Решение по делу № 2-2120/2019 от 05.08.2019

Дело №2-2120/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца Северская 5 сентября 2019 г.

    РЎРµРІРµСЂСЃРєРёР№ райсуд Краснодарского края РІ составе СЃСѓРґСЊРё Макаренко Р’.Р’.,

при секретаре Пузаковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Осадчего А.Н. к ООО «Технологии. Инновации. Строительство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска Осадчий А.Н. указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность мастера строительных и монтажных работ в службу главного инженера с должностным окладом <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность ведущего инженера в производственно-технический отдел с должностным окладом <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. был назначен должностной оклад по занимаемой должности в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по собственному желанию. Указывает, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет, а именно, не выплатил задолженность по заработной плате за три месяца – май, июнь, июль 2019г. в размере <данные изъяты>, Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>1руб., а также компенсировать причиненный ему нарушением трудовых прав моральный вред взысканием <данные изъяты>.

Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие, представитель ответчика в суд не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направлял.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Ст.140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника.

Согласно ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела Осадчий А.Н. ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу к ответчику на должность мастера строительных и монтажных работ в службу главного инженера с должностным окладом, затем был переведен на должность ведущего инженера в производственно-технический отдел, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию.

Согласно справке, выданной ответчиком задолженность перед Осадчим А.Н. по выплате заработной плате по состоянию на 31.07.2019г. составляет в размере <данные изъяты> На день рассмотрения дела судом сумма задолженности истцу не выплачена.

Ответчиком не представлено доказательств того, что им была произведена выплата задолженности заработной платы истцу.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст.ст.21, 126, 140 ТК РФ, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав.

В соответствии с п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что им нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получения заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст.ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, его материальное положение, и другие конкретные обстоятельства дела, а также учитывает требования разумности, справедливости и определяет его в размере <данные изъяты>.

В порядке ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Осадчего А.Н. к ООО «Технологии. Инновации. Строительство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технологии. Инновации. Строительство» в пользу Осадчего А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Технологии. Инновации. Строительство» в доход муниципального образования Северский район госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский райсуд в течение месяца со дня его вынесения.

РЎСѓРґСЊСЏ

Северского райсуда                   Р’.Р’. Макаренко