Решение по делу № 2-954/2024 (2-8989/2023;) от 30.11.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2024 года                                 г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Заличевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-954/2024 по иску ООО «Инстрэл» к Рамазанову Эльдару Наилевичу о взыскании с работника затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к Рамазанову Эльдару Наилевичу о взыскании с работника затрат, понесенных обществом по его обучению, а также взысканием расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование заявленных требований истец указал, что между истцом и ответчиком дата заключен трудовой договор №..., согласно которому ответчик принят в организацию на должность старшего инженера-геодезиста отдела геодезии ООО «Инстрэл» с должностным окладом 46 000 руб. Факт начала трудовых отношений между истцом и ответчиком с дата также подтверждается приказом директора общества о приеме Рамазанова Э.Н. на работу от дата №.... Согласно пунктам 5.1, 5.4, 5.7, 5.9 трудового договора от дата, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель вправе направлять работника на обучение (повышение квалификации). Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работодатель оплачивает 100% стоимость обучения работнику. После прохождения обучения за фактически затраченные средства работодателя работник обязан отработать в ООО «Инстрэл» с момента окончания обучения не менее трех лет. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме пропорционально не отработанному времени. Во исполнение указанных положений трудового договора, а также в связи с коммерческой необходимостью участия в тендерах и иных конкуретных процедурах, с целью повышения прибыли организации, ООО «Инстрэл» за счет организации организовано прохождение обучения и повышения квалификации ответчика по трем направлениям: 1. Программе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, что подтверждается оплаченным обществом счетом №... от дата АНО ДПО «Право» в размере 600 руб.; 2. Обучению по основам промышленной безопасности, что подтверждается актом выполненных работ №... от дата по договору №... от дата, заключенному между истцом и ООО «ПроБизнесЭксперт» по информационно-консультационным услугам по подготовке документов для прохождения аттестации по промышленной безопаности в размере 24 000 руб. Рамазанов Э.Н. прошел аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики: А1 Основы промышленной безопаности; 3. Обучению и подготовке специалистов к прохождению независимой оценки квалификации, что подтверждается оплаченным обществом счетом №... от дата АС Кадастровых инженеров «Стройпартнер» в размере 14 000 руб.

Итоговая стоимость обучения Рамазанова Э.Н. по указанным трем направлениям, оплаченная истцом составила 38 600 руб.

Ответчик закончил обучение (повышение квалификации) по всем трем направлениям, что подтверждается соответствующими удостоверениями (№ М/22/10/57-13 от дата; №... от дата об аттестации по вопросам безопаности гидротехнических сооружений в сфере электроэнергетики), а также фактическим прохождением обучения и подготовке специалистов к прохождению независимой оценки квалификации.

Ответчик дата по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ уволен из ООО «Инстрэл», то есть ранее обусловленного трудовым договором трехлетнего срока с момента окончания обучения, оплаченного истцом, без уважительных причин, что подтверждается приказом директора ООО «Инстрэл» от дата №....

Истцом в адрес ответчика 28.08.2023г. (за исх. №... от 21.08.2023г.) направлялась досудебная претензия по возмещению затрат на обучение работника на сумму 35 256 руб., которая согласно данным об отслеживании потовой корреспонденции вручена адресату дата. Ответ на данную претензию в адрес истца от ответчика не поступил. До настоящего момента денежные средства истцу не возвращены.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

В этой связи, истец на основании ст. ст. 248, 249 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, в связи с нарушением условий трудового договора и увольнением Рамазанова Э.Н. из организации до истечении трехлетнего срока с момента прохождения обучения, просит взыскать с последнего затраты, понесенные истцом на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени в размере 35 117 руб., а также расходы по уплате госпошлины в сумме 1254 руб., а всего 36 371 руб. (тридцать шесть тысяч триста семьдесят один рубль).

В судебном заседании представители ООО «Инстрэл» – Филина Ю.В., действующая на основании доверенности, Мжаванадзе Э.Э., действующий по доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и представленных обществом доказательствах, в том числе возражениям на отзыв ответчика, в котором имеется конкретный расчет всех сумм, подлежащих, по мнению истца, взысканию с ответчика за оплаченное истцом обучение, просили суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик Рамазанов Э.Н. и его представитель Марков М.С., действующий на доверенности, исковые требования не признали в полном объеме, представили отзыв на исковое заявление, в котором считают, что изначальные условия заключенного трудового договора между истцом и ответчиком являлись кабальными и несправедливыми для ответчика, в связи с тем, что не допускали возможности непрохождения обучения (повышения квалификации), фактически ответчик обучение по указанным направлениям не проходил, расходы общество несло на получение допусков сотрудников к различным видам работ, так как оплата производилась за информационно-консультационные услуги по подготовке документов для прохождения аттестации и внесения дополнительных членских взносов. Договоры о прохождении обучения ответчиком и другие документы к иску не приложены, также отсутствуют сведения о расчете конкретных денежных сумм, понесенных организацией на обучение Рамазанова Э.Н. В этой связи просили в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы гражданского дела, представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которое в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) может включаться в трудовой договор и которое не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между Рамазановым Эльдаром Наилевичем, дата года рождения (далее - работник) и ООО «Инстрэл» в лице директора ФИО5 (далее - работодатель) заключен трудовой договор №... от дата, согласно которому ответчик принят в организацию на должность старшего инженера-геодезиста отдела геодезии ООО «Инстрэл» с должностным окладом 46 000 руб. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца.

Факт начала трудовых отношений между истцом и ответчиком с дата также подтверждается приказом директора общества о приеме ФИО1 на работу от дата №....

Приказом директора общества от дата №... Рамазанов Э.Н. переведен на новое место работы в указанной организации в отдел инженерных изысканий на должность старшего инженера-геодезиста с окладом 50 857 руб.

На основании вышеуказанных норм закона, а также согласно пунков 5.1, 5.4, 5.7, 5.9 трудового договора от 04.05.2022 года, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель вправе направлять работника на обучение (повышение квалификации). Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работодатель оплачивает 100 % стоимость обучения работнику. После прохождения обучения за фактически затраченные средства работодателя работник обязан отработать в ООО «Инстрэл» с момента окончания обучения не менее трех лет. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме пропорционально не отработанному времени.

Во исполнение указанных положений трудового договора, а также в связи с коммерческой необходимостью участия организации в тендерах и иных конкуретных процедурах, с целью повышения прибыли организации, ООО «Инстрэл» за счет организации организовано прохождение обучения и повышения квалификации ответчика по трем направлениям: 1. Программе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, что подтверждается оплаченным обществом счетом №... от дата АНО ДПО «Право» в размере 600 руб.; 2. Обучению по основам промышленной безопасности, что подтверждается актом выполненных работ №... от дата по договору №... от дата, заключенному между истцом и ООО «ПроБизнесЭксперт» по информационно-консультационным услугам по подготовке документов для прохождения аттестации по промышленной безопаности в размере 24 000 руб. Рамазанов Э.Н. прошел аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики: А1 Основы промышленной безопаности; 3. Обучению и подготовке специалистов к прохождению независимой оценки квалификации, что подтверждается оплаченным обществом счетом №... от дата АС Кадастровых инженеров «Стройпартнер» в размере 14 000 руб.

Итоговая стоимость обучения ФИО1 по указанным трем направлениям, оплаченная истцом составила 38 600 руб.

Ответчик закончил обучение (повышение квалификации) по всем трем направлениям, что подтверждается соответствующими удостоверениями (№ М/22/10/57-13 от дата; №... от дата об аттестации по вопросам безопаности гидротехнических сооружений в сфере электроэнергетики), а также фактическим прохождением обучения и подготовке специалистов к прохождению независимой оценки квалификации.

Факт прохождения ответчиком обучения по указанным направлениям подтверждается представленными истцом документами (заявками на обучение в АНО ДПО «Право», удостоверением о прохождении обучения по программе «Оказание первой помощи пострадавшим», выданным АНО ДПО «Право» на имя Рамазанова Э.Н. от дата, протоколами заседаний комиссии проверки знаний требований по оказанию первой помощи пострадавшим, коммерческим предложением, договором между истцом и АНО ДПО «Право» №... от дата об оказании образовательных услуг, копией удостоверения об аттестации по вопросам безопасности гидротехнических сооружений безопасности в сфере электроэнергетики от дата, выданного на имя Рамазанова Э.Н., выданного Ростехнадзором, протоколами проверки знаний ООО «Волгоспецмонтаж» от дата, служебными документами ООО «Инстрэл» по вопросам необходимости проведения обучения сотрудников общества, счетов на оплату обучения сотрудников, договорами возмездного оказания услуг, заключенными между истцом и ООО «ПроБизнесКонсалт» №... от дата, ответными письмами АНО ДПО «Право» о прохождении обучения в организациях сотрудников ООО «Инстрэл», в том числе ответчика, а также письмом АС Кадастровых инженеров «Стройпартнер» от дата), а также платежными порученями ООО «Инстрэл» о перечислении денежных средств за обучение сотрудников ООО «Инстрэл».

Ответчик дата по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (личное заявление от дата) уволен из ООО «Инстрэл», без указания уважительных причин, что подтверждается приказом директора ООО «Инстрэл» от дата №....

Таким образом, ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

Истцом в адрес ответчика 28.08.2023г. (за исх. №... от 21.08.2023г.) направлялась досудебная претензия по возмещению затрат на обучение работника на сумму 35 256 руб., которая согласно данным об отслеживании потовой корреспонденции вручена адресату дата. Ответ на данную претензию в адрес истца от ответчика не поступил. До настоящего момента денежные средства истцу не возвращены.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-О).

Истцом представлен расчет затрат, понесенных работодателем пропорционально не отработанному ответчиком времени на общую сумму 35 117 руб. (446 руб. за обучение оказанию первой помощи пострадавшим; 21 215 руб. за обучение для прохождения аттестации по промышленной безопасности; 13 456 руб. за обучение прохождению независимой оценки квалификации). Указанный расчет суд признает арифмически верным и правильным.

Ответчиком контррасчет указанных сумм в ходе судебных заседаний не представлен.

На основании изложенного суд считает, что исковые требования ООО «Инстрэл» к Рамазанову Э.Н. подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию сумма затрат на обучение работника пропорционально не отработанному времени в размере 35 117 руб., согласно расчета, представленного истцом.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 1 254 руб., что подтверждается платежным поручением №... от 13.11.2023г.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Инстрэл» к Рамазанову Эльдару Наилевичу о взыскании с работника затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Рамазанова Эльдара Наилевича (паспорт серия №...) в пользу ООО «Инстрэл» (ИНН №...) сумму затрат на обучение работника пропорционально не отработанному времени в размере 35 117 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1254 руб., а всего взыскать 36 371 (тридцать шесть тысяч триста семьдесят один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2024 года.

Судья:                 подпись                Р.Р. Гильманов

Копия верна:

Судья:                                    Р.Р. Гильманов

Секретарь: