиональных заболеваний он испытывает физические и нравственные страдания.

В судебном заседании истец Худяков В.И. исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Ротанин Г.П. в судебном заседании исковые требования признал частично, ссылаясь на то, что профессиональные заболевания возникли у истца вследствие работы во вредных условиях на ОАО «ЧТЗ».

Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования частично обоснованными, а также исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статей 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

В судебном заседании установлено, что Худяков В.И. работал по трудовому договору в ОАО «ЧТЗ» (ПО ЧТЗ, АО «Уралтрак») во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на литейном производстве в чугунолитейном цехе № 1, цехе чугунного литья, литейном цехе № 1, обрубщиком литья, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в литейном производстве в литейном цехе № 1, № 4, цехе стального и чугунного литья, обрубщиком, слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарем-ремонтником.

В период работы на АО «Уралтрак» у Худякова В.И. выявлены профессиональные заболевания: ДД.ММ.ГГГГ- «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Как усматривается из акта от ДД.ММ.ГГГГ о случае профессионального заболевания (л.д. 12-13), профессиональное заболевание <данные изъяты> у истца сформировалось в результате длительной работы (14 лет) во вредных условиях на литейном производстве, в условиях повышенного (с превышением ПДК) содержания пыли в воздухе рабочей зоны.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ расследования профессионального заболевания (л.д. 14-15), профессиональное заболевание «вибрационная болезнь» у истца сформировалось в результате длительной работы (14 лет) в условиях повешенного (с превышением ПДУ) воздействия локальной вибрации.

Кроме того, согласно справке № Центра профессиональной патологии профессиональное заболевание <данные изъяты> установлено истцу Худякову В.И. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Согласно справке ФКУ ГБ МСЭ по Челябинской области (л.д. 49), в связи с имеющимися профессиональными заболеваниями Худякову В.И. впервые ДД.ММ.ГГГГ было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по заболеванию «силикоз» на 2 года и 20% УПТ по заболеванию «вибрационная болезнь» на 2 года.

В результате повторных освидетельствований в 2003, 2004, 2006, 2007, 2008, 2009 г.г. Худякову В.И. установлено 10 % УПТ по заболеванию <данные изъяты> на 1 год и 10% УПТ по заболеванию <данные изъяты> на 1 год, в 2010 г. установлено 70 % УПТ по заболеванию <данные изъяты> и 10% УПТ по заболеванию <данные изъяты> на 1 год, в 2011 г. установлено 50 % УПТ по заболеванию <данные изъяты> и 10% УПТ по заболеванию <данные изъяты> на 1 год, в 2012 г. установлено 40 % УПТ по заболеванию <данные изъяты> и 10% УПТ по заболеванию <данные изъяты> на 1 год, в 2013 г. установлено 40 % УПТ по заболеванию <данные изъяты> и 10% УПТ по заболеванию <данные изъяты> бессрочно.

Как следует из карт аттестации рабочего места обрубщика (л.д. 31-33), слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (л.д. 34-37) данные работы по совокупности воздействия вредных факторов соответствуют, классу условий труда третей степени 3 класса (вредный), в силу воздействия вредных производственных факторов (аэрозоли ПФД и шум), классу условий труда второй степени 3 класса (вредный), в силу воздействия вредных производственных факторов (химический фактор).

Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005г.:

- условиям труда второй степени 3 класса соответствуют уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

- условиям труда третей степени 3 класса соответствуют условия труда с вредными факторами характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

Учитывая условия труда в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», суд полагает установленным, что в период работы у данного работодателя, в течение 9 полных лет, работник подвергался воздействию вредных факторов, что способствовало дальнейшему прогрессированию профзаболеваний, привело к утрате трудоспособности.

На момент трудоустройства в 2001 г. истцу установлено 10% утраты трудоспособности по профзаболванию «силикоз» и 20 % утраты трудоспособности по профзаболеванию <данные изъяты> в 2010 г. процент утраты профессиональной трудоспособности значительно увеличился до 70 % по профзаболеванию <данные изъяты> Дальнейшее снижение процента утраты в 2011 г. после окончания работы у ответчика до 40 % утраты профессиональной трудоспособности установленного истцу бессрочно, не может свидетельствовать об улучшении состояния здоровья истца, поскольку полученное профессиональное заболевание являются хроническими.

Процент утраты трудоспособности по профзаболеванию «вибрационная болезнь» в настоящее время установлен в размере 10%, то есть со снижением, по сравнению с установленным процентом на момент трудоустройства.

Требования обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда работодателем ООО «ЧТЗ-Уратрак» не выполнены, поскольку принимаемые меры по охране труда и технике безопасности оказались недостаточными, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец помимо работы у ответчика (9 лет) работал во вредных условиях с неблагоприятными факторами, вызвавшими профзаболевания, в ОАО «ЧТЗ» (более 10 лет), что сказалось на его состоянии здоровья и явилось причиной возникновения и дальнейшего развития профессиональных заболеваний.

ОАО «ЧТЗ» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ, исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

ООО «ЧТЗ-Уралтрак» зарегистрировано как вновь созданное юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, и согласно Уставу общества, не является правопреемником ОАО «ЧТЗ».

В связи с изложенным, на ответчика не может быть возложена ответственность за вред, причиненный здоровью истца в период его работы на ОАО «ЧТЗ», в том числе за возникновение профессионального заболевания <данные изъяты>

Суд также отмечает, что степень утраты трудоспособности по профзаболеванию <данные изъяты> истцу не устанавливался.

Принимая во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ООО «ЧТЗ-Уралтрак» которая составляет 9 лет, степень утраты трудоспособности и динамику ее развития в период работы у ответчика и после окончания трудовых отношений, учитывая, что Худяков В.И. испытывал и продолжает испытывать физические страдания, с целью поддержания своего здоровья нуждается в постоянном лечении, не может вести активный образ жизни, ощущает дискомфорт и неудобства в быту и в общении с другими людьми, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части требования не подлежат удовлетворению как несоразмерные степени физических и нравственных страданий, перенесенных по вине ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу Худякова В. И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий       Ю. А. Сыров