Решение по делу № 2-367/2018 от 16.02.2018

                                                                                                                                                      ДЕЛО № 2-367/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2018 года                                                                                                    г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,

при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Алексея Сергеевича к ООО СК «Днепр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, командировочных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлов А.С. обратился в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной ему заработной платы на день увольнения -11.09.2017 года в размере <данные изъяты> рублей, командировочных в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что с 14.08.2013 работал с ООО ПСК « Днепр», затем переводом с 29.04.2016 в ООО СК «Днепр», уволен по собственному желанию 11.09.2017, считая, что это одна организация, так как он работал в одном месте и с одним руководителем, то перед ним имеется общий долг в размере <данные изъяты> рублей, просит взыскать данную сумму с ООО СК «Днепр», в том числе компенсировать моральный вред.

В судебном заседании истец пояснил, что 29.04.2016 переводом из организации ООО ПСК «Днепр» был трудоустроен в ООО СК «Днепр», считал, что это одна организация. 11.09.2017 года уволен по собственному желанию, перед ним имеется долг в организации ООО ПСК «Днепр» и в организации ООО СК «Днепр», каждая организация предоставила ему справки о задолженности. Так как он считал, что он работал в одной организации, то в иске просил взыскать всю сумму задолженности с ООО СК «Днепр», данная организация ему должна <данные изъяты> рублей в счет заработной платы и <данные изъяты> рублей - командировочные, просит взыскать эту сумму с ООО СК « Днепр».

В судебное заседание ответчик не явился, предоставив заявление о рассмотрении иска без его участия, предоставив справку о задолженности, указав, что не имеет перед истцом задолженности в размере <данные изъяты> рублей, которая завышена и ничем не подтверждена.

Одновременно суду представлена справка из организации ООО ПСК «Днепр» о задолженности заработной платы и командировочных перед истцом.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 19-В10-10 от 03.09.2010 указано, что риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Согласно статье 165 ТК Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК Российской Федерации, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае направления его в служебные командировки. В частности, при направлении работника в командировку за ним сохраняется установленный ему режим рабочего времени.

В соответствии со статьей 166 ТК Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании статьи 167 ТК Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя в случае направления в служебную командировку возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и особенности направления работников в служебные командировки, а также возмещение расходов, связанных с командировкой, установлены в Положении «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 749 от 13 октября 2008 года (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений).

Согласно записям в трудовой книжке Козлов А.С. был принят 15.08.2013 в ООО ПСК « Днепр» монтажником, откуда переводом устроен в ООО СК « Днепр» и затем 11.09.2017 уволен по собственному желанию.

В ЕГРЮЛ внесены две организации: в ООО ПСК « Днепр» и ООО СК « Днепр».

Таким образом, истец работал в двух разных организациях в разное время: в обществе с ограниченной ответственностью производственно - строительная компания «Днепр» с 15.08.2013 по 29.04.2016 и в обществе с ограниченной ответственностью строительная компания «Днепр» с 01 мая 2016 года по 11.09.2017, что также подтверждается справкой из ООО СК «Днепр», которое признало долг по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей на дату увольнения истца и по командировочным расходам в размере <данные изъяты> рублей.

Задолженность ООО ПСК «Днепр» составляет по заработной плате <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате ООО СК « Днепр» составляет <данные изъяты> рублей, а также невыплаченные командировочные в размере <данные изъяты> рублей, итого долг ответчика ООО СК « Днепр» составляет <данные изъяты> рублей.

Суд рассматривает иск к заявленному истцом ответчику - ООО СК «Днепр», требования к ООО ПСК « Днепр» истцом не заявлены.

Вышеуказанная задолженность подлежит немедленному взысканию с работодателя, которым является ООО СК «Днепр».

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Учитывая, что ответчик длительное время не выплачивает сложившуюся задолженность, и окончательно не погашена на день вынесения решения суда, с учетом степени вины ответчика и степени, перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить данные требования в размере <данные изъяты> рублей, и находит данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО СК «Днепр» в пользу Козлова Алексея Сергеевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО СК «Днепр» в пользу Козлова Алексея Сергеевича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО СК «Днепр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2018 года.