Решение по делу № 2-941/2024 от 19.01.2024

    Дело №2-941/2024

    УИД 34RS0006-01-2024-000358-22

    РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                                                      27 февраля 2024 года

        Советский районный суд города Волгограда

    в составе судьи Пустовой А.Г.

при секретаре Кошелевой Ю.Ю.,

с участием

ответчика Алиева Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерное общества «Волгограднефтемаш» к Алиеву Дмитрию Алексеевичу о взыскании расходов, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «Волгограднефтемаш» обратился в суд с иском к Алиеву Дмитрию Алексеевичу о взыскании расходов, затраченных на обучение.

В обоснование заявленных требований указал, что 09.01.2023 между ОАО «Волгограднефтемаш» и Алиевым Д.А. заключен ученический договор № 1, в соответствии с которым, на ответчика возложена обязанность пройти обучение в соответствии с программой и по окончании обучения отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее 2 лет, не считая срока обучения (п. 5.8), а на истца - выплачивать ученику стипендию на полный рабочий месяц в размере 25 000 рублей в месяц, в соответствии с Положением 306-11 «О порядке оплаты ученичества и преподавательской работы в ОАО «Волгограднефтемаш» (п. 10).

Пунктом 5,9 договора предусмотрено, что в случае прекращения обучения до его окончания, отказа от заключения трудового договора окончанию обучения, при увольнении по инициативе ученика без уважительных причин до истечения 2 лет со дня его заключения, увольнения (расторжение трудового договора) с предприятия до истечения указанного срока за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством, ученик возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме и возмещает другие расходы, понесенные обществом в связи с обучением.

Согласно п. 6.4 договора работодатель обязуется обеспечить заключение трудового договора с успешно завершившими профессиональное обучение лицами по соответствующей специальности и квалификации.

После пройденного обучения 03.04.2023 между ОАО «Волгограднефтемаш» и Алиевым Д.А. заключен трудовой договор №1003, на основании которого с 03.04.2023 ответчик принят на работу в ОАО «Волгограднефтемаш» на должность газорезчика 3 разряда в котельно-сварочный цех №16, расположенный по адресу: 400011, г. Волгоград, адрес.

В соответствии с ученическим договором №1 Алиев Д.А. должен был отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» до 03.04.2025.

Приказом «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)» №753/ок от 22.12.2023 Алиев Д.А. уволен с занимаемой должности с 22.08.2023 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом.

Общая сумма расходов, понесенных ОАО «Волгограднефтемаш» в связи с обучением Алиева Д.А. составляет 61 618 рублей 21 копейка, что подтверждается расчетными листками за период с января по март 2023 года. Задолженность, рассчитываемая пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 48 781 рубль 08 копеек. На момент увольнения с ответчика в счет погашения расходов, связанных с ученичеством, удержано 1 883 рубля 08 копеек. Таким образом, за Алиевым Д.А. перед ОАО «Волгограднефтемаш» числится задолженность в размере 46 898 рублей 00 копеек.

Просит взыскать с Алиева Дмитрия Алексеевича в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» затраты, понесенные на обучение в размере 46898 рублей, а также государственную пошлину в размере 1607 рублей

Представитель истца - ОАО «Волгограднефтемаш» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Ответчик Алиев Д.А. в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении отказать, указал, что не согласен с размером задолженности, поскольку ему выплачивалось менее 20000 рублей, а не как указано в договоре 25000 рублей.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлены следующие обстоятельства.

09.01.2023 между ОАО «Волгограднефтемаш» и Алиевым Дмитрием Алексеевичем заключен ученический договор № 1, в соответствии с которым, на ответчика возложена обязанность пройти обучение в соответствии с программой и по окончании обучения отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее 2 лет, не считая срока обучения (п. 5.8), а на истца - выплачивать ученику стипендию на полный рабочий месяц в размере 25 000 рублей в месяц, в соответствии с Положением 306-11 «О порядке оплаты ученичества и преподавательской работы в ОАО «Волгограднефтемаш» (п. 10).

Пунктом 5.9. договора предусмотрено, что в случае прекращения обучения до его окончания, отказа от заключения трудового договора окончанию обучения, при увольнении по инициативе ученика без уважительных причин до истечения 2 лет со дня его заключения, увольнения (расторжение трудового договора) с предприятия до истечения указанного срока за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством, ученик возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме и возмещает другие расходы, понесенные обществом в связи с обучением.

Согласно п. 6.4 договора работодатель обязуется обеспечить заключение трудового договора с успешно завершившими профессиональное обучение лицами по соответствующей специальности и квалификации.

После пройденного обучения 03.04.2023 между ОАО «Волгограднефтемаш» и Алиевым Д.А. заключен трудовой договор №номер, на основании которого с 03.04.2023 ответчик принят на работу в ОАО «Волгограднефтемаш» на должность газорезчика 3 разряда в котельно-сварочный цех №16, расположенный по адресу: 400011, г. Волгоград, адрес.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

Таким образом, ответчик принял на себя обязательства возместить ОАО «Волгограднефтемаш» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее двух лет по полученной профессии

В соответствии с ученическим договором №1 Алиев Д.А. должен был отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» до 03.04.2025.

В соответствии со ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)» номер/ок от 22.12.2023 Алиев Д.А. уволен с занимаемой должности с 22.08.2023 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом.

Общая сумма расходов, понесенных ОАО «Волгограднефтемаш» в связи с обучением Алиева Д.А. составляет 61 618 рублей 21 копейка, что подтверждается расчетными листками за период с января по март 2023 года. Задолженность, рассчитываемая пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 48 781 рубль 08 копеек.

На момент увольнения с ответчика в счет погашения расходов, связанных с ученичеством, удержано 1 883 рубля 08 копеек.

Таким образом, за Алиевым Д.А. перед ОАО «Волгограднефтемаш» числится задолженность в размере 46 898 рублей 00 копеек.

Нормой ст. 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом. В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 46898 рублей 00 копеек.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче указанного искового заявления в суд истцом ОАО «Волгограднефтемаш» в силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ была оплачена государственная пошлина в размере 1607 рублей.

В виду данных обстоятельств, государственная пошлина в размере 1 607 рублей подлежит взысканию с ответчика Гвоздика С.П. в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерное общества «Волгограднефтемаш» к Алиеву Дмитрию Алексеевичу о взыскании расходов, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Алиева Дмитрия Алексеевича в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» затраты, понесенные на обучение в размере 46898 рублей, а также государственную пошлину в размере 1607 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                                                                                                             А.Г. Пустовая

Мотивированный текст решения суда изготовлен    5 марта 2024 года.

Судья                                                                                                             А.Г. Пустовая