Решение по делу № 2-2591/2019 от 25.04.2019

дело №

50RS0№-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» июля 2019 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ООО «Виктория» об установлении юридического факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец Р. обратилась в суд с иском к ООО «Виктория» об установлении юридического факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований указано, что 14 февраля 2018г. с ведома и по поручению руководства ООО «Виктория» Р. фактически приступила к выполнению работы по специальности инженер но благоустройству. В спорный период (12 февраля- <дата>г) Ответчик являлся организацией, осуществляющей содержание и текущий ремонт многоквартирных домов по договору подряда №-Э от 01.02.2018г. на выполнение работ по содержанию, эксплуатации, текущему ремонту жилого фонда и санитарному содержанию придомовой территории для обеспечения благоприятных и безопасных условий проживания граждан с ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ». Ранее Истец работал в ООО «Ресурс», где выполняла аналогичную работу на том же участке. ООО «Ресурс» было подрядчиком у ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» по осуществлению работ по содержанию общего имущества многоквартирных домов до 01.02.2018г. После расторжения договора между указанными организациями и заключении ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» договора с новым подрядчиком ООО «Виктория» Истец продолжал выполнять свои должностные обязанности и фактически перешел на работу в ООО «Виктория». Работа Истцом осуществлялась на территории (включая придомовую) многоквартирных домов, находящихся на обслуживании ООО «Виктория». В состав работ входило проведение проверок работ по текущему содержанию, благоустройству, озеленению территории, по сбору и вывозу твердых бытовых отходов, мусора, взаимодействие с управляющими многоквартирных домов, находящихся на закрепленной территории, участие в организации проведения мероприятий по массовой уборке закрепленной территории, в проведении инструктажа по технике безопасности, в обеспечении участников работ необходимым инвентарем, спецодеждой, транспортом и т.д. Исходя из особенностей работ они носят постоянный характер. Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил. Истец обращался за защитой прав в Администрацию Пушкинского муниципального района МО в Управление жилищно-коммунального хозяйства. В ответе от 11.12.2018г МСЛП-14112840 было указано на то, что ООО «Виктория» как подрядная организация отвечает перед своими работниками за своевременную выплату заработной платы. За выполнение работы Ответчиком не была произведена оплата Истцу. Стоимость аналогичной работы в управляющей многоквартирными домами организации составляет 37 500,00 руб. На основании изложенного задолженность Ответчика перед Истцом с 14.02.2018г. по 28.02.2018г. составила 18 750 руб. за март 2018г., составила 37 500 руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет: 18750,00 руб. +37 500 руб. = 56250 рублей.

На основании изложенного истце просит суд установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений за период 14 февраля- <дата><адрес> внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 56 250 рублей. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец Р. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик представитель ООО « Виктория» по доверенности К. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, полностью поддержала письменные возражения на исковое заявления, просила в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо представитель ОАО « Объединенная дирекция ЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Д. пояснила, что она работала в ООО « Виктория», она работала диспетчером у третьего лица. истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях. Документально она не видела.

Допрошенная в судебном заседании свидетель М. пояснила, что истце была сотрудником ООО «Виктория». Также пояснила, что приходил Шальнев Александр, привел работников и сказал, что они будут работать в ООО « Виктории» В каких отношениях истец находилась с ООО « Виктория» ей не известно. Документов она не видела.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К. пояснил, что с истцом знаком про работе, с момента работы истца в организации ООО « Ресурс». После истец работала в ООО « Виктории». По какому договору работала истица пояснить не может.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от <дата> "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Представленные истцом доказательства, не свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО « Виктория» заявленных трудовых правоотношений; с учетом того, что трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности – инспектора монтажного отдела, о которой он указывает в исковом заявлении, с ведома и по поручению работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы

Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до работы, с учетом того, что трудовой договор и приказ о приеме работодателем подписаны не были, и допустимых доказательств выполнения трудовых обязанностей истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Руководствуясь положениями ст. ст. 16, 68 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, статьей 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Не опровергают данные выводы допрошенные в судебном заседании свидетели, которые подтвердили факт работы истца в спорный период времени, но показали, что тот факт, что истица работала в ООО «Виктория» им известно с ее слов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Р. к ООО «Виктория» об установлении юридического факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>.

Судья