Решение по делу № 2-833/2021 от 20.08.2021

    Дело №                                            УИД 22RS0№-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

          08 ноября 2021 года                                <адрес>

          Заринский городской суд <адрес> в составе

председательствующего         Грудинина С.В.

при секретаре                 Задригун Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> края в интересах Кузнецова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

             Прокурор <адрес> в интересах Кузнецова ФИО9. обратился в суд с иском к ООО «СоюзДорСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование ссылается на то, что Кузнецов ФИО10 работал монтажником в ООО «СоюзДорСтрой» согласно табелей учета рабочего времени задолженность по заработной плате ООО «СоюзДорСтрой» перед Кузнецовым ФИО11 составляет за май 2021 года - № руб., за июнь 2021 г. – № руб.

    Работодатель своевременно не выплатил заработную плату, в связи с чем прокурор <адрес> просит взыскать с ответчика в пользу Кузнецова ФИО12 задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, а так же задолженность по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате за май 2021 года в размере № руб., за июнь 2021 года в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

    В последующем прокурор <адрес> уточнил исковые требования и в окончательной редакции просил взыскать с ответчика в пользу Кузнецова ФИО13 задолженность по заработной плате за май 2021 года - № руб., за июнь 2021 г. – № руб., а так же задолженность по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате за май 2021 года в размере № руб., за июнь 2021 года в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала исковые требования, с учетом уточнений, просила их удовлетворить.

Материальный истец Кузнецов ФИО14 в судебном заседании не участвовал, в телефонограмме, адресованной суду, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

      Представитель ООО «СоюзДорСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо – временный управляющий ООО «СоюзДорСтрой» Николенко ФИО15. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом частью 1 той же статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела между ООО «СоюзДорСтрой» и Кузнецовым ФИО16. был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу по должности монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Согласно представленному представителем процессуального истца типового трудового договора работнику устанавливается оплата труда по часовому тарифу – в размере тарифной ставки - 90 рублей за час работы; районный коэффициент 25% (п.5.1 трудового договора).

За выполнение работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1400 руб.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов ФИО17 отработал 16 дней (176 часов), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней (143 часа).

В соответствии с представленным процессуальным истцом расчетом, задолженность ООО «СоюзДорСтрой» перед Кузнецовым ФИО18. по заработной плате, включая компенсацию за работу вахтовым методом, составляет за май 2021 года - № руб., за июнь 2021 г. – № руб.

Расчет задолженности проверен судом и признается арифметически верным.

Доказательств выплаты вышеуказанной задолженности Кузнецову ФИО19 ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере, указанном процессуальным истцом - № коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Процессуальным истцом рассчитана денежная компенсация в сумме № коп., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с расчетом, который произведен процессуальным истцом с учетом установленного с типовом трудовом договоре срока выплаты заработной платы и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере № коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кузнецова ФИО20 компенсацию морального вреда в размере № руб.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования <адрес> края подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. ( № руб. по требованию неимущественного характера, № руб. по требованию имущественного характера).

           На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,233 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> края в интересах Кузнецова ФИО21 к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» в пользу Кузнецова ФИО22 задолженность по заработной плате за май-июнь 2021 года в размере 76487 руб. 50 коп., задолженность по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3126 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в размере 2888 руб.

Ответчик вправе подать в Заринский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                 Грудинин С.В.