Решение по делу № 2-58/2019 от 14.12.2018

Решение

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смольской Т.С.,

при секретаре Парчевской О.В.,

с участием: истца Жуковой Т.В., представителя ответчика – МБОУ «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №1» и третьего лица – администрации Нижнеингашского района Красноярского края – Соколовой З.М. (по доверенностям),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-58/2019 (УИД 24RS0038-01-2018-000999-49) по исковому заявлению Жуковой Т.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 1» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

установил:

Жукова Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 1» (далее МБОУ «Нижнеингашская СОШ № 1»), в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды: с января по июнь, с августа по декабрь 2017 года; с января по июнь и за август 2018 года в размере 128 823,08 рубля. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в МБОУ «Нижнеингашская СОШ № 1» в должности заведующей столовой на 1 ставку с 01.09.2011 года; с 18.09.2017 года по 31.10.2017 года временно по внутреннему совместительству на должности повара на 0,5 ставки; с 13.11.2017 года временно по внутреннему совместительству на должности повара на 0,5 ставки; с 09.01.2018 года по 31.03.2018 года временно по внутреннему совместительству на должности повара на 0,25 ставки; и с 09.04.2018 года по внутреннему совместительству временно на должности повара на 0,5 ставки, с 05.03.2018 года переведена на должность повара на 1 ставку. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ей работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (это районный коэффициент и процентная надбавка). Согласно выписок из лицевых счетов с января 2017 года по август 2018 года истцу выплачена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, персональной награды, региональных выплат, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Следовательно, размер заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 12 000 рублей (7500 руб. х 60%) в месяц с 1 января 2017 года по июнь 2017 года; 12 480 рублей (7800 рублей х 60%) в месяц с 1 июля 2017 года по декабрь 2017 года; 15 182,40 руб. (9489 руб. х 60 %) с 01.01.2018 года по апрель 2018 года, и не менее 17 860,80 рублей (11 163 руб. х 60 %) с 01.05.2018 года по август 2018 года. Заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Жуковой Т.В. составляет 128 823,08 рубля.

Истец Жукова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - МБОУ «Нижнеингашская СОШ № 1» и представитель третьего лица – администрации Нижнеингашского района Красноярского края – Соколова З.М. (полномочия проверены) в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, считает, что истцом пропущен срок исковой давности за период с января по ноябрь 2017 года в соответствии со ст.392 ТК РФ; просит в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года отказать. Кроме того, не согласна с расчетом суммы иска и соответственно с суммой, предъявленной ко взысканию, о чем предоставлены возражения; также просит в удовлетворении заявленной Жуковой Т.В. суммы исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по август 2018 года отказать.

Третье лицо - МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования», надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников;

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7500 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года установлен минимальны й размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Таким образом, Жуковой Т.В., работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 12 000 рублей в месяц (7500 х 30% х 30%) за период с января по июнь 2017 года; не менее 12 480 рублей в месяц (7 800 х 30% х 30%) с июля по декабрь 2017 года; не менее 15 182,40 рубля в месяц (9 489 х 30 % х 30 %) за период с января по апрель и не менее 17 860,80 рублей в месяц: (11 163 х 30% х 30 %) с мая по август 2018 года.

МБОУ «Нижнеингашская СОШ № 1» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем учреждения является муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

В указанном учреждении Жукова Т.В. работала в должности заведующей столовой на 1 ставку, также с 18.09.2017 года по 31.10.2017 года временно по внутреннему совместительству работала на должности повара на 0,5 ставки; с 13.11.2017 года временно по внутреннему совместительству работала на должности повара на 0,5 ставки; с 09.01.2018 года по 31.03.2018 года временно по внутреннему совместительству работала на должности повара на 0,25 ставки; с 09.04.2018 года по внутреннему совместительству временно работала на должности повара на 0,5 ставки; с 05.03.2018 года переведена постоянно с должности заведующей столовой на должность повара на 1 ставку. В соответствии с представленными суду копиями трудового договора, выписками из лицевых счетов, заработная плата истца состоит из должностного оклада, персональной награды, региональных выплат, компенсационных выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.

Как следует из выписок лицевых счетов Жуковой Т.В.:

- за январь 2017 года - начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 13 240 руб., из них – 10 592 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 2 648 руб. (повар 0,25 ставки), при полной отработке нормы рабочего времени;

- за февраль 2017 года – 14 464,79 руб. (с учетом больничного листа) при неполной отработке нормы рабочего времени, при этом начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила – 735,56 руб., из них – 557,47 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 178,09 руб. (повар 0,25 ставки);

- за март, апрель, май 2017 года – 13 240 руб. (ежемесячно), из них – 10 592 руб. (ежемесячно) (заведующая столовой 1 ставка), 2 648 руб. (ежемесячно) (повар 0,25 ставки) при полной отработке нормы рабочего времени;

- за июнь 2017 года – 27 155,94 руб. (с учетом отпускных) при неполной отработке нормы рабочего времени, при этом начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила – 10 087,62 руб., из них – 8070,10 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 2017,52 руб. (повар 0,25 ставки);

- за август 2017 года – 10 592 руб. (заведующая столовой 1 ставка) при полной отработке нормы рабочего времени;

- за сентябрь 2017 года - 13 113,90 руб., из них – 10 592 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 2 521,90 руб. (повар 0,50 ставки) при полной отработке нормы рабочего времени;

- за октябрь 2017 года – 18 536 руб., из них – 10 592 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 7 944 руб. (повар 0,75 ставки) при полной отработке нормы рабочего времени;

- за ноябрь 2017 года – 15 888 руб., из них – 10 592 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 5 296 руб. (повар 0,50 ставки) при полной отработке нормы рабочего времени;

- за декабрь 2017 года – 19 092,80 руб., из них – 13 796,80 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 5 296 руб. (повар 0,50 ставки) при полной отработке нормы рабочего времени;

- за январь 2018 года – 13 770 руб., из них – 11 016 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 2 754 руб. (повар 0,25 ставки) при полной отработке нормы рабочего времени;

- за февраль 2018 года – 7 972,11 руб., из них – 6 377,68 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 1 594,43 руб. (повар 0,25 ставки) при неполной отработке нормы рабочего времени;

- за март 2018 года – 16 990,05 руб. (с учетом больничного листа) при неполной отработке нормы рабочего времени, при этом начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила – 9 914,40 руб. (заведующая столовой 1 ставка);

- за апрель 2018 года – 13 638,86 руб., из них – 2098,29 руб. (заведующая столовой 1 ставка), 11 540,57 руб. (повар 1 ставка) при неполной отработке нормы рабочего времени;

- за май, июнь 2018 года – 11 163 руб. (повар 1 ставка) при полной отработке нормы рабочего времени (ежемесячно);

- за август 2018 года – 9 221,61 руб. (повар 1 ставка) при неполной отработке нормы рабочего времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Жуковой Т.В. в её пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

МРОТ на 01.01.2017 года 7500 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 12 000 рублей, из расчета: 7500 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2250 рублей; 7500 рублей (МРОТ) х 30% = 2250 рублей (северная надбавка); 7500 рублей + 2250 рублей + 2250 рублей = 12 000 рублей.

-за январь 2017 года – заведующая столовой 1 ставка: 12 000 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 1408 руб.;

-за январь 2017 года – повар 0,25 ставки: 3 000 руб. - 2648 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 352 руб.

Итого за январь 2017 года: 1408 + 352 = 1760 рублей.

-за февраль 2017 года – заведующая столовой 1 ставка: 12 000 руб. / 19 рабочих дней х 1 день (фактически отработано) – 557,47 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 74,11 руб.;

-за февраль 2017 года – повар 0,25 ставки: 3 000 руб. / 19 рабочих дней х 1 день (фактически отработано) = 157,89 руб. должны были начислить и выплатить, однако фактически начисленная ответчиком заработная плата составила свыше указанной суммы - 178,09 руб.

Итого за февраль 2017 года: 74,11 руб.

-за март, апрель, май 2017 года – заведующая столовой 1 ставка: 12 000 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 1408 руб. (ежемесячно);

-за март, апрель, май 2017 года – повар 0,25 ставки: 3 000 руб. - 2648 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 352 руб. (ежемесячно).

Итого за март, апрель, май 2017 года: (1408 х 3) + (352 х 3) = 5 280 рублей.

-за июнь 2017 года – заведующая столовой 1 ставка: 12 000 руб. / 21 рабочий день х 16 дней (фактически отработано) – 8 070,10 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 1072,76 руб.;

-за июнь 2017 года – повар 0,25 ставки: 3 000 руб. / 21 рабочий день х 16 дней (фактически отработано) – 2017,52 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 268,19 руб.

Итого за июнь 2017 года: 1072,76 + 268,19 = 1340,95 рубля.

МРОТ на 01.07.2017 года 7800 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 12 480 рублей, из расчета: 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2340 рублей; 7800 рублей (МРОТ) х 30% = 2340 рублей (северная надбавка); 7800 рублей + 2340 рублей + 2340 рублей = 12 480 рублей.

-за август 2017 года – заведующая столовой 1 ставка: 12 480 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 1 888 руб.

Итого за август 2017 года: 1 888 рублей.

-за сентябрь 2017 года – заведующая столовой 1 ставка: 12 480 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 1888 руб.;

-за сентябрь 2017 года – повар 0,5 ставки: 6 240 руб. – 2 521,90 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 3 718,10 руб..

Итого за сентябрь 2017 года: 1888 + 3 718,10 = 5 606,10 рублей.

-за октябрь 2017 года – заведующая столовой 1 ставка: 12 480 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 1888 руб.;

-за октябрь 2017 года – повар 0,75 ставки: 9 360 руб. – 7 944 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 1 416 руб.

Итого за октябрь 2017 года: 1888 + 1 416 = 3 304 рубля.

-за ноябрь 2017 года – заведующая столовой 1 ставка: 12 480 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 1888 руб.;

-за ноябрь 2017 года – повар 0,5 ставки: 6 240 руб. – 5 296 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 944 руб..

Итого за ноябрь 2017 года: 1888 + 944 = 2 832 рубля.

За декабрь 2017 года заработная плата истцу начислена в соответствии с законом.

МРОТ на 01.01.2018 года 9 489 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 15 182,40 рубля, из расчета: 9 489 руб. (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2 846,70 руб.; 9 489 руб. (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 2 846,70 руб.; 9 489 руб. + 2 846,70 руб. + 2 846,70 руб. = 15 182,40 рубля;

-за январь 2018 года – заведующая столовой 1 ставка: 15 182,40 руб. – 11 016 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 4 166 руб.;

-за январь 2018 года – повар 0,25 ставки: 3 795,50 руб. – 2754 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 1041,50 руб..

Итого за январь 2018 года: 4 166 + 1 041,50 = 5 207,50 рублей.

- за февраль 2018 года – заведующая столовой 1 ставка: 15 182,40 руб. / 19 рабочих дней х 11 дней (фактически отработано) – 6 377,68 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 2 412,13 руб.;

-за февраль 2018 года – повар 0,25 ставки: 3 795,50 руб. / 19 рабочих дней х 11 дней (фактически отработано) – 1594,43 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 603,02 руб..

Итого за февраль 2018 года: 2 412,13 + 603,02 = 3 015,15 рублей.

- за март 2018 года – заведующая столовой 1 ставка: 15 182,40 руб. / 20 рабочих дней х 18 дней (фактически отработано) – 9 914,40 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 3 749,76 руб.

Итого за март 2018 года: 3 749,76 рублей.

- за апрель 2018 года – заведующая столовой 1 ставка: 15 182,40 руб. / 21 рабочий день х 4 дня (фактически отработано) – 2 098,29 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 793,6 руб.;

-за апрель 2018 года – повар 1 ставка: 15 182,40 руб. / 21 рабочий день х 16 дней (фактически отработано) – 11 540,57 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 26,97 руб.;

Итого за апрель 2018 года: 793,6 + 26,97 = 820,57 рублей.    

МРОТ на 01.05.2018 года 11 163 рубля, при этом должно быть начислено заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 17 860,80 рублей, из расчета: 11 163 рубля (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 3 348,90 рублей; 11 163 рублей (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 3 348,90 рублей; 11 163 рублей + 3 348,90 рублей + 3 348,90 рублей = 17 860,80 рублей.

- за май, июнь 2018 года – повар 1 ставка: 17 860,80 руб. – 11 163 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 6 697,80 руб. (ежемесячно).

Итого за май, июнь 2018 года: 6 697,80 + 6 697,80 = 13 395,60 рублей.

- за август 2018 года – повар 1 ставка: 17 860,80 руб. / 23 рабочих дня х 19 дней (фактически отработано) – 9 221,61 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 5 532,96 руб..

Итого за август 2018 года: 5 532,96 рублей.

Итого: 1760 + 74,11 + 5280 + 1340,95 + 1888 + 5606,10 + 3304 + 2832 + 5207,50 + 3015,15 + 3749,76 + 820,57 + 13 395,60 + 5532,96 = 53 806,70 руб.

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика и третьего лица Соколовой З.М. заявлено о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском в части требования, заявленного за период с января 2017 года по ноябрь 2017 года.

В соответствии с положениями ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения годичного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пунктом 2 ст. 1 ГК РФ предусмотрено, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно п. 6.4 трудового договора № 3 от 01 сентября 2011 года, заключенного между МБОУ «Нижнеингашская СОШ №1» и Жуковой Т.В. заработная плата выплачивается работнику 11 числа каждого месяца, аванс – 25 числа каждого месяца.

Истец обратился с иском в суд 14.12.2018 года.

Таким образом, истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с иском в части требования, заявленного за период с января по ноябрь 2017 года. Доводы представителя ответчика и третьего лица Соколовой З.М. в суде о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском в указанной части обоснованы, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требования об обязании ответчика начислить и выплатить истцу заработную плату за период с января по ноябрь 2017 года.

Исковые требования за остальные периоды заявлены в пределах сроков давности для защиты нарушенного права в суде, в связи с чем, суд находит эти требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме 31 721,54 руб., из расчета с января 2018 года по июнь 2018 года и за август 2018 года.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для частичного удовлетворения заявленных истцом требований с учетом произведенного судом расчета.

В соответствии п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 1 151,65 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Жуковой Т.В. удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 1» начислить и выплатить Жуковой Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по июнь 2018 года и за август 2018 года в размере 31 721 (тридцать одна тысяча семьсот двадцать один) рубль 54 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1151 (одна тысяча сто пятьдесят один) рубль 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: