Решение по делу № 33-6908/2021 от 30.11.2021

Судья Кораблева Е.Б. Дело № 2-702/2021 (№ 33-6908/2021)

УИД № 11RS0002-01-2021-000413-14

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Щелканова М.В.,

судей Батовой Л.А., Пунегова П.Ф.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 декабря 2021 года в г.Сыктывкаре Республики Коми дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 5 апреля 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Князева С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Князеву С.И., как столяру 4 разряда цеха ремонтно-восстановительных работ № <Номер обезличен>, с 01 июля 2020 года, тарифную ставку (оклад) в соответствии с минимальной месячной тарифной ставкой рабочих первого разряда на 01.01.2019, в размере 10 303 руб., с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента для определения тарифных ставок, определяемых работодателем в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы; произвести перерасчёт заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить Князеву С.И. с 01 июля 2020 года задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Князева С.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковых требований Князеву С.И. к ООО «Водоканал» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Пунегова П.Ф., судебная коллегия

установила:

Князев С.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал»), в котором просил обязать ответчика установить ему, как столяру 4 разряда цеха ремонтно-восстановительных работ № <Номер обезличен>, тарифную ставку (оклад) в размере 28 848,40 руб. с 01.07.2020; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате в сроки, установленные для получения заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, направил для участия в судебном заседании представителя.

В судебном заседании представитель истца М. доводы искового заявления поддержал, на его удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» Ч. в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений на иск, признала исковые требования в той части, что при расчете размера оклада истца должна применятся минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, установленная Приложением № 1 к ОТС, с учетом индексации на 2020 г., умноженная на коэффициент, установленный в ООО «Водоканал» приказом № <Номер обезличен> от 31.12.2013. Письменное заявление ответчика о признании иска приобщено к материалам дела.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело судом рассмотрено в отсутствие истца.

Судом принято вышеуказанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик.

3 сентября 2021 года Воркутинским городским судом Республики Коми было принято дополнительное решение, которым постановлено:

«обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Князеву С.И. с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 18 590 руб. 58 коп.».

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от <Дата обезличена> Князев С.И. принят на работу в ООО «Водоканал» на должность столяра 4 разряда Участка по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений № <Номер обезличен> с должностным окладом ... руб. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору Князев С.И. с <Дата обезличена> переведен на должность столяра 4 разряда цеха ремонтно-восстановительных работ № <Номер обезличен> с 01.01.2020 ему установлен оклад в размере ... руб., с 01.01.2021 – ... руб.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом №<Номер обезличен> от 16.01.2020.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал, с 01.02.2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № <Номер обезличен> утверждена и введена в действие с 01.01.2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-тиразрядной тарифной ставки.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (далее - ОТС), действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового Кодекса РФ до 31.12.2022 г. включительно.

Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ порядке не направляло.

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с п. 2.3. ОТС от 08.12.2016 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019 в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз.3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14.03.2019 г. на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы» рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе, которые с 01.01.2020 составляют 10 746 руб., с 01.01.2021 г. – 11 154 руб.

По смыслу п. п. 2.1 и 2.2 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.3.4 ОТС предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3.

Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 45, 48, 129, 135, 143 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа в присоединении к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что п. 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

При этом, определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31.12.2013 г. № <Номер обезличен>, которым по 4 разряду установлен тарифный коэффициент 1,73, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.07.2020 г.: 10746 руб. х 1,73 = 18 590,58 руб.

Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы, отпускных за 2020 год и выплате задолженности по заработной плате с 01.07.2020.

При этом суд обосновано отказал в удовлетворении требований истца об установлении тарифной ставки с применением тарифного коэффициента 2,80 в соответствии с приложением № 3 к ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку указанным Приложением предусмотрено, что в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала. Тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, приведенная в Приложении № 3 к ОТС, для работодателей носит рекомендательный характер, указанные в таблице квалификационные уровни не являются тарифными разрядами.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ и требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается в полном объеме.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

В доводах жалобы ответчик указывает, на то, что в резолютивной части решения от 05.04.2021 не указано на применение локального акта ООО «Водоканал» для определения тарифного коэффициента для расчета размера оклада истца, тогда как в мотивировочной части решения, суд принял во внимание то, что в ООО «Водоканал» имеется локальный акт, устанавливающий тарифную сетку (Приказ от 31.12.2013 № <Номер обезличен>).

Указанный довод судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку 03.09.2021 Воркутинским городским судом Республики Коми было принято дополнительное решение, которым суд обязал общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Князеву С.И. с 01.07.2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб.

При этом суд в мотивировочной части дополнительного решения указывает на применение локального акта ООО «Водоканал», устанавливающего тарифные коэффициенты.

Таким образом, жалоба не содержат ссылку на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения (с учетом дополнительного решения).

На основании изложенного, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда (с учетом дополнительного решения) по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 5 апреля 2021 года (с учетом дополнительного решения от 3 сентября 2021 года) оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 27 декабря 2021 года.