Решение от 15.07.2015 по делу № 2-810/2015 от 24.06.2015

Гражданское дело № 2- 810/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2015 года                         п. Ясногорск

    Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В.,

при секретаре Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашаевой к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ясногорская средняя общеобразовательная школа», МКУ Районный комитет по образованию и делам молодежи о взыскании задолженности по командировочным расходам,

УСТАНОВИЛ:

    Кашаева У.В. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по командировочным расходам.

    В обоснование своих требований указала, что работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Ясногорская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя начальных классов. В период с дата. находилась в служебной командировке в ***. На проезд, проживание тратила личные деньги. На устный запрос бухгалтеру и директору МБОУ «Ясногорская СОШ» о выплате командировочных расходов получила ответ о том, что по данному виду расходов финансирование от МКУ РКО и ДМ не производилось. Просит взыскать с ответчиков в ее пользу сумму затрат на командировку.

    В судебном заседании истец Кашаева У.В. участия не принимала, просит рассмотреть дело без ее участия.

    Представитель МКУ РКО и ДМ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Представитель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ясногорская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен.

    Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В судебном заседании установлено, что Кашаева У.В. работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Ясногорская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя начальных классов.

Приказом директора школы № от дата. истец находилась в командировке в *** на курсах повышения квалификации. На проезд, проживание затратила личные денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, данная сумма в настоящее время не выплачена.

Наличие задолженности по командировочным расходам в размере 4050 рублей, также подтверждается справкой главного бухгалтера МБОУ «Ясногорская СОШ».

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Вышеуказанная сумма командировочных расходов истцу работодателем не возмещена, в связи с чем, требование о взыскании задолженности по командировочным расходам, именно с МБОУ «Ясногорская СОШ», как с работодателя обосновано.

В соответствии с Уставом МБОУ «Ясногорская СОШ» учредителем является администрации МР «***», однако все функции и полномочия делегированы МКУ «Районный комитет по образованию и делам молодежи».

В соответствии с ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.

Таким образом, при отсутствии денежных средств на возмещение командировочных расходов истцу ответчиком МБОУ «Ясногорская СОШ» по обязательствам учреждения, субсидиарную ответственность несет МКУ Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации МР «***».

Учитывая вышеизложенное, требования истца о взыскании задолженности по командировочным расходам подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.07.2015 ░░░░