Решение по делу № 33-2258/2015 от 13.05.2015

Судья Бунякина Е.А. Дело № 33 – 2258/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Кореневой И.В.

судей Ушаковой Л.В., Смирновой Н.И.,

при секретаре Старцевой Е.В.

с участием прокурора Ковригиной О.Н.,

рассмотрев в судебном заседании 18 мая 2015 года, гражданское дело по апелляционной жалобе Васевич Е.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 февраля 2015 года, которым

исковые требования Васевич Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Главная линия» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Изменена дата увольнения Васевич Е.В., указанная в приказе Общества с ограниченной ответственностью «Главная линия» от 30 ноября 2014 года № 54/у, с 30 ноября 2014 года на 31 декабря 2014 года.

Внесена в трудовую книжку запись об увольнении 31 декабря 2014 года Васевич Е.В. с должности ... <Номер обезличен> г. Воркута в/ч 97692 Общества с ограниченной ответственностью «Главная линия».

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Главная линия» в пользу Васевич Е.В. компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Главная линия» в доход муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Васевич Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Главная линия» о восстановлении на работе в должности ... № 4/102, находящейся на территории воинской части № 97692 и взыскании морального вреда в сумме ... рублей отказано

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., заключение прокурора Ковригиной О.Н., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Васевич Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в ООО «Главная линия» в должности ... № 4/102, находящейся на территории воинской части № 97692, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, поддержав доводы, изложенные в отзыве.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Васевич Е.В. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции в связи с неправильным определением обстоятельств дела, а также нарушением судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 07 мая 2013 года Васевич Е.В. принята на работу в ООО «Главная линия» на должность ... <Номер обезличен> в в/ч 97692. Между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> от 07 мая 2013 года.

Пунктом 2 договора предусмотрено, что трудовой договор с истцом заключен на срок с 07 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года на период действия Договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ №ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года согласно спецификации к договору.

На основании заключения № 103 от 14 ноября. 2013 года, выданного женской консультацией ГБУЗ «Воркутинский родильный дом», Васевич Е.В. временно, на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО7, с 21 ноября 2013 года до 31 декабря 2013 года переведена на должность ... в этой же столовой, о чем заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 21 ноября 2013 года.

15 декабря 2013 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2 о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности Васевич Е.В.

31 декабря 2013 года Васевич Е.В. и ООО Главная линия» подписали дополнительное соглашение <Номер обезличен> от 31 декабря 2013 года, согласно которому срок окончания действия трудового договора определен моментом окончания работы по организации питания военнослужащих войсковой части 97692 согласно Договора по организации питания военнослужащих МО РФ № ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года, Спецификации к Договору по организации питания военнослужащих МО РФ б/н от 19 декабря 2013 года и наступления следующих обстоятельств: истечение срока действия Договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ, на основании которого ООО «Главная линия» оказывает услуги по организации питания военнослужащих в/ч 97692, равно как его досрочное расторжение (пункт 2.2.1); если в течение срока действия договора работодатель получит уведомление о прекращении или о приостановлении Договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года, оказания услуг по организации питания военнослужащих в/ч 97692 в связи с передислокацией части, равно как в связи с расформированием её, а также в связи с получением работодателем в течение срока действия договора уведомления прекращении потребности в оказании им услуг по организации питания в в/ч 97692 (пункт 2.2.2). Окончание работы, указной в Договоре Договора по организации питания военнослужащих МО РФ № ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года, Спецификации к Договору по организации питания военнослужащих МО РФ б/н от 19 декабря 2013 года будет являться основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2.2.3). При наступлении указанных выше случаев трудовой договор с истцом автоматически прекращается при условии письменного уведомления, направленного работодателем работнику не менее, чем за 3 дня до даты увольнения, если стороны не договорятся об ином (пункт 2.3).

Приказом № 59/о от 05 августа 2014 года Васевич Е.М. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05 августа 2014 сроком 486 календарных дней до 03 декабря 2015 года.

Приказом № 54/у от 30 ноября 2014 года Васевич Е.М. уволена по п.2 ст.77 Трудового договора РФ в связи с истечением срока действия договора с 30 ноября 2014 года.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Установлено, что 20.12.2012 между ОАО «Военкторг» и ООО «Главная линия» заключен договор № ОП-13-7 на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации, согласно приложения к указанному договору в предмет обслуживания по указанному договору входила и войсковая часть 97692 г. Воркута. Договор заключен на период с 20 декабря 2012 года по 30 ноября 2014 года, а в отношении неисполненных обязательств – до момента их полного исполнения сторонами.

Дополнительным соглашением № 10 от 17 ноября 2014 года к указанному выше договору стороны определили продлить срок оказания услуг по организации питания военнослужащих в воинской части 97692 до 31 декабря 2014 года, а в отношении неисполненных обязательств – до момента их полного исполнения сторонами.

Принимая во внимание, что Васевич Е.М. была принята на работу на период действия договора № ОП-13-7 на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации от 22.12.2012, заключение с ней срочного трудового договора соответствует требованиям трудового законодательства.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Учитывая, что срок действия срочного трудового договора Васевич Е.М. истек вследствие выполнения договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации, у работодателя имелись основания для увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд обоснованно, учитывая положения п.60 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возложил на ответчика обязанность по изменению даты увольнения, не усмотрев оснований для восстановления на работе.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности увольнения в связи с тем, что фактически отношения по организации питания военнослужащих между ООО «Главная линия» и ООО «Военкторг» продолжены, не могут быть приняты во вниманием судебной коллегией, поскольку, договор № ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года, на период действия которого принята на работу Васевич Е.М., прекратил свое действие 31 декабря 2014 года.

Не может быть принят во внимание и довод апелляционной жалобы о заниженном размере компенсации морального вреда, поскольку он определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Учитывая вышеизложенное, оснований для отмены решения, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе не имеется.

Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Васевич Е.В.- без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-