Решение от 07.11.2024 по делу № 2-3527/2024 от 11.06.2024

Дело № 27RS0№-80

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

07 ноября 2024 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Цуриковой Т.А.

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО3,

представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Далькомторг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском к ООО «Далькомторг», указав, что она работала в ООО «Далькомторг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Официально трудовой договор с ней был расторгнут по этой должности ДД.ММ.ГГГГ, так как ее назначили директором ООО «ЧОО «Прайд». Данная организация принадлежит ФИО2, (он же является генеральным директором ООО «Далькомторг»). Но фактически она продолжала работать в должности бухгалтера ООО «Далькомторг». Таким образом с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ее заработная плата составляла 50000 (пятьдесят тысяч) рублей За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 76190 (семьдесят шесть тысяч сто девяносто) рублей. Кроме этого, работодатель не выплатим ей компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 36 календарных дней, которая составила 61433 руб.

ДД.ММ.ГГГГ она отправила претензию о невыплате ей заработной платы Генеральному директору ООО «Далькомторг» в письменной форме почтой России, заказным письмом с описью и уведомлением. Но по сегодняшний день она так и не получила ответ, а заработная плата и компенсация при увольнении, ей так и не была выплачена. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 43461,35 рублей.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред (находится на учете у врача по сахарному диабету и гипертонии), который выразился в переживаниях, стрессе, повышением артериального давления, повышением уровня сахара в крови. Она не имела возможности приобрести жизненно важные лекарственные средства, оплачивать обязательные платежи, такие как коммунальные, мобильная связь, и др., не на что было приобретать продукты питания. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 250000 руб.

В этой связи просила взыскать задолженность по заработной плате 76190 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 61433 рубля, проценты за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда 250000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что в отношении истца по инициативе директора ООО «Далькомторг» ФИО6 было возбуждено уголовное дело, согласно материалам которого из пояснений ФИО6 следует, что истец в спорный период работала в ООО «Далькомторг» в должности бухгалтера и ее заработная плата составляла 50000 рублей в месяц.

Представитель ответчика, уведомленный о дате и времени судебного заседания, не явился. Ранее, участвую в судебном заседании представитель ответчика ФИО7 иск не признала, пояснив, что в спорный период истец в ООО «Далькомторг», а замещала должности директора ООО «ЧОО «Прайд».

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ). Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О). В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд считает установленным обстоятельства, не оспариваемый сторонами, что истец с 2019 года замещала должность бухгалтера в ООО «Далькомторг».

При этом ответчиком доводов тому, что с истцом с ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения в указанном обществе, что заработная плата составляла не 50000 рублей в месяц в судебном заседании подтверждения не нашли, доказательств тому не предоставлено.

Так, ранее, участвую в судебном заседании представитель ответчика ФИО7, в обоснование доводов о необоснованности иска, предоставила следующие копии документов:

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Сергеева (после замужества и смены фамилии - ФИО3) С.Л. принята на должность в ООО «Далькомторг» на должность бухгалтера с окла<адрес> рублей. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО8 уволена из ООО «Далькомторг» по инициативе работника. Приказы подписи истца не содержат.

Согласно предоставленным представителем ответчика копией трудового договора, приказа о принятии на работу, истец была принята ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЧОО «Прайд» на должность директора, ей установлена ежемесячная заработная плата 5000 рублей. Согласно трудовому договору «Рабочее время составляет 10 часов в неделю 5 дней в неделю рабочие дни». Приказ о приеме на работу и трудовой договор подписи ФИО3 не содержат. Согласно штатному расписанию ООО «ЧОО «Прайд» предусмотрена ставка директора 0,2 единицы, оклад 33000 рублей, заработная плата в месяц 6600 рублей.

При этом согласно материалам уголовного дела по обвинению ФИО3 в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, она в спорный период замещала должность бухгалтера в ООО «Далькомторг» и ее заработная плата составляла 50000 рублей в месяц.

Так, согласно обвинительному заключению, утв. зам. прокурора <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 обвиняется в том, что работая на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на работу в основное подразделение ООО «Далькомторг», расположенный по адресу: <адрес>, Проспект 60-летия октября, <адрес>, офис 103 на должность бухгалтера, являясь материально - ответственным лицом на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выполняя в соответствии с должностной инструкцией бухгалтера по реализации б/н от ДД.ММ.ГГГГ обязанности по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ в части, касающейся учета реализации продукции (товаров, работ, услуг), по отражению на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с реализацией продукции (товаров, работ, услуг), по осуществлению расчетов с поставщиками, по проведению сверок расчетов с контрагентами и формированию актов сверок, по осуществлению контроля и анализа дебиторской и кредиторской-задолженности, по формированию книги продаж и учета выданных счетов-фактур, по осуществлению контроля за правильностью оформления первичных документов по реализации и возвратам продукции, по подготовке данных по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности, по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных, являясь в соответствии с приказом б/н от ДД.ММ.ГГГГ директором и главным бухгалтером ООО «ЧОО «Прайд»», расположенного по адресу: <адрес>, Проспект 60- летия октября, <адрес>, офис 208, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин., находясь на своем рабочем месте в офисе ООО «Далькомторг», расположенном по адресу: <адрес>, Проспект 60-летия октября, <адрес>, офис 107, умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, вопреки законным интересам ООО «Далькомторг», осознавая общественную опасность своих преступных действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба, и, желая их наступления, путем злоупотребления доверием, похитила чужое имущество, а именно товар, принадлежащий ООО «Далькомторг» на общую сумму 2 767 482 рубля 71 копейки, причинив ООО «Далькомторг» ущерб в особо крупном размере на вышеуказанную сумму.

Из протокола допроса представителя потерпевшего ФИО2 следует, что он является директором ООО «Далькомторг» с сентября 2022 года. Компания осуществляет деятельность, связанную с реализацией овощей и фруктов. Офис компании располагается по адресу: <адрес>, проспект 60 лет Октября, <адрес> «А», офис 108. В ООО «Далькомторг» примерно с 2018 года работала бухгалтер ФИО3 В настоящее время та официально устроена в ООО ЧОО «Прайд» в должности генерального директора. Фактически ООО ЧОО «Прайд» является его организацией, а ФИО3 работала бухгалтером с ООО «Далькомторг».

Аналогичные пояснения содержаться в протоколе допроса ФИО3

Согласно протоколу выемки от ДД.ММ.ГГГГ у представителя потерпевшего ФИО2 были изъяты документы, а именно копии приложений к отчетам о финансовой деятельности на 126 листах; копии учредительных документов ООО -Далькомторг» на 25 листах; копии документов, связанных с трудоустройством ФИО3 на 28 листах; копии договоров поставки между ООО «Далькомторг» и ООО «КИВИ» и т.д.

Согласно протоколу осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ осмотрен сотовый телефон марки «Iphone 10» в корпусе серого цвета, с абонентским номером телефона: № принадлежащий представителю потерпевшего ФИО2 В ходе осмотра указанного сотового телефона просматриваются сообщения из переписки с контактом «Света Бухгалтер». В данной переписке обнаружены 4 голосовых сообщения, имеющих значение для уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ.

Совокупностью указанного подтверждаются доводы истца о ее фактическом трудоустройстве в ООО «Далькомторг» в спорный период, об осуществлении трудовой функции в качестве бухгалтера.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Также суд считает установленном, что заработная плата истца составляла 50000 рублей в месяц.

Согласно протоколу осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ был произведен осмотр документов, в том числе и копия реестра о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с надписью «Света» на 1 листе. Согласно указанному реестру зарплата истца составляла 50000 рублей в месяц.

Согласно информации регионального Управления Хабаровскстрата средняя заработная плата по <адрес> по должности «бухгалтер» составила 74018 рублей, что явно больше, чем заявленный истцом размер зарплаты у ответчика.

Кроме того, из протокола допроса ФИО2, вышеуказанного реестра следует об имеющейся задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Однако по данным обстоятельствам стороной ответчика пояснения, контррасчет задолженности по заработной плате суду не предоставлены.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного суд считает установленным наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а расчет истца обоснованным и математически верным.

Поэтому требования о взыскании заработной платы за июнь 2023 года, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере76190 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61433 рубля подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиками обязанности выплаты истцу расчета при увольнении, требования о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению в размере 97972 рубля (расчет произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ по средствам калькулятора Консультант+), а также проценту за задержку заработной платы исходя из суммы задолженности (на день вынесения решения 137623 рубля) до фактического погашения задолженности по заработной плате.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в размере 5555,95 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 76190 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 61433 ░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 97972 ░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 137623 ░░░░░ 00 ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5555 ░░░░░░ 95 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░