Решение по делу № 33-860/2016 (33-23722/2015;) от 31.12.2015

14 января 2016 года                дело № ...

В Е Р Х О В Н Ы Й С У Д

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г.Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего:             Крыгиной Т.Ф.

судей:                                 Габитовой А.М.,

                                    Низамовой А.Р.

с участием прокурора                     Сафина А.Р.

при секретаре                         Байчуриной А.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сарваровой Л.М. на решение Аскинского районного суда РБ от 26 октября 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Сарваровой Л.М. к государственному унитарному предприятию санаторий «Танып» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Сарварова Л.М. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию санаторий «Танып» Республики Башкортостан (далее – ГУП санаторий «Танып» РБ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Исковые требования мотивировала тем, что ... г. принята на работу в ГУП санаторий «Танып» на должность главной медицинской сестры в лечебно-диагностический комплекс, в период ее работы нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за весь период работы не имела. С ... г. она уволена с работы по совместительству с должности медицинской сестры курортологии по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу №... от ... г. и с должности главной медицинской сестры лечебно-диагностического комплекса по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу №... от ... г. В период увольнения с ... года по ... г. она находилась на лечении. С приказом об увольнении она была ознакомлена ... года и получила трудовую книжку. В связи с незаконным увольнением испытала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на существование была вынуждена занимать деньги. После уточнения исковых требований Сарварова Л.М. просила восстановить ее на работе в ГУП санаторий «Танып» РБ в должности главной медицинской сестры в лечебно-диагностический комплекс и в должности медицинской сестры курортологии; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на работе из расчета ... руб. в месяц; взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере ... руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Сарварова Л.М. просит отменить решение суда, указывая, что увольнение незаконно произведено на основании факсимильной копии заявления, она была лишена возможности отозвать заявление об увольнении, поскольку находилась на стационарном лечении в г.Уфе.

Стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Сарварову Л.М., представителя Сарваровой Л.М. – Шаймухаметова Р.Г., представителя ГУП санаторий «Танып» РБ – Комарова О.А., заслушав заключение прокурора Сафина А.Р., судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 2 ст. 127 ТК РФ закреплено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Подпунктом «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... г. Сарварова Л.М. принята на работу в ГУП санаторий «Танып» РБ на должность главной медицинской сестры на основании приказа №..., с ней заключен трудовой договор №... от ... г.

Приказом №... от ... г. Сарварова Л.М. назначена в отделение платных медицинских услуг медицинской сестрой курортологии по совместительству с ... г., с ней заключен трудовой договор №... от ... г.

Заявлениями от ... г. истец просила предоставить ей отпуск с ... г. продолжительностью ... календарных дней с последующим увольнением (том ... л.д....).

Приказом №... от ... г. истцу предоставлен ежегодный отпуск с ... г. по ... г. (том ... л.д....).

Приказом №... от ... г. трудовой договор с истцом №... от ... г. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника от ... г.

Приказом №... от ... г. трудовой договор №... от ... г. с Сарваровой Л.М. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием указано личное заявление истца от ... г.

С указанными приказами о расторжении трудовых договоров и предоставлении отпуска Сарварова Л.М. ознакомлена ... г.

... г. в адрес Сарваровой Л.М. направлено уведомление №... о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправку ее по почте в связи с расторжением трудового договора (том ... л.д....). Указанное уведомление получено Сарваровой Л.М. ... г., что подтверждается уведомлением о вручении том ... л.д....).

Оценив представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска Сарваровой Л.М., поскольку увольнение истца было произведено на основании ее личного заявления, процедура увольнения нарушена не была, основания для восстановления истца на работе отсутствуют.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку в ходе судебного разбирательства факт написания заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и направления его работодателю Сарварова Л.М. не оспаривала, каких-либо доказательств, свидетельствующих об оказании работодателем давления при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением, не представила.

Напротив, добровольность волеизъявления Сарваровой Л.М. на предоставление отпуска с последующим увольнением подтверждается показаниями допрошенных судом первой инстанции свидетелей Я.К.С., К.А.Н., Г.Н.Х., которые показали, что истца писать заявление об увольнении не вынуждали.

Свидетель Г.Н.Х., работавшая на момент увольнения истца специалистом по кадрам в ГУП санаторий «Танып» РБ, также показала, что Сарварова Л.М. звонила ей по телефону, интересовалась тем, издан ли приказ об увольнении, просила передать копию ее заявления об увольнении с резолюциями руководителей через Ш.Ж.З.

В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Сарварова Л.М. правом на отзыв заявления об увольнении до дня начала отпуска, то есть до ... г., не воспользовалась. Доказательств обратного ею не представлено.

С заявлением об отзыве заявления об увольнении Сарварова Л.М. обратилась ... г. (том ... л.д....), то есть после установленного законом срока на отзыв заявления об увольнении.

Судебная коллегия отклоняет как необоснованный довод апелляционной жалобы об отсутствии у истца возможности отозвать заявление об увольнении.

Как усматривается из представленных ответчиком листков нетрудоспособности, Сарварова Л.М. находилась на стационарном лечении в ГБУЗ РБ ... с ... г. по ... г., в ГБУЗ РБ ... с ... г. по ... г. (том ... л.д....).

Сарварова Л.М. не оспаривала факт направления заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В суде первой инстанции показала, что хотела отозвать заявление по телефону ... г. (том ... л.д....).

Согласно материалам дела заявление Сарваровой Л.М. о предоставлении отпуска с последующим увольнением было получено посредством факсимильной связи ... г. (том ... л.д....), следовательно, нахождение на стационарном лечении в ... не свидетельствует о том, что Сарварова Л.М. была лишена возможности отозвать заявление путем направления соответствующего письма по почте, по факсу или посредством телефонной связи.

Довод апелляционной жалобы о том, что увольнение является незаконным, поскольку осуществлено на основании факсимильной копии заявления, не может быть признан состоятельным и повлечь отмену решения суда, так как согласно протоколу судебного заседания от ... г., замечаний на который сторонами по делу не подавалось, в суде первой инстанции Сарварова Л.М. подтвердила, что лично направила заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по факсу, ... г. звонила в отдел кадров Г.Н.Х., впоследствии передала через Ш.Ж.З. подлинник заявления (том ... л.д....).

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что трудовой договор с Сарваровой Л.М. был расторгнут в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, в связи с чем оснований для восстановления Сарваровой Л.М. на работе, и, как следствие, взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда у суда не имелось.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Аскинского районного суда РБ от 26 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сарваровой Л.М. – без удовлетворения.

Председательствующий:                 Крыгина Т.Ф.

Судьи:                             Габитова А.М.

                                Низамова А.Р.

Справка: судья Гиндуллина Г.Ш.