Решение по делу № 2-181/2013 (2-1746/2012;) от 12.12.2012

Дело №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2013 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Гуляевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Николаев В.И. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

Истец был принят на работу в ООО «...» в качестве ... ../../.... г., был заключен трудовой договор №... от ../../.... г.. По трудовому договору был установлен оклад в размере 5.500 руб., а также уральский коэффициент в размере 15%,что составляет 825 руб.

../../.... г. истец был направлен в командировку в составе ... леса в <...>, где отработал 34 рабочих дня по 12 часов без выходных. По возвращению из командировки ../../.... г. директор ООО «...» А.П. обещала истцу выплатить заработную плату. Дата начала следующей работы должна была быть установлена директором организации.

Затем в течение длительного периода времени директор ООО «...» в телефонных разговорах неоднократно обещала направить истца в очередную командировку. Истец просил выплатить ему заработную плату и собирался уволиться в случае, если работодатель не может обеспечить его работой.

Истцу удалось встретиться с директором ООО «...» лишь ../../.... г. и он написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято директором и истцу выдана трудовая книжка с записью об увольнении ../../.... г.. В тот же день истцу была частично выплачена заработная плата в сумме 6.000 руб.

Поскольку за период командировки истец отработал более 22 смен, то есть более нормальной продолжительности рабочего времени в месяц, ответчик не доплатил ему заработную плату за 12 рабочих смен, что составляет 3.162 руб. 50 коп. (280 руб.*12 смен).

Кроме того, работодатель длительное время не обеспечивал истца работой, в связи с чем, образовался простой по вине работодателя. В связи с отсутствием у истца на руках трудовой книжки, он был лишён возможности трудоустроиться к другому работодателю. Отсутствие заработной платы поставило истца в тяжёлое материальное положение.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 3.162 руб. 50 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с ../../.... г. по ../../.... г. в сумме 6.503 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10.000 руб., а также судебные расходы в сумме 2.500 руб.

Истец в судебном заседании в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика – ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайствами по существу дела к суду не обращался, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. ...).

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что ООО «...» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, директором которого является А.П. (л.д. ...).

Суду представлен трудовой договор №... от ../../.... г., заключённый между ООО «...» в лице директора А.П. (работодатель) и Николаевым В.И. (работник), согласно пункту 1 которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии .... Трудовой договор заключён на неопределенный срок по основному месту работы Николаева В.И., с датой начала работы – ../../.... г. (л.д. ...).

Как следует из трудовой книжки истца Николаева В.И., в указанной должности он работал в ООО «...» с ../../.... г. по ../../.... г. и был уволен с данной должности по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. ...).

Истец в судебном заседании не оспаривал, что в день увольнения – ../../.... г. он получил от работодателя трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Таким образом, судом достоверно установлено, что между истцом и ответчиком имели место оформленные в установленном законом порядке трудовые правоотношения, отвечающие требованиям положений статьи 15 и статьи 56 Трудового кодекса РФ.

Суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ ззаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата в размере оклада 5.500 руб. и доплаты в виде уральского коэффициента в размере 15%, составляющей сумму 825 руб. (л.д. ...).

Таким образом, предусмотренный трудовым договором размер заработной платы истца составлял 6.325 руб. (5.500+825).

Доводы истца о том, что в период с ../../.... г. по ../../.... г. он находился в командировке, а затем до ../../.... г. не был обеспечен работодателем работой, голословны и ничем не подтверждены, доказательств данным доводам суду не представлено.

При этом, поскольку судом достоверно установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых правоотношений в период с ../../.... г. по ../../.... г., а ответчик в судебное заседание не явился и правом представить доказательства невыполнения истцом в указанный период времени трудовых обязанностей не воспользовался, работодатель обязан выплатить истцу заработную плату в предусмотренном трудовым договором размере за весь указанный период времени.

Согласно производственному календарю на 2012 год количество рабочих дней в спорный период времени составило: в августе 2012 года – 23 дня, в сентябре 2012 года – 20 дней, в октябре 2012 года – 23 дня, в ноябре 2012 года – 21 день.

В августе 2012 года у истца было два рабочих дня, заработная плата за август 2012 года составляет 550 руб. (6.325:23*2).

В сентябре и октябре 2012 года истец отработал полностью рабочее время, заработная плата истца за сентябрь 2012 года составила 6.325 руб., за октябрь 2012 года – 6.325 руб.

В ноябре 2012 года истец отработал 6 рабочих дней, поэтому ему причиталась к выплате заработная плата в сумме 1.807 руб. 15 коп. (6.325:21*6).

Таким образом, за весь период трудовых отношений с ../../.... г. по ../../.... г. истцу причиталась к выплате заработная плата в сумме 15.007 руб. 15 коп. (550+6.325+6.325+1.807,15).

Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что ../../.... г. ему была частично выплачена работодателем заработная плата в сумме 6.000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился и правом представить доказательства выплаты истцу заработной платы в сумме, превышающей указанную истцом сумму, не воспользовался.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 9.007 руб. 15 коп. (15.007,15-6.000).

Кроме того, суд полагает, что задолженность по заработной плате подлежит выплате истцу с учётом размера предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении выплат достаточным является сам факт невыплаты указанных сумм в день увольнения работника. При этом, причины невыплаты не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.

Факт невыплаты работнику причитающейся ему к выплате заработной платы достоверно установлен в судебном заседании, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца имело место ../../.... г., а в соответствии со статьями 84-1 и 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником расчёт в день прекращения трудового договора, денежная компенсация за просрочку выплаты истцу заработной платы подлежит начислению с ../../.... г. по день принятия судом настоящего решения.

За период с ../../.... г. по ../../.... г. просрочка выплаты истцу заработной платы составила 81 день, из расчета полных месяцев равными 30 дням, неполных месяцев – пропорционально фактическому количеству дней.

По состоянию на дату принятия судом решения действует процентная ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых, установленная Указанием Центрального Банка РФ № 2873-У от ../../.... г..

Соответственно, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату истцу заработной платы составляет 200 руб. 64 коп. (9.007,15*8,25%:300*81) и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика, истец не имел возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объёме получение заработной платы.

Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном и физическом состоянии истца и в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ сами по себе являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере 2.000 руб.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 2.500 руб. по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, подтверждённых представленной суду квитанцией (л.д. 8).

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования признаны судом обоснованными и подлежащими удовлетворению, в соответствии со статьями 94 и 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, понесённые истцом судебные расходы в сумме 2.500 руб. подлежат взысканию в полном объёме с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 600 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №... ░░ ../../.... ░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ../../.... ░. ░░ ../../.... ░. ░ ░░░░░ 9.007 ░░░. 15 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 200 ░░░. 64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2.000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2.500 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 13.707 ░░░. 79 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ -░░░░░░░░.░. ░░░░░░░░░