Решение по делу № 33-11107/2019 от 21.08.2019

    Судья: Медведева Н.П.                                                  гр.д. № 33-11107/2019

                                                 (номер дела суда первой инстанции 2-1297/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

     г. Самара                                                                          10 сентября 2019г.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Акининой О.А.,

судей – Ромасловской И.М., Желтышевой А.И.

при секретаре – Сукмановой Ю.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Юлмарт РСК» на решение Красноглинского районного суда г.Самары от 20 июня 2019 года, которым постановлено:

Исковые требования Коневой А.В. к ООО «Юлмарт РСК» удовлетворить частично.

Приказ ООО «Юлмарт РСК» № Р/ПВ/1904-1У от 19.04.2019г. об увольнении Коневой А.В. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признать незаконным.

Восстановить Коневу А.В. в ООО «Юлмарт РСК» в должности менеджера пункта выдачи заказов Победа 95.

Взыскать с ООО «Юлмарт РСК» в пользу Коневой А. В. компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21.04.2019г. по 20.06.2019г. в размере 84086,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 94086,60 руб.

Взыскать с ООО «Юлмарт РСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3022,60 рублей.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Акининой О.А., объяснение представителя ООО «Юлмарт «РСК» -Новосельцевой А.В., возражение относительно доводов жалобы Коневой А.В., заслушав заключение прокурора Атяскиной О.А., полагавшей решение подлежащим отмене, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Конева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Юлмарт РСК», и, уточнив требования, просила суд признать незаконным увольнение, отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № Р/ПВ/1904-1У от 19.04.2019г. как незаконный, восстановить её в ООО «Юлмарт РСК» в должности менеджера пункта выдачи заказов Победа 95, взыскать с ООО «Юлмарт РСК» средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе в размере 84086,60 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 01.04.2015 г. Конева А.В. работала в ООО «Юлмарт РСК» в должности менеджера пункта выдачи заказов по адресу: г. Самары, ул. Победы 95. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № Р/ПВ/1904-1У от 19.04.2019г. Конева А.В. уволена с работы в связи с сокращением штата, по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик ООО «Юлмарт РСК» на основании решения Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 31.08.2018 г. по делу № А56-79183/2016г. признан несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден К.

Конева А.В. считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при проведении процедуры увольнения ответчик допустил многочисленные нарушения. В выписке из приказа указано на сокращение штата - территориального подразделения Саратов, в то время как Конева работала в территориальном подразделении в Самаре. Увольнение произведено до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении.

Конева А.В. считает, что фактически ликвидации общества не было, поскольку общество не исключено из государственного реестра, увольнение работников по всем признакам носило характер увольнения по сокращению штатов, определение о завершении конкурсного производства в отношении ответчика Арбитражным судом не выносилось. Данных о том, что в результате конкурсного производства общество полностью ликвидировано, а не сменило собственника или было реорганизовано путем преобразования, не имеется. Объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. В связи с чем, Конева А.В. считает неправомерным свое увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия.

Действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем Конева А.В. просила суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Представитель ООО «Юлмарт РСК» просит проверить законность постановленного решения, полагая, что судом сделаны выводы, не соответствующие обстоятельствам дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда находит, что выводы суда первой инстанций не соответствуют установленным обстоятельствам, сделаны с существенным нарушением норм материального права, и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Установлено и следует из материалов дела, что 31.03.2015г. между Коневой (ранее Шерстнёвой) А.В. и ООО «Юлмарт РСК» заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в ООО «Юлмарт РСК» для исполнения трудовой функции с указанием должности менеджер представительства в структурном подразделении г.Самара. На момент увольнения Конева А.В. работала в структурном подразделении <адрес>.

Установлено также, что 23.01.2019г. в адрес Коневой А.В. направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, Конева А.В. извещалась о расторжении трудового договора с 24.03.2019г.

Указанное уведомление получено Коневой А.В. 20.02.2019г.

Приказом № Р/ПВ/1904-1У от 19.04.2019г. прекращено действие договора от 31 марта 2015 г., Конева А.В. уволена 20.04.2019 г. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием к увольнению указано: решение Арбитражного суда г. Санкт - Петербурга и Ленинградской области от 31.08.2018 г. по делу № А56-79183/2016г. о признании ООО «Юлмарт РСК» несостоятельным (банкротом), а также уведомление о ликвидации организации от 23.01.2019г.

В силу ч.6 статьи 61 ГК РФ юридическое лицо ликвидируется либо по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, либо по решению суда.

Процедура ликвидации юридического лица по решению его учредителей начинается с момента принятия ими соответствующего решения и считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Юридические лица по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы (п. 6 ч. 1 ст. 61 ГК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.65 ГК РФ признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве), в частности, Федеральным законом от 26 октября 2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" ( Закон N 127-ФЗ).

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (статья 124 Закона N 127-ФЗ), в рамках которого и осуществляется ликвидация юридического лица.

В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, на которого возложена обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства и которому предоставлено право увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абз.6 п. 2, абз. 2 п.3 ст. 129 Закона N 127-ФЗ).

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего (ч.1 ст.149 Закона N 127-ФЗ).

Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (ч. 3 ст.149 Закона N 127-ФЗ).

С даты внесения записи о ликвидации должника в ЕГРЮЛ конкурсное производство считается завершенным (ч. 4 ст. 149 Закона N 127-ФЗ).

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.

Таким образом, от момента принятия решения о ликвидации юридического лица и до его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно ст. 64 ГК РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица. Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.

Таким образом, соблюдение работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица объективно невозможно, в связи с чем, трудовые правоотношения с работниками должника в конкурсном производстве подлежат прекращению до завершения процедуры ликвидации организации, поскольку цель конкурсного производства - соразмерное удовлетворение требований кредиторов - предполагает продажу всего имущества должника и прекращение его деятельности.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда г. Санкт Петербурга и Ленинградской области от 31.08.2018 г. по делу           № А56-79183/2016░. ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░), ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 10.06.2019░. ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░ 14.09.2018░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.81 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ N 127-░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░.1 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░. 180 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░. 61 ░░ ░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 180 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 192 ░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 20.02.2019░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 20.04.2019 ░. ░░░░░░░░ № ░/░░/1904-1░ ░░ 19.04.2019░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ 20.04.2019 ░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.1 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 84.1 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. 20.04.2019 ░. – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20.04.2019 ░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ 20.04.2019░. ░░ ░░░░░░░░░ 2-░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 180 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» № ░/░░/1904-1░ ░░ 19.04.2019░. ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░