Решение по делу № 2-1793/2017 от 09.08.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Солодковой У.С.,

при секретаре судебного заседания Загоскиной Е.А.,

с участием истца Сахалтуевой В.Ю.,

представителя ответчика ООО «Каскад» Солодкова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1793/2017 по иску Сахалтуевой Виктории Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование требований Сахалтуева В.Ю. указала, что в период с 01.04.2017 по 31.05.2017 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, по устной договоренности ответчик обязался платить истцу заработную плату с окладом 7 500 рублей и 2% от выручки от проданного товара в месяц. Истцу частично выплачена заработная плата 11.05.2017 в размере 7 516,80 рублей. Считает, что за период работы ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату. Истцу к окладу в размере 7 500 рублей ответчиком не начислялись районный коэффициент 60% и северная надбавка 10 %. Итого размер задолженности на момент увольнения составил 14 667,20 рублей. Просила установить с ответчиком факт трудовых отношений в период с 01.04.2017 по 31.05.2017, взыскать с ответчика 14 667, 20 рублей задолженности по заработной плате, 5 000 рублей компенсации морального вреда.

В связи с отказом истца от исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с 01.04.2017 по 31.05.2017, судом на основании определения от 30.08.2017 производство по делу в части указанных требований прекращено (л.д. 14).

В ходе судебного разбирательства истец Сахалтуева В.Ю. требования поддержала по доводам искового заявления, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Каскад» Солодков Д.В. в судебном заседании требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Привел доводы о том, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, размер заработной платы указан в штатном расписании с учетом районного коэффициента и северной надбавки, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д. 22-23).

Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив их в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) во взаимосвязи с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

Судом установлено, что в период с 01.04.2017 по 31.05.2014 Сахалтуева В.Ю. состояла в трудовых отношения с ООО «Каскад», работая менеджером. Факт трудовых отношений подтвержден представленной суду в подлиннике трудовой книжкой, исследованной судом (л.д. 4). Наличие трудовых отношений с истцом представитель ответчика ООО «Каскад» не оспаривал. В ходе судебного разбирательства подтвердил доводы истца о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком не подписывался.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата выплачивалась истцу без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Истцом не учтено, что заработная плата работника ООО «Каскад» по должности менеджер включает в себя районный коэффициент и северную надбавку.

Как усматривается из штатного расписания ООО «Каскад» (л.д. 39), заработная плата менеджера установлена в размере 7 350 рублей в месяц с учетом компенсационных выплат. Оклад составил 4 100 рублей, процентная надбавка 50 %, районный коэффициент 30%.

Такой же размер заработной платы указан в приказе о приеме истца на работу № 1/2017-К от 01.04.2017 (л.д. 28).

Согласно положению об оплате труда, утвержденному директором ООО «Каскад» 01.01.2017 (л.д. 40-42) под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (пункт 3.1 Положения).

Процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 3.3 Положения).

Таким образом, судом установлено, что заработная плата истца с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла 7350 рублей в месяц.

За два месяца работы за период с 01.04.2017 по 31.05.2017 при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда заработная плата истца должна была составлять не менее 14 760 рублей (4100 * 80%+4100= 7380*2).

Анализируя представленные суду ответчиком доказательства, а именно справки о заработной плате истца (л.д. 31,32), расчетные листки (л.д. 33, 34), табели учета рабочего времени за апрель, май 2017 года (л.д. 35,36) судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, выразившееся в невыплате заработной плате в полном объеме.

За период работы истца у ответчика работнику выплачена заработная плата в размере 7 516, 80 копеек, что соответствует расчетному листку за апрель 2017 года (л.д. 33). Перевод указанной суммы подтвержден платежным поручением № 45 от 11.05.2017 (л.д. 37) а также выпиской по счету (л.д. 5-6) и истцом не оспорен.

После увольнения истца на ее счет переведена сумма в размере 3 758 рублей, что соответствует информации содержащейся в расчетном листке за май 2017 года (л.д.34). Факт перевода указанной суммы подтвержден платежным поручением № 67 от 18.07.2017 (л.д. 38). Истцом в ходе судебного разбирательства факт получения указанной суммы не опровергнут.

Размер заработной платы, полученный истцом, соответствует норме рабочего времени.

В подтверждение количества отработанных истцом часов, выполнения ею нормы рабочего времени ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени за апрель, май 2017 года (л.д. 35,36).

Поскольку точный учет продолжительности работы каждого работника обязан обеспечить работодатель, оснований сомневаться в представленных ответчиком доказательствах у суда не имеется.

Доводы истца о том, что табели учета рабочего времени содержат искаженную, неверную информацию о рабочих дня и норме рабочего времени, суд состоятельными признать не может.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, а также не установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда.

По смыслу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Заявленные истцом ко взысканию судебные расходы в размере 2 000 рублей, понесенные в связи с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления, возмещению ответчиком не подлежат, поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

..

..