Решение от 24.10.2018 по делу № 33-16083/2018 от 10.10.2018

Судья: Крючков С.В. Дело № 33-16083/2018

029г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 октября 2018г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Сударьковой Е.В., Тихоновой Т.В.,

с участием прокурора: Андреева А.И.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Жигалова Андрея Александровича к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в лице Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании перерасчета заработной платы,

по апелляционной жалобе ПАО «ГМК «Норильский никель»,

на решение Норильского городского суда от 18 июля 2018г., которым постановлено:

Исковые требования Жигалова Андрея Александровича к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в лице Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании перерасчета заработной платы удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Жигалова Андрея Александровича 03 мая 2018 года с должности <данные изъяты> в структурном подразделении Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» Управление пожарной безопасности отряд пожарной охраны №1 на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом Директора Центра по работе с персоналом Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» от 27 апреля 2018 года №ЗФ-32/1687-п-к.

Восстановить Жигалова Андрея Александровича на работе в должности <данные изъяты> в структурном подразделении Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» Управление пожарной безопасности отряд пожарной охраны № 1 - с 04 мая 2018 года.

Решение суда в части восстановления Жигалова Андрея Александровича на работе с 04 мая 2018 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу Жигалова Андрея Александровича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04 мая 2018 года по 18 июля 2018 года в размере 160 267 рублей 68 копеек, заработную плату за апрель 2018 года в размере 501 рубль 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 015 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Жигалова Андрея Александровича отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Жигалов А.А. обратился в суд с иском к ПАО «ГМК «Норильский никель» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании перерасчета заработной платы. Свои требования он мотивировал тем, что на основании трудового договора от 26 января 2009г. работал <данные изъяты> пожарной части №1 отряда пожарной охраны №1 Управления пожарной безопасности ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель». 28 февраля 2018г. он был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности штата. 13 марта 2018г. ему был предложен перечень вакантных должностей. На основании приказа от 27 апреля 2018г. он был уволен с 03 мая 2018г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, т.к. всего было сокращено две единицы, однако он имеет преимущественное право, поскольку обладает более высокой квалификацией. При проведении процедуры сокращения с должности водителя автомобиля отряда пожарной охраны не были уволены сотрудники более низкого класса, то есть имеющие более низкую квалификацию. Также считает, что с 2011г. по 03 мая 2018г. заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Согласно ежегодным приказам он был закреплен за 7-тонным автомобилем, исходя из чего была рассчитана его тарифная ставка. Однако фактически он работал на 10-тонном автомобиле. 06 апреля 2018г. он обратился с заявлением на имя директора Центра по работе с персоналом, в котором просил произвести перерасчет заработной платы с 2011г. В ответе ему было сообщено о том, что в результате служебной проверки изложенные факты подтвердились, в связи с чем ему будет произведен перерасчет в соответствии с тарифной ставкой. До настоящего времени перерасчет не был произведен. В этой связи он просил суд признать незаконным и отменить приказ от 27 апреля 2018г. №ЗФ-32/1687-п-к об увольнении, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., перерасчет заработной платы за период с 2011г. по 03 мая 2018г. исходя из тарифной ставки, определяемой тоннажем автомобиля.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «ГМК «Норильский никель» Батырева Е.Л. просит отменить решение суда, ссылаясь на соблюдение работодателем установленного порядка увольнения, на неверное применение судом норм материального и процессуального права при вынесении решения о взыскании размера заработной платы за время вынужденного прогула в связи с тем, что при расчете суд не принял во внимание произведенную ответчиком выплату истцу выходного пособия.

В судебное заседание Жигалов А.А., представитель ПАО «ГМК «Норильский никель», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя Жигалова А.А. Малышевой М.С., заключение прокурора, полагавшего необходимым решение в части взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскания в доход местного бюджета государственной пошлины изменить, в остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы за время вынужденного прогула и взыскания в доход местного бюджета государственной пошлины подлежащим изменению, в остальной части - оставлению без изменения.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Жигалов А.А. на основании трудового договора от 26 января 2009г. №ЗФ-30/236 был принят <данные изъяты> пожарной части №1 отряда пожарной охраны №1 Управления пожарной безопасности ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель».

Приказом от 27 апреля 2018г. №ЗФ-32/1687-п-к Жигалов А.А. был уволен 03 мая 2018г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении истцу была выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении Жигалов А.А. был ознакомлен под роспись 07 мая 2018г.

Жигалов А.А., не согласившись с увольнением, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что с целью оптимизации штатной численности Управления пожарной безопасности ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» в штатное расписание были внесены изменения, с 04 мая 2018г. подлежали сокращению две штатные единицы водителя автомобиля по 14 группе ставок 4 разряда. До сокращения штатной численности водителей 4 разряда 14 группы ставок ОПО №1 Управления пожарной безопасности ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» данное рабочее место замещали 12 работников. Жигалов А.А., в соответствии с требованиями ч.2 ст.180 ТК РФ, 28 февраля 2018г., т.е. не менее, чем за два месяца до увольнения, был предупрежден об увольнении, однако от ознакомления с предупреждением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников от 26 февраля 2018г. отказался, о чем был составлен соответствующий акт. 28 февраля 2018г., 05 марта 2018г., 13 марта 2018г. и 06 апреля 2018г. истцу, в соответствии с положениями ч.3 ст.81, ст.180 ТК РФ, предлагались имевшиеся вакантные должности, от ознакомления со списками вакансий истец отказался, о чем составлены акты. Письмом от 21 февраля 2018г. № ЗФ-32/96, работодатель, в соответствии с требованиями ст.82 ТК РФ, уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, и в соответствии с требованиями п.2 ст. 35 Закона РФ от 19 апреля 1991г. №1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации», письмом от 22 февраля 2018г. №ЗФ-30/429 уведомил территориальный орган службы занятости населения о принятии решения о сокращении численности работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.

Суд первой инстанции, принимая решение о признании незаконным увольнение истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании представленных доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащими применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к правильному выводу о том, что при проведении процедуры сокращения с должности водителя автомобиля отряда пожарной охраны работодателем неправильно сделан вывод об отсутствии у истца преимущественного права, как имеющего более высокую квалификацию.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из дела видно и судом установлено, что при оценке преимущественного права работодателем было принято за основу наличие у всех 12 водителей автомобиля по 14 группе ставок 4 разряда ОПО №1 Управления пожарной безопасности ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» одинаковой квалификации, а при оценке производительности труда работников было установлено, что наименее успешно со своими трудовыми обязанностями справляется Жигалов А.А., который имел нарекания со стороны работодателя.

Однако, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о том, что Жигалов А.А. имел более низкую производительность труда в сравнении с остальными работниками, ответчиком не представлено. Вместе с тем, из производственных характеристик следует, что истец добросовестно относится к исполнению своих обязанностей, имеет хорошие теоретические и практические навыки, принимает ответственные решения, направленные на успешное выполнение производственных задач. С 2012г. Жигалов А.А. не привлекался к дисциплинарной ответственности, за все время работы не совершал аварий. Истец неоднократно проходил обучение по профессиональной подготовке, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 29 мая 2014г., свидетельством №1726 от 26 марта 2014г., свидетельством №1748 от 28 марта 2014г. Кроме того, истец имеет удостоверение на право работы на пожарной мотопомпе, что подтверждается удостоверением №42, выданным на основании протокола квалификационной комиссии от 03 июня 2015г. В результате повышения квалификации приказом от 24 апреля 2017г. истцу с 01 мая 2017г. был установлен 1 класс водителя автомобиля отряда пожарной охраны, что подтверждается материалами о присвоении и соответствующей записью в трудовой книжке. Однако, наличие у Жигалова А.А. 1 класса водителя работодателем не было учтено в сравнении с другими водителями, оставленными на работе: ФИО11 (3 класс), ФИО12 (2 класс), ФИО13 (2 класс), ФИО14 (2 класс), ФИО15 (3 класс). Кроме того, судом установлено, что работодателем неверно указан в сравнительной таблице по параметрам, характеризующим производительность и квалификацию труда, социально-правовое положение работников стаж работы Жигалова А.А. по профессии - 8 лет, тогда как стаж его работы по профессии «водитель» составляет более 15 лет. Также необъективно в сравнительной таблице отражен стаж работы истца в компании - 8 лет, тогда как на момент составления сравнительной таблицы указанный стаж составил 9 лет, а стаж работы ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░: ░░░11 (3 ░░░░), ░░░15 (10 ░░░); ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░11 (9 ░░░), ░░░16 (4 ░░░░), ░░░13 (5 ░░░), ░░░17 (7 ░░░). ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2017░. №░░-92/84-░-░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ 7 ░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ 7,33 ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.179 ░░ ░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 04 ░░░ 2018░. ░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░ 501 ░░░. 21 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04 ░░░ 2018░. ░░ 18 ░░░░ 2018░. ░ ░░░░░ 160 267 ░░░. 68 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░.62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004░. №2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ 2018░., ░░░░░░░ №6431 ░░ 03 ░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №6431 ░░ 03 ░░░ 2018░., ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 574 ░░░. 12 ░░░. (░.1 ░.░.165,166, 176), ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04 ░░░ 2018░. ░░ 18 ░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░ 100 693 ░░░. 56 ░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

160 267 ░░░. 68 ░░░. - 59 574 ░░░. 12 ░░░. = 100 693 ░░░. 56 ░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

(100 693 ░░░. 56 ░░░. + 501 ░░░. 21 ░░░. - 100 000 ░░░.) ░ 2% + 3 200 ░░░. = 3 223 ░░░. 90 ░░░. - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

300 ░░░. + 300 ░░░. = 600 ░░░. - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░ 3 223 ░░░. 90 ░░░. + 600 ░░░. = 3 823 ░░░. 90 ░░░. - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2018░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 160 267 ░░░. 68 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 015 ░░░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 693 ░░░. 56 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 823 ░░░. 90 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: