Решение по делу № 2-2381/2020 от 03.02.2020

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Алексеевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

21 февраля 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к Солодовниковой А.Е. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

ПАО «Аэрофлот» обратилось в суд к Солодовниковой А.Е. иском о возмещении затрат, понесенных на обучение работника в размере ..., а также судебных расходов в виде расходов по уплате госпошлины в сумме 2 293 рубля. Заявленные требования мотивированы тем, что ** ** ** между сторонами был заключен ученический договор № ** ** **, по условиям которого Солодовникова приняла на себя обязательства обучиться за счет ПАО на курсах первоначального обучения «... заключить с Обществом трудовой договор и отработать не менее 5-ти лет; а также возместить ПАЛ «Аэрофлот» затраты, связанные с её обучением, равными долями в течение .... Между тем, взятые на себя обязательства ответчиком не выполнены, в связи с пропуском занятий, последняя отчислена из числа обучающихся по результатам неудовлетворительных итогов аттестации. При изложенном, со ссылкой на условия заключенного между сторонами ученического договора и положения ст. 207 ТК РФ, Общество обратилось в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца не присутствует, просив о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик в суде не присутствует, о времени и месте слушания дела извещалась надлежаще, как по месту регистрации, так и по адресу, указанному ею при заключении ученического договора в качестве места фактического проживания; судебные извещения возвращены в суд с указанием «за истечением срока хранения».

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 63, 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Таким образом, судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения её конституционных прав и интересов.

Следовательно, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело по существу по представленным письменным доказательствам по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ** ** ** между ПАО «Аэрофлот» (работодатель) и Солодовниковой А.Е. (кандидат) был заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность ... №..., предметом которого являлись взаимные обязательства сторон по обучению кандидата за счет средств работодателя в период с ** ** ** по ** ** ** в ... по программам...; а также гарантированных сроках работы кандидата в ПАО «Аэрофлот» по полученной специальности ....

В соответствии с п.п. 2.1.3, 2.1.4 ученического договора, Солодовникова А.Е. обязалась выполнять учебный план и пройти теоретический курс по программе подготовки, а по его завершению получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки.

В силу п. 4.1. ученического договора, стоимость обучения по программе «...

Пунктом 2.2.4 договора установлена обязанность работодателя выплачивать кандидату в период теоретической подготовки стипендию в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если кандидат без уважительных причин не выполнить свои обязательства по договору, последний возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п. 4.1; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ...

Согласно подп. «а» п. 5.3 ученического договора, за пропуск 25 процентов времени обучения по курсу, а также за неуспеваемость в учебном заведении ... возмещение расходов производится в размере 100% суммы затрат до заключения трудового договора.

Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя.

Ученический договор подписан сторонами, ими не расторгнут, никем не оспорен и не признан судом недействительным. Из содержания договора следует, что Солодовникова А.Е. при его заключении получила полную информацию о возлагаемых на неё обязанностях, включая ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Ответчик была согласна со всеми условиями договора и обязалась их выполнять, что подтверждается личной подписью Солодовниковой.

Принцип свободы договора в сочетании с принципом добросовестного поведения участников трудовых правоотношений не исключает обязанности суда оценивать условия конкретного договора с точки зрения их разумности и справедливости. В данном случае, по мнению суда, заключая ученический договор, ответчик действовала по своему усмотрению, своей волей и в своем интересе (часть 2 статьи 1, часть 1 статьи 9 ГК РФ), согласившись на заключение указанного договора на приведенных в нем условиях.

Доказано также, что в связи с обучением Солодовниковой в ... Обществом были понесены расходы на общую сумму 69 769 рублей 76 копеек, в том числе стоимость учебного курса по программе ... 41 472 рубля и расходы на выплату стипендии (с ноября по январь) – 28 297 рублей 76 копеек.

Между тем, в связи с многочисленными пропусками занятий, что подтверждается представленными суду табелями посещаемости, Солодовникова А.Е. в полном объеме обучение по программе «... не прошла.

Приказом ... связи с неудовлетворительными результатами аттестации, Солодовникова А.Е. отчислена из числа обучающихся.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

При таких обстоятельствах, по мнению суда, с учетом вышеприведенных требований закона и условий заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на её обучение.

Приведенный истцом в обоснование позиции расчет основан на положениях вышеуказанных пунктов ученического договора, проверен судом и сомнений не вызывает. Возражений относительного данного расчета стороной ответчика не заявлено, как не предоставлено и контррасчета по заявленным требованиям.

... ПАО «Аэрофлот» в адрес ответчика направлялись требования ... с предложением добровольно возместить понесенные работодателем затраты на её обучение, однако до настоящего времени денежные средства Солодовниковой не внесены.

Отсюда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, 69 769 рублей 76 копеек.

Одновременно судом учитывается, что в силу ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 5 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Между тем, в рамках настоящего спора на тяжелое материальное положение сторона ответчика не ссылалась; каких-либо доказательств указанному факту, в нарушение положений ст.ст. 56, 57 ГПК суду не представлено.

С учетом изложенного, оснований для снижения размера ущерба, в рамках настоящего спора суд не усматривает.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 2 293 рубля, и, принимая во внимание, что заявленные Обществом требования удовлетворены судом в полном объеме; с ответчика в пользу ПАО «Аэрофлот» следует взыскать также понесенные по делу судебные расходы в указанном размере.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к Солодовниковой А.Е. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с Солодовниковой А.Е. в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» затраты, связанные с обучением, на сумму 69 769 (шестьдесят девять тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 76 копеек и понесенные по делу судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 293 рубля; всего взыскать 72 062 (семьдесят две тысячи шестьдесят два) рубля 76 копеек

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

...