Решение по делу № 2-825/2016 от 02.06.2016

Дело № 2-825/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Шали                                                                                               21 июня 2016 года

                Шалинский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Ибрагимова В.У.,

при секретаре судебного заседания Ахмаровой И.Р.,

с участием в судебном заседании помощника прокурора Шалинского района ЧР Ахмадова М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по исковому заявлению заместителя прокурора Шалинского района ЧР, в защиту интересов неопределённого круга лиц к МБОУ «СОШ № <адрес>», о понуждении к устранению нарушений трудового законодательства,

,

    У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Шалинского района ЧР обратился в Шалинский городской суд ЧР, в защиту неопределённого круга лиц с исковым заявлением к МБОУ «СОШ № <адрес>», о понуждении к устранению нарушений трудового законодательства. В обоснование своих доводов указывает.

Прокуратурой Шалинского района в мае 2016 года проведена контрольная проверка исполнения трудового законодательства МБОУ «СОШ № <адрес>» (далее - Учреждение), по итогам которой установлено следующее.

Так, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135ТКРФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем, проведенная в мае 2016 года проверка показала, что в нарушение вышеназванных норм закона заработная плата работникам Учреждения выплачивается лишь один раз в месяц.

Данные нарушения послужили основанием для возбуждения 24.02.2016г. в отношении руководителя Учреждения дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть «нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», а также внесения 25.02.2016 представления об устранении нарушений закона.

Из полученного ответа на представление следовало, что выявленные нарушения устранены.

Однако в ходе настоящей контрольной проверки установлено, что заработная плата, как и в предыдущие периоды, выплачивается работникам лишь один раз в месяц.

Следует отметить, что недостаточной проработанностью системы оплаты труда, Учреждением нарушаются права работников, что в свою очередь отрицательно влияет на их заинтересованность к работе и соответственно на качество исполняемых ими должностных обязанностей.

Факт неисполнения законных требований прокурора подтверждается справкой о результатах контрольной проверки.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива, поэтому настоящее исковое заявление предъявлено в интересах неопределенного круга лиц.

На основании изложенного, истец просит суд - обязать МБОУ «СОШ № <адрес>» в течение месячного срока со дня вступления решения суда в законную силу, в соответствии со ст. 136 ТК РФ обеспечить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании помощник прокурора Ахмадов М.В. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – МБОУ «СОШ № <адрес>» в судебное заседание не явился. Однако в деле имеется заявление от директора МБОУ «СОШ № <адрес>» Гайтамирова Р.У., в котором он указывает, что требования заместителя прокурора Шалинского района признает в полном объеме. Ему понятны последствия признания иска. В связи с загруженностью по работе просит рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, может быть принято судом.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш ИЛ :

Заявление заместителя прокурора Шалинского района Чеченской Республики - удовлетворить.

Обязать МБОУ «СОШ № <адрес>», в течение месячного срока со дня вступления решения суда в законную силу, в соответствии со ст. 136 ТК РФ обеспечить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики через Шалинский городской суд ЧР в течение месяца со дня его вынесения.

          Председательствующий                         (подпись)                                  В.У. Ибрагимов

      Копия верна:

      Подлинник решения храниться в гражданском деле №2-825/2016г.

      Судья                                                                                                          В.У. Ибрагимов