Решение по делу № 2-7068/2018 от 25.07.2018

гражданское дело №2-7068/2018

                                                 З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

                       именем Российской Федерации

08 октября 2018 года                                   г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Адашкине Д.А.,

с участием истца Скурихина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скурихина АВ к ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» о возложении обязанностей выдачи трудовой книжки и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Скурихин А.В. обратился в суд с иском и уточнениями к иску к ответчику ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» с требованиями о возложении обязанностей выдать трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию, а также выдать связанные с увольнением документы расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате формы 2-НДФЛ, копию трудового договору, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения, а также с требованиями о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, а также задолженности по заработной плате за отработанный период в размере 91979,21 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности заместителя директора в ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой», а приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию. Однако при увольнении с ним не произвели полного расчета, ему не выдали трудовую книжку и иные связанные с увольнением документы, несмотря на его неоднократные обращения, в связи с чем он обратился в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании Скурихин А.В. свои требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой», будучи надлежащим образом и заблаговременно извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений против иска суду не представил. В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Скурихин А.В. работал в должности заместителя директора в ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой», что подтверждается приказом о его приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Скурихин А.В. обратился к руководителю ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» с заявлением об увольнении по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении проставлена резолюция о принятии его и оформлении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Скурихин А.В. обратился с заявлением в адрес руководителя ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой», в котором указал о неполучении им в связи с увольнением трудовой книжки, заработной платы в полном объеме. Данное заявление было направлено Скурихиным А.В. в адрес работодателя почтовым отправлением.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

При рассмотрении настоящего дел ответчиком не представлено суду доказательств выдачи истцу трудовой книжки и других, связанных с увольнением документов. Доводы истца о том, что в связи с отсутствием у него трудовой книжки он лишен возможности трудоустроиться, также ответчиком не оспорены.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не доказано выполнение требований ТК РФ при увольнении истца, суд находит доводы истца доказанными, а потому требования иска в части возложении на ответчика обязанностей выдачи трудовой книжки и связанных с увольнением документов: расчетного листка, приказа об увольнении, справки о заработной плате формы 2-НДФЛ, копии трудового договору, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения, а также с требованиями о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежащими удовлетворению.

Так как трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то очевидно, что без ее предоставления истец лишен был возможности доказать потенциальному работодателю наличие у него опыта работы.

Принимая решение о взыскании неполученного истцом заработка суд в соответствии с данными о среднем заработке истца, рассчитанном исходя из фактически начисленной заработной платы в размере 156277,05 рублей, и фактически отработанных дней, всего 68 дней, размер оплаты за 1 рабочий день составляет 2298,19 рубля. Таким образом, исходя из количества рабочих дней за период просрочки выдачи трудовой книжки, всего 73 дня, сумма неполученной заработной платы составляет 167767,87 рублей.

Кроме того, истец утверждает, что ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 86749,25 рублей, о чем представил суду письменный расчет, который ответчиком также не оспорен. За задержку заработной платы истцом произведено начисление процентов в сумме 5229,96 рублей, предусмотренных ст.236 ТК РФ, расчет которого представлен истцом суду, ответчиком не оспоренный, который судом проверен, признан правильным. При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, всего в сумме 91979,21 рублей.

Итого общий размер подлежащей взысканию заработной платы с ответчика в пользу истца составляет: 167767,87 рублей сумма неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки + 86749,25 рублей задолженность по заработной плате за период март-июнь 2018 года + 5229,96 рублей компенсация на основании ст.236 ТК РФ = 259747,08 рублей.

На основании положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец по данному дела был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Скурихина АВ удовлетворить частично.

Обязать ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» выдать Скурихину АВ трудовую книжку Скурихина АВ с внесением записи о дне увольнения Скурихина АВ, согласно дате фактической выдачи трудовой книжки, а также расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате формы 2-НДФЛ, копию трудового договора, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения.

Взыскать с ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» в пользу Скурихина АВ задолженность по заработной плате в размере 334807,31 рублей.

Взыскать с ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» государственную пошлину в размере 6548 рублей в доход местного бюджета.

     Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Красноярска, заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

       Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: