Решение по делу № 2-5528/2019 от 21.10.2019

К делу № 2-5528/2019 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
город Сочи	05 декабря 2019 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шевелева Н.С.,

при секретаре судебного заседания Чепнян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Сивожелезовой Н. В. к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков оплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сивожелезова Н.В. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков оплаты, морального вреда, в котором просили суд: взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Сивожелезовой Н.В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 883 824 рубля 94 копейки; взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Сивожелезовой Н.В. проценты за нарушение срока оплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 269,31 рублей, рассчитанные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности включительно (ст. 236 ТК РФ) из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Сивожелезовой Н.В. моральный вред в размере 50 000 рублей, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.

Исковые требования Сивожелезова Н.В. мотивировала тем, между ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» (Работодатель) и Сивожелезовой Н.В. (Работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, согласно которому работник принимается на работу в должности ведущего юрисконсульта по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается следующий размер заработной платы: оклад в размере 57 500 рублей в месяц, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно п. 3.2 Трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в месте выполнения им работы путем перечисления на указанный Работником счет в банке. ДД.ММ.ГГГГ Сторонами (Работодатель и Работник) было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 которого работнику устанавливается следующий размер заработной платы: оклад в размере 115 000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с работником был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была выплачена заработная плата Работнику в полном объеме, в период работы заработная плата частично выплачивалась работнику с существенными просрочками, при увольнении работнику не была полностью выплачена заработная плата за октябрь 2018 г. - июнь 2019 год, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Согласно справке с банка, подтверждающим выдачу заработной платы, Истцом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически была получена следующая заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ - 50 025 за июль 2018, ДД.ММ.ГГГГ - 71 955,28 - за август 2018, ДД.ММ.ГГГГ - 25 013 за август 2018, ДД.ММ.ГГГГ - 50 025 за сентябрь 2018, ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 за сентябрь 2018, ДД.ММ.ГГГГ - 50 025 за сентябрь-октябрь 2018 задолженность 40 025, ДД.ММ.ГГГГ - 30 025 за октябрь 2018, ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 за ноябрь 2018 задолженность 20 050, ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 за ноябрь 2018 года, ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 за декабрь 2018 задолженность 80 050, ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 за декабрь 2018, ДД.ММ.ГГГГ – 10000 за январь 2019 задолженность 90 050, февраль 2019 задолженность 100 050, март 2019 задолженность 100 050, апрель 2019 задолженность 100 050, май 2019 задолженность 100 050, июнь 2019 задолженность 100 050, ДД.ММ.ГГГГ - 4 350 рублей, неиспользованный отпуск - 121049,94 (37 дн.). Таким образом, задолженность составляет 855 824,94 руб. Согласно прилагаемому расчету сумма процентов за нарушение срока выплат на ДД.ММ.ГГГГ составляет 97269,31 руб. Истцом произведен расчет задолженности по выплатам, процентам из расчета заработной платы, без учета НДФЛ. В связи с систематической невыплатой работодателем истцу заработной платы истец испытывает внутренние психические и нравственные страдания, связанные с отсутствием денежных средств для обеспечения себя и своей семьи (на иждивении истца находится малолетний ребенок) предметами первой необходимости, продуктами питания, лекарствами, невозможностью своевременной оплаты коммунальных услуг за квартиру и ипотечного кредита (в соответствии с Кредитным договором, заключенным между Истцом и Банком ВТБ 24 срок оплаты платежа по ипотеке с 15 по 20 число каждого месяца в размере 24 850 руб., невозможностью заплатить за проезд до места работы и обратно и иных услуг. Истец вынужден, с целью недопущения просрочек по ипотечному кредиту, просить взаймы необходимые денежные средства (до зарплаты) для оплаты кредита у знакомых и родственников, чувствуя при этом, негативные эмоции и безвыходность ситуации, возникшие по причине неправомерных действий работодателя. Таким образом, истец оценивает моральный вред, причиненный Работодателем невыплатой заработной платы, в размере 50 000 рублей, учитывая длительные и систематические невыплаты работодателем зарплаты, неправомерные ее начисления, систематические злоупотребления работодателем доверием работника, необходимость обращения за защитой своих прав в суд. Таким образом, действия ответчика по невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат являются неправомерными.

В судебное заседание истец Сивожелезова Н.В. не явилась, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения в адрес ответчика.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседания ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Установленные взаимосвязанные положения ч. 4 ст.167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

При данных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, учитывая, что истец против рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Заслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела и исследовав доказательства по делу в их совокупности суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований администрации города Сочи.

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требования о взыскании с должника задолженности об оплате труда независимо от даты их возникновения, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так, согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ», выступающим в качестве работодателя, и Сивожелезовой Н.В., выступающей в качестве работника, был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу на должность ведущего юрисконсульта по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 трудового договора № работнику устанавливается следующий размер заработной платы: оклад в размере 57 500 рублей в месяц, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в месте выполнения им работы путем перечисления на указанный работником счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами (работодатель и работник) было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 которого работнику устанавливается следующий размер заработной платы: оклад в размере 115 000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с работником был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между работодателем ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» и работником Сивожелезовой Н.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела подтверждается, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Представленные истцом доказательства не вызывают у суда сомнений в их подлинности.

Как следует из пояснений истца, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была выплачена заработная плата работнику в полном объеме, в период работы заработная плата частично выплачивалась работнику с существенными просрочками, при увольнении работнику не была полностью выплачена заработная плата за октябрь 2018 года - июнь 2019 года, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что истцу при расторжении трудового договора были выплачены заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно выписке по счету из банка АО «Альтфа-Банк», истцу выплачивалась заработная плата подтверждающим выдачу заработной платы, истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была получена заработная плата:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 025 рублей за июль 2018 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 955,28 рублей за август 2018 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 013 рублей за август 2018 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 025 рублей за сентябрь 2018 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей за сентябрь 2018 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 025 рублей за сентябрь-октябрь 2018 года, образовалась задолженность в размере 40 025 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 025 рублей за октябрь 2018 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей за ноябрь 2018 года, образовалась задолженность в размере 20 050 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей за ноябрь 2018 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей за декабрь 2018 года, образовалась задолженность в размере 80 050 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 за декабрь 2018 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 за январь 2019 года, образовалась задолженность в размере 90 050 рублей.

Кроме того, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы февраль 2019 года задолженность 100 050 рублей, за март 2019 года - задолженность 100 050 рублей, за апрель 2019 года задолженность 100 050 рублей, за май 2019 года задолженность 100 050 рублей, за июнь 2019 года задолженность в размере 100 050 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 4 350 рублей.

В статье 122 ТК РФ законодательно закреплено право каждого работника на ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Расчет времени отдыха производится в календарных днях с включением выходных.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была. Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду не представлено.

За период трудовой деятельности Сивожелезовой Н.В. ее отпуск должен составлять 37 календарных дней, который не был использован.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 и зависит от среднего дневного заработка, трудящегося, рассчитанного в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Правительством РФ № от ДД.ММ.ГГГГ по следующей формуле: СДЗ = Д/Мо/29,3, где Д - доход за прошедший перед отпуском год, Мо - количество отработанных месяцев, 29,3 - количество рабочих дней в месяце (постоянная величина).

Компенсация за 37 дней неиспользованного отпуска, согласно расчету, представленному истцом, произведенному в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, составляет 121 049 рублей 94 копейки.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из норм трудового законодательства, при обращении в суд работника о выплате заработной платы следует устанавливать следующие факты: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления заработной платы; факт задержки выплаты начисленной заработной платы; размер выплаты.

Из исследованных судом доказательств установлено, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается копией трудового договора.

Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях не был опровергнут надлежащими доказательствами ответчиком.

Ответчиком ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» не предоставлено суду доказательств опровержения размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ровно, как и доказательств погашения сумм задолженности. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанные суммы с ответчика.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать перед истцом в пределах заявленного иска.

Судом установлено, что работодатель не выполнил свои основные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Истец также просила взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 269 рублей 31 копейка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы, и компенсации отпуска при увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ составит сумму в размере 97 269 рублей 31 копейка (л.д. 12-17).

Представленный истцом расчет процентов за задержку работодателем выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, судом проверен, признан арифметически и методологически выполненным верно.

Судом принимается расчет процентов за задержку работодателем выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный Сивожелезовой Н.В., так как он основывается на действующем законодательстве.

Ответчиком, представленный истцом расчет процентов не оспорен.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, и компенсации отпуска при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня, следующего за датой, по которую уже рассчитаны проценты, по день фактического исполнения решения суда.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя тем, что в связи с систематической невыплатой работодателем истцу заработной платы истец испытывает внутренние психические и нравственные страдания, связанные с отсутствием денежных средств для обеспечения себя и своей семьи (на иждивении истца находится малолетний ребенок) предметами первой необходимости, продуктами питания, лекарствами, невозможностью своевременной оплаты коммунальных услуг за квартиру и ипотечного кредита. Истец вынужден, с целью недопущения просрочек по ипотечному кредиту, просить взаймы необходимые денежные средства (до зарплаты) для оплаты кредита у знакомых и родственников, чувствуя при этом, негативные эмоции и безвыходность ситуации, возникшие по причине неправомерных действий Работодателя, его безнаказанности и произвола.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет следующее.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Суд учитывает, что поскольку ответчиком выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск не были произведены при увольнении, истец не имел денежных средств, и не мог обеспечивать себя и свою семью, в связи с чем, истцу причинены моральные страдания.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - в соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец Сивожелезова Н.В. была освобождена от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратилась с иском о взыскании заработной платы, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 13330 рублей 94 копейки, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сивожелезовой Н. В. к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков оплаты, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Сивожелезовой Н. В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 883 824 (восемьсот восемьдесят пять тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 94 копейки.

Взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Сивожелезовой Н. В. проценты за нарушение срока оплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 269 (девяносто семь тысяч двести шестьдесят девять) рублей 31 копейка.

Взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Сивожелезовой Н. В. денежную компенсацию за нарушение срока оплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Сивожелезовой Н. В. компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 13330 (тринадцать тысяч триста тридцать) рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья    Н.С. Шевелев

«Решение в законную силу на момент опубликования не вступило»

"Согласовано"