Решение по делу № 2-10731/2020 от 29.10.2020

Дело № 2-10731/2020

(45RS0026-01-2020-011844-55)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2020 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 22 декабря 2020 года.

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2020 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Менщикова Сергея Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТНК-Маяк» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: Менщиков С.Г., предъявлен паспорт;

от ответчика: явки нет, извещен;

установил:

Менщиков С.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТНК-Маяк» (далее – ООО «ТНК-Маяк») об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.11.2019 работает в ООО «ТНК-Маяк» в должности специалиста производственно-технического отдела. Приказом генерального директора ООО «ТНК-Маяк» от 31.07.2020 № 7 Менщиков С.Г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за июль 2020 года в размере 15000 руб. Считает приказ о наказании незаконным, поскольку работодателем не были отобраны объяснения по поводу вменяемого нарушения должностных обязанностей. Также указал, что в приказе о наказании не указаны основания привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 31.07.2020 № 7 в виде выговора и лишения премии за июль 2020 года на 15000 руб., взыскать с ООО «ТНК-Маяк» в его пользу премию за июль 2020 года в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец Менщиков С.Г. в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ТНК-Маяк» в судебное заседание не явился о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Из отзыва, представленного ответчиком в материалы дела следует, что ООО «ТНК-Маяк» с требованиями не согласно, считает, что дисциплинарное взыскание применено к истцу правомерно.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Менщиков С.Г. с 01.11.2019 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТНК-Маяк».

01.11.2019 между ООО «ТНК-Маяк» и Менщиковым С.Г. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на должность специалиста производственно-технического отдела для работы вахтовым методом.

Также 01.11.2019 ООО «ТНК-Маяк» и Менщиковым С.Г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

28.07.2020 начальником отдела кадров на имя генерального директора ООО «ТНК-Маяк» написана докладная записка о том, что Менщиков С.Г. не отчитался за перечисленные денежные средства за оплату жилья с января по июль 2020 года.

От дачи объяснений по указанному факту Менщиков С.Г. отказался, о чем составлен акт от 30.07.2020.

Приказом генерального директора ООО «ТНК-Маяк» от 31.07.2020 № 7 за несвоевременное представление документов и отчетов, касающихся работы вверенного производственного участка Менщиков С.Г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии за июль 2020 года на 15000 руб.

Считая дисциплинарное взыскание незаконным, Менщиков С.Г. обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо нормативных документов, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора от 01.11.2019 работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктом 2.15.8, 2.15.9 должностной инструкции от 19.04.2019 установлено, что специалист производственно-технического отдела обязан еженедельно предоставлять электронной почтой в Общество отчеты по расходованию подотчетных денежных сумм и в течение недели высылать в Общество по почте заказным письмом отчеты по расходованию подотчетных сумм с момента их получения с приложением всех документов.

Факт ознакомления с должностной инструкцией от 19.04.2019 Менщиков С.Г. в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Из материалов дела следует, что в период с 25.12.2019 по 08.07.2020 Менщиковым С.Г. от ООО «ТНК-Маяк» получены в подотчет денежные средства в размере 468942 руб. 95 коп., что подтверждается платежными поручениями от 25.12.2019 № 107, от 10.01.2020 № 119, от 10.01.2020 № 121, от 13.01.2020 № 147, от 29.01.2020 № 99, от 03.02.2020 № 163, от 05.03.2020 № 389, от 06.03.2020 № 406, от 27.03.2020 № 590, от 06.04.2020 № 657, от 30.04.2020 № 825, от 01.06.2020 № 1028, от 15.06.2020 № 906, от 08.07.2020 № 921.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства судом установлено, что обязанность по предоставлению отчетов по расходованию подотчетных денежных сумм в порядке, установленном пунктами 2.15.8, 2.15.9 должностной инструкции от 19.04.2019, Менщиковым С.Г. не исполнена.

Доказательств обратного истцом в материалы дела не представлено.

При этом, судом не могут быть приняты во внимание в качестве доказательств надлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.15.8, 2.15.9 должностной инструкции от 19.04.2019 отчет по оплате аренды квартир за 2020 год с приложенными к нему документами, поскольку сведений о направлении указанных документов по почте до привлечения к дисциплинарной ответственности истцом не представлено, электронной почтой указанный отчет был направлен в ООО «ТНК-Маяк» только 16.10.2020.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что Менщиков С.Г. в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по направлению работодателю отчетов по расходованию полученных на подотчечет денежных средств совершил дисциплинарный проступок, и приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии, наложенного приказом генерального директора ООО «ТНК-Маяк» от 31.07.2020 № 7.

Срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Менщикова С.Г. ответчиком не нарушены.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с пунктами 4.2, 4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТНК-Маяк» премии выплачиваются на основани приказа генерального директора Общества. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины такие работники могут быть частично или полностью лишены премии.

Поскольку за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей истец на основании приказа от 31.07.2020 № 7 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО «ТНК-Маяк» в пользу Менщикова С.Г. премии за июль 2020 года в размере 15000 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что права истца ответчиком не нарушены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых Менщикова Сергея Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТНК-Маяк» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.