Решение по делу № 2-115/2022 от 04.02.2022

Подлинник документа подшит в гражданское дело № 2-115/2022, хранящемся в Мамадышском районном суде РТ

Копия Дело № 2-115/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 марта 2022 года г.Мамадыш РТ

Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Давлетбаевой М.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РМ АГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РМ АГРО» (далее – ООО «РМ АГРО») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 181404 рубля 20 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обосновании исковых требований указал, что на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 9 января 2018 года по 13 января 2022 года включительно в должности юрисконсульта. На основании пункта 5.1 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке: с 9 января 2018 года – 10126 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года – 11163 рубля в месяц; с 1 января 2019 года – 11280 рублей в месяц; с 1 января 2020 года – 12130 рублей в месяц; с 1 января 2021 года – 15400 рублей в месяц; с 1 января 2022 года - 16700 рублей в месяц. За период с 9 января 2018 года по 31 августа 2020 года ему не выплачена причитающаяся заработная плата согласно вышеуказанных условий трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 181104 рубля. Незаконными действиями (бездействиями) ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в полученном стрессе и бессонницы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и суду показал, что заработную плату в ООО «РМ АГРО» за указанный период он не получал. Ежемесячно получал вознаграждение за оказание юридических услуг, о чем неоднократно утверждался стороной ответчика при рассмотрении ранее его исковых требований Елабужским городским судом РТ и апелляционной инстанцией.

Представитель ответчика ООО «РМ АГРО» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и суду показала, что на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от 18 октября 2021 года с истцом заключен трудовой договор от 11 января 2022 года на должность юрисконсульта, который был подписан сторонами. На основании вышеуказанного апелляционного определения истцу выплачена задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2020 года по 28 февраля 2021 года в размере 54800 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 5310 рублей 25 копеек. На дату увольнения 13 января 2022 года истцом произведен полный расчет в размере из расчета 0,5 ставки, с учетом всех удержаний в размере 66343 рубля 58 копеек. В то же время, факт ежемесячной выплаты заработной платы за период с 9 января 2018 года по 31 августа 2020 года истец подтвердил в судебном заседании апелляционной инстанции.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал и суду показал, что ФИО1 оплачивали заработную плату с его личных денежных средств.

Выслушав в судебном заседании истца, представителей ответчиков, опросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С 1 января 2018 года в Республике Татарстан установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 10126 рублей, с 1 мая 2018 года – 11163 рубля, с 1 января 2019 года – 12000 рублей, с 1 января 2020 года – 14000 рублей, с 1 января 2021 года – 15400 рублей, с 1 января 2022 года – 16700 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из материалов дела усматривается, что решением Елабужского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РМ АГРО» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, страховых взносов и компенсации морального вреда, отказано.

    Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 октября 2021 года вышеуказанное решение отменено и принято новое решение. Постановлено: установить факт трудовых отношений между ФИО5, работавшим в должности юрисконсульта по совместительству, и работодателем ООО «РМ АГРО» с 9 января 2018 года. Обязать ООО «РМ АГРО» выдать ФИО1 документ о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству по месту основной работы в соответствии с частью 5 статьи 66 ТК РФ. Взыскать с ООО «РМ АГРО» в пользу ФИО1 денежные средства: задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2020 года по 28 февраля 2021 года в размере 54800 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей. Обязать ООО «РМ АГРО» предоставить в государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по РТ индивидуальные сведения персонифицированного учета на ФИО1 за период с 9 января 2018 года и произвести соответствующие начисления и уплату страховых взносов, как за работника, работающего по трудовому договору по совместительству. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «РМ АГРО» госпошлину 2603 рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    ООО «РМ АГРО» зарегистрировано в качестве юридического лица 26 декабря 2017 года и осуществляет основной вид деятельности в виде производства колбасных изделий, генеральным директором является ФИО4 (л.д.29-42).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РМ АГРО» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключен трудовой договор № и подписан сторонами (л.д.7-9). В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «юрисконсульт», обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у работодателя. Договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем. Дата начала работы согласно Апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от 18 октября 2021 года – 9 января 2018 года (п.2.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы 4 часа. Рабочая неделя работника является пятидневной с двумя выходными в субботу и в воскресенье. Рабочий день начитается с 17.00 часов и оканчивается в 21.00 часов. Согласно пунктов 5.1, 5.2 данного договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке: с 1 января 2018 года – 10126 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года – 11163 рубля в месяц, с 1 января 2019 года – 11280 рублей в месяц, с 1 января 2020 года – 12130 рублей в месяц; с 1 января 2020 года – 12130 рублей в месяц; с 1 января 2021 года – 15400 рублей в месяц, с 1 января 2022 года – 16700 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

    11 января 2022 года по инициативе работника ФИО1 составлен протокол разногласий № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было указано о несогласии с пунктом 2.1 договора. Указана следующая редакция работника: «вступление в силу трудового договора и дата начала трудовой деятельности работника начинается со дня установления факта трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, согласно вступившего в законную силу апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 18 октября 2021 года (л.д.10).

    13 января 2022 года между ООО «РМ АГРО» и юрисконсультом юридического отдела ФИО5 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 11 января 2022 года №, в соответствии с которым трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 13 января 2022 года. Основанием расторжения трудового договора является пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). На момент подписания настоящего соглашения Работник и работодатель претензий друг к другу не имеют (л.д.11).

    Согласно расчету ответчика на дату увольнения истца – 13 января 2022 года произведен полный расчет в размере из расчета 0,5 ставки: компенсация за задержку заработной платы за март 2021 года – январь 2021 года – 4470 рублей 80 копеек; приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы 1 марта 2021 – 12 января 2022 – 88508 рублей 16 копеек; компенсация отпуска 9.01.2018 – 13.01.2022 – 58867 рублей 20 копеек. Начислено – 115846 рублей 16 копеек. Удержано – 85502 рубля 58 копеек. НДФЛ – 19159 рублей. Удержания по исполнительному документу – 66343 рубля 58 копеек. К выплате – 66343 рубля 58 копеек.

    Согласно справки и выписок из платежных ведомостей, ФИО1 получал ежемесячные денежные вознаграждения за оказанные услуги в группе компаний «РМ»: январь 2018 года – 24750 рублей, февраль 2018 года – 24750 рублей, март 2018 года – 24750 рублей, апрель 2018 года – 24750 рублей, май 2018 года – 24750 рублей, июнь 2018 года – 49500 рублей, июль 2018 года – 24750 рублей, август 2018 года – 24750 рублей, сентябрь 2018 года – 49500 рублей, октябрь 2018 года – 24750 рублей, ноябрь 2018 года – 24750 рублей, апрель 2018 года – 49500 рублей. Январь 2019 года – 24750 рублей, февраль 2019 года – 24750 рублей, март 2019 года – 49500 рублей, апрель 2019 года – 33495 рублей, май 2019 года – 34411 рублей 67 копеек, июнь 2019 года – 34485 рублей, июль 2019 года – 33495 рублей, август 2019 года – 34411 рублей 67 копеек, сентябрь 2019 года – 33495 рублей, октябрь 2019 года – 33495 рублей, ноябрь 2019 года – 33446 рублей 39 копеек, декабрь 2019 года – 33495 рублей. Январь 2020 года – 34485 рублей, февраль 2020 года – 30690 рублей, март 2020 года – 25245 рублей, апрель 2020 года – 33495 рублей, май 2020 года – 36386 рублей 56 копеек, июнь 2020 года – 37207 рублей 10 копеек, июль 2020 года – 35970 рублей, август 2020 года – 35970 рублей, сентябрь 2020 года – 22275 рублей, октябрь 2020 года – 22275 рублей. Всего 1089478 рублей 39 копеек.

    Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работает главным бухгалтером в ООО «РМ АГРО». ФИО1 начал работать с мая 2017 года в ООО «РМ АГРО» по распоряжению руководителя. ФИО1 должен был выполнять работу юриста с 7 часов до 16 часов. Однако на работу он приходил не каждый день. Заработную плату он получал наличными деньгами из кассы по ведомости. С ФИО5 письменный договор не заключался, работал по устной договоренности. Трудовой договор заключен на основании апелляционного определения Верховного суда РТ.

    Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что работает начальником отдела кадров в ООО «РМ АГРО». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она в ООО «РМ АГРО» не работала. На основании апелляционного определения Верховного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 был заключен трудовой договор.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что работает директором по персоналу в ООО «РМ АГРО». На основании апелляционного определения Верховного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 был заключен трудовой договор, выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за задержку по заработной плате. Также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднемесячной заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает, что за оспариваемый период работы в ООО «РМ АГРО» с 9 января 2018 года по 31 августа 2020 года ФИО1 выплачена заработная плата, что подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8 Факт трудовых отношений между сторонами за период с 9 января 2018 года установлен Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от 18 октября 2021 года. Доводы истца о том, что указанные выше денежные средства он получал не как заработную плату, а как вознаграждение за оказанные им дополнительные юридические услуги, заработная плата за указанный период ему не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны и не могут быть положены в основу данного решения суда. Относимых и допустимых доказательств заключения между сторонами гражданско-правового договора и оказания иных юридических услуг за вознаграждение помимо выполнения своих трудовых обязанностей, установленных вышеуказанным апелляционным определением, истцом суду не предоставлены.

Более того, в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из апелляционного определения судебной коллегии следует, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения в период с 9 января 2018 года, поскольку истец был допущен к работе в качестве юриста и получал заработную плату.

При таких обстоятельствах исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а также нарушений его трудовых прав судом не установлено, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд отказывает во взыскании компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «РМ АГРО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 9 января 2018 года по 31 августа 2020 года по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья: М.М. Давлетбаева

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2022 года.

Решение вступило в законную силу: _____________________________

Судья: М.М. Давлетбаева