Решение по делу № 33-2027/2024 от 30.01.2024

Судья Андрианова Н.Г. Дело № 33-2027/2024

2-1326/2023

25RS0004-01-2023-000347-79

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 марта 2024 года      г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Веригиной И.Н.,

судей Симоновой Н.П., Вишневской С.С.

при секретаре Брыжеватой Ю.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук к Казымову Юрию Сергеевичу о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору,

по апелляционной жалобе Казымова Юрия Сергеевича на решение Советского районного суда г. Владивостока от 20 октября 2023 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Вишневской С.С., объяснения Казымова Ю.С., возражения представителя Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук Левцовой М.А., судебная коллегия

установила:

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук (далее ННЦМБ ДВО РАН) обратилось в суд с иском к Казымову Ю.С. в обоснование иска, указав, что ответчик 09 сентября 2022 принят на работу в филиал ННЦМБ ДВО РАН - Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» на должность ....

20 декабря 2022 года ... Устимко Е.В., действующей на основании доверенности, со стороны работодателя и ответчиком подписаны соглашения к трудовому договору, изменяющие размер заработной платы. 21 декабря 2022 года между ... Устимко Е.В. со стороны работодателя и ответчиком подписаны соглашения к трудовому договору, которым ответчику установлено выходное пособие; иным соглашением от указанной даты за работником закреплен конкретный кабинет в здании Научно-адаптационного комплекса «Приморский океанариум».

С учетом уточненных исковых требований, ссылаясь на неправомерность в действиях Устимко Е.В. и Казымова Ю.С., наличие противоречий с положениями локальных нормативных актов, отсутствие согласования со стороны работодателя при изменении условий трудового договора истец просил признать недействительным соглашение от 20 декабря 2022 года к трудовому договору Казымова Ю.С. от 09 сентября 2022 года № 111, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Казымову Ю.С. устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей 00 копеек в месяц с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (7 276 рублей 02 копеек), районный коэффициент в размере 20% (4 650 рублей 08 копеек). Применить последствия недействительности в виде аннулирования соглашения- с даты его подписания.

Признать недействительным соглашение от 20 декабря 2022 года к трудовому договору Казымова Ю.С. от 09 сентября 2022 года № 111, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Казымову Ю.С. устанавливается доплата за интенсивность и напряженность в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с 01 января 2023 года, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (18 000 рублей 00 копеек), районный коэффициент в размере 20% (12 000 рублей 00 копеек). Применить последствия недействительности в виде аннулирования соглашения с даты его подписания.

Признать недействительным соглашение от 21 декабря 2022 года к трудовому договору Казымова Ю.С. от 09 сентября 2022 года № 111, в соответствии с которым Казымову Ю.С. устанавливается дополнительное выходное пособие в размере 20 условных единиц в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон. Применить последствия недействительности в виде аннулирования соглашения с даты его подписания.

Признать недействительным соглашение от 21 декабря 2022 года к трудовому договору Казымова Ю.С. от 09 сентября 2022 года № 111, в соответствии с которым Казымову Ю.С. предоставляется отдельный кабинет под номером 24/1. Применить последствия недействительности в виде аннулирования соглашения с даты его подписания.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции представитель истца поддержал заявленные требования. Ответчик просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей третьих лиц: Государственной инспекции труда в Приморском крае, Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Приморском крае, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, а так же в отсутствие Устимко Е.В.

Решением Советского районного суда г. Владивостока от 20 октября 2023 года, исковые требования удовлетворены. Признано недействительным с даты подписания соглашение от 20 декабря 2022 года к трудовому договору Казымова Юрия Сергеевича от 09 сентября 2022 года № 111, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Казымову Юрию Сергеевичу устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей 00 копеек в месяц с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (7 276 рублей 02 копеек), районный коэффициент в размере 20% (4 650 рублей 08 копеек).

Признано недействительным с даты подписания соглашение от 20 декабря 2022 к трудовому договору Казымова Юрия Сергеевича от 9 сентября 2022 года № 111, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Казымову Юрию Сергеевичу устанавливается доплата за интенсивность и напряженность в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с 01 января 2023 года, а также процентная надбавка за работу южных районах Дальнего Востока в размере 30% (18 000 рублей 00 копеек), районный коэффициент в размере 20% (12 000 рублей 00 копеек).

Признано недействительным с даты подписания соглашение от 21 декабря 2022 года к трудовому договору Казымова Юрия Сергеевича от 09 сентября 2022 года № 111, в соответствии с которым Казымову Юрию Сергеевичу устанавливается дополнительное выходное пособие в размере 20 условных единиц в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон.

Признано недействительным с даты подписания соглашение от 21 декабря 2022 года к трудовому договору Казымова Юрия Сергеевича от 09 сентября 2022 года № 111, в соответствии с которым Казымову Юрию Сергеевичу предоставляется отдельный кабинет под номером 24/1.

С указанным решением не согласился Казымов Ю.С., в апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить.

В заседании судебной коллегии Казымов Ю.С. доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель истца просила решение Советского районного суда г. Владивостока от 20 октября 2023 года оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. ч. 1 - 3 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, coглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на coглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменно форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Россий гой Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных правовых норм стимулирующие выплаты имеют своей целью стимулирование и поощрение работников на достижение более высоких результатов в труде, соответственно, их правовая природа должна определяться привязанностью к результатам труда работника и экономической обоснованностью для работодателя, и не может носить произвольный характер.

Приказом №157 от 10 августа 2021 года ННЦМБ ДВО РАН с 01 октября 2021года утверждено Положение об оплате труда работников ННЦМБ ДВО РАН.

В соответствии с пунктом 4.1 поощрение работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, что исключает дискриминационную составляющую поощрения. Поощрение работников производится, в том числе в форме премиальных выплат; надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

Стимулирующие выплаты производятся при наличии и в пределах фондов оплаты труда, сформированных за счет всех источников финансирования. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как ежемесячно, так и с периодичностью на квартал, полугодие, год (пункт 4.2 Положения об оплате труда).

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от наличия фонда оплаты труда, а также от исполнение работником надлежащим образом трудовых функций и достижения критериев эффективности (пункт 4.7 Положения об оплате труда).    

Согласно п. 6.6 Положения об оплате труда работников ННЦМБ ДВО РАН, для установления надбавок стимулирующего характера заместителям директора филиала, руководителям служб филиала, главному бухгалтеру филиала директор филиала подает директору ННЦМБ ДВО РАН соответствующие представления с обоснованием размера надбавок.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора филиала, руководителям служб филиала, главному бухгалтеру филиала производятся после утверждения директором ННЦМБ ДВО РАН.

В силу п. 6.3 Положения об оплате труда предусмотрена оценка эффективности деятельности для установления надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

9 сентября 2022 года между ННЦМБ ДВО РАН и Казымовым Ю.С. заключен трудовой договор №111, в соответствии с которым Казымов Ю.С. был принят на работу по должности ....

Работодатель в силу положений п. 3.1 трудового договора обязан обеспечивать работника средствами для исполнения трудовых обязанностей.

Согласно положениям должностной инструкции - приложение № 1 к трудовому договору работник относится к категории руководителей (п. 1.2), в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством России, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя, положением о филиале (утв. Приказом №3-общ от 14 января 2019года), должностной инструкцией.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата: оклад 70 003 рублей в месяц; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 20% (14 000 рублей 60 копеек); процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30% (21 000 рублей 90 копеек); иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, вставляющими государственную тайну, возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.) выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников ННЦМБ ДВО РАН, утвержденного приказом от 10 августа 2021 № 157, на основании приказов директора филиала (п. 4.1 договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а так же условия для их снижения и отмены определяются Положением об оплате труда и конкретизируются в Приложении к настоящему соглашению. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказов директора филиала.

Согласно приложению №2 к трудовому договору от 9 сентября 2022 года выплаты стимулирующего характера не являются гарантированными выплатами и зависят от наличия фонда оплаты труда, а так же от исполнения работником надлежащим образом своих трудовых функций и достижения критериев эффективности.

14 сентября 2022 года между ННЦМБ ДВО РАН в лице ФИО5, действовавшего на основании доверенности, и Казымовым Ю.С. заключено соглашение к трудовому договору № 111 от 09 сентября 2022 года, в соответствии с которым в период с 16 сентября 2022 года по 03 октября 2022 года работнику поручается исполнение обязанностей по должности ... ННЦМБ ДВО РАН - Научно образовательный комплекс «Приморский океанариум». За выполнение дополнительной работы Работнику устанавливается доплата в размере 25 % от оклада ... (70 003,00 руб., компенсационные выплаты РК в размере 20 % и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %). Настоящее соглашение вступает в силу с 16 сентября 2022 года и действует до 03 октября 2022 года.

На основании соглашения от 20 декабря 2022 года к трудовому договору № 111, положения трудового договора дополнены обязанностью работодателя предоставить работнику отдельный кабинет, расположенный в здании научно- адаптационного комплекса «Приморского океанариума», с индивидуальным рабочим местом, оборудованным современной ПЭВМ и многофункциональным устройством печати.

09 сентября 2022 года между ННЦМБ ДВО РАН в лице директора филиала ФИО5 и Устимко Е.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Устимко Е.В. принята на работу по должности «...».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС директора филиала в связи с большим объемом работы и высокой загруженностью, высокой сложностью поставленных задач, постановлено производить доплату за интенсивность и напряженность работы в размере 23 254 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... Казымову Ю.С., заместителю директора филиала по развитию ФИО3, ... Устимко Е.В.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала №-ЛС в связи с окончанием действия обстоятельств, повлекших большой объем работы, высокую загруженность и сложность поставленных задач, с ДД.ММ.ГГГГ доплата за интенсивность и напряженность работы (установленная приказом г ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС) в отношении работников: Казымова Ю.С., Устимко Е.В., ФИО3- отменена.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников: ФИО3, Устимко Е.В., Казымова Ю.С. установлена выплата стимулирующего характер в сумме 60 000 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников, в том числе: ФИО3, Устимко Е.В., Казымова Ю.С. установлена выплата стимулирующего характера в сумме 60 000 рублей, отношении ФИО4 - 50 000 рублей.

Согласно пояснениям истца, решением трудового коллектива ННЦМБ ДВО РАН оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, на должность директора учреждения избран ФИО6

В соответствии с п. 7.1 Положения о филиале ННЦМБ ДВО РАН - Научно- образовательном комплексе «Приморский океанариум», утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБЩ, руководство деятельностью филиала осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем ННЦМБ ДВО РАН.

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала назначен ФИО5 по совместительству на определенный срок - на срок исполнения обязанностей исполняющей обязанности директора ННЦМБ ДВО РАН ФИО1

Из письма Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ следует что, ДД.ММ.ГГГГ состоится утверждение ФИО6 в должности директора ННЦМБ ДВО РАН, сопряженное с прекращением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с ФИО1

С целью бесперебойной выплаты заработной платы в условиях окончания финансового 2022 года, обеспечения работы филиала ННЦМБ ДВО РАН ввиду предстоящей смены руководства ННЦМБ ДВО РАН и филиала ННЦМ ДВО РАН - Научно- образовательный комплекс «Приморский океанариум» и.о. директора ННЦМБ ДВО РАН ФИО1 было принято решение об оформлении ДД.ММ.ГГГГ доверенности № в пользу Казымова Ю.С. с возложением, в том числе следующих полномочий: принимать и увольнять работников филиала, заключать и расторгать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, подписывать приказы о направлении работников филиала в служебные командировки, о предоставлении работникам отпусков, иные распорядительные документы в отношении работников филиала в соответствии с требованиями трудового законодательства. Заключать, изменять и расторгать договоры о материальной ответственности с работниками филиала.

ДД.ММ.ГГГГ Устимко Е.В. и.о. директора ННЦМБ ДВО РАН ФИО1 доверены следующие полномочия в рамках деятельности филиала: подписывать приказы и соглашения к трудовым договорам, в том числе, о переводе на другую работу (должность), о совмещении профессий (должностей), об увеличении объема работ, об изменении графиков работы, об изменении условий оплаты труда (доверенность №).

ФИО6 вступил в должность директора ННЦМБ ДВО РАН ДД.ММ.ГГГГ, в указанный же день назначил директором филиала ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ... Казымовым Ю.С. отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС об отмене надбавки ... Устимко Е.В. и заместителю директора филиала по развитию ФИО3 Приказано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установить доплату за интенсивность и напряженность ... Устимко Е.В. и заместителю директора филиала по развитию Фефер O.Л. в размере 23 254,00 рублей (Приказ №- ЛС).

ДД.ММ.ГГГГ ... Устимко Е.В. отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС об отмене надбавки ... Казымову Ю.С. Приказано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установить доплату за интенсивность и напряженность заместителю директора филиала по административно-правовым вопросам Казымову Ю.С. в размере 23 254,00 рублей (Приказ №-ЛС).

ДД.ММ.ГГГГ приказами директора филиала ФИО2 №№-ЛС и 3675-ЛС отменены вышеприведенные приказы в отношении Устимко Е.В., ФИО3, Казымова Ю.С. соответственно.

ДД.ММ.ГГГГ ... Устимко Е.В. №-ЛС в связи с большим объемом работы и высокой загруженностью, высокой сложностью поставленных задач, постановлено: с ДД.ММ.ГГГГ установить доплату за интенсивность и напряженность работы ... Казымову Ю.С. в размере 60 000,00 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... Казымова Ю.С. №-ЛС в пользу ФИО3, Устимко Е.В., ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за интенсивность и напряженность работы в размере 60 000,00 рублей.

Приказы №№-ЛС, 3651-ЛС отменены приказами директора филиала ФИО2 №№-ЛС и 3716 - ЛС соответственно.    

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... Казымова Ю.С. №-ЛС в пользу ФИО3, Устимко Е.В., ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ установлены стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... Устимко Е.В. №-ЛС в пользу Казымова Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей.    

Приказы №№-ЛС, 3658-ЛС отменены приказами директора филиала ФИО2 №№-ЛС и 19 - ЛС от ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

ДД.ММ.ГГГГ между ННЦМБ ДВО РАН в лице Устимко Е.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ 16150-208-01/88, и Казымовым Ю.С. заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, о дополнении раздела IV «Оплата труда» трудового договора пункт 4.1 следующим: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей 00 копеек в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также: процентная надбавка за работу н южных районах Дальнего Востока в размере 30% (7 276 рублей 02 копеек), районный коэффициент в размере 20% (4 650 рублей 08 копеек)». Согласно тексту соглашения оно вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ННЦМБ ДВО РАН в лице Устимко Е.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ 16150-208-01/88, и Казымовым Ю.С. заключено соглашение к трудовому договору 111 от ДД.ММ.ГГГГ, о дополнении раздела IV «Оплата труда» трудового договора пункт 4.1 следующим: «в связи с выполнением работником особо важных и ответственных работ по представлению ННЦМ1 ЦЗО РАН в органах власти работнику устанавливается доплата за интенсивность и напряженность в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, а также процентная набавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (18 000 рублей 00 коп), районный коэффициент в размере 20% (12 000 рублей 00 копеек). Согласно тексту соглашения оно вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ННЦМБ ДВО РАН в лице Устимко Е.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ 16150-208-01/88, и Казымовым Ю.С. заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым «стороны договорились установить дополнительное по отношению к предусмотренным для работника действующим законодательством и условиями трудового договора в редакции по состоянию до ДД.ММ.ГГГГ выплатам выходное пособие в размере 20 условных единиц. Под условной единицей стороны понимают здесь сумму оклада, установленного трудовым договором, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Приморского края.

Указанное пособие выплачивается в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон.

При выплате указанного выходного пособия в него не включаются никакие другие выплаты, причитающиеся работнику, в том числе, при увольнении, в том числе, но не исключительно: компенсация отпуска, стимулирующие надбавки и надбавки за интенсивность работы, премии, выходные пособия при сокращении и иные.

Указанное пособие должно быть выплачено работнику в срок не позднее одного месяца с момента прекращения действия трудового договора способом, установленным сторонами для выплаты заработной платы.

Стороны договорились, что все положения, указанные в настоящем дополнительном соглашении, являются обязательными и существенными условиями трудового договора. Настоящее соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между НЦМБ ДВО РАН в лице Устимко Е.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ 16150-208-01/88, и Казымовым Ю.С. заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Раздел I. «Общие положения» трудового договора дополнены следующим: «Работодатель обязан предоставить Работнику отдельный кабинет под номером 24/1, расположенный в здании научно-адаптационного комплекса «Приморского океанариума», с индивидуальным рабочим местом, оборудованным современной ПЭВМ и многофункциональным устройством печати». Настоящее соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.    

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организации и членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.    

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Плeнyма Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Установление соглашением с конкретным работником несоразмерно высокого выходного пособия при увольнении следует расценивать как злоупотребление правом сторонами такого соглашения, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Согласно материалам дела, директором филиала ННЦМБ ДВО РАН - Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» ФИО5 директору ННЦМБ ДВО РАН представление для установления надбавок, указанных в приказах от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС и №-ЛС, от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, №-ЛС и №-ЛС, от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, подписанных Устимко Е.В., Казымовым Ю.С., ...: Устимко Е.В., Казымову Ю.С, ФИО3, ФИО4 в порядке п. 6.3, 6.6 Положения об оплате труда не подавалось.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ННЦМБ ДВО РАН к Казымову Ю.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, названному предшествовало заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в ННЦМБ ДВО РАН и его филиале в рамках которого в действиях Казымова Ю.С. признано наличие личной заинтересованности, повлекшей возникновение конфликта интересов; нарушение требований к служебному поведению, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства в их совокупности, учитывая нарушения порядка предоставления стимулирующих выплат, выходного пособия пришел к выводу о наличии в действиях Устимко Е.В. и Казымова Ю.С. недобросовестного поведения, и как следствие - необходимости защиты интересов заявителя путем удовлетворения заявленных исковых требований.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку включение вышеуказанных условий в трудовой договор Казымова Ю.С. не соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда работников ННЦМБ ДВО РАН.

Как верно указано судом первой инстанции, факт установления надбавок без учета фонда оплаты труда Учреждения, эффективности личной работы, с оформлением названных соглашений в нарушение установленного Порядка, у учетом того, что Устимко Е.В. и Казымов Ю.С., занимая равное наложение в вертикали подчиненности, выступая на основании доверенностей, действуя с очевидностью в своем интересе, свидетельствует о недобросовестности поведения сторон соглашения, нарушения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Положениями об оплате труда работников ННЦМБ ДВО РАН, трудовым договором возможность установления выплат стимулирующего характера вне решения руководящего лица не предусмотрена.

Судебная коллегия полагает верными выводы суда первой инстанции о том, что в настоящем случае воля работодателя на заключение каждого из спорных соглашений выражена не была, исполнение лицом, действующим на основании доверенности с очевидной заинтересованностью, формальных действий в рамках указанных соглашений к трудовому договору не свидетельствует о соблюдении положений ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, а ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом первой инстанции обоснованно сделан вывод о том, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судебная коллегия полагает, что размер выходного пособия несоразмерно высокий, не является экономически и юридически обоснованным и по существу носит произвольный характер. Установление выходного пособия в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям не предусмотрено законом, и не является гарантией по смыслу закона.

Закрепление за ответчиком отдельного кабинета нарушает права и законные интересы работодателя использовать имущество по своему усмотрению, а так же ставит Казымова Ю.С. в преимущественное положение перед другими работниками.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, а также к выражению несогласия с оценкой судом представленных по делу доказательств, и не могут быть удовлетворены.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения в порядке ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по делу не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Владивостока от 20 октября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи