Решение по делу № 2-415/2013 от 09.01.2013

Дело № 2 – 415/2013 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    23 апреля 2013 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М.

При секретаре Хоботовой О.К.,

С участием истца Сарапулова А.Н., представителя ответчика ООО «Санаторий «Пермский» - адвоката Черепанова В.Е. по доверенности,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 23 апреля 2013 года

Гражданское дело по иску Сарапулова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Пермский» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию при расторжении трудового договора и компенсации морального вреда,

По встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Пермский» к Сарапулову А.Н. о взыскании суммы неосновательного обогащения,

Установил:

Сарапулов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Санаторий «Пермский» о взыскании заработной платы за сентябрь 2012 года в размере 10 000 рублей, денежной выплаты при расторжении трудового договора с директором в размере 30 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 332,14 рубля и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым договором от 09 марта 2011 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Санаторий «Пермский» в должности директора с окладом ... рублей в месяц. 19 сентября 2012 года на основании договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Санаторий «Пермский» единственным участником Общества стало ООО «...». Общество сменило адрес и согласно выписке из ЕГРЮЛ, находится по адресу: <АДРЕС>. Решением единственного участника ООО «Санаторий «Пермский» от 02 октября 2012 года полномочия истца досрочно прекращены, на должность директора назначено другое лицо. Однако, ни с данным решением, ни с приказом об увольнении истца не ознакомили. Об освобождении от должности истцу стало известно из телефонного звонка нового директора 10 октября 2012 года. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. После расторжения трудовых отношений ответчик не выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2012 года в размере 10 000 рублей. Кроме того, не выплатил компенсацию, предусмотренную ст. 181 ТК РФ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ за период работы с 09 марта 2011 года по 02 октября 2012 года.

ООО «Санаторий «Пермский» обратилось со встречным иском к Сарапулову А.Н. о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере 79 000 рублей.

В обоснование встречного иска, указав, что в период с 09 марта 2011 года по 02 октября 2012 года Сарапулов А.Н. являлся директором ООО «Санаторий «Пермский». Во время своей деятельности на должности директора ответчик самостоятельно перечислял от имени организации денежные средства на свой счет в банке. Основанием перечислений указывалось перечисление под авансовый отчет. после увольнения с должности директора ООО «Санаторий «Пермский» в бухгалтерию не представлены документы послужившие основанием для перечисления денежных средств, а именно: распоряжения на перечисления, а также сведения о возврате части перечисленных сумм и авансовые отчеты. Согласно выписке о движении денежных средств ООО «Санаторий «Пермский» в ОАО АКБ «...» за период с 22 июня 2011 года по 30 сентября 2012 года Сарапулову А.Н. были произведены перечисления в сумме 222 000 рублей и осуществлен возврат денежных средств в размере 143 000 рублей. Денежные средства в сумме 79 000 рублей ответчик приобрел и сберег необоснованно, в результате чего неосновательно обогатился.

Истец Сарапулов А.Н. в суде поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным выше; встречные исковые требования признал частично, указав, что размер его задолженности по денежным средствам, полученным на подотчет, составляет 8 111 рублей. Дополнительно указав, что работал в должности директора ООО «Санаторий «Пермский» по совместительству в период с 09 марта 2011 года по 02 октября 2012 года. Режим труда: четырехчасовой при пятидневной рабочей неделе, отпуск – 28 календарных дней. Заработная плата складывалась из оклада в размере 10 000 рублей + 15% уральский коэффициент. Перечисление денежных средств производилось путем перечисления на банковский счет до 30 числа каждого месяца. За указанный период отпуск не предоставлялся. После смены собственника Общества, с истцом трудовой договор расторгнут 02 октября 2012 года. С приказом о расторжении трудового договора ознакомлен не был. В дату увольнения окончательный расчет произведен не был, не была выплачена компенсация при расторжении досрочно трудового договора с руководителем и компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права, чем причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации ответчиком. В период работы в должности директора, для осуществления своих полномочий Обществом на его счет на подотчет были перечислены денежные средства в размере 222 000 рублей, из которых 143 000 рублей были возвращены истцом путем перечисления на счет Общества, на оставшуюся сумму предоставлены авансовые отчеты об использовании денежных средств. Не отчитался по денежным средствам на сумму 8 111 рублей. Иной задолженности не имеет.

Представитель ответчика в суде возражал против удовлетворения иска о взыскании задолженности по оплате труда с Общества в пользу истца, поддержал встречные исковые требования о взыскании с Сарапулова А.Н. суммы неосновательного обогащения в размере 79 000 рублей. В суде пояснил, что Сарапулов А.Н. был директором ООО «Санаторий «Пермский» до смены учредителя. После смены собственника, Сарапулов А.Н. был поставлен в известность о смене директора Общества. Приказ о расторжении трудового договора в Обществе отсутствует. Размер заработной платы истца составлял 10 000 рублей в месяц. Окончательный расчет не был произведен с Сарапуловым А.Н. по тем основаниям, что на счет Сарапулова А.Н. были перечислены денежные средства в размере 222 000 рублей под авансовый отчет неосновательно. 143 000 рублей были возвращены Сарапуловым А.Н. путем перечисления на счет Общества. Отчет на 79 000 рублей Сарапуловым А.Н. не представлен. Представленные истцом авансовые отчеты в Обществе отсутствуют. таким образом, с Сарапулова А.Н. в пользу Общества подлежит взысканию сумма неосновательного обогащения в размере 79 000 рубелей.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Согласно вышеуказанной норме, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 4, 84.1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

    В силу ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 278, 279 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Ответчик – ООО «Санаторий «Пермский», расположенное в <АДРЕС>, является юридическим лицом, зарегистрировано в ИФНС ..., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 27 декабря 2012 года, учредительными документами и свидетельствами о постановке на учет в налогом органе, о государственной регистрации юридического лица. Основным видом деятельности ответчика является деятельность санаторно-курортных учреждений, врачебная практика и т.п.

09 марта 2011 года между ООО «Санаторий «Пермский» и Сарапуловым А.Н. заключен трудовой договор, по которому Сарапулов А.Н. принят на работу на должность директора ООО «Санаторий «Пермский» на основании решения единственного участника Общества от 28 февраля 2011 года, по совместительству с 09 марта 2011 года. Трудовой договор заключен на срок до 01 марта 2012 года. Размер оплаты труда составляет ... рублей в месяц, выплачиваемой путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени – 4 часа в день. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 8.1 п.п. 5 трудового договора предусмотрено в качестве основания прекращения трудового договора принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ).

Прием истца Сарапулова А.Н. на работу в ООО «Санаторий «Пермский» на должность директора осуществлен приказом №... от 09 марта 2011 года. Размер тарифной ставки, установленной в приказе, составляет ... рублей. Истец ознакомлен с приказом о приеме на работу 09 марта 2011 года.

Решением единственного участника ООО «Санаторий «Пермский» от 28 февраля 2012 года с 29 февраля 2012 года на должность директора ООО «Санаторий «Пермский» назначен Сарапулов А.Н. на срок, предусмотренный Уставом Общества.

В соответствии со ст. 2 п.3 Устава Общества срок полномочий директора составляет один год.

Следовательно, трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на срок до 01 марта 2013 года.

Материалами дела установлено, что истец Сарапулов А.Н. фактически работал и исполнял обязанности директора ООО «Санаторий «Пермский» с 09 марта 2011 года до 02 октября 2012 года, что подтверждается пояснениями истца в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика.

На основании договора купли-продажи доли в уставном капитале, заключенного 19 сентября 2012 года между Частной акционерной компанией с ограниченной ответственностью «...» и ООО «...» произведена продажа 100% уставного капитала ООО «Санаторий «Пермский» в собственность ООО «...».

Решением общего собрания участников ООО «Санаторий «Пермский» внесены изменения в учредительные документы.

Налоговым органом произведена запись в ЕГРЮЛ о смене учредителей, в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан А.. – директор Общества.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчику предложено представить в суд решение Общества о смене руководителя, приказы о расторжении трудового договора с Сарапуловым А.Н., об ознакомлении его с приказом о прекращении трудового договора в связи со сменой собственника Общества, о выплате денежной компенсации, предусмотренной законом, ведомости по начислению и выплате заработной платы истцу.

Истребованные документы, представителем ответчика в суд не представлены.

В связи с чем, в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, суд обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны.

Из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, установлено, что фактически трудовые отношения прекращены с Сарапуловым А.Н. досрочно со 02 октября 2012 года на основании решения собственника Общества в соответствии со ст. 278 ТК РФ.

В нарушение норм трудового законодательства, приказ о прекращении трудового договора с истцом, работодателем не издан, истец с приказом не ознакомлен, запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку не внесена, окончательный расчет с истцом не произведен.

Как установлено в суде, ответчиком не исполнены обязанность по выплате истцу заработной платы за сентябрь 2012 года.

ООО «Санаторий «Пермский» выплатило Сарапулову А.Н. заработную плату по август 2012 года, что подтверждается выпиской по счету Сарапулова А.Н., открытому в ОАО АКБ «...» по состоянию на 01 марта 2013 года. 29 августа 2012 года на счет Сарапулова А.Н. произведено зачисление заработной платы за август 2012 года в размере 10 005 рублей.

С указанной даты и по 01 марта 2013 года остутствуют сведения о перечислении ответчиком заработной платы на счет истца. Не представлены ответчиком и иные письменные доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за сентябрь 2012 года.

Установив данные обстоятельства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной за сентябрь 2012 года заработной платы в размере 11 500 рублей (расчет: ...).

    Поскольку трудовой договор расторгнут с истцом в связи со сменой собственника и с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора, новый собственник обязан был выплатить Сарапулову А.Н. компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

    В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Материалами дела установлено, что средний месячный заработок истца в период работы в ООО «Санаторий «Пермский» составила 11 500 рублей (...).

    Размер ежемесячных начислений оплаты труда и выплаты их истцу подтверждается выпиской с банковского счета истца. Доказательств обратного, ответчиком судом не представлено.

    Следовательно, размер денежной компенсации, подлежащей выплате ответчиком в пользу истца при досрочном расторжении трудового договора со сменой собственника Общества, составляет 34 500 рублей ( ...).

    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

    для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

     Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ««»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В нарушение действующего законодательства в период работы истца в должности директора ООО «Санаторий «Пермский», Сарапулову А.Н. отпуск не предоставлялся.

Следовательно, при увольнении ответчик был обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Как следует из дела, истец отработал в ООО «Санаторий «Пермский» с 09 марта 2011 года по 02 октября 2012 года, итого: 19 месяцев.

Количество неиспользованных дней отпуска составило 44,33 дня (...).

    Средний заработок для исчисления оплаты отпуска составляет 391,16 рубля (...).

    Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 17 340,12 рубля (...).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Судом установлено, что в результате нарушения прав истца на увольнение в соответствие с требованиями действующего законодательства, на ознакомление с приказом о прекращении трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, а также на своевременное получение заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, действиями ответчика, грубо нарушившего нормы трудового законодательства, истцу были причинены значительные нравственные страдания, он переживал, нервничал из – за случившегося, вынужден был обращаться за защитой нарушенного права в суд.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 2 000 рублей.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеуказанной нормы истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины.

Требования истца удовлетворены, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 300,2 рубля.

При этом, суд полагает, что встречные исковые требования ООО «Санаторий «Пермский» о взыскании с Сарапулова А.Н. денежных средств, перечисленных ему на подотчет, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 238, 239, 242, 243,277 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Судом установлено, что на основании платежных поручений ООО «Санаторий «Пермский» перечислило на счет директора Сарапулова А.Н. денежные средства под авансовый отчет в период с 27 июня 2011 года по 05 марта 2012 года в размере 222 000 рублей: 27.06.2011 года – 1 000 рублей, 20 июля 2011 года – 1000 рублей, 08 августа 2011 года – 1 000 рублей, 08 августа 2011 года – 19 000 рублей, 31 августа 2011 года – 1 000 рублей, 07 сентября 2011 года – 2 000 рублей, 21 сентября 2011 года – 2 000 рублей, 26 сентября 2011 года – 2 000 рублей, 27 октября 2011 года – 2 000 рублей, 24 ноября 2011 года – 2 000 рублей, 29 ноября 2011 года – 18 000 рублей, 01 декабря 2011 года – 50 000 рублей, 02 декабря 2011 года – 18 000 рублей, 15 декабря 2011 года – 80 000 рублей, 05 марта 2012 года – 420 рублей, 04 апреля 2012 года – 3 000 рублей, 26 июня 2012 года – 15 840 рублей, 26 июля 2012 года – 1 000 рублей, 15 августа 2012 года – 840 рублей, 27 августа 2012 года – 1 900 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика в суде, пояснениями истца, платежными поручениями, а также выпиской по банковскому счету Сарапулова А.Н.

Как следует из пояснений истца, денежные средства под авансовый отчет предоставлялись ему для осуществления деятельности ООО «Санаторий «Пермский», что не опровергнуто ответчиком. Доказательств получения Сарапуловым А.Н. вышеуказанных денежных средств безосновательно, представителем ООО «Санаторий «Пермский» суду не представлено.

Из представленных истцом документов установлено, что Сарапулов А.Н. предоставил в ООО «Санаторий «Пермский» авансовые отчеты о расходовании полученных на подотчет денежных средств: №... от 17 марта 2011 года на сумму 241,90 рубля, №... от 30 июня 2011 года – 220 рублей, №... от 31 июля 2011 года – 1 435 рублей, №... от 30 сентября 2011 года – 6 961,20 рубля, №... от 31 октября 2011 года – 539,85 рубля, №... от 30 ноября 2011 года – 1 790 рублей, №... от 31 декабря 2011 года – 19 640 рублей, №... от 31 декабря 2011 года – 19 841 рубля, №... от 10 января 2012 года – 420 рублей, №... от 26 января 2012 года – 220 рублей, №... от 05 марта 2012 года – 220 рублей, №... от 03 апреля 2012 года – 750 рублей, №... от 06 апреля 2012 года – 2 100 рублей, №... от 27 июня 2012 года – 420 рублей, №... от 20 августа 2012 года – 1 940 рублей, итого на сумму 56 738,95 рубля.

Факт передачи авансовых отчетов подтверждается реестром документов, авансовыми отчетами, расписками о сдаче авансовых отчетов, пояснениями истца в суде, а также показаниями свидетеля Х.., подтвердившей сдачу Сарапуловым А.Н. авансовых отчетов, первичных квитанций к авансовым отчетам в ООО «Санаторий «Пермский» и их наличии на август 2012 года.

Не доверять указанным доказательствам основания отсутствуют. Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Кроме того, судом установлено, что истцом Сарапуловым А.Н., действующим от имени ООО «Санаторий «Пермский» при оформлении документов по продаже уставного капитала Общества, были понесены расходы, связанные с совершением нотариальных действий по удостоверению договора купли-продажи в размере 8 900 рублей (квитанция №... от 19 сентября 2012 года) и за свидетельствование верности копий документов ООО «Санаторий «Пермский» в размере 5 250 рублей (квитанция от 17 сентября 2012 года), итого на сумму 14 150 рублей, что подтверждается пояснениями Сарапулова А.Н., копиями удостоверенных и заверенных документов ООО «Санаторий «Пермский» и платежными документами.

Данные расходы не включены в авансовый отчет, поскольку между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор.

Таким образом, размер затрат по полученным под авансовый отчет денежным средствам составил 70 888,95 рубля (расчет: 56 738,95 рубля + 5 250 рублей + 8 900 рублей = 70 888,95 рубля).

Кроме того, согласно квитанциям и выписке из лицевого счета по движению денежных средств, установлено, что Сарапулов А.Н. произвел частичный возврат денежных средств, полученных на подотчет, а именно: 23 декабря 2011 года в размере 80 000 рублей, 29 декабря 2011 года – 30 000 рублей, 24 января 2012 года – 18 000 рублей, 27 июля 2012 года – 15 000 рублей, итого: 143 000 рублей, что подтверждается и пояснениями сторон в судебном заседании.

Суд при разрешении встречных требований ООО «Санаторий «Пермский» исходит из того, что Сарапуловым А.Н. представлен отчет по полученным под авансовый отчет денежным средствам на сумму 213 888,95рубля (...).

Представленной налоговым органом налоговой отчетности за 2012 года, поданной новым руководителем ООО «Санаторий «Пермский» А. также подтверждается отсутствие задолженности по денежным средствам, переданным Обществом подотчетным лицам в размере 79 000 рублей.

Размер денежных средств, по которым не представлены расходные документы (авансовые отчеты и квитанции по возврату денежных средств) составляет – 8 111,05 рубля ...).

ООО «Санаторий «Пермский» действиями руководителя Сарапулова А.Н., при исполнении им трудовых обязанностей, был причинен материальный ущерб в размере 8 111,05 рубля.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

При разрешении данного спора по существу, судом не установлены обстоятельства, позволяющие снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика.

Следовательно, данная сумма должна быть взыскана с Сарапулова А.Н. в пользу ООО «Санаторий «Пермский», в удовлетворении остальной части иска суд считает необходимым отказать за недоказанностью обстоятельств, на которых основаны встречные требования.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку встречные исковые требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с Сарапулова А.Н. в пользу ООО «Санаторий «Пермский» расходы по уплате госпошлины в сумме 400 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям, в остальной части – отказать.

Сарапуловым А.Н. в суде судебного разбирательства было заявлено о применении к требованиям о взыскании с него денежных средств, переданных на подотчет срока для обращения в суд.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из представленных письменных доказательств, денежные средства на подотчет Сарапулову А.Н. перечислялись ООО «Санаторий «Пермский» в период с 27 июня 2011 года по 05 марта 2012 года.

Отчет по полученным денежным средствам и возврат денежных средств производился Сарапуловым А.Н. в период с 17 марта 2011 года по 20 августа 2012 года, что подтверждает признание им обязательств перед работодателем.

Встречные исковые требования предъявлены в суд 14 марта 2013 года, т.е. в сроки установленные трудовым законодательством.

Таким образом, правовые основания полагать, что ООО «Санаторий «Пермский» пропущен срок, в течении которого работодатель вправе предъявить требования к работнику о возмещении причиненного ущерба, отсутствуют. Доводы Сарапулова А.Н. в указанной части несостоятельны.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Пермский» в пользу Сарапулова А.Н. задолженность по заработной плате за сентябрь 2012 года в размере 11 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 340,12 рубля, денежную компенсацию при расторжении трудового договора с руководителем в размере 34 500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Пермский» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2 300,2 рубля.

Встречные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Пермский» к Сарапулову А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Сарапулова А.Н. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Пермский» денежные средства в размере 8 111,05 рубля, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании денежных средств и расходов по уплате госпошлины отказать.

Решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

    Председательствующий: