Решение по делу № 2-222/2018 от 13.02.2018

Дело 2-222/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2018 года Сухоложский городской суд Свердловской области

В составе: председательствующего судьи Царегородцевой Н.В.

При секретаре Ившиной И.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ефремовой ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Базанову ФИО8 об истребовании трудовой книжки, копий документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов при использовании личного транспорта, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Ефремова Е.О. обратилась в суд с иском к ИП Базанову И.В., в котором просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении договора с истцом, справку о заработной плате, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 30004 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование иска указано, что Ефремова Е.О. с 15.03.2017 работала у ИП Базанова И.В. в должности менеджера по работе с клиентами на основании трудового договора № 03 от 15.03.2017. Трудовой договор был заключен на срок 1 год. 27.05.2017 руководитель истца без объявления причин объявил об ее увольнении. Никаких письменных заявлений она не писала, увольняться не планировала. Последним рабочим днем было 27.05.2017. В этот день она не получила от ответчика трудовую книжку и расчет за отработанное время. В устной форме ей было сказано, что ей позвонят, когда нужно подъехать и забрать трудовую книжку и расчет. Но до дня обращения в суд она ничего не получила. На ее звонки работодателю никто не отвечает. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки она не могла устроиться на новую работу, не смогла пройти собеседование. Во время работы у ИП Базанова И.В. ей не выдавались расчетные листки о заработной плате. Наличными денежными средствами за все время работы она получила 8200 руб., за получение которых она нигде не расписывалась, на карточку ей было перечислено 13500 руб., т.е. всего 21700 руб. При увольнении ответчик ей не выплатил расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, не возместил расходы на использование личного автомобиля, всего 30004 руб. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, переживаниях. Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 10000 руб.

Истец Ефремова Е.О. настаивает на удовлетворении исковых требований, дополнительно просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу с 15.03.2017, об увольнении по собственному желанию со дня вынесения решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки до момента получения трудовой книжки. Показала, что ее заработная плата составляла 15000 руб. в месяц плюс уральский коэффициент. За все время работы ответчиком было выплачено 21700 руб. Ответчик переводил заработную плату со своей карты на ее банковскую карту. Табели учета рабочего времени ответчиком не велись, расчетные листки ей не выдавались. 27.05.2017 ответчик ей заявил, что она больше не работает, в ее услугах не нуждаются, она не должна появляться на рабочем месте. Ее фактически выставили за дверь. Поэтому она больше на работу не вышла. Она не хотела увольняться, но ее уволили, не отдав документы, не выдав расчет. Речи об отработке в течение двух недель вообще не было. Она просила ответчика выдать ей трудовую книжку 27.05.2017, но трудовую книжку ответчик не выдал. Она не может трудоустроиться, получать доход, оплачивать коммунальные услуги. Ответчик обещал возмещать расходы на дорогу, это прописано в условиях к трудовому договору, который ответчик не подписал. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию позволит ей трудоустроиться. Заявление об увольнении по собственному желанию 27.05.2017 она не подавала.

Ответчик ИП Базанов И.В. иск признал в части наличия задолженности по заработной плате перед истцом в размере 9738 руб., в остальной части исковые требования не признал, показал, что 27.05.2017 с истцом был разговор по поводу замечаний к ее работе. Ефремова Е.О. плакала, кричала. Он объективно высказал свое мнение по поводу ее работы, речи об увольнении истца не было. Истец покинула свое рабочее место. Истца не увольняли, был составлен 30.05.2017 акт об отсутствии истца на рабочем месте, трудовой договор с истцом не расторгнут. Ефремова Е.О. выдать трудовую книжку не просила. Он не может уволить истца пока она не даст объяснения по поводу невыхода на работу. Заработная плата Ефремовой Е.О. составляла 15000 руб., в том числе уральский коэффициент. Имеется задолженность по заработной плате в размере 9738 руб. Он посчитал, что сумма несущественная, искать истца не стал, не стал увольнять по статье. Посчитал, что нет необходимости письменно уведомлять истца. Личным транспортом истец не пользовалась, возмещение расходов на ГСМ не предусмотрено. В отпуск истец не ходила, готов выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Моральный вред истец не подтвердила медицинскими заключениями.

Заслушав стороны, изучив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии с чч. 1,2,4 ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.19 -22), свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.125), в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о приобретении физическим лицом Базановым И.В. статуса индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что 15.03.2017 между ИП Базановым И.В. и Ефремовой Е.О. был заключен трудовой договор № 03, на основании которого Ефремова Е.О. была принята на работу менеджером по работе с клиентами. Договор заключен на 1 год. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются воскресенье и понедельник. Предусмотрено пунктом 4.3 договора предоставление работнику отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в виде оклада 15000 руб. в месяц, в т.ч. уральский коэффициент. При выполнении дополнительных обязанностей выплачиваются надбавки (премии) до 100% должностного оклада (ставки).

Трудовой договор подписан работодателем и работником.

Ответчиком представлен приказ № 1-к от 15.03.2017 (л.д.80) о приеме Ефремовой Е.О. на работу в отдел продаж оператором с окладом 15000 руб. Работник с данным приказом под роспись не ознакомлена.

Из акта приема передачи трудовой книжки (л.д.10) следует, что при устройстве на работу Ефремова Е.О. сдала работодателю ИП Базанову И.В. трудовую книжку.

Как видно из табеля учета рабочего времени за май 2017 года (л.д.127), табелей учета рабочего времени за период июнь 2017г. - январь 2018г. (л.д. 82-89) Ефремова Е.О. работала с 2 мая по 27 мая, с 30 мая работодатель отмечает в табеле неявку работника Ефремовой Е.О. на работу.

Согласно справки о заработной плате Ефремовой Е.О. (л.д.126), работодателем ИП Базановым И.В. за период с марта по май 2017 года была начислена работнику заработная плата в размере 36136 руб., выплачено 26398 руб., задолженность – 9738 руб.

Оценив представленные сторонами доказательства с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Ефремовой Е.О. к ИП Базанову И.В. подлежат частичному удовлетворению.

Суд, учитывая показания сторон, справку о заработной плате (л.д. 126), приходит к выводу, что ответчик в нарушение ст. ст. 22, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 5.1, 5.2 трудового договора № 03 от 15.03.2017, не выплачивал Ефремовой Е.О. заработную плату в полном размере, установленном трудовым договором. Как пояснил сам ответчик, уральский коэффициент входил в размер оклада 15000 руб.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 591 от 21.05.1987, предусматривающего введение с 01.11.1987 районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 403/20-155 от 02.07.1987 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Отсюда, суд приходит к выводу, что ответчик не производил истцу компенсационную выплату, установленную ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, - уральский коэффициент.

Поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.03.2017 по 27.05.2017.

За 13 рабочих дней марта истцу должна быть начислена заработная плата с учетом уральского коэффициента – 8625 руб. (7500 руб. оклад + 1125 руб. уральский коэффициент), за 20 рабочих дней апреля и 20 рабочих дней мая истцу должна быть начислена заработная плата с районным коэффициентом 17250 руб. за каждый месяц (15000 руб. + 2250 р. уральский коэффициент). Таким образом, за отработанный период истцу Ефремовой Е.О. должна была быть начислена заработная плата в размере 43125 руб.

Истцу выплачена заработная плата, согласно справки, представленной ответчиком, в размере 26398 руб. Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 16727 руб. (43125-26398 = 16727).

Также ответчиком не доказано исполнение трудового законодательства – ч.1 ст. 127, в части выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск. Суд выносит решение о взыскании с ответчика ИП Базанова И.В. в пользу Ефремовой Е.О. компенсации в размере 2954 руб., соответствующей заработку истца и отработанному времени.

Требование истца о взыскании с ответчика возмещения расходов, связанных с использованием личного автотранспорта, удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование личного транспорта, принадлежащего работнику, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Истцом не представлено письменное соглашение сторон трудового договора о порядке и размере выплаты компенсации за использование личного транспорта.

Приложенные к иску условия, подписанные Ефремовой Е.О. (л.д. 9), по мнению суда, являются ненадлежащим доказательством. Эти условия не подписаны работодателем, что говорит о не достижении между работником и работодателем соглашения об изменении положений трудового договора № 03 от 15.03.2017 о размере стимулирующих выплат, возмещении расходов, связанных с использованием личного автотранспорта, транспортных расходов.

Установлено, что между работодателем ИП Базановым И.В. и работником Ефремовой Е.О. был заключен 15.03.2017 срочный трудовой договор – на один год.

Последним днем работы Ефремовой Е.О. у ответчика было 27.05.2017. Истец не подавала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик не применил к истцу дисциплинарное взыскание в связи с невыходом работника Ефремовой Е.О. на работу с 30.05.2017 в порядке и сроки, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд считает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 27.05.2017.

По мнению суда, работодатель – ответчик, не принявший никаких мер для расторжения трудового договора с истцом в соответствии с трудовым законодательством, должен нести ответственность за то, что трудовая книжка истца не выдана Ефремовой Е.О. до дня рассмотрения дела судом.

Согласно ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из чч.4, 5, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Руководствуясь ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, показания истца о том, что 27.05.2017 ответчик заявил о ее увольнении и она после этого на работу не вышла, все обстоятельства дела, суд выносит решение о возложении на ответчика обязанности выдать Ефремовой Е.О. трудовую книжку, в которой ответчик должен сделать записи о принятии на работу менеджером по работе с клиентами с 15.03.2017, увольнении на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса) с 27.05.2017.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд, руководствуясь данной статьей и ч.6 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ, удовлетворяет требование истца Ефремовой Е.О. о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

При расчете заработной платы суд учитывает ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Средний дневной заработок истца составит 813,68 руб. (43125 руб. : 53 отработанных дней = 813,68р.). Период задолженности - с 28.05.2017 по 27.03.2018.

За 2 рабочих дня мая средний заработок составит 1627,36 р. (813,68 х 2 = 1627,36);

Июнь 2017г. – 813,68р. х 21д. – при пятидневной рабочей неделе = 17087,28 р.;

Июль – 813.68р. х 21д. = 17087,28р.;

Август – 813,68р. х 23дн. = 18714,64 р.;

Сентябрь – 813,68р. х 21д. = 17087,28р.;

Октябрь – 813, 68 р. х 22дн. = 17900,96р.;

Ноябрь – 813,68р. Х 21дн. = 17087,28р.,

Декабрь – 813,68р. Х 21дн. = 17087,28р.,

Январь 2018г. – 813,68 х 17дн. = 13832,56р.,

Февраль - 813,68 х 19дн. = 15459,92р.,

Март – 813,68 СЂ. ░Ґ 17░ґ░Ѕ. ░Ђ“ 13832,56░Ђ.

░Ў░»░ѕ░¶░░░І ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░‹, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░µ░‚ ░є░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ґ░°░‡░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 166804,40 ░Ђ░ѓ░±.

░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░. ░Ў░ѓ░ґ, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░І░Ѓ░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░°░І ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░І░‹░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░˜░џ ░‘░°░·░°░Ѕ░ѕ░І░° ░˜.░’. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░•░„░Ђ░µ░ј░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░ћ. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3000 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡.1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ї░ї. 1, 3 ░ї.1 ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░ѓ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ 5229,70 ░Ђ░ѓ░±. ((16727 + 2954 + 166804,40) ░Ђ“ 100000) ░… 2% +3200 +300 = 5229,70).

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є ░•░„░Ђ░µ░ј░ѕ░І░ѕ░№ ░¤░˜░ћ9 ░є ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░‘░°░·░°░Ѕ░ѕ░І░ѓ ░¤░˜░ћ10 ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░‘░°░·░°░Ѕ░ѕ░І░° ░¤░˜░ћ11 ░І░‹░ґ░°░‚░Њ ░•░„░Ђ░µ░ј░ѕ░І░ѕ░№ ░¤░˜░ћ12 ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░Ѓ ░·░°░ї░░░Ѓ░Џ░ј░░ ░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░ј░µ░Ѕ░µ░ґ░¶░µ░Ђ░ѕ░ј ░ї░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ ░є░»░░░µ░Ѕ░‚░°░ј░░ ░Ѓ 15 ░ј░°░Ђ░‚░° 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї.1 ░‡.1 ░Ѓ░‚. 77 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ђ“ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ (░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ 78 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░°) ░Ѓ 27 ░ј░°░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░‘░°░·░°░Ѕ░ѕ░І░° ░¤░˜░ћ13 ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░•░„░Ђ░µ░ј░ѕ░І░ѕ░№ ░¤░˜░ћ14 ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 16727 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2954 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ, ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░░ ░І░‹░ґ░°░‡░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 166804 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 40 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 3000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 189485 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 40 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░•░„░Ђ░µ░ј░ѕ░І░ѕ░№ ░¤░˜░ћ15 ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░‘░°░·░°░Ѕ░ѕ░І░° ░¤░˜░ћ16 ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5229 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 70 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░ѓ░…░ѕ░»░ѕ░¶░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 3.04.2018.

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░ќ.░’.░¦░°░Ђ░µ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░†░µ░І░°