Решение по делу № 33-10219/2023 от 14.11.2023

Республика Коми, г. Сыктывкар дело № 2-3011/2023 (33-10219/2023)

УИД 11RS0005-01-2023-003344-18

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Щелканова М.В., Пунегова П.Ф.,

при секретаре М.

рассмотрела в судебном заседании 20 ноября 2023 года дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Ухтинского городского Республики Коми от 23 августа 2023 года, которым

в удовлетворении исковых требований Ч. к ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании премии за декабрь 2022 года отказано.

Заслушав доклад судьи Пунегова П.Ф., объяснения Ч. в режиме видеоконференц-связи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ч. обратилась в суд с иском к ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании премии за декабрь 2022 года.

В судебном заседании истец и её представитель К. на иске настаивали. Полагали, что у ответчика отсутствовали основания для лишения истца премии за декабрь 2022 года.

Представитель ответчика ПАО «Россети Северо-Запад» исковые требования не признал, указывая, что Ч.. была лишена выплаты премии в соответствии с положениями локального нормативного акта в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей.

Суд принял изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Ч. с решением суда не согласна, просит его отменить, настаивает на удовлетворении иска в заявленном им объеме, ссылаясь на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для её удовлетворения не находит.

Установлено, что Ч.. в период с 3 марта 2020 года по 18 мая 2023 года состояла в трудовых отношениях с ПАО «Россети Северо-Запад», работая в должности специалиста второй категории отдела ... филиала ПАО « Россети Северо-Запад в Республике Коми».

Приказом № <Номер обезличен> от 31 января 2023 года филиала «Россети Северо-Запад» с учетом приложения к указанному приказу принято решение о неначислении Ч. премии по итогам работы за декабрь 2022 года.

Несогласие Ч. с данным приказом явилось основанием для обращения с иском в суд.

Разрешая спор, суд исходил из того, что трудовым договором № <Номер обезличен> от 2 марта 2020 года, заключенным между сторонами, Ч. были установлены следующие условия оплаты труда: сумма должностного оклада; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – ... в месяц; районный коэффициент к заработной плате -... в месяц; иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя (п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 трудового договора).

Положением об оплате труда, утвержденным приказом от 25 февраля 2009 года № <Номер обезличен>, действующим в Обществе, предусмотрено премирование работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности, увязывающее оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества, Филиалов (п.2.2.3).

Пунктом 5.1. Положения об оплате труда предусмотрена выплата премии за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности, носящая систематический характер. Данное ежемесячное премирование производится с учетом выполнения показателей премирования. Показатели премирования и базовые размеры премии устанавливаются исходя из задач, целей, функциональных и должностных обязанностей, увязанных с результатами деятельности филиала, размером средств на оплату труда в составе бизнес-плана филиала, в соответствии с Положением о премировании работников филиала, являющимся локальными нормативными актами филиалов, согласованными с Заместителем Генерального директора по экономике и финансам и выборным органом первичной профсоюзной организации.

Порядок и условия премирования работников аппаратов управления филиалов Общества за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности установлены Положением, утвержденным приказом ПАО «МРСК Северо-Запад» от 29.11.2018 № <Номер обезличен> (Далее по тексту Положение о премировании).

Согласно п. 1.4. Положения премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за месяц. Базовый размер премии для работников определяется в процентах от должностного оклада с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия. Размер премии работников аппарата управления филиала устанавливается в зависимости от степени выполнения установленных Положением условий и показателей премирования.

В соответствии с п. 5.11 Положения о премировании по решению заместителя Генерального директора – директора филиала по служебной записке руководителя структурного подразделения, согласованной с заместителем директора филиала, курирующим соответствующее структурное подразделение, премия работнику может быть не начислена или начислена в неполном размере от установленного размера премии, в том числе, при невыполнении обязанностей, установленных должностной инструкцией, положением о подразделении, трудовым договором; при несоблюдении контрольных сроков исполнения документов и поручений; при несвоевременной и некачественной подготовке всех видов отчетности и регламентированной документации; при невыполнении распоряжений вышестоящего руководителя в сфере компетенции работника; при невыполнении функций, регламентированных положениями о структурных подразделениях.

Согласно приложению к приказу № <Номер обезличен> от 31 января 2023 года основанием для лишения Ч. премии за декабрь 2022 года явилось неудовлетворительное исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременной подготовке документов по эксплуатации защитного сооружения производственного отделения «...» Филиала, внесенным представлением прокуратуры города ... по устранению нарушений федерального законодательства в сфере гражданской обороны.

Должностной инструкцией от 31.03.2021 № <Номер обезличен> специалиста 2 категории отдела ... филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» в Республике Коми установлено, что должностными обязанностями по данной должности, в числе прочего, являются следующие: участие в обеспечении систематического мониторинга состояния рисков курируемых процессов филиала; участие в обеспечении современной актуализации рисков курируемых процессов филиала; разработка/согласование /исполнение/актуализация организационно-распорядительных и нормативно-технических документов по направлениям деятельности отдела ...; разработка и корректировка плановых документов по ведению ... в филиале и ПО «...». С названной должностной инструкцией Ч. ознакомлена 31.03.2021 г.

Как следует из материалов дела, прокуратурой города ... на основании поручения прокуратуры Республики Коми от 27.10.2022 № <Номер обезличен> была проведена проверка соблюдения филиалом ПАО «Россети Северо-Запад» требований Федерального закона от 12.02.1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне», постановления Правительства РФ от 29.11.199 г № 1309 «О порядке создания убежищ и иных объектов гражданской обороны», приказа МЧС РФ от 15.12.2002 № 583 «Об утверждении и введении в действие Правил эксплуатации защитных сооружений гражданской обороны», приказа МЧС РФ от 21.07.2005 № 575 «Об утверждении Порядка содержания и использования защитных сооружений гражданской обороны в мирное время», по результатам которой были выявлены нарушения требований вышеуказанных нормативных актов в части содержания и обслуживания ПАО «Россети Северо-Запад» противорадиационного укрытия (убежища), расположенного по адресу: <Адрес обезличен>

При этом часть выявленных нарушений, указанных в представлении заместителя прокурора города ... об устранении нарушений федерального законодательства в сфере гражданской обороны от 7 ноября 2022 года № <Номер обезличен> допущены в результате неисполнения Ч. вышеуказанных должностных обязанностей.

В частности, в названном защитном сооружении отсутствуют какие-либо обозначения на путях эвакуации, сведения в знаке обозначения об ответственном лице, место хранения ключей не отражено, сами знаки и таблицы с указанием «Убежище» не установлены; в общем доступе отсутствует план защитного сооружения и план эвакуации; в защитном сооружении отсутствуют системы отопления, водоснабжения и канализации, обеспечивающие необходимые условия пребывания в них укрываемых.

Наличие указанных выявленных нарушений федерального законодательства в сфере гражданской обороны, в частности – отсутствие в общем доступе плана защитного сооружения и плана эвакуации - Ч. при рассмотрении дела в суде первой инстанции не оспаривалось.

Отказывая в удовлетворении иска, суд обосновано исходил из того, что факт неподготовки документов по эксплуатации защитного сооружения производственного отделения «...» Филиала, ненадлежащего состояния защитного сооружения, препятствующего его использованию по назначению, указанные в представлении прокуратуры города ... по устранению нарушений федерального законодательства в сфере гражданской обороны, при рассмотрении дела нашли свое подтверждение.

Подготовка указанных документов и проверка состояния защитного сооружения в целях его возможного использования по назначению входит в перечень должностных обязанностей специалиста 2 категории отдела ... филиала ПАО «Россети Северо-Запад», в связи с чем работодателем принято обоснованное решение о невыплате истцу премии за декабрь 2022 года в связи с ненадлежащим исполнением Ч. должностных обязанностей.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции соответствующими обстоятельствам дела и основанными на правильном применении норм материального права, а доводы апелляционной жалобы об отсутствии доказательств нарушения истцом должностной инструкции - не соответствующими действительности.

Неисполнение Ч.. своих должностных обязанностей подтверждено должностной инструкцией истца, представлением прокуратуры города ... (л.д. 43 – 45), копией поручения от 23.05.2022 (л. д. 40 – 41) и служебной запиской Ч.. от этой же даты (л. д. 42), объяснениями истца в протоколе судебного заседания о признания факта неразмещения плана сооружения и плана эвакуации в общем доступе (л. д. 134).

Разрешая спор при установленных обстоятельствах, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями статей 135 и 191 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Стимулирующие выплаты – это дополнительные денежные выплаты работнику сверх основного заработка, которые выплачиваются для поощрения сотрудников. Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер вознаграждения. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

В рассматриваемом деле суд пришел к обоснованному выводу о правильном применении ответчиком (работодателем) Положения о премировании, утвержденного приказом ПАО «МРСК Северо-Запад» от 29.11.2018 № <Номер обезличен>, с чем судебная коллегия соглашается.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, отображают позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и которые влияют на обоснованность и законность судебного решения либо опровергают выводы суда первой инстанции, поэтому не могут служить основанием для отмены решения суда.

Оснований для переоценки установленных по делу обстоятельств судебная коллегия не усматривает. Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ухтинского городского Республики Коми от 23 августа 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч. - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 20 ноября 2023 года.

Председательствующий -

Судьи -