Решение по делу № 33-4839/2022 от 06.06.2022

УИД 22RS0015-01-2021-003532-72

Судья Трунова А.В.              № 33-4839/2022

(№2-2215/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 июля 2022 года                                 город Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Науменко Л.А.,

судей Диденко О.В., Сухаревой С.А.

при секретаре Пахомовой Н.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Лунева Юрия Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Шипуново» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств

по апелляционной жалобе истца Лунева Юрия Алексеевича, действующего через представителя Климука Василия Ярославовича, на решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 24 сентября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Диденко О.В., пояснения истца Лунева Ю.А., представителя ответчика Ленда В.С., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Лунев Ю.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Шипуново» (далее по тексту- ООО «Шипуново») о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании заработной платы за период с 01.04.2021 по 12.05.2021 в размере 178 880, 88 руб., компенсации при увольнении в размере 663 000 руб., неполученного заработка за период с 13.05.2021 по 05.07.2021 в размере 529 189,27 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей по состоянию на 20.08.2021 в размере 31 402,16 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 11 июля 2017 г. истец работал в должности директора ООО «Шипуново». Заработная плата за месяц состояла из должностного оклада в сумме 110500 руб., надбавки за ученую степень в сумме 30000 руб., увеличенных на районный коэффициент - 1,25. Трудовой договор был заключен на срок до 31 декабря 2021 г. С 5 апреля 2021 г. по 7 апреля 2021 г. истец находился в служебной командировке, по прибытии из которой не был допущен до работы. Представитель работодателя пояснил, что трудовой договор с истцом расторгнут с 5 апреля 2021 г. на основании решения учредителя организации. Истца не ознакомили с решением учредителя, приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку, не произвели расчет. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 1 апреля 2021 г. по 12 мая 2021 г. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 августа 2017 г. установлено, что директору при увольнении выплачивается выходное пособие в размере шести окладов, что составляет 663000 рублей. За задержку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию материальный ущерб в виде недополученного заработка за период с 13 мая 2021 г. по 5 июля 2021г.

Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 24 сентября 2021 г., с учетом определения от 1 октября 2021 г. об исправлении описки, исковые требования Лунева Ю.А. удовлетворены частично, с ООО «Шипуново» в пользу Лунева Ю.А. взыскана заработная плата за период с 1 апреля 2021 г. по 5 апреля 2021 г. в размере 23948 рублей 86 копеек, денежная компенсация в размере 1179 рублей 88 копеек за нарушение срока выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда в размере 1500 рублей, в остальной части заявленные исковые требования оставлены без удовлетворения, также с ООО «Шипуново» в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края взыскана государственная пошлина в размере 1240 рублей 50 копеек.

Настоящее дело уже было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по жалобе истца. В апелляционной жалобе Лунев Ю.А., действующий через представителя Климука В.Я., не соглашается с выводами суда в части отказа в удовлетворении исковых требований, полагая причитающиеся при увольнении суммы подлежащими выплате в соответствии с условиями трудового договора и нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19 января 2022 г. решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 24 сентября 2021 г. отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации, принято в указанной части новое решение, которым взысканы с ООО «Шипуново» в пользу Лунева Ю.А. компенсация в связи с увольнением в размере 663000 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 6 апреля 2021 г. по 20 августа 2021 г. в сумме 28244 рубля 47 копеек. Изменено решение суда в части размера денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, с ООО «Шипуново» в пользу Лунева Ю.А. взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 6000 рублей, с ООО «Шипуново» в доход муниципального образования городского округа г. Барнаула взыскана государственная пошлина в сумме 10663 рубля 73 копейки. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19.01.2022 отменено в части удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении поскольку выводы суда апелляционной инстанции сделаны с нарушением норм материального и процессуального права. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19 января 2022 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Шипуново» - без удовлетворения.

В судебном заседании апелляционной инстанции Лунев Ю.А. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика Ленда В.С. полагал апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 11.07.2017 между ООО «Шипуново» и Луневым Ю.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность директора по безопасности с должностным окладом в размере 110 500 руб.

Дополнительным соглашением от 01.08.2018 в трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор заключен на срок по 31.12.2021; при досрочном расторжении трудового договора, в том числе по причине расторжения договора по инициативе учредителя, директору выплачивается выходное пособие в размере шести окладов; общество устанавливает директору должностной оклад в размер 110 500 руб. в месяц, и дополнительно к окладу применяется надбавка за ученую степень кандидата сельскохозяйственных наук в размере 30 000 руб., с районным коэффициентом 1,25. (п.п. 1, 3,4)

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц единственным учредителем ООО «Шипуново» является ООО «Евро-Азия Инвест».

Согласно приказу директора ООО «Шипуново» от 29.03.2021 в период с 30.03.2021 по 02.04.2021 Лунев Ю.А. был направлен в командировку.

Решением ООО «Евро-Азия Инвест» от 05.04.2021 в лице генерального директора Ли Нань постановлено с 05.04.2021 досрочно освободить от занимаемой должности директора ООО «Шипуново» Лунева Ю.А., избрать на должность директора общества Ху Мин-Хва.

Данное решение удостоверено 05.04.2021 нотариусом Шипуновского нотариального округа Алтайского края Комендантовой Н.В.

Приказом единственного участника ООО «ЕА Инвест» от 05.04.2021 Лунев Ю.А. освобожден от должности директора ООО «Шипуново» с 05.04.2021 в связи с досрочным прекращением полномочий согласно ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку Лунева Ю.А. в ООО «Шипуново» за март 2021 года ему была начислена заработная плата и командировочные расходы; сумма к перечислению в банк составила 166 408,93 руб.

По реестру ООО «Шипуново» от 02.04.2021 на банковский счет Лунева Ю.А. зачислена заработная плата в сумме 166 408,93 руб.

За апрель 2021 года Луневу Ю.А. начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по листку нетрудоспособности; сведения о перечислениях в банк не имеется, указано на долг предприятия в размере 12 512,11 руб.Разрешая спор, суд первой инстанции, установив прекращение трудовых отношений между ООО «Шипуново» и Луневым Ю.А. с 5 апреля 2021 г., надлежащее извещение истца о прекращении его полномочий в качестве директора ООО «Шипуново» с 5 апреля 2021 г., надлежащее и своевременное исполнение ответчиком обязанности о передаче сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде в пенсионный орган, отсутствие доказательств нахождения трудовой книжки Лунева Ю.А. в распоряжении работодателя и предоставления истцом после увольнения своего экземпляра трудовой книжки в бумажном формате с целью внесения в нее соответствующих записей о периоде работы, а также отсутствие доказательств невозможности осуществления дальнейшей трудовой деятельности по причине невыдачи работодателем трудовой книжки, факт трудоустройства истца с 15 апреля 2021 г. в ООО «Алюр-Агро», пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании не полученного истцом заработка за период с 6 апреля по 5 июля 2021 г., с учетом наличия перед истцом со стороны работодателя задолженности по выплате окончательного расчета по увольнению, размер которой составляет 23948 рублей 86 копеек, исходя из выполненного судом первой инстанции расчета, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 1 апреля 2021 г. по 5 апреля 2021 г., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 5 апреля 2021 г. по 20 августа 2021 г. в размере 1179 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Разрешая исковые требования Лунева Ю.А. о взыскании с ответчика компенсационной выплаты в размере шести окладов, предусмотренной условиями трудового договора и статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что в период трудовых отношений истец действовал в ущерб интересам общества, с нарушением должностных полномочий.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19 января 2022 г. суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, согласился с выводами суда первой инстанции в части отсутствия правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскания задолженности по заработной плате, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 6 апреля 2021 г. по 5 июля 2021 г., а также наличия оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с установленными нарушениями трудовых прав истца, его размером. При этом не согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации при увольнении, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу истца 633 000 руб.

Доводы истца о наличии правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении отмену решения суда первой инстанции в указанной части не влекут.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных сумм данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, поскольку из материалов дела, расчетных листков следует, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении в размере 633 000 руб. истцу не начислялась, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не подлежат применению.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Лунева Ю.А. о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 24 сентября 2021 года об отказе в удовлетворении исковых требований Лунева Юрия Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Шипуново» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Лунева Юрия Алексеевича, действующего через представителя Климука Василия Ярославовича – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 7 июля 2022 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>