Решение по делу № 2-3646/2016 от 22.06.2016

Дело №2-3646/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2016 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Юрьевой М.А.,

при секретаре Васильевой О.А.

с участием процессуального истца прокурора Новоселовой Т.А.

материального истца Яковлева И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Яковлева И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «***» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском в интересах Яковлева И.М. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «***» о взыскании в пользу материального истца задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей *** копейка, компенсации морального вреда в размере *** рублей, государственной пошлины в доход государства.

В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру района поступило обращение Яковлева И.М. о нарушении ООО ЧОО «***» трудового законодательства. Установлено, что Яковлев И.М в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ООО ЧОО «***» охранником на спецстоянке Главного управления министерства внутренних дел России по Алтайскому краю по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ГУ МВД России по <адрес> и ООО ЧОО «***» заключен государственный контракт. Трудовой договор *** заключен с заявителем ДД.ММ.ГГГГ, приказы о приеме на работу и об увольнении ООО ЧОО «***» не издавались. Согласно п. 3.1 трудового договора Яковлеву И.М. установлена заработная плата в размере *** рублей за *** час работы. Заработная плата ответчиком в указанный выше период не выплачивалась. В результате бездействий работодателя ФИО3 причинены нравственные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств, которые он оценивает в *** рублей.

В судебном заседании процессуальный истец Новоселова Т.А., материальный истец Яковлев И.М. настаивали на удовлетворении требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «***» в судебное заседание не явился, извещался судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением адресу, по указанному в материалах дела, что совпадает с юридическим адресом организации, а также путем публичного размещения информации о судебном заседании на официальном интернет-сайте. Конверт с судебным извещением возвратился в суд с отметкой "истек срок хранения".

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст.131,132 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между федеральным казенным учреждением «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Алтайскому краю и обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией «***» заключен государственный контракт ***. ***, в соответствии с которым Исполнитель принимает на себя обязательства по охране стоянок, а Государственный заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «***» и Яковлевым И.М. заключен трудовой договор, согласно которому Яковлев И.М.. принят на должность ученика охранника. В соответствии с п. 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение предусмотренной данным договором работы предприятие выплачивает работнику оклад - ставка *** руб/час. Согласно п.3.2 заработная плата в организации выплачивается в организации выплачивается не позднее *** числа каждого месяца, аванс выплачивается по заявлению работника до 10 числа каждого месяца.

Факт работы Яковлева И.М. также подтверждается журналом приема сдачи дежурств ООО ЧОО «***».

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работал с истцом в ООО ЧОО «***» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он принимал смену у Яковлева И.М., работали сутки через трое (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному расчету задолженность работодателя по заработной плате перед Яковлевым И.М. составила *** рублей *** копеек, указанная сумма ответчиком не оспорена.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он подтверждается материалами дела, ответчиком доказательств выплаты указанных сумм либо иного размера задолженности не представлено.

Поскольку указанная сумма не выплачена истцу до настоящего времени, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Яковлева И.М.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процессуальным истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается представленным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Яковлева И.М. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копейка.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении длительного времени, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона и с учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере *** рубль *** копеек (*** рубль *** копеек – за требование имущественного характера от цены иска *** рубль *** копеек, *** рублей *** копеек – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «***» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «***» (░░░ ***) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░░░░ *** ░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «***» (░░░ ***) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 19 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░, ░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░, ░░░░░░░░░ ░/░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░ 19.07.2016 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░/░: ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-3646/2016 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.