Решение по делу № 2-1220/2024 (2-10253/2023;) от 26.12.2023

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО10

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ФИО11 о взыскании невыплаченной части стимулирующей выплаты,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, уточнив требования, обратились в суд с иском к ФИО12 и просили:

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО1 невыплаченную часть стимулирующей выплаты за «подготовку и проведение важных мероприятий» за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за «выполнение особо важных и ответственных поручений» за март ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ, а всего - <данные изъяты>, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО15 в пользу ФИО2 невыплаченную часть стимулирующей выплаты за «подготовку и проведение важных мероприятий» за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за «выполнение особо важных и ответственных поручений» за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, «по результатам работы за год» в размере 9 <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ год), а всего - <данные изъяты> рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Взыскать с ФИО16 в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО17 в пользу ФИО3 невыплаченную часть стимулирующей выплаты за «подготовку и проведение важных мероприятий» за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за «выполнение особо важных и ответственных поручений» за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), а всего - <данные изъяты>, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Свои требования истцы мотивируют тем, что в соответствии с приказами о приеме работников на работу: ФИО3 - от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 - от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 - от ДД.ММ.ГГГГ № являются сотрудниками ФИО19, зона тестирования <адрес>, должность - специалист администратор.

Трудовую деятельность осуществляли и осуществляют по адресу: <адрес>

В соответствии с расчетными листами, истцам выплачивалась заработная плата, состоящая из должностных окладов и стимулирующих выплат в различных размерах, которые должны были определяться приказами о премировании. Максимальный размер стимулирующих выплат на ДД.ММ.ГГГГ за выполнение особо важных и ответственных поручений составлял <данные изъяты>, за подготовку и проведение важных мероприятий - <данные изъяты>, премия по результатам работы за год <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие выплаты стали выплачиваться в существенно меньшем размере, либо не выплачиваться совсем.

В ДД.ММ.ГГГГ они обратились в комиссию по согласованию стимулирующей части заработной платы с заявлениями об ознакомлении с протоколом комиссии по выплате премии за выполнение особо важных поручений за ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответа на данные заявления не получили.

После обращения с жалобой на имя директора ФИО20 им были предоставлены ответы, в соответствии с которыми рассмотрение вопроса об установлении размера стимулирующей выплаты за выполнение особо важных и ответственных поручений не относится к компетенции комиссии по согласованию стимулирующей части заработной платы работников. В целях устранения неоднозначного толкования положений порядка определения размера и условий назначения стимулирующих выплат в указанной части ответчиком принято решение о внесении изменений в данный порядок.

По мнению истцов, основания для невыплаты стимулирующих надбавок отсутствуют, поскольку дисциплинарные взыскания к ним не применялись, работодателем были нарушены требования, установленные Положением об оплате труда работников в части оснований и порядка установления стимулирующих выплат.

В связи с этим истцы обратились с иском в суд.

Истец ФИО3 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель истцов ФИО4 явилась, требования поддержала.

Ответчик ФИО22», представитель ФИО6 явилась, возражала против удовлетворения требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела и представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 осуществляют трудовую деятельность в ФИО21 в должности специалиста администратора на основании трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказов о приеме на работу (т№).

ФИО1 занимает должность администратора в ФИО23 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.<данные изъяты> Трудового договора (в редакции с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

ФИО2 занимает должность администратора в ФИО24 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.<данные изъяты> трудового договора (в редакции с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

ФИО3 занимает должность администратора в ФИО25 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.<данные изъяты> трудового договора (в редакции с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Согласно п. <данные изъяты> договоров, работнику могут выплачиваться в соответствии с положением об оплате труда выплаты стимулирующего и компенсационного характера, единовременные премии, на основании приказов работодателя.

Стимулирующий коэффициент <данные изъяты> от базового оклада.

Заработная плата выплачивается работнику путем

перечисления на банковский счет два раза в месяц.

Установленные днями для расчетов с работником являются <данные изъяты> месяца (п. <данные изъяты>. договора). По соглашению    сторон    размер    и    система    оплаты    труда    могут    быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ для расчета базовой части заработной платы применена базовая единица <данные изъяты>. Базовая часть <данные изъяты>

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ для расчета базовой части заработной платы применена базовая единица <данные изъяты>. Базовая часть <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ с каждой из истцов были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, на неопределенный срок, в соответствии с которыми, работник обязуется выполнять работу по должности специалист администратор в отделе тестирования Сахарове

В соответствии с п. <данные изъяты> соглашения, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику базовый оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Согласно п. <данные изъяты> договора, работнику могут выплачиваться иные выплаты за надлежащее выполнение трудовых функций, производимых сверх заработной платы.

Согласно п. <данные изъяты> соглашения, предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсационного характера, единовременные премии на основании приказов работодателя, стимулирующий коэффициент от базового оклада -<данные изъяты>

В соответствии с п. <данные изъяты> соглашения, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц - <данные изъяты>. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В     соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ для расчета базовой части заработной платы применяется <данные изъяты>. Другие условия трудового договора считаются неизменными.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ пункт в трудовых договорах о стимулирующем коэффициенте изложен в следующей редакции: ежемесячный стимулирующий коэффициент <данные изъяты> от базовой части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен ежемесячный стимулирующий коэффициент <данные изъяты> от базовой части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ для расчета базовой части заработной платы применена базовая единица <данные изъяты>. Базовая часть <данные изъяты> Внесены изменения в трудовые договоры в части выполнения трудовой функции по должности - администратор отдела тестирования «<адрес>».

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ    года установлен базовый оклад, где базовая единица <данные изъяты>, тарифный коэффициент <данные изъяты>, коэффициент уровня образования- <данные изъяты> коэффициент квалификации - <данные изъяты>, базовый оклад - <данные изъяты>.

Установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный стимулирующий коэффициент - <данные изъяты> от базового оклада.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ для расчета базовой части заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ применена базовая единица <данные изъяты>

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ для расчета базового оклада работников с ДД.ММ.ГГГГ применена базовая единица <данные изъяты>

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ    года установлен базовый оклад, где базовая единица <данные изъяты>, тарифный коэффициент - <данные изъяты>, коэффициент уровня образования - <данные изъяты> коэффициент стажа по специальности - <данные изъяты> базовый оклад - <данные изъяты>.

Установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный стимулирующий коэффициент - <данные изъяты> от базового оклада.

Пункт <данные изъяты>. изложен в следующей редакции: предусмотрены выплаты стимулирующего икомпенсационного характера, единовременные премии на основании приказов работодателя.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ в п. <данные изъяты> трудовых договоров были внесены изменения, в соответствии с которыми, работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и материальном стимулировании. Базовая единица заработной платы установлена <данные изъяты> базовый оклад - <данные изъяты>.

Таким образом, из состава заработной платы был исключен ежемесячный стимулирующий коэффициент, который являлся постоянной частью заработной платы, взамен были предусмотрены стимулирующие выплаты, установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Истцы указывают, что данные стимулирующие выплаты с момента их установления выплачивались им ежемесячно, в переменном размере, с учетом нагрузки, сложности, фактически отработанного времени, и также являлись составной частью заработной платы, которая, с учетом стимулирующих выплат, составляла одинаковую сумму для лиц, состоявших в аналогичных должностях.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ для расчета базового оклада работников с ДД.ММ.ГГГГ применена базовая единица <данные изъяты>, базовый оклад - <данные изъяты>.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ гола изменен порядок выплаты заработной платы - не реже чем через каждые полмесяца (<данные изъяты> числа текущего месяца - за первую половину месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц, путем перечисления на банковскую карту работника).

В соответствии с:

дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>.

дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Согласно п. <данные изъяты> соглашения, работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников ФИО27.

В соответствии с коллективным договором ФИО26 (п. <данные изъяты> размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда работников ФИО28 с учетом уровня профессиональной подготовки, квалификации, объема выполняемой работы, степени сложности, интенсивности и напряженности и других критериев оценки.

Согласно п.<данные изъяты>. Положения об оплате труда работников ФИО29, утвержденного приказом ФИО30 от ДД.ММ.ГГГГ №, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующие выплаты обеспечивают эффективное выполнение работником его трудовой функции и назначаются в зависимости от результатов труда и качества оказываемых Учреждением услуг, выполненных работ, в которых принимает участие работник.

В учреждении устанавливается следующая структура заработной платы работников (п. <данные изъяты>.): базовая часть заработной платы (должностной оклад, ставка заработной платы (базовый должностной оклад), тарифная ставка; выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. <данные изъяты>. положения, стимулирующие выплаты обеспечивают эффективное выполнение работником его трудовой функции и назначаются в зависимости от результатов труда и качества оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ, в которых принимает участие работник.

Согласно п. <данные изъяты>. Положения, с целью стимулирования работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;

- премия за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию;

- премия за подготовку и проведение важных мероприятий;

- премия по результатам работы за год;

- премия по результатам работы за квартал;

- премия по результатам работы за месяц;

- премия за выполнение функции представителя учреждения в Управлении образовательной организации, подведомственном ФИО32

В соответствии с п. <данные изъяты>. положения, порядок определения размера и условия назначения стимулирующих выплат установлен приложением 1 к настоящему положению.

Как закреплено в Порядке определения размера и условия назначения стимулирующих выплат, в целях обеспечения общественного участия в определении и назначении стимулирующих выплат в Учреждении создается Комиссия по согласованию стимулирующей части заработной платы работников ФИО31, в состав которой входят представители административно-управленческого персонала, работники учреждения, представитель первичной профсоюзной организации.

В полномочия комиссии входит анализ представленных в комиссию документом по оценке результативности и эффективности труда работников; оценка выполнения работниками управлений/отделов учреждения на основе объективных нефальсифицированных данных, в том числе из информационных систем, и не могут быть запрошены с работников (п.<данные изъяты>).

Размер выплат за результативность и эффективность работы на из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протокола, подготовленного по результатам заседания комиссии с указанием основания выплаты и соответствующего пункта положения об оплате труда. При назначении стимулирования за выполнение важных поручений указывается наименование соответствующего поручения (п<данные изъяты>).

На основании письменного заявления работника комиссия знакомит его с протоколом только в части касающихся работника сведений под роспись. В течение трех рабочих дней с момента ознакомления с протоколом работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой результативности и эффективности его деятельности.

Основанием для подачи заявления работниками является имеющийся, по их мнению, факт нарушения требований, установленных положением об оплате труда работников в части оснований и порядка установления стимулирующих выплат и (или) арифметические и технические ошибки.

Как указывают истцы, стимулирующие выплаты постоянно (ежеквартально) входили в состав заработной платы, после отмены постоянного стимулирующего коэффициента, при этом, с приказами о премировании их никто не знакомил.

В соответствии с расчетными листами, им выплачивалась заработная плата, состоящая из должностных окладов и стимулирующих выплат в различных размерах, которые должны были определяться приказами о премировании. Максимальный размер стимулирующих выплат на ДД.ММ.ГГГГ за выполнение особо важных и ответственных поручений составлял <данные изъяты>, за подготовку и проведение важных мероприятий - <данные изъяты>, премия по результатам работы за год - <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ года стимулирующие выплаты стали выплачиваться в существенно меньшем размере, либо не выплачиваться совсем.

В ДД.ММ.ГГГГ они обратились в комиссию по согласованию стимулирующей части заработной платы с заявлениями об ознакомлении с протоколом комиссии по выплате премии за выполнение особо важных поручений за ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответа на данные заявления не получили.

По мнению истцов, основания для невыплаты стимулирующих надбавок отсутствуют, поскольку дисциплинарные взыскания к нам не применялись, работодателем были нарушены требования, установленные положением об оплате труда работников в части оснований и порядка установления стимулирующих выплат.

Отказывая в удовлетворении требований? суд исходит из следующего.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ, трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО7», заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от ДД.ММ.ГГГГ aN 1160-O-O, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ, 868-0 и N 869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

В процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационная категория и пр.).

Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Сказанное, однако, не означает, что, регулируя не только эти, но и другие сегменты отношений в сфере оплаты труда, субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества могут действовать произвольно. Свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости - которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, - а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Таким образом, при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности - наряду с положениями российского трудового законодательства о дисциплине труда - должны учитываться и непосредственно применяться не только коллективно-договорные и локальные нормативные акты, но и соответствующие конституционные предписания, а также нормы международного трудового права об охране

заработной платы и нормы российского законодательства, закрепляющие его общие принципы

Пунктом <данные изъяты> Коллективного договора ФИО33 предусмотрено, что размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются приказом директора Учреждения в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда работников ФИО38 с учетом уровня профессиональной подготовки, квалификации, объема выполняемой работы, степени сложности, интенсивности и напряженности и других критериев оценки.

В материалы дела представлена копия Положения об оплате труда работников ФИО37 (л.д.№).

Согласно п<данные изъяты>. Положения об оплате труда работников ФИО35, утвержденного приказом ФИО36 от ДД.ММ.ГГГГ №, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующие выплаты обеспечивают эффективное выполнение работником его трудовой функции и назначаются в зависимости от результатов труда и качества оказываемых Учреждением услуг, выполненных работ, в которых принимает участие работник.

п.<данные изъяты> Положения об оплате труда работников ФИО34 установлено, что премия за выполнение особо важных и ответственных поручений устанавливается работникам Учреждения, включая совместителей (внутренних и внешних).

Факт начисления премии ряду работников не может служить основанием для начисления премии работникам в полном составе. Размер премии устанавливается Учреждением самостоятельно и предельным размером не ограничивается.

Аналогично установлено в п. <данные изъяты> Положения об оплате труда №.

В силу п<данные изъяты> ранее действовавшего Положения об оплате труда работников ФИО39, утвержденного приказом ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение №), с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

-    стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда,

-    премиальные выплаты;

-    иные стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты).

Согласно пунктам <данные изъяты> Положения № факт начисления премии ряду работников не может служить основанием для начисления её работникам ФИО41 в полном составе. Размер премии устанавливается Учреждением самостоятельно и предельным размером не ограничивается.

Работодателем с учетом результатов работы ФИО1 были выплачены премии:

-    в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

-    в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

-    в ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ - премия не

выплачивалась в связи с отсутствием необходимых результатов и с учетом нахождения в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

-    в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Работодателем с учетом результатов работы ФИО2 были выплачены премии:

1) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - период временной нетрудоспособности);

2) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

3) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - период временной нетрудоспособности);

4) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - период временной нетрудоспособности);

5) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - период временной нетрудоспособности);

6) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ - премия не начислена в связи отсутствием требуемых результатов работы; (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ -период временной нетрудоспособности);

7) в ДД.ММ.ГГГГ - за ДД.ММ.ГГГГ - премия не начислена в связи с отсутствием требуемых результатов работы.

Работодателем с учетом результатов работы ФИО3 были выплачены премии:

1) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.;

2) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.;

3) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.;

4) в ДД.ММ.ГГГГ - по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ - премия не начислялась в связи с отсутствием требуемых результатов работы (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - период временной нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - отпуск).

В подтверждение представлены расчетные листки (№) и служебные записки в отношении ФИО2 и ФИО3 о нарушении должностной инструкции (т№).

Также в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что выплата за результативность работы назначается раз в год по решению комиссии, истцу ФИО2 она была назначена и выплачивается ежемесячно, для премирования решение комиссии не требуется.

Таким образом, с учетом требований закона, положений Коллективного договора и локальных нормативных актов ФИО42, условий трудовых договоров стимулирующие выплаты (в частности, премии) выплачиваются только в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников ФИО43 и трудовыми договорами, причем, выплата премии ряду работников не является основанием для выплаты премии всем работникам Учреждения. Решение о начислении премии и ее размере принимается работодателем самостоятельно в зависимости от результатов труда работника.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников,добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцам выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия относится к стимулирующим выплатам, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах доказательств, свидетельствующих о том, что имелись безусловные основания для начисления истцам спорных выплат, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

При этом суд также учитывает, что при определении размера премии ответчиком учитывается финансирование, производимое бюджетным учреждением – ФИО44

При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ФИО45 о взыскании невыплаченной части стимулирующей выплаты за «подготовку и проведение важных мероприятий» за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за «выполнение особо важных и ответственных поручений» ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), а всего - <данные изъяты>, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты> –отказать.

В иске ФИО2 к ФИО46 о взыскании невыплаченной части стимулирующей выплаты за «подготовку и проведение важных мероприятий» за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за «выполнение особо важных и ответственных поручений» за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), а всего - <данные изъяты>, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты> –отказать.

В иске ФИО3 к ФИО47 о взыскании невыплаченной части стимулирующей выплаты за «подготовку и проведение важных мероприятий» за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за «выполнение особо важных и ответственных поручений» <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, «по результатам работы за год» в размере <данные изъяты> (за <данные изъяты>), а всего - <данные изъяты>, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                      Митрофанова Т.Н.