Решение по делу № 2-328/2022 (2-4315/2021;) от 30.11.2021

№2-328/2022

24RS0002-01-2021-008031-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2022 года                                                               г. Ачинск Красноярского края,

                                                                                                             ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

с участием представителя истца Щербак В.М., действующей на основании письменного ходатайства (л.д.241, т.1),

представителя ответчика Чёкиной Т.В., действующей на основании доверенности №01 от 25.01.2022г. сроком на один год (л.д.32, т.2),

при секретаре Шлушните С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гречишкина Николая Николаевича к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, удержанного НДФЛ, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гречишкин Н.Н. обратился в суд с иском с учетом уточнений к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» (далее - КГБУЗ «Ачинская МРБ») о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованные отпуска по основному месту работы и по внутреннему совместительству, незаконно удержанного НДФЛ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что между ним и КГБУЗ «Ачинская МРБ» заключены трудовые договоры по основному месту работы и по внутреннему совместительству № от 20.10.2020г., № от 17.11.2020г., № от 07.12.2020г., № от 07.12.2020г., № от 20.10.2020г., № от 17.11.2020г., в соответствии с которым истцу установлена профессиональная квалификационная группа 3 уровня 2 и надбавки: районный коэффициент -30%, за стаж работы в южных районах <адрес> – 30%, за работу с вредными и опасными условиями труда – 15%, выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда. Также трудовым договором предусмотрена 36 часовая рабочая неделя. Пунктом 4.9 Коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходной день в двойном размере. Внесенными в Положение об оплате труда изменениями в п. 3.3.1 предусмотрено, что оплата за работу    в выходной или нерабочий праздничный день, ночные часы осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом позиции, изложенной в    постановлении Конституционного    суда    РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П. Пунктом 6 изменений в Положение об оплате труда утверждены стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19. Заработная плата с учетом всех подлежащих выплат начислялась не в полном объеме, оплата переработки не производилась. При начислении заработной платы работодатель выплаты за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время производил не в полном объеме. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе выплаты, назначенные за особые условия труда и дополнительную нагрузку в соответствии с постановлениями Правительства РФ ему не были произведены. Кроме этого ответчиком необоснованно удержан НДФЛ с краевых выплат стимулирующего характера. Также ему не начислялась в соответствии п. 4.5 Положения об оплате труда персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы. В связи с наличием задолженности по заработной плате в 2020 г., подлежат перерасчету и суммы компенсации за неиспользованные отпуска. Работодателем при начислении и выплате заработной платы допущены нарушения его трудовых прав, в связи с чем просит взыскать, причинен моральный вред, который оценивает в сумме 100 000 руб. С учетом уточнений исковых требований в окончательной редакции, истец просил взыскать с КГБУЗ «Ачинская МРБ» задолженность по всем выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 570 615,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в заявленном размере (л.д.2-6, т.1, л.д.246, т.1, л.д.129, т.2).

Определением суда от 21.02.2022г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ КРО «Фонд социального страхования» (л.д.14, т.2).

В судебное заседание истец Гречишкин Н.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения (л.д.137, т.2) и вручения судебной повестки (л.д.141, т.2) не явился. Ранее в судебном заседании, исковые требования с учетом уточнений поддержал, указав, что его основным местом работы до 07.12.2020г. была <адрес> больница, где истец с ДД.ММ.ГГГГг. по 07.12.2020г. взял отпуск без сохранения содержания с целью трудоустройства в Базовый инфекционный госпиталь в <адрес>, где сначала и были заключены срочные трудовые договоры по внешнему совместительству и по внутреннему совместительству, а потом основной трудовой договор. Им не оспаривается количество отработанных часов в периоды работы и получение указанных в расчетных листках сумм заработной платы и выплат при увольнении. Целью обращения в суд явилась проверка правильности начисления причитающихся сумм.

Представители истца Щербак В.М. (полномочия проверены), адвокат Андреева З.С., уведомленная о времени и месте рассмотрения дела (л.д.158, т.2), действующий по ордеру от 15.12.2021г. (л.д.232 т.1), исковые требования с учетом уточнений поддержали по аналогичным основаниям. Дополнительно суду пояснили, что условия труда     истца отнесены     к вредным, в связи с    наличием вредных производственных факторов работодатель не мог привлекать истца к работе по совместительству в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Оценка условий труда     по должности Гречишкина Н.Н. была проведена    в 2017 г., при этом условия работы     в базовом инфекционном госпитале (далее - БИГ) отличаются. Истец вынужден был работать без соблюдения     норм    труда и отдыха. При этом работая по внутреннему совместительству, истец не давал работодателю согласие работать сверх нормы, поэтому часы, отработанные по    договору о внутреннем совместительстве подлежат оплате    как сверхурочные часы. Размер заработной платы истца определен неверно по причине неверного определения    ответчиком нормы рабочего времени. Оплата за работу в ночное время подлежала исчислению с учетом позиции Конституционного суда РФ, приведенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, т.е. исходя    из оклада и всех полагающихся стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы. Выплаты по постановлению Правительства РФ № за работу в базовом инфекционном госпитале (БИГ) истцу полагались по двум договорам, также выплаты    по этому Постановлению произведены с районным коэффициентом в размере 20 %. В результате неправильного начисления заработной платы Гречишкина Н.Н. в спорные периоды компенсации за отпуск при увольнении определены неверно. Полагала, что при обращении в суд истцом не пропущен срок, поэтому исковые требования следует удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская МРБ» Чёкина Т.В. (полномочия проверены), против исковых требований Гречишкина Н.Н. возражала, представила письменные возражения (л.д.39, т.1, л.д.40, т.2), указав, что с истцом заключены трудовые договоры, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Выплаты по Постановлению Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № произведены пропорционально отработанному времени в размере 21 184 руб. в пределах двух ставок с начислением районного коэффициента и северной надбавки     по 30 %, НДФЛ с данных выплат не удерживался. По Постановлению Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты предоставляются единоразово в сумме 60 000 руб., с начислением районного коэффициента 20 % и северной надбавки    30 %,    НДФЛ с данных выплат не удерживался. По приказу   <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-орг оплата произведена пропорционально фактически     отработанному времени    в размере        18 750 руб. (для медсестер) в пределах двух ставок с начислением районного и северного коэффициентов по 30 %. С данных выплат произведено удержание    НДФЛ на основании разъяснений Минфина РФ    в письмах    от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.     Выплата за     работу в ночные часы произведена в соответствии    с ТК РФ. Стимулирующие выплаты в соответствии с п. 4.2. Положения об оплате труда осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функции, но не более чем на 1,5 ставки и только по решению комиссии. Названные выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, в котором произведена оценка работы в баллах, либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от периодичности оценки. Результаты оценки оформляются протоколами оценки результативности и качества труда. Начисление стимулирующих выплат произведено в полном объеме. Выплата    заработной платы в соответствии с коллективным    договором ответчика производится    27 и 12 числа каждого месяца, в связи с чем, заявила о     пропуске истцом срока исковой давности и применении последствии    пропуска данного срока.

Представитель третьего лица ГУ КРО «Фонд социального страхования», надлежащим образом извещенный о слушании дела, в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем размещения информации на официальном сайте суда (л.д.173, т.2), представителем Янушкявичене А.В., действующей на основании доверенности от 09.12.2021г. сроком по 31.12.2022г. (л.д.25, т.2), представлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, решение просит вынести на усмотрение суда с учетом представленных доказательств (л.д.23-24, т.2).

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Гречишкина Н.Н. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В соответствии с требованиями ст. 2 ТК РФ в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Статьями 146, 148 ТК РФ определено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как предусмотрено ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые утратили силу с 01.11.2020 в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 №1762.

В п. 10 данных Правил указаны размеры выплат в отношении каждой категории получателей таких выплат. Подпунктом «з» указанного пункта установлено, что размер выплат среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, должен составлять 50 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 №484 утверждены «Правила предоставления в 2020 г. иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19», в п. 11 указанных Правил предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах: оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам – 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу – 25 тыс. рублей в месяц.

Приказом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-орг утверждены «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес> (Приложение № к приказу), в соответствии с п. 8.3 которого (приказом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-н п. 8.3 признан утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ) выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала (мазок с носоглотки и зева (ротоглотки) для лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 у пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, контактных лиц, определенных постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями Главного государственного санитарного врача <адрес>, осуществляется в следующих размерах: младшему медицинскому работнику, иному работнику, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, из числа работников, оказывающих специализированную медицинскую помощь в условиях стационара в размере 18 750 руб.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с марта 2020 года по март 2021 года и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями (в ред. Приказов министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-н, от ДД.ММ.ГГГГ №-н, от ДД.ММ.ГГГГ №-н, от ДД.ММ.ГГГГ №-н, от ДД.ММ.ГГГГ №-н, от ДД.ММ.ГГГГ №-н).

Данная выплата предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов (за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в соответствии с занимаемой должностью (в ред. приказа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-н).

Как установлено по делу, Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного Министром здравоохранения <адрес>, осуществляет деятельность по оказанию медицинской помощи и иных видов, разрешенных действующим законодательством и настоящим уставом работ.

В период с 01.02.2019г. по 06.12.2020г. Гречишкин Н.Н. на основании трудового договора, заключенного по основному месту работу работал медицинским братом в Моторской участковой больнице КГБУЗ «<адрес> больница» (л.д.169, т.2).

Приказом от 20.10.2020г. №-П Гречишкин Н.Н. был принят на работу в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» (л.д.88-90, т.1).

20.10.2020г. с Гречишкиным Н.Н. был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность медицинского брата палатного (постового) в инфекционное отделение базового инфекционного госпиталя (COVID-19) филиала № (далее - БИГ) по внешнему совместительству на срок определенный срок на период выполнения временных (до двух месяцев) работ (л.д.9-12, т.1).

На основании трудового договора условия труда на рабочем месте соответствуют классу/ подклассу 3.2, характер работы – сменный, предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней за работу в южных районах <адрес> в соответствии со ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и 14 календарных дней работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ.

Из трудового договора следует также, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 5574 руб. согласно профессиональной квалификационной группе (ПКГ) 2 уровню 3.2, он может меняться в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

Работнику установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент -30%, за стаж работы в южных районах <адрес> – 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда -15%, а также выплаты стимулирующего характера: за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 01.02.2022г. – 15%, 01.02.2024г. – 25%. Могут быть установлены и иные ыплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, коллективным договором, Постановлением Правительства РФ и <адрес>.

Приказом от 02.11.2020г. трудовые отношения с Гречишкиным Н.Н., работающим на условиях внешнего и внутреннего совместительства были прекращены 05.11.2020г. (л.д.97-99, т.1).

Приказом работодателя от 17.11.2020г. Гречишкин Н.Н. вновь принят на работу с 17.11.2020г. на условиях внутреннего и внешнего совместительства с 17.11.2020г. (л..<адрес>, т.1).

Приказом от 02.12.2020г. срочные трудовые договоры с Гречишкиным Н.Н., действовавшие в период с 17.11.2020г. по 06.12.2020г. были расторгнуты (л.д.106, т.1).

Приказом от 07.12.2020г. Гречишкин Н.Н. принят на постоянную работу (л.д.107-108, т.1), поскольку 06.12.2020г. он расторг трудовые отношения с КГБУЗ «<адрес> больница» (л.д.169, т.2).

С Гречишкиным Н.Н. 17.11.2020г. (л.д.13-16, т.1) заключены срочные трудовые договоры на условиях, аналогичных, указанным выше, с 07.12.2020г. (л.д.17-20, т.1) – трудовой договор по основной работе и о работе на условиях внутреннего совместительства.

01.04.2021г. заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 07.12.2020г., по условиям которого работник переводится на должность медицинского брата палатного (постового) в отделение анестезиологии и реанимации базового инфекционного госпиталя (COVID -19) с 01.04.2021г. на определенный срок (л.д.21, т.1). При этом работнику устанавливается ежегодный отпуск основной продолжительность 28 календарных дней, дополнительный продолжительность 8 календарных дней за работу в южных районах <адрес> и 21 календарный день работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодателем издан соответствующий приказ (л.д.95-96, т.1)

Срочные трудовые договоры на условиях аналогичных указанным выше были заключены с Гречишкиным Г.Г. по внутреннему совместительству 20.10.2020г. (л.д.23-26, т.1), ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.27-30, т.1), 07.12.2020г. (л.д.31-34, т.1), а также дополнительное соглашение от 01.04.2021г. к трудовому договору от 07.12.2020г. (л.д.35).

На основании приказа работодателя от 12.04.2021г. истец был уволен по собственному желанию (л.д.170-171, т.2).

В процессе рассмотрения представителем ответчика заявлено о пропуске Гречишкиным Н.Н. срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Статей 199 ГК РФ предусмотрено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 г. по апрель 2021 г. Гречишкиным Н.Н. было сдано в отделение почтовой связи 25.11.2021г. (л.д.37, т.1).

Коллективным договором учреждения, с учетом внесенных 11.01.2016 г. изменений, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц - 12    числа    текущего месяца    и 27 числа каждого    месяца, следующего за отчетным (л.д.140 т.1).

Однако из пояснений сторон следует, что фактически заработная плата выплачивалась работодателем первая часть 27 числа текущего месяца, в полном объеме 12 числа следующего месяца.

При таких обстоятельствах заработная плата за октябрь 2020 г. подлежала выплате    до 12.11.2020 г.,    т.е. истцом      пропущен срок исковой давности по требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2020 г. на 13 дней. Учитывая незначительный период пропуска срока, характер работы истца и необходимость подготовки им материалов искового заявления в том числе и путем истребования части документов от ответчика, суд полагает, что данный срок подлежит восстановлению.

Из расчетных листков заработной платы истца за период с октября 2020 года по апрель 2021 года (л.д. 41-52, 54-64, т.1) следует, что размер начисленной истцу заработной платы в каждом месяце периода был выше Минимального размера оплаты труда, установленного в 2020 -2021г.г.

Предъявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 года по апрель 2021 года, Гречишкин Н.В. и его представители указывают, что в нарушение установленной действующим законодательством для медицинских работников сокращенной продолжительности рабочего времени и ограничения продолжительности работы по совместительству, он привлекался к выполнению должностных обязанностей по основной работе, по внутреннему и по внешнему совместительству сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работодатель оплату сверхурочных часов работы ему не производил, выходные дни не предоставлял.

Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников.

В силу ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ст. 350 ТК РФ).

Разделом IV Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2013 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение №1 к указанному Постановлению).

Статьей 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ, Министерством здравоохранения РФ и Министерством культуры РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из содержания абзаца 4 подп. «б» п. 1 вышеуказанного постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Пунктом 3.3 коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» установлено, что в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ» в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы с учетным периодом, составляющим год. При сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 1,0 ставки рабочего времени каждой категории работника в учетный период (л.д.118, т.1).

Судом не принимаются доводы представителя истца Щербак В.М. о том, что на основании Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 41 и отнесения должностей    Гречишкина Н.Н. к вредным условиям труда, он не мог быть привлечен к работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.ст. 282, 284 ТК РФ, а также п. 1 Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"    ограничением    для работы по совместительству являются работы, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Согласно представленным в материалы дела    карте специальной оценки труда должности «медицинская сестра палатная (постовая)» филиала № инфекционного отделения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81-88, т.2) класс (подкласс) условий труда определен    по биологическому фактору 3.2, при этом    предусмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте - повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии,    проведение медицинских осмотров.

При таких обстоятельствах, Гречишкин Н.Н. осуществлял одновременно трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров с оплатой труда в соответствии со статьей 285 ТК РФ, а установление компетентным органом государственной власти возможности работы по внутреннему совместительству для данной категории работников по аналогичной должности, профессии не противоречит нормам трудового законодательства.

При этом отнесение    должностей, занимаемых истцом    по основному трудовому договору, внутреннему и внешнему совместительству к опасным    и вредным условиям труда, не    влечет    недействительность договоров о работе по внутреннему и внешнему совместительству, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания отработанных истцом часов по договорам внутреннего совместительства как сверхурочных часов.

Как следует из пояснений представителя истца, в расчетах к уточненным искам,    Гречишкин Н.Н. привлекался к сверхурочной работе по основной работе, по внутреннему и внешнему совместительству в спорный период, в связи с чем, определена задолженность по оплате за сверхурочную работу.

Вместе с тем, из представленных расчетных листков (л.д.41-52, т.1, 54-64, т.1), а также табелей учета рабочего времени (л.д.65-87, т.1) сделать такой вывод возможным не представляется.

Так, данные за спорный период представлены в таблице ниже:

Период	Норма часов в месяц при 36-час.в неделю по произв. календарю	Отработано часов по основной работе	Отработано часов по внутреннему совместительству	Отработано часов по внешнему совместительству
Октябрь 2020 (л.д.46-48, т.1)	158,4	-	71,2	64,8
Ноябрь 2020 (л.д.49-52, т.1)	143	-	40	72
Декабрь 2020 (л.д.41-45, т.1)	164,6	135,8 (с 07.12.2021)	64,2 (с 07.12.2021)12,4 ( с 01 по 06.12.2020)	36 ч. (с 01 по 06.12.2020)
Январь 2021 (л.д.54-56, т.1)	108	36+36	140	-
Февраль 2021 (л.д.57-58, т.2)	135,8	135,8	88,2	-
Март 2021 (л.д.59-60, т.1)	158,4	158,4	89,6	-
Апрель 2021 (л.д.61-63, т.1)	157,4	79,2	40,8	-

В данные месяцы фактически отработанное истцом время не превышало установленной для соответствующего месяца нормы рабочего времени по указанной ставке, в связи с чем требования истца в данной части суд оставляет без удовлетворения.

Разрешая     требования истца о взыскании      заработной платы    за    работу    в ночное время, суд    исходи из следующего:

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам Учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством (л.д. 167, т.1).

Пунктом 5.22 коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» (л.д.126-127 т.1) установлено, что доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам на основании Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ», в размере 50 или 100% от часовой ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, в соответствии с Перечнем структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время (п. 3.3.1 Положения об оплате труда), согласно которому для медицинской сестры палатной (постовой) (филиала № 1) доплата за работу в ночное время установлена в размере 100% для медицинских сестер инфекционного отделения также – 100% (Приложение №3 к Положению об оплате труда) (л.д.173, 167, т.1)

Истцом количество отработанных в спорный период в ночное время часов не оспаривалось. При этом    доводы    представителя истца    о необходимости исчисления доплаты за работу в ночное время с учетом позиции Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, суд признает несостоятельной    и основанной на неверном толковании    норм права и правоприменительной практики, поскольку названным постановлением Конституционного суда оценка конституционности положений ст. 154 ТК РФ дана не была.

Из расчетных листков следует, что Гречишкину Н.Н. производились начисления за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада, рассчитанного за один час работы путем деления установленного истцу оклада на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени и умножения на количество ночных часов, в связи с чем наличие задолженности по оплате работы истца в ночное время судом не установлено.

Также судом признается необоснованным довод стороны истца о неверном определением работодателем    для начисления заработной    платы нормы рабочего времени в спорный период, в результате чего неправильно начислен оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, как по основной должности истца, так и по внутреннему совместительству, поскольку в период работы истца в инфекционном госпитале, норма рабочего времени в октябре 2020 г. составляла 158,4 час., в ноябре 2020 г. – 143 час., в декабре 2020 г. 164,6 час., в январе 2021г. – 108 час., в феврале – 135,8 час., в марте – 158,4 час., из которых ответчиком произведено начисление всех выплат, поэтому заработная плата и все начисления в ней соответствуют требованиям законодательства.

При этом суд полагает несостоятельными доводы стороны истца о необходимости начисления за спорный период дополнительной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, исчисленной истцом в размере в проценте от оклада по всем договорам, исходя из следующего.

Пунктом 4.5 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» предусмотрена персональная выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% оклада, устанавливаемая конкретному работнику на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работы), назначается в каждом конкретном случае руководителем учреждения (л.д. 168, т.1).

Однако, как следует из пояснений сторон, приказы о назначении Гречишкину Н.Н. таких выплат в спорный период работодателем не издавались, в трудовых договорах такое условие отсутствует. Следовательно, оснований для начисления истцу таких выплат в заявленные месяцы не имеется, поскольку        более продолжительная работа истца в определенные месяцы    не    свидетельствует о безусловном праве истца на     получение данных выплат помимо воли работодателя.

Оценивая доводы стороны истца о снижении работодателем    стимулирующих выплат истца, суд также считает их необоснованными, поскольку, согласно п. 4.2 Положения по оплате труда работников учреждения, выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально за квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, либо ежемесячно за месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах по итогам работы в отчетном периоде, в зависимости от периодичности оценки. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, замещающим соответствующие должности по внутреннему совместительству осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функции, но не более, чем на 0,5 ставки и только по решению комиссии. Названные выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, в котором проводилась оценка работы в баллах, либо ежемесячно за месяц (л.д. 167, оборот, т.1).

Количество установленных непосредственно Гречишкину Н.Н. решениями комиссий баллов (л.д.53-79, 89-103, 115-128, т.2), а также размер ежемесячно определяемой стоимости баллов, истцом и её представителями не оспаривалось. Из представленных расчетных листков следует, что Гречишкину Н.Н. производилось начисление стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени, при этом размер стимулирующей выплат по внутреннему совместительству рассчитан согласно установленному п.4.2. Положению об оплате труда порядку. При этом установленный работодателем порядок начисления стимулирующих выплат работникам не противоречит действующему трудовому законодательству.

Доводы стороны истца о необходимости начисления стимулирующих выплат ежемесячно как по основному договору, так и по совместительству (внутреннему и внешнему) независимо от отработанного в соответствующем месяце времени и независимо от вида заключенного договора (основного либо по внутреннему совместительству) противоречат Положению об оплате труда учреждения и правовой природе стимулирующих выплат.

Разрешая требование о взыскании    недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни в январе, феврале и марте 2021г. суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О).

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:

- в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абзаце 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенном выше.

Действительно, 09 апреля 2021 года внесения изменения в Положение об оплате труда работников учреждения, а именно, в п. 3.3.1 добавлен абзац о том, что порядок и условия оплаты за работну в выходной или нерабочий праздничный день, ночных часов в осуществляется в соответствии действующим трудовым законодательством, с учет ом позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П.

Между тем, в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Между тем, положениями части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, произведенный судом апелляционной инстанции расчет задолженности по заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день исходя из минимального размера оплаты труда и удвоенного размера компенсационных выплат основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка по начислению истцу заработной платы в январе (л.д.54, т.1), феврале (л.д.57, т.1) и марте 2021г. (л.д.60, т.1) работа Гречишкина Н.Н. в    праздничные дни происходила в пределах нормы рабочего времени каждого месяца и оплачена    в    большем размере, задолженности вопреки доводам стороны истца не имеется, что с очевидностью усматривается из таблицы ниже:

Период	Оклад, руб./ норма часов в месяц	Стоимость часа, руб.	Расчет оплаты праздн. Дней, руб.	Фактически выплачено, руб.
Январь 2021	5574/ 108	5574:108=51,6	51,6х64=3303	3798,58
Февраль 2021	5574/ 135,8	5574:135,8=41	41х8=328,37	377,62
Март 2021	5574/ 158,4	5574:158,4=35,2	35,2х8=281,52	323,74

Как отмечено в письме Минздрава России от 21.05.2020 №16-3/И/1-6965 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда медицинским и иным работникам в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 02.04.2020 №415 и от 12.04.2020 №484» постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415 определено установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время. Это означает, что выплата стимулирующего характера устанавливается на каждый месяц с даты формирования отделения (бригады скорой медицинской помощи) и осуществляются за фактически отработанное время по графику, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 №484 в размерах, установленных в пункте 11 Правил, являются «единовременными», выплачиваются в полном размере независимо от количества отработанных смен и/или часов, в том числе за апрель, за «риск» работы с больными с новой коронавирусной инфекцией COVID-19. В частности, это касается медицинских и иных работников, работающих неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам являются частью их заработной платы, соответственно они должны включаться в заработную плату, к которой применяются коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах), а также процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР, которые продолжают применяться в соответствии со статьей 423 Кодекса.

В соответствии с письмом Минздрава Красноярского края от 21.04.2020 о выплатах за работу с COVID-19 предусмотренные постановлением от 02.04.2020 №415 выплаты, осуществляемые в процентах от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Красноярском крае за 9 месяцев 2019 года, по данным Федеральной службы государственной статистики равного 42 368 руб., установленные для среднего медицинского персонала, обеспечивающего условия для оказания специализированно медицинской помощи в стационарных условиях в размере 50%, составляют 21 184 руб.

В октябре 2020 года по постановлению №484 истцу должна быть начислена стимулирующая выплата в размере: 50 000 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 80 000 руб., при этом фактически начислено: 50 000 руб. (выплата, л.д.46, т.1) + 10 000 руб. (районный коэффициент – 20%, л.д.46, т.1) = 60 000 руб.

Между тем, лишь в декабре 2020 года истцу произведено доначисление северной надбавки за октябрь 2020 г. в размере по 15 000 руб. (30%, л.д.45, т.1), таким образом, всего начислено 75 000 руб., размер недоплаты составил: 5 000 руб. (80 000 – 75 000), которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Также, как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка, истец в октябре 2020 года за период работы в инфекционном госпитале по внешнему и внутреннему совместительству отработал в общем количестве: 136 час. (64,8+71,2), за что истцу подлежали начислению следующие стимулирующие выплаты:

- по постановлению №415: 21 184 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 158,4 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 136 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 29 101,25 руб., при этом фактически начислено в октябре 2020 г.: 17 007,23 руб. (выплата) + 5 102,17 руб. (районный коэффициент 30%) + 5 102,17 руб. (северная надбавка 30%) = 27 211,57 руб., размер недоплаты составил: 1889, 68 руб. (29 101,25- 27 211,57);

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала)/ 158,4 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 136 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 25 757,57 руб., при этом фактически начислено в октябре 2020 г.: 15 000 руб. (выплата) + 4500 руб. (районный коэффициент 30%) + 4500 руб. (северная надбавка 30%) = 24 000 руб., т.е. задолженность составляет 1757,57 руб. (25 757,57-24 000).

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка, истец в ноябре 2020 года за период работы в инфекционном госпитале по внешнему и внутреннему совместительству отработал в общем количестве: 112 час. (72+40), за что ему подлежала начислению стимулирующая выплата

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 143 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 112 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 23 496,50 руб., при этом фактически начислено в ноябре 2020 г.: 13 725 руб. (выплата) + 4117,65 руб. (районный коэффициент 30%) + 4117,65 руб. (северная надбавка 30%) = 21 960,79 руб., задолженность составляет 1535,71 руб. (23 496,50-21 960,79);

В декабре 2020 г. при норме 108 час., за период работы в инфекционном госпитале по основной работе, по внутреннему и внешнему совместительству истец отработал в общем количестве: 248,40 час.(64,2+135,8+12,4+36), за что истцу подлежала начислению стимулирующая выплата

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 108 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 248,40 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) =69 000 руб., при этом фактически начислено за декабрь 2020г. - 22 782,50 руб. (выплата) + 14 128,64 руб. (районный коэффициент и северная надбавка по 30% каждая) = 36 911,14 руб., задолженность составляет 32 088,86 руб. (69 000 – 36 911,14).

В январе 2021 г. при норме 108 час., за период работы в инфекционном госпитале по основной работе и по внутреннему совместительству истец отработал в общем количестве: 212 час. (36+36+140), за что истцу подлежала начислению стимулирующая выплата

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 108 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 212 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) =58 889 руб., при этом фактически начислено за январь 2021г. - 43 055,56 руб. (выплата) + 12 916,67 руб. (районный коэффициент и северная надбавка по 30% каждая) = 55 972,23 руб., задолженность составляет 2916,77 руб. (58 889 -55 972,23).

В феврале 2021 г. при норме 135,8 час., за период работы в инфекционном госпитале по основной работе и по внутреннему совместительству истец отработал в общем количестве: 224 час. (88,2+135,8), за что истцу подлежала начислению стимулирующая выплата

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 135,8 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 224час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) =49 484,53 руб., при этом фактически начислено за февраль 2021г. - 30 927,84 руб. (выплата) + 18 556,70 руб. (районный коэффициент и северная надбавка по 30% каждая) = 49 484,54 руб., задолженности не имеется.

В марте 2021 г. при норме 158,40 час., за период работы в инфекционном госпитале по основной работе и по внутреннему совместительству истец отработал в общем количестве: 248 час. (89,6+158,4), за что истцу подлежала начислению стимулирующая выплата

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 158,40 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 248 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) =46 970 руб., при этом фактически начислено за март 2021г. - 29 356,06 руб. (выплата) + 17 613,64 руб. (районный коэффициент и северная надбавка по 30% каждая) = 46 969,70 руб., задолженности не имеется.

Доводы стороны истца о том, что стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 №415 и по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг ответчиком начислялись только по основной ставке истца, опровергаются материалами дела. Согласно расчетным листкам начисление производилось на суммарное количество отработанных в инфекционном госпитале в соответствующий месяц часов по основной должности и совместительству.

Судом признается необоснованным требование истца о начислении выплаты по постановлению №484 за работу в инфекционном отделении одновременно по двум трудовым договорам по внешнему и по внутреннему совместительству.

Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ по постановлению №484 являются единовременными. Получить стимулирующие выплаты можно только у одного работодателя, по одному трудовому договору, один раз в месяц в полном размере (новая редакция п. 11 Правил №484 утверждена постановлением Правительства РФ от 29.05.2020 №784). Следовательно, даже если медработник трудится в медицинской организации на условиях совместительства, то за каждый месяц ему полагается только одна стимулирующая выплата.

При этом из анализа расчетных листков     судом установлено, что истцу на стимулирующие выплаты по постановлению №484 не обоснованно начислялся районный коэффициент в размере 20%, в то время как согласно трудовому договору истцу установлен районный коэффициент в размере 30%. Учитывая    разъяснения в письме Минздрава России от 21.05.2020 №16-3/И/1-6965 выплаты стимулирующего характера медицинским работникам являются частью их заработной платы, соответственно, они должны включаться в заработную плату, к которой применяются районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, в общей сумме недоплата по указанным выше выплатам составила 45 188,59 руб. (5000+1889,68+1757,57+1535,71+32088,86+2916,77).

В связи с доначислением в спорный период заработной платы истцом также произведен перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска при прекращении трудового договора с 20.10.2020 г. по 15.04.2021 г. по основному месту работы и по совместительству.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 положения)

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказа о прекращении действия трудовых договоров от 20.10.2020 г., 17.11.2020г. Гречишкину Н.Н. за период работы с 20.10.2020 г. по 06.12.2020 г. по работе по внутреннему и внешнему совместительству определена компенсация за неиспользованные отпуска по 2 кал. дн. по каждому договору и начислена компенсация 4 788,68 руб и 903,76 руб. соответственно (л.д. 47-51, т.2).

Из записки-расчета об исчислении среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 2 кал. дн. доход истца за период с 20.10.2020г. по 06.12.2020г. по внешнему совместительству составил 32 730,51 руб. (л.д. 47- 49, т.2)

С учетом доначисления судом Гречишкину Н.Н. заработной платы и подлежащих взысканию сумм, компенсация за неиспользованный отпуск составит: доход работника за период с 20.10.2020 г. по 06.12.2020г. по внешнему совместительству должен был составить 42 913,47 руб. (32 730,51+10182,96+42 913,47) : 13,67 х 4 кал.дн. = 6278,49 (компенсация, определенная судом) – 4788,68 (фактически начислено) = 1489,80 руб. (задолженность по компенсации).

При этом в этот период судом доначисления сумм задолженности по заработной плате по договору внутреннего совместительства истца не произведено, поэтому, суд полагает, что задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при работе истца по договору внутреннего совместительства нет (л.д.50-52, т.2).

На основании приказа о прекращении действия трудовых договоров от 07.12.2020 г., Гречишкину Н.Н. за период работы с 07.12.2020г. по 15.04.2021г. по основной работе и по работе по внутреннему совместительству определена компенсация за неиспользованные отпуска по 17 кал. дн. по каждому договору и начислена компенсация 36 668,66 руб. и 15 630,65 руб. соответственно (л.д. 41-46, т.2).

Из записки-расчета об исчислении среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск по основной работе в количестве 17 кал. дн. доход истца за период с 07.12.2020г. по 15.04.2021г. составил 240 567,89 руб. (л.д. 41-43, т.2)

С учетом доначисления судом Гречишкину Н.Н. заработной платы и подлежащих взысканию сумм, компенсация за неиспользованный отпуск составит: доход работника за период с 07.12.2020г. по 15.04.2021г. по основной работе должен был составить 275 573,52 руб. (240 567,89+32 088,86+2916,77) : 111,53 х 17 кал.дн. = 42 004,39 (компенсация, определенная судом) – 36 668,66 (фактически начислено) = 5335,73 руб. (задолженность по компенсации).

При этом в этот период судом доначисления сумм задолженности по заработной плате по договору внутреннего совместительства истца не произведено, поэтому, суд полагает, что задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при работе истца по договору внутреннего совместительства нет (л.д.44-46, т.2).

Соответственно, задолженность по компенсациям за неиспользованные отпуска     составляет 6825,53 руб.

Кроме того, как установлено по делу, следует из отзыва представителя ответчика с суммы начисленных истцу стимулирующих выплат по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг были удержаны соответствующие суммы НДФЛ в размере 13%.

Между тем, как установлено в п. 81 ст. 217 НК РФ (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 №172-ФЗ) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.

Минфином России в письме от 20.04.2021 №03-04-05/29521 дан ответ по вопросу об НДФЛ с выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, согласно которому следует учитывать, что согласно пункту 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415, а также согласно пункту 13 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №681, субъект Российской Федерации вправе предусмотреть повышение уровня выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации. Таким образом, доходы в виде дополнительных (повышенных) выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации налогоплательщикам, относящимся к лицам, указанным в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №415, а также в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №681, не подлежат налогообложению на основании п. 81 ст. 217 НК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что КГБУЗ «Ачинская МРБ» излишне исчислен и удержан с произведенных истцу выплат по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг НДФЛ за октябрь 2020 г. в размере 3120руб. (л.д.46, т.1); за ноябрь 2020 г. – 2854 (л.д.49, т.1), за январь 2021г. – 10 093 руб. (л.д.54, т.1) и 3761 (л.д.55, т.), за февраль 2021г. – 2533 (л.д.57, т.1) и 3900 (л.д.58, т.1), за март 2021г. – 2206 руб. (л.д.59) и 3900 руб. (л.д.60, т.1), а всего 32 367 руб.

Подпунктом 1 ст. 231 НК РФ предусмотрено, что излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей, как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Несмотря на заявленные истцом требования о взыскании незаконно удержанного НДФЛ, ответчик в установленный трехмесячный срок возврат излишне удержанной суммы НДФЛ Гречишкину Н.Н. не произвел.

При таких обстоятельствах, суд полагает на КГБУЗ «Ачинская МРБ» необходимо возложить обязанность осуществить возврат истцу излишне удержанных сумм НДФЛ в общем размере 32 367 руб., поскольку взыскание с работодателя сумм НДФЛ противоречит установленному Налоговым кодексом РФ порядку возврата налогоплательщику излишне удержанной суммы налога, зачисленной работодателем как налоговым агентом в соответствующий бюджет.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже было отмечено выше в настоящем решении сроки выплаты заработной платы у ответчика в соответствии с коллективным договором (л.д.140, т.1) 27 числа каждого месяца, следующего за отчетным и 12 числа текущего месяца. При этом стороны пояснили, что 12 числа выплачивалась заработная плата в полном размере.

С учетом изложенного выше расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим:

Месяц задолженности по оплате праздничных дней	Взысканная судом сумма оплаты, руб.	Период задолженности	Долг, руб.
Октябрь 2020	8647,25 (5000+1889,68+1757,57)	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	2767,55
Ноябрь 2020	1535,71	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	478,46
Декабрь 2020	32 088,86	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	9715,43
Январь 2021	2916,77	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	857,48
Отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ	1489,80	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	437,98
Отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ	5335,73	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	958,64
ИТОГО:	15 215,54

С ответчика в пользу надлежит взыскать компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 6072,12 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что КГБУЗ «Ачинская МРБ» допущено нарушение прав Гречишкина Н.Н. на оплату труда в полном размере, с учреждения в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Гречишкина Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Гречишкина Н.Н. удовлетворить частично, взыскать с КГБУЗ «Ачинска МРБ» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 45 188,59 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска 6 825,53 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату – 15 215,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., обязать учреждение осуществить возврат Гречишкину Н.Н. излишне удержанных в сумм НДФЛ за период с октября 2020г. по марта 2021г. в размере 32 367 руб., в остальной части иска отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 2516,89 руб. (300 руб. от удовлетворенных требований о взыскании компенсации морального вреда +2216,89 руб. от требований о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гречишкина Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Гречишкина Николая Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 45 188,59 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска 6 825,53 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату – 15 215,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 72 229 (семьдесят две тысячи двести двадцать девять) рублей 66 копеек.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» осуществить возврат Гречишкину Николаю Николаевичу излишне удержанных в период с октября 2020г. по март 2021г. сумм налога на доходы физических лиц в размере 32 367 (тридцать де тысячи триста шестьдесят семь) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 2 516 (две тысячи пятьсот шестнадцать) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                   Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2022г.