Решение по делу № 2-29/2018 (2-1055/2017;) от 06.12.2017

Дело № 2-29/2018

                                                      Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дубовка                                                                                       22 января 2018г.

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично,

при секретаре судебного заседания Сапунковой В.А.,

с участием представителя истца Бредихина В.А.- Поповой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бредихина Владимира Андреевича поданному представителем по доверенности Поповой Ольгой Викторовной к Обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании заработной платы, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

                                                 УСТАНОВИЛ:

        Бредихин В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании заработной платы, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда.

         При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований истец Бредихин В.А., указал, что он на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор расторгнут на основании п.2 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока договора.

          За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора и фактически выполняемой трудовой функцией, заработная плата работника Бредихина В.А. должна составлять 1 028 071 руб.

          Согласно банковской выписке на расчетный счет работника Бредихина В.А. за указанный период работы поступило 652 686 руб.

         Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 511 457 руб., в том числе сумма компенсации за неиспользуемый отпуск – 136 073 руб.

          Расчетные листы Бредихину В.А. не выдавались, каким образом ему рассчитывали заработную плату ему известно не было. О том, что заработная плата Бредихиным В.А. недополучена в таком большом объеме, он узнал в середине августа 2017года, когда обратился к знакомому бухгалтеру с трудовым договором и копиями путевых листов и ему произвели расчет задолженности за весь период работы. После чего, Бредихин В.А. обратился к Ответчику с просьбой выплатить недополученные суммы. Однако ему в этом было отказано.

           Согласно представленному расчету сумма материальной ответственности по ст.236 ТК РФ составляет 46 278руб. 40коп.

          Также вследствие неправомерного поведения работодателя по невыплате заработной платы и денежных средств, причитающихся к моменту увольнения, Бредихину В.А. причинены моральные и нравственные страдания, поскольку, работая добросовестно, он рассчитывал получить достойную оплату своего труда, что в результате не произошло.

        Причиненный моральный вред Бредихин В.А. оценивает в денежном эквиваленте в размере 5000 рублей и просит взыскать с ответчика.

         Просит суд, взыскать с ответчика сумму невыплаченнойзаработной платы в размере 375 384 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 136 076 руб. 08 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы размере 46 278 руб. 40 коп., компенсациюморального вреда в размере 5 000 руб.

         Истец Бредихин В.А. извещённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

          Представитель истца Бредихина В.А.- Попова О.В. поддержала заявленные требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск в полном объёме.

       Извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика ООО «РенСтройдеталь» в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившиеся участников процесса.

Выслушав объяснения представителя истца Бредихина В.А.- Попову О.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашение № к данному трудовому договору следует, что Бредихин В.А. и ООО «РенСтройдеталь» заключили данный договор и дополнительное соглашение в котором определены условия оплаты труда и режим рабочего времени (л.д.10,11-13).

Из справки ООО «РенСтройдеталь» №76 следует, что Бредихин В.А. действительно работал в ООО «РенСтройдеталь» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14).

Из справки об оплате страховых вносов от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Бредихиным В.А. осуществлялись страховые отчисления (л.д.15-16).

Согласно справки о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ., сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ. у Бредихина В.А. составила <данные изъяты>. (л.д.17).

Из представленного истцом расчета, который арифметически верен и проверен судом, сумма задолженности складывается следующим образом общая задолженность по заработной плате за период с 08 мая 2016г. по 25 июня 2017г. составила 1 028 071 руб. 72 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 136 073 руб. 08 коп., ответчиком выплачена задолженной по заработной плате в размере 652 686 руб. 90 коп., таким образом остаток по невыплаченной заработной плате составил 511 457 руб. 90 коп. (л.д.28-30).

        Вместе с тем, согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       Ответчиком не представлено суду доказательств того, что Бредихину В.А. выплачена задолженность по заработной плате.

Суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 511 457 руб. 90 коп.

         Поскольку в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик за весь период действия трудового договора не выдавал истцу расчетные листы и не извещал о составных частях заработной платы, о нарушении своих прав истец узнал лишь при увольнении. Следовательно, момент нарушенного его права следует исчислять со дня, следующим за днем прекращения трудового договора, то есть с 26 июня 2017 г. и согласно представленного расчета с которым суд соглашается, сумма процентов подлежащая взысканию с ответчика составляет 46 278 руб. 40 коп.

          В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ООО «РенСтройдеталь»    нарушены права работника Бредихина В.А. в части несвоевременной выплаты заработной платы, в течение длительного периода времени. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

           В связи с тем, что истец по закону освобожден от уплаты госпошлины, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дубовского муниципального района Волгоградской области государственная пошлина в сумме 8 714 руб. 57 коп.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

         Иск Бредихина Владимира Андреевича удовлетворить.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в пользу Бредихина Владимира Андреевича задолженность по заработной плате в сумме 375 384 (триста семьдесят пять тысяч триста восемьдесят четыре) руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 073 (сто тридцать шесть тысяч семьдесят три) руб. 08 коп., проценты в размере 46 278 (сорок шесть тысяч двести семьдесят восемь) руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., а всего на общую сумму 562 736 (пятьсот шестьдесят две тысячи семьсот тридцать шесть) 30 коп.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «РенСтройдеталь» в доход бюджета Дубовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 8 714 (восемь тысяч семьсот четырнадцать) руб. 57 коп.

          Решение в месячный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

         Мотивированное решение изготовлено 24 января 2018г.

        Судья:                                                                                     В.В. Зобнин