Решение по делу № 2-1994/2016 от 15.03.2016

    Дело № 2 - 1994/2016

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

    председательствующего Зебровой Л.А.

    при секретаре Ефимовой Е.В.

    с участием:

    истца Баян И.А.,

    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске-Кузнецком

                                                                                                     « 06 » апреля 2016 года

    дело по иску Баян И. А. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов,

У С Т А Н О В И Л:

             Истец Баян И.А. обратился в суд к ответчику - Открытое акционерное общество «Шахта «Заречная» (далее по тексту ОАО «Шахта «Заречная») с исковыми требованиями и просит взыскать ОАО «Шахта «Заречная» в свою пользу задолженность по выплате денежного вознаграждения по условиям Коллективного договора шахты за отсутствие больничных листов в размере <данные изъяты>.

Свои требования Истец мотивирует тем, что работает на предприятии ответчика с <дата>, с <дата> в должности <данные изъяты>.

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная » на 2010-2013 г. установлено, что работодатель вознаграждает Работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что Работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам.

Истец указывает, что в период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2013 года он не имел периодов временной нетрудоспособности; следовательно истцу должно было быть выплачено указанное вознаграждение за период 2010-2012 г.г. и за период 2011-2013 г.г.; однако до настоящего времени вознаграждение ему не выплачено.

27.08.2014 года между ОАО «Шахта «Заречная » шахтоучасток «Октябрьский» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. Неотъемлемым приложением Соглашения являются Списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы и сроки выплат каждому работнику.

           Согласно указанных Списков выплата вознаграждения за период 2010-2012 г.г. должна была быть произведена истцу в сумме <данные изъяты>. за период 2011-2013 г.г. в сумме <данные изъяты>. Однако вознаграждение не выплачено.

       В судебном заседании истец Баян И.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

       Представитель ответчика – ОАО «Шахта «Заречная» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом; согласно письменного возражения просят рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

          С учетом мнения истца и на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

          В своих письменных возражениях ответчик ОАО «Шахта «Заречная» просит в удовлетворении исковых требований Баян И.А. отказать в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в письменных возражениях, в которых ответчик, не оспаривая права истца на получение вознаграждения за неиспользование больничным листом в соответствии с п.8.21.1. Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная», вместе с тем, просит суд принять во внимание тот факт, что в настоящее время в связи с тяжелым финансовым положением в ОАО «Шахта «Заречная» Работодатель принял решение производить выплату указанного вознаграждения только при прекращении работником трудовых отношений.

    Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

     В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...

     В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплат пособий, компенсаций (ст.41 ТК РФ).

         В соответствии со ст.50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

          Судом установлено, Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, с <дата> по настоящее время в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (лд. 7-8).

     Согласно п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 г.г. «Работодатель вознаграждает Работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что Работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия по согласованным графикам.» (лд.16-17 - выписка из Коллективного договора)

    Сторонами не оспаривается, а потому суд считает данное обстоятельство установленным, что за период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2013 года истец не имел периодов временной нетрудоспособности; в связи с чем, у истца имеется право на получение вознаграждения по условиям Коллективного договора шахты за отсутствие больничных листов в течение трех лет за периоды 2010-2012 г.г. и за период 2011-2013 г.г.; однако до настоящего времени вознаграждение ему не выплачивалось, что не отрицается ответчиком.

         Из представленных материалов видно, что 27.08.2014 года между ОАО «Шахта «Заречная » шахтоучасток «Октябрьский» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. (лд.9); приложением к Соглашению являются Списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы и сроки выплат каждому работнику.(лд.11-15)

        Согласно указанных Списков выплата вознаграждения за период 2010-2012 г.г. должна быть произведена истцу в сумме <данные изъяты>. (л.д.11), за период 2011-2013 г.г. должна была быть произведена истцу в сумме <данные изъяты> (лд.15).

        Сторонами не оспаривается, а потому суд считает установленным, что выплата вознаграждения до настоящего времени не произведена.

         Поскольку ответчиком не оспаривается право истца на получение вознаграждения за отсутствие больничных листов в течение трех лет, то требования истца о взыскании задолженности по выплате денежного вознаграждения по условиям коллективного договора подлежат удовлетворению в указанном размере за период 2010-2012 г.г. в сумме <данные изъяты>., за период 2011-2013 г.г. в сумме <данные изъяты>., в общей сумме <данные изъяты>.

              При этом суд не может согласиться с доводами ответчика об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку указанные ответчиком доводы не являются юридически значимыми обстоятельствами, исключающими право истца в судебном порядке требовать взыскание установленного коллективным договором вознаграждения.

              Кроме того, суд также учитывает, что ранее Работодатель уже нарушил подписанное им Соглашение от 27.08.2014 г. об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы.

             Таким образом, Работодатель не выполняет требования трудового законодательства.

         Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ОАО «Шахта «Заречная» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.4 ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в сумме <данные изъяты>

         Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

      Исковые требования Баян И. А. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов, - удовлетворить.

     Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в пользу Баян И. А. задолженность по выплате денежного вознаграждения за отсутствие больничных листов по условиям коллективного договора за период 2010-2012 годы в размере <данные изъяты> за период 2011-2013 г.г. в размере <данные изъяты>

         Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

      На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 06 апреля 2016 года.

Верно.

Судья:                                                                                                      Л. А. Зеброва

          Подлинный документ находится в гражданском деле №2-1994/2016 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.