Решение от 27.09.2022 по делу № 2-1288/2022 от 31.08.2022

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2022 года <адрес>, КБР

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

При секретаре судебного заседания Т.А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности заместителя прокурора <адрес> В.А.А. действующего в интересах С.Ю.Ю. к ОАО ОЛ РМЗ «Прохладненский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в порядке ст. 45 ГПК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> В.А.А. обратился в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики с иском в интересах С.Ю.Ю. к ОАО ОЛ РМЗ «Прохладненский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав следующее.

Прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда ОАО ОЛ РМЗ «Прохладненский».

Проверкой установлено, что С.Ю.Ю. в соответствии с приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ОАО ОЛ РМЗ «Прохладненский» в должности начальника ЭМО.

В результате неисполнения работодателем своих обязательств по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работнику С.Ю.Ю. за ОАО ОЛ РМЗ «Прохладненский» образовалась задолженность по выплате заработной платы с августа 2021 года по июнь 2022 года в размере 189175, 27 руб.

Согласно заключенного трудового коллективного договора между работниками и администрацией ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, а именно 30 числа текущего месяца и полная выплата не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.

Неоднократные обращения С.Ю.Ю. к руководству ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» с просьбой погасить указанную задолженность, оставались без удовлетворения.

Учитывая, что расчет с С.Ю.Ю. не произведен ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно справки от 29.08.2022г. компенсации по заработной плате составляет 23824,48 руб.

На основании изложенного исполняющий обязанности заместителя прокурора <адрес> В.А.А. действующий в интересах С.Ю.Ю. просит взыскать с ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» в пользу С.Ю.Ю., задолженность по заработной плате в размере 189175,27 рублей и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 736,49 рублей и до фактической выплаты.

Прокуратура <адрес> уведомлена о месте и времени судебного заседания, не направила своего представителя, но направила заявление из которого следует, что заявленные требования полностью поддерживают на основании всего изложенного в иске.

Ответчик надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания, но не направил в суд своего представителя, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не направил письменной позиции по делу, возражений относительно заявленных истцом требований.

Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

С.Ю.Ю. не имеет юридического образования и не может самостоятельно защищать свои трудовые права, обратился к прокурору <адрес> с просьбой помочь ему защитить его трудовые права в части невыплаты заработной платы.

На основании изложенного, прокурор в силу полномочий, определенных статьей 45 ГПК РФ, вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно абзацу второму и абзацу седьмому ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется от фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В нарушение ст.236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся С.Ю.Ю., ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» не была произведена.

Согласно абзацу второму ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Судом достоверно установлено, что прокуратурой <адрес> по коллективному заявлению работников ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

В ходе проверки выявлены нарушения ТК РФ.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом достоверно установлено, что С.Ю.Ю. в соответствии с приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ОАО ОЛ РМЗ «Прохладненский» в должности начальника ЭМО.

В результате неисполнения работодателем своих обязательств по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работнику С.Ю.Ю. за ОАО ОЛ РМЗ «Прохладненский» образовалась задолженность по выплате заработной платы с августа 2021 года по июнь 2022 года в размере 189175, 27 руб.

Согласно заключенного трудового коллективного договора между работниками и администрацией ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, а именно 30 числа текущего месяца и полная выплата не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.

Неоднократные обращения С.Ю.Ю. к руководству ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» с просьбой погасить указанную задолженность, оставались без удовлетворения.

Учитывая, что расчет с С.Ю.Ю. не произведен ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно справки от 29.08.2022г. компенсации по заработной плате составляет 23824,48 руб.

Таким образом, проведенной прокуратурой республики проверкой выявлен и установлен факт нарушения прав С.Ю.Ю. на своевременную и полную оплату труда.

На основании всего изложенного изученные и исследованные в судебном заседании материалы гражданского дела свидетельствует об игнорировании ОАО РЛ РМЗ «Прохладненский» требований законодательства, что привело к нарушению требований ст.84.1 ТК РФ, обязывающей работодателя в день прекращения трудового договора с работником произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также привело к нарушению прав С.Ю.Ю. на гарантированное вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в соответствии с требованиями пункта 3 ст.37 Конституции Российской Федерации; основных принципов правового регулирования трудовых отношений, регламентируемых абзацем седьмым ст.2 ТК РФ, а именно, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей человеку достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что недопустимо.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением данного дела. Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, должна быть взыскана с ответчика, не подлежащего освобождению от ее уплаты (ст. 98 ГПК РФ), в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 5 330 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░. 45 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (№), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░.░.░., ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░, <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 189175 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 27 (░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░ 23 824 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 48 (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (№), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 330 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 (░░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░