Решение по делу № 2-1777/2023 от 15.02.2023

УИД 38RS0035-01-2023-000864-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ     ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2023 года                                                                                г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре А.М. Врецной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительной компании «Востсибстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований с учетом их изменения указано, что истец с 2002 года осуществляет трудовую деятельность в ООО СК «Востсибстрой».

С учетом большого количества взаимозависимых юридических лиц в группе компаний «Востсибстрой», наименование работодателя периодически менялось. Истец доверял работодателю – компания большая, достаточно стабильная, кадровые перестановки его не беспокоили. Для истца было важно предоставление работы, своевременная достойная оплата.

ФИО1 числится инженером по снабжению.

Три года назад у истца возникли проблемы со здоровьем (инфаркт, была операция), ему установлена инвалидность третьей группы.

Ежегодно два раза в год ФИО1 проходит обследования. Листы временной нетрудоспособности предоставлялись работодателю, на основании которых истцу перечислялись компенсации.

Так же раз в полгода истцу перечисляют заработную плату в сумме 1 600 руб.

Однако, полноценно работу на весь трудовой день работодатель истцу не предоставлял, просил написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Истец всегда добросовестно относился к своим трудовым обязанностям, после перенесенного инфаркта коллектив и работодатель поддерживали его, сообщали о готовности восстановления его трудовых функций.

В феврале 2023 года после обращения истца с претензией к работодателю, жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, ФИО1 получил от работодателя уведомление о сокращении штата работников организации от 12.01.2023.

13.03.2023 трудовой договор между сторонами расторгнут. В этот же день истцу была перечислена денежная сумма в размере 67 104,29 руб., выдана трудовая книжка, справка о средней заработной плате.

Согласно справке работодателя средняя заработная плата ФИО1 составляла 48 000 руб. Количество дней вынужденного прогула за период с 01.01.2019 по 12.03.2023 – 1 533 дня. Поскольку истец находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение 181 дня, в ежегодном оплачиваемом отпуске – в течение 91 дня, а также в течение 200 дней являлся временно нетрудоспособным, оплате подлежит 1 061 день.

Истец, с учетом изменения исковых требований, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01.2019 по 12.03.2023 в размере 1 697 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 938 996 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО7 в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ФИО8, ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. Представили письменные возражения на исковое заявление, в которых отразили правовую позицию по делу.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В части второй статьи 21 Трудового кодекса РФ приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса РФ.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 23.01.2017 между ООО «Востсибстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят в обособленное строительное подразделение г. Братск в качестве инженера по снабжению.

Приказом от 23.01.2017 № № истец принят на работу на указанную должность.

На основании заявления работника приказом от 02.04.2018 № № истец переведен в подразделение работодателя – Тайшетский алюминиевый завод, с оставлением в прежней должности.

Согласно справке МСЭ-2020 № ФИО1 01.12.2022 повторно установлена инвалидность третьей группы бессрочно.

Приказом от 12.01.2023 № из штатного расписания ООО «Востсибстрой» 14.03.2023 исключена должность инженера по снабжению подразделения Тайшетский алюминиевый завод.

Уведомлением от 12.01.2023 работодателем сообщено истцу о сокращении занимаемой последним должности инженера по снабжению подразделения Тайшетский алюминиевый завод в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями.

Приказом от 13.03.2023 № № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из искового заявления следует, что в 2017 году истцом был перенесен инфаркт, вследствие чего ему потребовалось хирургическое вмешательство и дальнейшая реабилитация. Ввиду указанного, с 2019 года работодатель не предоставляет истцу постоянную работу и не выплачивает заработную плату.

Проверяя обоснованность исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела следует, что истец неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы.

Так, истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в периоды: с 09.12.2019 по 31.01.2020 (приказ от 02.12.2019 № №), с 03.02.2020 по 27.02.2020 (приказ от 23.01.2020 № №), с 28.02.2020 по 10.03.2023 (приказ от 17.02.2020 № №).

Отпуска без сохранения заработной платы истцу предоставлялись в периоды: с 11.03.2020 по 09.04.2020 (приказ от 10.03.2020 № №), с 10.04.2020 по 30.04.2020 (приказ от 06.04.2020 № №), с 06.05.2020 по 31.05.2020 (приказ от 06.05.2020 № №), с 01.06.2020 по 30.06.2020 (приказ от 01.06.2020 № №), с 01.02.2021 по 15.03.2021 (приказ от 01.02.2021 № №), с 16.03.2021 по 17.03.2021 (приказ от 16.03.2021 № №), с 01.04.2021 по 30.04.2021 (приказ от 01.04.2021 № №).

Также истец был временно нетрудоспособным в следующие периоды: с 18.01.2019 по 29.01.2019, с 30.01.2019 по 18.02.2019, с 19.02.2023 по 15.03.2019, с 16.03.2019 по 18.04.2019, с 19.04.2019 по 14.05.2019, с 04.02.2020 по 14.02.2020, с 18.03.2021 по 31.03.2021, с 01.09.2021 по 15.09.2021, с 16.09.2021 по 29.09.2021, с 19.04.2022 по 04.05.2022, с 09.11.2022 по 21.11.2022.

Кроме того, истец неоднократно на протяжении длительных периодов времени отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, о чем работодателем были составлены многочисленные акты, и что также усматривается из табелей учета рабочего времени за период с 01.07.2020 по дату прекращения трудовых отношений.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 суду показал, что является директором по строительству ООО СК «Востсибстрой», с истцом знаком более 15 лет, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Востсибстрой». В мае 2019 года ФИО1 сообщил, что выполнять прежнюю трудовую функцию не может, в связи с чем ему была предоставлена другая работа, связанная с пропускной системой на предприятии. Истец был недоволен этой работой, однако, другую работу работодатель ему предложить не смог. Истец был согласен на прекращение трудовых отношений, в связи с сокращением штата. Но позже подошел приятель истца и попросил его не сокращать, а дать возможность доработать до пенсии. В последующем истец стал предоставлять работодателю больничные листы и писать заявления о предоставлении отпуска без содержания. Никаких вопросов ни у кого по этому поводу не возникало. В период с 2019-2021 гг. истец к свидетелю о предоставлении иной работы не обращался.

Суд принимает показания свидетеля в качестве доказательства по делу в соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Оснований сомневаться в достоверности свидетельских показаний у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и с другими материалами дела.

Таким образом, судом установлен факт невыполнения истцом обусловленной трудовым договором трудовой функции на протяжении длительного времени в течение спорного периода.

Оценивая установленные обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 на работу не выходил, трудовую деятельность по занимаемой должности инженера по снабжению Тайшетского алюминиевого завода не осуществлял, периоды его отсутствия на работе, в том числе без уважительных причин, были отмечены работодателем в табелях учета рабочего времени, в связи с чем работодатель правомерно не начислял и не выплачивал работнику заработную плату, тогда как в силу норм трудового законодательства, заработная плата выплачивается работодателем работнику именно за труд.

Кроме того, истцом суду не было представлено доказательств создания ответчиком препятствий для выполнения истцом трудовых обязанностей на рабочем месте.

При этом суд дает оценку тому обстоятельству, что истцом относимых и допустимых доказательств обращения к работодателю с требованием о предоставлении работы в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, претензия в адрес работодателя была направлена лишь в декабре 2022 года.

Доводы истца о наличии простоя по вине работодателя не нашли своего подтверждения.

Суд также отклоняет доводы истца о том, что работодателем в нарушение норм трудового законодательства у него не были затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, поскольку из буквального толкования ст. 22 Трудового кодекса РФ следует, что требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 1 697 600 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 938 996 руб. не подлежат удовлетворению.

При этом требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению как производное.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительной компании «Востсибстрой» о взыскании заработной платы в размере 1 697 600 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 938 996 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 28.09.2023.

Судья                                                                                              О.В. Варгас