Решение по делу № 2-294/2024 (2-2150/2023;) от 25.12.2023

Дело № 2-294/2024 (2-2150/2023)

УИД 03RS0№-93

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 января 2024 года          г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Тутаевой Л.Ш.,

при секретаре Мишиной Л.М.,

с участием прокурора Нуриева Д.А.

истца Ф.И.О.1 и ее представителя Ф.И.О.5,

представителя ответчика МАДОУ Детский сад с.Сафарово МР Учалинского района РБ Мухаматдиновой А.Д.,

представителя третьего лица МКУ Отдел образования МР Учалинский район РБ Давлетбердина Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.1 к МАДОУ Детский сад с.Сафарово МР Учалинский район РБ о восстановлении на работе, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Ф.И.О.1 обратилась в суд с иском МАДОУ Детский сад с.Сафарово МР Учалинский район РБ о восстановлении на работе, взыскании компенсации, мотивируя тем, что Ф.И.О.1 состояла в трудовых отношениях с 1997 года в должности воспитателя в детском саду с.Сафарово Учалинского района Республики Башкортостан. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). За весь период работы ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности и имеет большой стаж работы, исключительное высокие показатели эффективности работы, имеет первую квалификационную категорию.

Основанием для принятия такого решения явилось нарушение трудового распорядка, длительное отсутствие на рабочем месте, длящийся прогул периодом с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ ДД.ММ.ГГГГ № работодателя о «О привлечении к дисциплинарной ответственности» являются незаконными.

В оспариваемом приказе указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ воспитатель муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Ф.И.О.1 совершила прогул, то есть отсутствовала на своем рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается, в том числе, служебной запиской воспитателя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Бакиевой ЛЛ.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, актами об отсутствии на рабочем месте Ф.И.О.1, составленными в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной самой Ф.И.О.1 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой факт наличия прогула в указанный период времени ею не отрицается.

За совершение воспитателем муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Ф.И.О.1 прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлечь ее к дисциплинарной ответственности и применить в отношении воспитателя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Ф.И.О.1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в своем объяснении истец указала, что в конце октября 2023 года у истца произошел скандал с заведующей детсада Ф.И.О.4 и она была вынуждена написать заявление об увольнении и оставив его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, посчитав что её уволили с работы ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ее вызвала заведующая и сказала, что у истца прогулы с ДД.ММ.ГГГГ и она обязана предоставить объяснение. В связи, с чем истец написала объяснительную и указала причину не выхода на работу на фоне скандала с заведующей, об этом ДД.ММ.ГГГГ истец дала объяснение начальнику отдела образования.

Истец считает наложение дисциплинарного взыскания произведено необоснованно и незаконно.

С увольнением не согласна по следующим основаниям. Поскольку в конце октября 2023 года у истца произошел скандал с заведующей детсада Ф.И.О.4 и она была вынуждена написать заявление об увольнении и оставив его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, посчитав что истца уволили с работы ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ее вызвала заведующая и сказала, что у истца прогулы с ДД.ММ.ГГГГ и она обязана предоставить объяснение. В связи, с чем истец написала объяснительную и указала причину не выхода на работу на фоне скандала с заведующей, об этом ДД.ММ.ГГГГ истец дала объяснение начальнику отдела образования. Учитывая вышеизложенное, истец считает прогул был вынужденным, связанный с незаконными действиями заведующей.

Истец просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ф.И.О.1 воспитателя МАДОУ Детский сад <адрес> МР <адрес> Республики Башкортостан, восстановив ее в должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на представителя 40000 рублей, выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула с учетом среднего дневного заработка.

В судебном заседании истец Ф.И.О.1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 89466,24 руб., в остальной части исковые требования остались прежними, просила удовлетворить полном объеме, пояснив, что в конце октября 2023 года у нее произошел скандал с заведующей детсада Ф.И.О.4 и она была вынуждена написать заявление об увольнении и оставив его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, посчитав, что ее уволили с работы ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ее вызвала заведующая и сказала, что у нее прогулы с ДД.ММ.ГГГГ и она обязана предоставить объяснение. В связи, с чем она написала объяснительную и указала причину не выхода на работу на фоне скандала с заведующей, об этом ДД.ММ.ГГГГ она дала объяснение начальнику отдела образования. Считает, что прогул был вынужденным, связанный с незаконными действиями заведующей, ответчик привлек её к дисциплинарной ответственности и уволил, не разобравшись в ситуации. Представитель истца Ф.И.О.5 исковые требования поддержал, просил удовлетворить полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика заведующая муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан Ф.И.О.6 просила в удовлетворения иска отказать, не согласившись с исковыми требованиями, представила в суд отзыв, в котором просила в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 отказать, поскольку процедура наложения на истца дисциплинарного взыскания не нарушена, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства.

Представитель третьего лица МКУ Отдел образования МР <адрес> Республики Башкортостан Ф.И.О.7, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований возражал, просил в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 отказать, поскольку процедура наложения на истца дисциплинарного взыскания не нарушена, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства.

Выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, выслушав прокурора Ф.И.О.3, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора.

Как следует из разъяснений, данных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Согласно положениям ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По правилам ч. 6 указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и прав внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАДОУ Детский сад <адрес> МР <адрес> Республики Башкортостан и Ф.И.О.1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в МАДОУ Детский сад с.Сафарово МР Учалинский район Республики Башкортостан на должность воспитателя соблюдением условий, предусмотренных и прописанных настоящим договором.

Работнику устанавливаются должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором, с которой работник ознакомлен до приема на работу.

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 4).

Работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, возложенных на него договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и другими локальными нормативными актами работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ ; принимать локальные нормативные акты; контролировать оговоренными в настоящем договоре и действующим законодательстве Российской Федерации способами выполнение работником трудовых обязанностей; на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения работником требований установленных трудовым договором и должностной инструкцией.

Работодатель обязан: обеспечивать трудовую дисциплину; знакомить под роспись работника с Правилами внутреннего трудового и другими локальными нормативными актами работодателя, связанными с трудовой деятельностью.

Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком работы. Норма рабочего времени за учетный период определяется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем на определенный учетный период, при этом также предоставляется еженедельный отдых; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется утвержденными графиками работ. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель предоставляет работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. С этой целью на рабочих местах оборудуются места для приема пищи.

Ф.И.О.1 подтвердила, что до подписания настоящего трудового договора ознакомлена с должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 принята на работу в МАДОУ Детский сад <адрес> МР <адрес> Республики Башкортостан на должность воспитателя.

В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, Положением утвержденным руководителем воспитатель обязан:

а) осуществлять    деятельность по воспитанию детей в МАДОУ Детский сад села Сафарово МР <адрес> РБ;

б) содействовать    созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;

в)    осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности;

г)    создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

д)    способствовать развитию общения воспитанников;

е)    помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общение с товарищами, педагогами, родителями (лицами, их заменяющими);

ж)    осуществлять    помощь воспитанникам    в    учебной деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

з)    содействовать получению дополнительного образования воспитанниками через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в МАДОУ Детский сад села Сафарово МР <адрес> РБ, по месту жительства;

и)    совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствие с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников;

к) соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса;

л) проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

м) разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

н) вести активную пропаганду здорового образа жизни;

о)    работать в тесном контакте с подменным воспитателем, другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) воспитанников;

п) на основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планировать и проводить с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально); р) координировать деятельность помощника воспитателя;

с) участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

т) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса; у) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

ф) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

Согласно п.10 работник обязан:

а)    иметь    высшее    профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления к стажу работы;

б)    добросовестно    выполнять    свои    трудовые    обязанности,

возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

в)    соблюдать    правила    внутреннего    трудового    распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

г)    соблюдать трудовую дисциплину,

д)    выполнять установленные нормы труда;

д)    бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

е)    незамедлительно    сообщать    работодателю     либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;

ж)    не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

з)    представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы в течение трех рабочих дней;

и)    информировать    руководителя    о    своей    временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

к) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

Согласно п.26 За совершение дисциплинарного проступка, то есть з неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на нет трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексов РФ, правилами внутреннего трудового распорядка должностной инструкцией и настоящего трудового договора:

а)    замечание;

б)    выговор;

в)    увольнение по соответствующему основанию;

г)    иные дисциплинарные    взыскания,    предусмотренные законодательство Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Согласно Положению п.3.1 работник обязан:

3.1.    Работники образовательного учреждения обязаны:

а)    работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом образовательного учреждения, настоящими Правилами, положениями и должностными инструкциями;

б)    соблюдать дисциплину труда - основу порядка в образовательном учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности: своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

в)    стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

г)    соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

д)    быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

е)    систематически повышать свой культурный уровень и деловую квалификацию;

ё) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

ж)    содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

з)    беречь и укреплять вверенную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию; воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

и)    проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.

Согласно Положению п.5 предусмотрена ответственность воспитателя детского сада.

5.1. Воспитатель ДОУ несет персональную ответственность:

- за жизнь и здоровье воспитанников во время воспитательно -образовательного процесса, во время присмотра в помещениях ДОУ, на площадке, во время прогулок и экскурсий вне территории детского сада;

- за нарушение прав и свобод воспитанников;

- за невыполнение требований по охране труда, по обеспечению пожарной безопасности;

- за неоказание доврачебной помощи пострадавшему, не своевременное извещение или скрытие от администрации учреждения несчастного случая.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений заведующего, должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией воспитателя в ДОУ, в том числе за не использование предоставленных прав, воспитатель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий, мероприятий, организуемых образовательным учреждением, обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщают администрации учреждения.

Со всеми указанными документами, трудовым договором, Положением утвержденным руководителем, должностной инструкцией, Ф.И.О.1 ознакомлена лично под роспись, о чем имеется подпись.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ воспитатель муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Ф.И.О.1 совершила прогул, то есть отсутствовала на своем рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается, в том числе, служебной запиской воспитателя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Бакиевой ЛЛ.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, актами об отсутствии на рабочем месте Ф.И.О.1, составленными в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной самой Ф.И.О.1 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой факт наличия прогула в указанный период времени ею не отрицается.

ДД.ММ.ГГГГ в своем объяснении истец по факту отсутствия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что она на фоне скандала с заведующей детсада Ф.И.О.6 была вынуждена написать заявление об увольнении и оставив его на рабочем месте в тумбочке, с ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, посчитав, что ее заявление нашли и уволили с работы. Однако ДД.ММ.ГГГГ ее вызвала заведующая и сказала, что у неё прогулы с ДД.ММ.ГГГГ и она обязана предоставить объяснение. В связи, с чем истец написала объяснительную и указала причину не выхода на работу на фоне скандала с заведующей, об этом ДД.ММ.ГГГГ истец дала объяснение начальнику отдела образования.

ДД.ММ.ГГГГ от воспитателя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Ф.И.О.8 поступила служебная записка по факту отсутствия на рабочем месте воспитателя Ф.И.О.1 на имя заведующей муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Ф.И.О.6, по изложенному в служебной записке воспитателя от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен факт отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ в группе с 07:30 часов на рабочем месте детей не принимала, не вышла на работу, в период времени с 07 часов 30 минут до 08 часов 30 минут детей старшей группы приняла в среднюю группу воспитатель Ф.И.О.8

Из материалов дела следует, что данные обстоятельства также актами об отсутствии на рабочем месте Ф.И.О.1, составленными в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за совершение воспитателем муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района <адрес> Республики Башкортостан Ф.И.О.1 прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлечена к дисциплинарной ответственности и в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В тот же день истец ознакомлен с вышеназванным приказом о привлечении её к дисциплинарной ответственности, о чем имеется ее подпись.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Ф.И.О.1 расторгнуты трудовые договора.

Истец также ознакомлена с данным приказом, о чем имеется ее подпись.

В ходе судебного заседания допрошены свидетели Ф.И.О.8, Ф.И.О.9, Ф.И.О.10, Ф.И.О.11, Ф.И.О.12, Ф.И.О.13 которые показали о том, что Ф.И.О.1 неоднократно прогуливала ранее работу, также как и в этот раз, заявление об увольнении не было написано под давлением работодателя, каких-либо конфликтных отношений с руководителем МАДОУ Детский сад села Сафарово Ф.И.О.14 с Ф.И.О.1 не было.

Оснований не доверять данным свидетелям у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Представителем истца и самим истцом доводы опровергающие показания свидетелей не представлены. Допрошенные свидетели в судебном заседании полностью подтвердили факт прогула истца Ф.И.О.1

Суд принимает во внимание, что при таких обстоятельствах истец вправе был предоставить доказательства, подтверждающие уважительность своего прогула, однако объяснения истца сводятся к тому что она на фоне скандала была вынуждена написать заявление об увольнении и не поставив в известность об этом руководство покинула рабочее место. Рабочем местом истца является группа детского сада МАДОУ Детский сад <адрес> МР <адрес> Республики Башкортостан где находятся дети, за жизни которых Ф.И.О.1 несет ответственность не только перед руководством, но и перед родителями которые привели своих детей в детский сад и оставили детей доверяя их жизни воспитателю Ф.И.О.1

Проверяя доводы истца о том, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, суд приходит к выводу, что указанные доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны работодателя к увольнению, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений из материалов дела не усматривается, доказательства угроз со стороны руководства организации об увольнении по порочащим основаниям также отсутствуют.

Довод истца о том, что она не выходила на работу из-за скандала с заведующей Ф.И.О.6 и была вынуждена написать заявление об увольнении, и оставив его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, посчитав что её уволили с работы ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ее вызвала заведующая и сказала, что у истца прогулы с ДД.ММ.ГГГГ и она обязана предоставить объяснение. В связи, с чем истец написала объяснительную и указала причину не выхода на работу на фоне скандала с заведующей, об этом ДД.ММ.ГГГГ истец дала объяснение начальнику отдела образования, что намерений прогула у нее не была, опровергается показаниями: свидетелей допрошенных в судебном заседании о том, что истец отсутствовала на рабочем месте длящийся период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ воспитатель муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад села Сафарово муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан Ф.И.О.1 совершила прогул, то есть отсутствовала на своем рабочем месте без уважительных причин, на звонки не реагировала, в известность о том, что написала заявление об увольнении не ставила.

Учитывая, что истец прекратила трудовые отношения по собственной инициативе, написав ранее заявление об увольнении, надлежащих и достаточных доказательств принудительного характера увольнения истца представлено не было, равно как и не было представлено доказательств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным.

Таким образом, разрешая спор о признании незаконным приказа от № от 27.11.2023г. о прекращении (расторжении) трудового договора и признании незаконным увольнения по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из отсутствия правовых оснований для признания приказа о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене, поскольку факты нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждены представленными ответчиком доказательствами, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушена, срок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, при этом, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, длительность прогула.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О и др.).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 5 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзацы 1, 2 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченней безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отказывая истцу в исковых требованиях о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, на которую в том числе сослалась истец в обоснование своих требований о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда истцу в данном случае не может быть возмещена за счет работодателя, поскольку выше суд пришел к выводу о законности увольнения истца.

В связи с незаконным увольнением истец полагала, что имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула с учетом среднего дневного заработка за каждый день вынужденного прогула, однако учитывая, что данные требования производны от основного требования о восстановлении на работе заявленные требования не могут быть удовлетворены.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ф.И.О.1 к МАДОУ Детский сад <адрес> МР <адрес> Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 к МАДОУ Детский сад <адрес> МР <адрес> РБ о признании незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ф.И.О.1 воспитателя МАДОУ Детский сад <адрес> МР <адрес> РБ, восстановив её в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ, об обязании выплатить     Ф.И.О.1 средней заработок за всё время вынужденного прогула, с учётом среднего дневного заработка, а именно по 931 руб. 14 коп. за каждый день вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с ответчиков в пользу Ф.И.О.1 компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., расходов за вынужденный прогул на ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 466 руб. 24 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд Республики Башкортостан.

Судья         Тутаева Л.Ш.