Решение от 22.03.2022 по делу № 2-855/2022 от 17.01.2022

№ 2-855/2021

64RS0045-01-2022-000390-84

Решение

Именем Российской Федерации

22 марта 2022 года г. Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Бивол Е.А.

при ведении протокола помощником Грачевой Е.И.,

с участием представителя истца Сайпудинова С.О., представителей ответчиков Пчелкиной Т.А., Хрусталевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева ФИО34 к Управлению Федеральной службы исполнения наказания России по Саратовской области (далее УФСИН России по Саратовской области), федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Областная туберкулезная больница № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Саратовской области (далее ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области) об установлении факта трудовых отношений, выдаче справки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Савельев С.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с 27 января 2016 года по 02 февраля 2021 года он отбывал наказание, назначенное Крымским районным судом Краснодарского края от 10 апреля 2015 года, в ФКУ ЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области. Постановлением Заводского районного суда г. Саратова от 20 января 2021 года был освобожден условно-досрочно. В период отбывания наказания официально трудовые отношения с ответчиком не оформлял, однако фактически был трудоустроен, начиная с 27 января 2016 года. В частности, он осуществлял выполнение работ по определенной специальности по должности дневального отдела безопасности ФКУ ЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, заработная плата исправительным учреждением ему не начислялась и не выплачивалась. В рамках выполнения свой трудовой деятельности истец выполнял подготовку всей служебной документации отдела безопасности, в том числе документов для служебного пользования, монтаж служебных видеофильмов.

Посчитав свое право нарушенным, Савельев С.В. с учетом дальнейших уточнений исковых требований, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ФКУ ЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области в период с 27 января 2016 года по 02 февраля 2021 года, обязать ответчика выдать справку о его трудовой деятельности, взыскать за указанный выше период задолженность по заработной плате в сумме 457782 рубля, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в сумме 615733 рубля 06 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей.

Истец Савельев С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя Сайпудиновой С.О.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как следует из материалов дела, Савельевым С.В. в качестве адреса для своего извещения в исковом заявлении был указан: <адрес>, оф.5. Как было установлено в ходе подготовки к рассмотрению настоящего дела, указанный адрес является местом осуществления своей трудовой деятельности представителя истца Сайпудиновой С.О. Согласно сведениям отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области регистрации на территории Российской Федерации Савельев С.В. не имеет, что не оспаривалось и сторонами (т.2 л.д. 69). Из материалов личного дела осужденного Савельев С.В. усматривается, что последним местом жительства на территории Российской Федерации перед заключением под стражу значится: <адрес>. По указанным адресам истцу направлялась почтовая корреспонденция, однако вся она была возвращена в адрес суда. После освобождения он намерен следовать для проживания в республику Беларусь, гражданином которой он и является. Адрес места жительства указан: <адрес>.

Вместе с тем, в средствах массовой информации размещены сведения о том, что Савельев С.В. выехал во Францию, где намерен просить политического убежища, что подтвердил сам истец и его представитель в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, извещение истца посредством судебного поручения представляется нецелесообразным.

Сведения о проведении судебного заседания истец черпал с официального сайта Кировского районного суда г. Саратова, на каждое судебное заседание посредством электронной почты bartardar@gmail.ru направлял заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, представлял аудио и видео пояснения. Представитель Сайпудинова С.О. в судебном заседании возражений против рассмотрения дела в отсутствие истца не представляла, напротив свидетельствовала в интересе своего доверителя о возможности дальнейшего рассмотрения дела.

Таким образом, учитывая установленные выше обстоятельства, суд признает извещение Савельева С.В. надлежащим.

Представитель третьих лиц ГТИ по Саратовской области, Министерства финансов РФ не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения участников процесса, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца Сайпудинова С.О. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дав объяснения, аналогичные описательной части решения и пояснений истца, представленных в аудио и видео формате. Дополнительно пояснив, что Савельевым С.В. также выполнялись некоторые функции начальника отдела безопасности далее ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области.

Представители ответчиков Пчелкина Т.А., Хрусталева О.Н. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, приобщенное к материалам дела (т.2 89-98). В частности, отметили, что осужденный Савельев С.В. к какому-либо оплачиваемому труду при отбывании наказания не привлекался. Приказом Министерства юстиции РФ № 295 от 16 декабря 2016 года запрещается использование осужденных на всех работах и должностях в управлениях, отделах территориальных органов УИС; в административных зданиях, в которых размещается личный состав, осуществляющий охрану ИУ, где находится оружие, служебная документация, специальные технические средства. В связи с чем, Савельев С.В. не может претендовать на должность дневального отдела безопасности, в силу прямого законодательного запрета.

Суд, заслушав объяснение сторон, исследовав материалы гражданского дела №, материал №, личное дело на имя Савельева С.В. приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии сост. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В части 1 статьи 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания.

Согласно ч. 4 ст. 103 УИК РФ перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений. Условия труда осужденных к лишению свободы определены в ст. 104 УИК РФ.

Так, пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 года № 1314, установлено, что Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений.

Согласно абзацу четвертому подпункта 2 пункта 7 Положения ФСИН России осуществляет медико-санитарное обеспечение осужденных и лиц, содержащихся под стражей, федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также применение к осужденным принудительных мер медицинского характера и обязательного лечения. Указанные полномочия реализует ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области.

Приговором Крымского районного суда Краснодарского края от 10 апреля 2015 года Савельев С.В. был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.30, ч. 5 ст. 228.1, ч. 2 ст. 228, ч. 3 ст. 327 УК РФ и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 9 лет (т. 1 л.д. 110-135).

Постановлением Заводского районного суда г. Саратова от 20 января 2021 года Савельев С.В. был освобожден от отбытия наказания условно-досрочно на неотбытый срок 1 год 5 месяцев 26 дней (т. 1 л.д. 108-109).

Как следует из материалов дела и это не оспаривается сторонами, Савельев С.В. отбывал наказание в ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 утверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности дневального отдела безопасности ФКЛПУ ОТБ-1 УФИО3 по <адрес>. В письменных пояснениях по иску, а также в видеобращении, истец утверждает, что в период отбывания наказания в его обязанности входило обслуживание портативных видеорегистраторов, составление спецдонесений, ведомственная переписка по вопросам содержания и надзора за осужденными, составление схем, графиков, рапортов, планов, ежеквартальных отчетов, составление протоколов опроса и т.п. (т. 2 л.д. 15-18, 19-68).

Свою позицию истец обосновывает представленными в ходе судебного разбирательства доказательствами, в том числе и общими документами, содержащими сведения, имеющими общественный резонанс. В частности, ссылается на рапорт об обнаружении преступления от 26 июля 2021 года, составленный старшим оперуполномоченным по особо важным делам 4 отдела Управления собственной безопасности ФСИН России Емельяновым Н.С. (т. 1 л.д. 22-23). Приложением к рапорту является справка по результатам оперативно-розыскных мероприятий, из которой следует, что в ходе оперативно- розыскных мероприятий установлено, что Савельев С.В. совершил противоправное деяние, а именно неправомерное копирование охраняемой законом компьютерной информации, после чего из корыстной заинтересованности за денежное вознаграждение передал указанную информацию третьему лицу. Для установления данных обстоятельств был опрошен, в том числе начальник оперативного отдела ФИО10, пояснивший, что Савельев С.В. имел доступ к компьютеру в кабинете начальника отдела безопасности и занимался подготовкой служебной безопасности, что также подтверждают показания ряда осужденных (т. 1 л.д. 24-35).

Кроме того, согласно докладной записки заместителя директора ФСИН России от 16 декабря 2021 года выявлено искажение статистической отчетности в части определении количества отработанных человеко-дней за 2020 год, что привело к завышению показателя «средняя заработная плата за один отработанный человеко-день». Фактически средняя заработная плата осужденных по УФСИН на 80% ниже установленного минимального размера оплаты труда. Так, в целом по УФСИН среднемесячная заработная плата осужденных за 2020 год составила 2645 рублей 76 копеек (т. 2 л.д. 6-13).

Показаниями свидетелей ФИО11, ФИО12, ФИО13 Савельев С.В. подтверждает, что все время находился в кабинете начальника отдела безопасности, сидел за компьютером и к нему обращались за изготовлением служебной документации.

Судом проанализирован представленные доказательства, однако, истцом не учтена особенность правоотношений возникающих между осужденным и учреждением, в котором он отбывает наказание.

В соответствии со статьей 11 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов (часть 2); обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (часть 3); неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей, а также невыполнение законных требований администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, влекут установленную законом ответственность (часть 6).

Согласно части 3 статьи 82 УИК РФ в исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

Действующие в исправительных учреждениях Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений (далее - Правила внутреннего распорядка) утверждены приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 16 декабря 2016 года № 295.

Приказом Минюста России от 16.12.2016 № 295 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений» утвержден Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных. Согласно данному Перечню запрещено использовать осужденных на всех работах и должностях в управлениях, отделах (службах) территориальных органов уголовно-исполнительной системы; в административных зданиях, в которых размещается личный состав, осуществляющий охрану учреждений, находится (хранится) оружие, служебная документация, специальные технические средства. Кроме этого, не допускается труд осужденных по обслуживанию и ремонту технических средств охраны и надзора, а также размещенных в запретной зоне инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций; с множительной, радиотелеграфной, телефонной, факсимильной техникой; связанный с учетом, хранением и выдачей медикаментов, взрывчатых, отравляющих и ядовитых веществ; с подчинением им представителей администрации исправительных учреждений; в качестве водителей оперативных машин; в качестве продавцов, бухгалтеров-операционистов, кассиров, заведующих продовольственными, вещевыми складами, а также складами со сложным и дорогостоящим оборудованием, кладовщиков; в качестве сторожей в ночное время на удаленных объектах (для колоний-поселений).

Ответчики не согласились с доводами истца, обосновав свою позицию следующей доказательственной базой.

Так, представителем ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области в судебное заседание была представлена справка №, в соответствии с которой ответчик сообщает, что Савельев С.В. во время отбывания наказания в должности дневального не состоял, к иному оплачиваемому труду в учреждении не привлекался (т.1 л.д. 70).

Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом анализировалось содержания штатных расписаний обслуживающего персонала из числа осужденных ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области за 2016-2021 года, из которых следует, что в 2020 году в жилой зоне имелись должности дневального в количестве 2 штук, должностной оклад предусмотрен 4131 рубль (т. 1 л.д. 61-69); в 2019 году- 3 должности с окладом 3960 рублей (т. 1 л.д. 72-79); в 2018 году- 3 должности с окладом 3960 рублей (т. 1 л.д. 80-82); в 2017 году- 3 должности с окладом 3807 рублей (т. 1 л.д. 167-171); в 2016 году- 3 должности с окладом 3807 рублей (т. 1 л.д. 164-166); в 2021 году- должности с окладом 4255 рублей (т. 1 л.д. 178-179).

Согласно справки, представленной ответчиком за период с 27 января 2016 года по 02 февраля 2021 года, в должности дневального состояли следующие осужденные: ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30 (т.1 л.д. 163). В подтверждение обоснованности указанной справки были представлены табеля учета рабочего времени (т.2 л.д. 99-159).

Как следует из информации, представленной уполномоченными органами Пенсионного фонда РФ и Налоговой службы, какие-либо сведения об уплате страховых взносов, либо составляющие пенсионные права в отношении Савельева С.В. отсутствуют (т. л.д. 160-162).

Тогда, как согласно положения об отделе безопасности ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области указанный отдел является структурным подразделением ОТБ-1 и выполняет установленные законом требования режима отбывания наказания, изоляции осужденных и надзора за их поведением, разрабатывает мероприятия по их совершенствованию. Отдел возглавляется начальником, который находится в непосредственном подчинении у заместителя начальника больницы, курирующего безопасность и оперативную работу, и в прямом- у начальника ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области (т.1 л.д. 180-181). Таким образом, истец претендует не просто на установление факта трудовых отношений, а просит признать его государственным служащим органа исполнительной власти, не учитывая нижеизложенных положений Закона.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, регулируемый нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

По смыслу данных положений гражданин, осужденный к лишению свободы, становится занятым трудом в связи с исполнением приговора суда, а не в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают по соглашению между ними.

Таким образом, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса РФ.

Как следует из содержания ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ст. 107, ч. 3 ст. 129 УИК РФ, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, удержания из заработной платы, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков не распространяются на осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы.

Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ, законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Поскольку трудовой договор (служебный контракт) с истцом не заключался, истец мог быть привлечен к труду только в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре, в связи с чем, довод Савельева С.В. о фактическом допущении его к работе и возникновении трудовых отношений основан на неправильном толковании действующего законодательства. Исполнение же функций дневального отдела безопасности ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области прямо запрещено Приказом Минюста России от 16.12.2016 № 295 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений». Суждение представителя истца о том, что Савельев С.В. зачастую исполнял обязанности и начальника отдела не выдерживает какой-либо критики и является ошибочным.

С учетом приведенных норм материального права, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений с Савельевым С.В.

Суд отклоняет доводы истца о возможном наличии трудовых отношений в период отбывания им наказания и на том основании, что отсутствует объективная связь между содержанием представленных документов и обстоятельствами рассматриваемого дела. Из представленных истцом проектов документов прийти к выводу о том, что истец был принят на работу (службу), ему поручалось выполнение определенных функций в интересах и под контролем ответчика и факт выполнения работ, не представляется возможным.

Представленные фотокопии книги учета замечаний и предложений по недостаткам в деятельности администрации ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области (т. 2 л.д. 236-240) заявленных истцом фактов не отражают. К показаниям свидетелей суд также относится критически, поскольку у них отсутствует представление о функциях дневального отдела безопасности, наличие указанной должности в штате свидетели лишь предполагают, свидетельствуют лишь о частом пребывании Савельева С.В. в кабинете начальника отдела, который сами посещали лишь эпизодически. Документы, составленные официальными лицами службы исполнения наказания, обозначают лишь существование проблемы в части соблюдения прав осужденных при отбывании наказания и каких-либо обстоятельств, имеющие значение для существа рассматриваемого спора, в отношении истца не устанавливают.

Ввиду того, что правомерность требований истца в части установления факта трудовых отношений своего подтверждения в ходе судебного заседания своего подтверждения не нашла, требования Савельева С.В. о выдаче справки, взыскании заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░35 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░